Справа № 154/3638/19 Головуючий у 1 інстанції: Каліщук А. А.
Провадження № 22-ц/802/608/21 Категорія: 80 Доповідач: Осіпук В. В.
ВОЛИНСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 серпня 2021 року місто Луцьк

Волинський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - судді Осіпука В. В.,

суддів - Матвійчук Л. В., Федонюк С. Ю.,

з участю секретаря судового засідання Губарик К. А.,

представника позивача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального закладу охорони здоров`я «Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання» в особі ліквідаційної комісії з припинення комунального закладу охорони здоров`я Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання та відокремленого структурного підрозділу Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка, треті особи Володимир-Волинська міська рада Волинської області, Володимир-Волинська районна рада Волинської області про стягнення заборгованості по заробітній платі, за апеляційними скаргами третьої особи Володимир-Волинської міської ради Волинської області на рішення Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 12 лютого 2021 року та додаткове рішення Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 30 червня 2021 року,

В С Т А Н О В И В :

У грудні 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом.

Покликався на те, що він з 01 серпня 2017 року по 30 червня 2019 року працював на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» у Володимир-Волинському територіальному медичному об`єднанні, що підтверджується рішенням Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 12 лютого 2021 року та проведеним на підставі цього рішення суду записом у трудовій книжці за № 14 про зарахування його на вказану посаду згідно наказу роботодавця від 12 квітня 2019 року за № 38.

Крім того позивач вказував, що під час роботи заробітну плату він не отримував, а після звільнення з роботи Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання розрахунок з ним не провело. На своє письмове звернення від 19 серпня 2019 року отримав відповідь відповідача, датовану 16 вересня 2019 року про відмову у виплаті йому заборгованості по заробітній платі за період роботи на посаді лікаря-інтерна.

Вважаючи дії відповідача такими, що суперечать чинному трудовому законодавству, уточнивши позовні вимоги, просив суд зобов`язати Комунальний заклад охорони здоров`я «Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання» в особі ліквідаційної комісії з припинення комунального закладу охорони здоров`я Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання та відокремленого структурного підрозділу Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка (засновником якого є Володимир-Волинська міська рада та Володимир-Волинська районна рада) нарахувати та виплатити йому заробітну плату за період його роботи з 01 серпня 2017 року по 30 червня 2019 року на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» у відповідності до пункту 2.1. розділу 2 та підпункту 2.2.5 пункту 2. розділу 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров`я України від 05.10.2005 р. №308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівникам закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.10.2005 р. за №1209/11489, з врахуванням доплат до мінімального розміру заробітної плати та доплат за вислугу років і за виключенням прибуткового податку та військового збору, в сумі 72369 грн 96 коп.

Рішенням Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 12 лютого 2021 року позов задоволено. Зобов`язано Комунальний заклад охорони здоров`я «Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання» в особі ліквідаційної комісії з припинення комунального закладу охорони здоров`я Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання та відокремленого структурного підрозділу Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка нарахувати та виплатити ОСОБА_1 заробітну плату за період його роботи з 01 серпня 2017 року по 30 червня 2019 року на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» у відповідності до пункту 2.1. розділу 2 та підпункту 2.2.5 пункту 2. розділу 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров`я України від 05 жовтня 2005 року №308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівникам закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за №1209/11489, котрий визначає умови та розміри заробітної плати лікарям-інтернам, з врахуванням доплат до мінімального розміру заробітної плати і доплат за вислугу років та з урахування сплати обов`язкових платежів та зборів.

Рішення суду в частині присудження ОСОБА_1 виплати заробітної плати за один місяць допущено до негайного виконання.

Додатковим рішенням Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 30 червня 2021 року рішення Володимир-Волинського міського суду від 12 лютого 2021 року у цій справі доповнено. Зобов`язано Комунальний заклад охорони здоров`я «Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання» в особі ліквідаційної комісії з припинення комунального закладу охорони здоров`я Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання та відокремленого структурного підрозділу Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка нарахувати та виплатити ОСОБА_1 заробітну плату за період його роботи з 01 серпня 2017 року по 30 червня 2019 року на посаді лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» у відповідності до пункту 2.1. розділу 2 та підпункту 2.2.5 пункту 2. розділу 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров`я України від 05 жовтня 2005 року №308/519 «Про впорядкування Умов оплати праці працівникам закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 р. за №1209/11489, котрий визначає умови та розміри заробітної плати лікарям-інтернам, по 9-му розряду лікаря-інтерна з посадового окладу за 2017 рік - 2768 грн, за 2018 рік - 3048 грн, за 2019 рік - 3323 грн, з врахуванням доплат до мінімального розміру заробітної плати і доплат за вислугу років та з урахування сплати обов`язкових платежів та зборів, в сумі 72 369 грн 96 коп.

