УХВАЛА

Справа №348/125/20

27 вересня 2021 року м. Надвірна

Надвірнянський районний суд Івано-Франківської області

в складі головуючого-судді: Міськевич О.Я.

з участюсекретаря судового засідання: Скоблей О.В.

позивача: ОСОБА_1

представника позивача: ОСОБА_2

представника відповідача: ОСОБА_3

представника відповідача: ОСОБА_4

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін у відкритому судовому засіданні в приміщенні Надвірнянського районного суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Природного заповідника "Горгани" про визнання рішення атестаційної комісії та наказу про звільнення з роботи у зв"язку з невідповідностю займаній посаді внаслідок недостатніньої кваліфікації недійсними, поновлення на роботі та виплату втраченої зарплати,-

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Надвірнянського районного суду перебуває цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Природного заповідника "Горгани" про визнання рішення атестаційної комісії та наказу про звільнення з роботи у зв`язку з невідповідностю займаній посаді внаслідок недостатніньої кваліфікації недійсними, поновлення на роботі та виплату втраченої зарплати.

В судовому засіданні 27.09.2021 суд закінчив з`ясування обставин та перевірку їх доказами, заслухав промови сторін та вийшов до нарадчої кімнати для ухвалення рішення.

Однак під час ухвалення рішення в суда виникла потреба з`ясувати обставини справи, зокрема: інформації про наявну станом на час звільнення позивача на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду; інформації про кількість відпрацьованих позивачем робочих днів у листопаді- грудні 2019 року та належним чином завірених табелів за вказаний період; інформації чи є позивач ОСОБА_1 членом профспілкової організації, якщо так, то якої саме; детального розрахунку нарахованої заробітної плати за грудень 2019 року.

Згідно ч. 2 ст. 244 ЦПК України якщо під час ухвалення рішення виникає потреба з`ясувати будь-яку обставину шляхом повторного допиту свідків або вчинення певної процесуальної дії, суд, не приймаючи рішення, постановляє ухвалу про поновлення судового розгляду.

Відповідно до ч. 7 ст. 81 ЦПК України визначено, що суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов`язків щодо доказів, а також інших випадків, передбачених цим Кодексом.

На підставі викладеного, з врахуванням того, що під час ухвалення рішення виникла потреба вчинення певних процесуальних дій, а саме витребування у відповідача: інформації про наявну станом на час звільнення позивача на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду; інформації про кількість відпрацьованих позивачем робочих днів у листопаді- грудні 2019 року та належним чином завірених табелів за вказаний період; інформації чи є позивач ОСОБА_1 членом профспілкової організації, якщо так, то якої саме; детального розрахунку нарахованої заробітної плати за грудень 2019 року, суд приходить до висновку, що провадження у даній цивільній справі слід поновити.

На підставі викладеного, керуючись ст. 244 ЦПК України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Поновити судовий розгляд цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до Природного заповідника "Горгани" про визнання рішення атестаційної комісії та наказу про звільнення з роботи у зв`язку з невідповідностю займаній посаді внаслідок недостатніньої кваліфікації недійсними, поновлення на роботі та виплату втраченої зарплати.

Витребувати у відповідача Природного заповідника «Горгани» (адреса місця знаходження: 78405, м. Надвірна, вул. Комарова 7, Івано-Франківської області):

1.інформацію про наявну станом на час звільнення позивача на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду;

2.інформацію про кількість відпрацьованих позивачем робочих днів у листопаді - грудні 2019 року, та належним чином завірених табелів за вказаний період;

3.інформацію чи є позивач ОСОБА_1 членом профспілкової організації, якщо так, то якої саме;

4.детального розрахунку нарахованої заробітної плати за грудень 2019 року.

Проводити розгляд справи виключно в межах з`ясування обставин, що потребують додаткової перевірки.

Повідомити сторони, що наступне судове засідання відбудеться 07 жовтня 2021 року о 11 год. 30 хв.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Міськевич О.Я.