Справа № 676/2835/21
Номер провадження 2/676/1601/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 жовтня 2021 р. м. Кам`янець-Подільський

Кам`янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

в складі головуючої судді - Шевцової Л.М.

з участю секретаря судового засідання Сопрун С.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кам`янець Подільському цивільну справу № № 676/2835/21 за позовом ОСОБА_1 , до Приватного підприємства «ФОРЕСТ-Україна», про стягнення невиплаченої заробітної плати, визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

14.05.2021 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПП «ФОРЕСТ-Україна», про стягнення невиплаченої заробітної плати, визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

Ухвалою суду від 17.05.2021 року прийнято позовну заяву до розгляду, відкрито провадження у справі та призначено підготовче судове засідання.

19.06.2021 року директор ПП «ФОРЕСТ-Україна» Олійник Р.В. надіслав відзив на позов додатками.

08.08.2021 року позивач ОСОБА_1 надіслав суду заяву про залишення без розгляду позову в частині поновлення його на роботі.

Ухвалою суду від 03.08.2021 року позовні вимоги в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі, залишено без розгляду. Підготовче провадження закрито, справу призначено до судового розгляду, про що повідомлено учасників справи.

Обгрунтовуючи заявлені позовні вимоги ОСОБА_1 вказує, що в червні 2020 року його було прийнято на посаду машиніста екскаватора одноковшового в ПП «ФОРЕСТ-Україна». 30 жовтня 2020 року його було прийнято на військову службу за контрактом терміном на 6 місяців. У зв`язку з чим 04.11.2020 року він надіслав на адресу директора підприємства заяву про вивільнення його від службових обов`язків. В подальшому отримав лист, що підприємство не буде виплачувати йому кошти, за час перебування на військовій службі. В березні надіслав заяву директору про надання додаткової відпустки, як учасник бойових дій. На початку квітня отримав відповідь про те, що він не перебуває у трудових відносинах з підприємством, так як його було звільнено з роботи за прогули без поважних причин. На момент звільнення, він у складі Збройних Сил України перебував в районах здійснення заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях.

На момент звернення до суду йому не виплачено заробітну плату за період роботи на підприємстві та за невикористану відпустку та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату за період з червня 2020 року по жовтень 2020 року в розмірі-16872,25 грн.

Вимушений прогул тривав з листопада 2020 року по 14.05.2021 року. До сплати за цей період підлягає заробітна плата в розмірі 30 333.33 грн.

Такими неправомірними діями, йому також завдано моральну шкоду, оскільки він та його сім`я залишилися без коштів для існування, тому просить крім заробітної плати стягнути з відповідача кошти на відшкодування моральної шкоди в розмірі 10 000.00 грн.

Подав суду заяву про розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує і просить їх задовольнити.

Представник ПП «Форест-Україна» Олійник Р.В. в судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи повідомлявся своєчасно, належним чином.

Суд розглядає справу у відсутності сторін. Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до

ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Вивчивши та дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що відповідно до наказу директора ПП «ФОРЕСТ-Україна» № 26-ОС від 18.06.2020 року, ОСОБА_1 було прийнято на посаду машиніста екскаватора одноковшового, з окладом згідно штатного розпису з 19.06.2020 року.

Наказом № 66-ОС від 27.11.2020 року позивача звільнено з роботи згідно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

ОСОБА_1 таке звільнення вважає незаконним, оскільки з 22.10.2020 року по 29.10.2020 року перебував у Кам`янець-Подільському об`єднаному міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки для уточнення облікованих даних та проходження військово-лікарської комісії.

В подальшому, на підставі наказу командира військової частини НОМЕР_1 від 30.10.2020 року № 222, ОСОБА_1 прийнято на військову службу за контрактом терміном на 6 місяців. Про що позивач 04.11.2020 року повідомив директора підприємства.

Тобто, звільнення ОСОБА_1 відбулося в той час, як він у складі Збройних Сил України перебував в районах здійснення заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях.

Вимушений прогул позивача тривав з листопада 2020 року по 14.05.2021 року. До сплати за цей період підлягає заробітна плата в розмірі 30 333.33 грн. з розрахунку, що відповідно до закону України «Про державний бюджет на 2020 рік» мінімальна заробітна плата за листопад та грудень склала 5000 грн., а за період з січня до моменту звернення до суду, відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2021 рік» - 6000 грн.

Відповідач надіслав відзив на позов, в якому просить в позові ОСОБА_1 відмовити, оскільки при звільненні позивача були дотриманні відповідні вимоги КЗпП України, тому і немає підстав для стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та задоволення вимоги про стягнення моральної шкоди.

Відповідно до ст. 119 Кодексу законів про працю, на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Згідно ч.2 ст.39 Закону України Про військовий обов`язок і військову службу, громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, які передбачені КЗпП частинами третьою та четвертою статті 119.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України, відповідно до Закону України Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей( ч.3 ст.119 КЗпП).
Визначено, що Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках залучення працівників до виконання військових обов`язків. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Постановою Кабінету Міністрів України №587 затверджено Порядок виплати грошової допомоги громадянам України, які призиваються на строкову військову службу. Допомога виплачується громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, у двох розмірах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року. Виплата допомоги здійснюється військовими комісаріатами на підставі наказів військових комісарів перед початком проходження строкової військової служби.
За порушення гарантій та пільг, встановлених вищенаведеними законами встановлена відповідальність згідно з ст. 265 КЗпП.
Підставою для збереження за співробітником робочого місця, посади та середнього заробітку є повістка. Порядок видачі повісток регламентовано Положенням про підготовку і проведення призову громадян України на строкову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом, затвердженим постановою КМУ від 21.03.02 р. № 352 (далі Положення № 352).
Згідно ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Позивач не надав належних та допустимих доказів спричинення йому у зв`язку із порушенням його трудових прав,моральної шкоди,а тому ці вимоги не підлягають задоволенню.

Керуючись ст. 268 ЦПК України, -

У Х В А Л И В :

Позов задовольнити частково.

Стягнути з приватного підприємства «ФОРЕСТ-Україна», (юр. адреса: вул. Вахтангова, 12, м. Луцьк, 43006, код ЄДРПОУ 37320080, електор.пошта ) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_2 , проживаючого по АДРЕСА_1 , зареєстрованому за адресою: село Микулин, Полонського району, заборгованість по заробітній платі за період з червня 2020 року по жовтень 2020 року в сумі 16 672.25 грн. та за період з листопада 2020 року по 14 травня 2021 року в розмірі 30 333.33 грн.

Позовні вимоги в частині стягнення з приватного підприємства «ФОРЕСТ-Україна» на користь ОСОБА_1 , 10 000.00 грн. моральної шкоди відмовити.

Стягнути з приватного підприємства «ФОРЕСТ-Україна», (юр. адреса: вул. Вахтангова, 12, м. Луцьк, 43006, код ЄДРПОУ 37320080, електор.пошта ) судовий збір на користь держави в розмірі 908.00 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 19 жовтня 2021 року.

Суддя Кам`янець-Подільського

міськрайсуду Шевцова Л.М.