Рішення суду в частині виплати ОСОБА_1 заробітної плати за один місяць, в сумі 3146 грн 52 коп., допущено до негайного виконання.

Не погоджуючись із зазначеними рішеннями суду, та вважаючи їх таким, що прийняті судом з порушенням норм матеріального і процесуального права, третя особа Володимир-Волинська міська ради Волинської області подала апеляційні скарги, в яких просила рішення Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 12 лютого 2021 року та додаткове рішення Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 30 червня 2021 року скасувати, постановити нове рішення, яким відмовити у задоволенні позову.

Апеляційні скарги мотивовано тим, що суд першої інстанції, ухвалюючи оскаржуване рішення та додаткове рішення, дав невірну правову оцінку фактичним обставинам справи та дійшов хибного висновку про наявність підстав для стягнення з Комунального закладу охорони здоров`я «Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання» в особі ліквідаційної комісії з припинення комунального закладу охорони здоров`я Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання та відокремленого структурного підрозділу Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка на користь позивача заробітної плати,

Відзив на апеляційну скаргу інші учасники справи не подавали.

Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційні скарги до задоволення не підлягають з таких підстав.

Задовольняючи позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що оскільки позивач ОСОБА_1 , що підтверджується рішенням суду, працював на посаді лікаря-інтерна у відповідача та після звільнення з ним не було проведено повний розрахунок - не виплачено заробітну плату, то його вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають до задоволення.

Такий висновок суду є правильний.

Встановлено, що 01 серпня 2017 року позивач ОСОБА_1 був прийнятий у Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання для проходження госпрозрахункової інтернатури за спеціальністю «Внутрішні хвороби» на підставі укладеної тристоронньої угоди (про навчання в інтернатурі) №19/2017, укладеної між Запорізькою академією післядипломної освіти МОЗ України, в особі ректора, базою стажування в особі головного лікаря Володимир-Волинським територіальним медичним об`єднанням з однієї сторони та ОСОБА_1 . Згідно умов зазначеної угоди заклад освіти зобов`язався зарахувати ОСОБА_1 на проходження інтернатури, а база стажування зобов`язалась зарахувати ОСОБА_1 наказом на посаду лікаря-інтерна з спеціальності «Внутрішні хвороби».

Оскільки позивач ОСОБА_1 у період проходження госпрозрахункової інтернатури відповідачем не був зарахований на посаду лікаря-інтерна, як це передбачено п.п. 3.1. п.3 Розділу 3 даної Угоди, то він звертався до суду за захистом своїх прав.

Рішенням Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 22 лютого 2019 року, яке набрало законної сили, позов ОСОБА_1 було задоволено та ухвалено зобов`язати Володимир-Волинське територіальне медичне об`єднання виконати умови угоди про навчання, шляхом зарахування ОСОБА_1 на посаду лікаря-інтерна за спеціальністю «Внутрішні хвороби» з 01 серпня 2017 року по 30 червня 2019 року.

Із копії трудової книжки вбачається, що на виконання рішення суду наказом №38 від 12 квітня 2019 року позивача ОСОБА_1 з 01 серпня 2017 року по 30 червня 2019 року було зараховано на посаду лікаря-інтерна Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання за спеціальністю «Внутрішні хвороби».

ОСОБА_1 будучи зарахованим на посаду лікаря-інтерна, звертався до Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання із вимогою нарахувати та виплатити йому заробітну плату за період роботи на посаді лікаря-інтерна.

Однак, як слідує із листа Володимир-Волинського територіального медичного об`єднання від 16 вересня 2019 року йому у нарахуванні та виплаті заробітної плати відповідачем було відмовлено.

Відповідно до п.п. 1.1, 1.2 Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників медичних та фармацевтичних закладів освіти III-IV рівня акредитації медичних факультетів університетів затверджено наказом МОЗ від 19 вересня 1996 року № 291 (далі - Положення) спеціалізація (інтернатура) є обов`язковою формою післядипломної підготовки випускників усіх факультетів медичних і фармацевтичних вищих закладів освіти III-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів незалежно від підпорядкування та форми власності, після закінчення якої їм присвоюється кваліфікація лікаря (провізора) - спеціаліста певного фаху.

Основним завданням інтернатури є підвищення рівня практичної підготовки випускників вищих медичних (фармацевтичних) закладів, їх професійної готовності до самостійної лікарської (провізорської) діяльності.

Пунктом 1.4 цього Положення, визначено, що інтернатура проводиться в очно-заочній формі навчання на кафедрах медичних (фармацевтичних) вищих закладів освіти III-IV рівнів акредитації медичних факультетів університетів і закладів медичної (фармацевтичної) післядипломної освіти та стажування в базових установах і закладах охорони здоров`я.

Бази стажування лікарів-інтернів - це базові установи та заклади охорони здоров`я, де інтерни проходять первинну спеціалізацію. Це можуть бути обласні, міські й центральні районні лікарні, міські та обласні дитячі лікарні, пологові будинки, диспансери, лікарні, підпорядковані іншим відомствам; клініки науково-дослідних інститутів тощо, в яких передбачено підготовку інтернатури за навчальним планом (пп. 3.5.1 Положення )

Відповідно до п. 7.3. Положення заробітна плата лікарям (провізорам) - інтернам протягом усього періоду навчання виплачується за рахунок закладів (установ), в які вони зараховані лікарями (провізорами) - інтернами, або закладом (установою), з яким укладено трудовий договір.

Умови та розмірі заробітної плати (посадового окладу) лікарям-інтернам, які зараховані в закладі охорони здоров`я на відповідну посаду, визначаються згідно п.п. 2 п. 2.2.5 розділу 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров`я України від 05 жовтня 2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489.

Аналіз наведених правових норм дає підстави для висновку, що нормами законодавства не встановлено обмежень, заборон для виплати заробітної плати лікарям - інтернам, які зараховані у медичний заклад на посаду лікаря-інтерна та проходять в ньому інтернатуру на підставі угоди. Заробітну плату лікарі-інтерни отримують за рахунок бази стажування, незалежно від форми навчання.

Згідно розрахунку наданого позивачем ОСОБА_1 , який не оспорено і не спростовано відповідачем, сума невиплаченої йому за період роботи лікарем-інтерном з 01 серпня 2017 року по 30 червня 2019 року у Володимир-Волинському територіальному медичному об`єднанні заробітної плати становить 72396 грн 96 коп. (а.с. 104-107, 129).

Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП України).

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (статті 117 КЗпП України).

У пункті 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України.

Отже, встановивши наведені обставини, а саме те, що відповідачем позивачу ОСОБА_1 за період проходження ним інтернатури у Володимир-Волинському територіальному медичному об`єднанні, яке було його базою стажування, і у якому позивача було зараховано на посаду лікаря-інтерна, не виплачувалась заробітна плата, а при його звільненні не було проведено розрахунок, та давши цим обставниам належну правову оцінку, суд першої інстанції дійшов вірного висновку про підставність вимог позивача та задовольнив позов.

Положеннями ч.1 ст.375 ЦПК України передбачено, що суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Враховуючи, що при ухваленні рішення від 12 лютого 2021 року та додаткового рішення від 30 червня 2021 року, судом першої інстанції не було допущено порушень норм матеріального та процесуального права, то колегія суддів не вбачає підстав для їх зміни чи скасування.

Доводи апеляційних скарг не спростовують вірних висновків суду та не впливають на законність оскаржуваних рішень.

Керуючись ст.ст.367, 374, 375, 381, 382 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В :

Апеляційні скарги третьої особи Володимир-Волинської міської ради Волинської області залишити без задоволення.

Рішення Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 12 лютого 2021 року та додаткове рішення Володимир-Волинського міського суду Волинської області від 30 червня 2021 року залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її проголошення і може бути оскаржена у касаційному порядку упродовж тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Головуючий

Судді