Виноградівський районний суд Закарпатської області
___________________________________________________________________________________________________ Справа № 299/3673/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

26.08.2021 року м.Виноградів

Виноградівський районний суд Закарпатської області у складі:

головуючого-судді Кашуба А.В.,

секретар судового засідання Чернянчук К.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації , про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, та середнього заробітку за весь час затримки,

В С Т А Н О В И В :

30.07.2021 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позовні вимоги мотивує тим, що з 14.11.2013 р. по 11.01.2020 р. перебувала у трудових відносинах з відповідачем - Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації, з урахуванням реорганізації такого та зміни назви.

Згідно наказу Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА від 11.01.2020 р. №546-к «Про звільнення ОСОБА_1 », виданого на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з ліквідацією управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА, вирішено звільнити ОСОБА_1 з посади практичного психолога центру практичної психології та соціальної роботи управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації днем 11 січня 2020 року. Дано розпорядження централізованій бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації провести повний розрахунок відповідно до чинного законодавства, виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку з 14.11.2018 р. по 13.11.2019 в кількості 12 календарних днів з 14.11.2019 по 11.01.2020 р. в кількості 12 календарних днів; а також виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Згідно розрахункового листа за січень 2020 р., у зв`язку із звільненням нараховані наступні суми:

1) 2055,90 грн. - заробітна плата за січень 2020 р.;

2) 2868,48 грн. - компенсація за невикористані 12 днів відпустки;

3) 9376,15 грн. - вихідна допомога при звільненні.

Однак, при звільненні і на даний час, кошти відповідачем не були виплачені.

За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню в судовому порядку 14300,53грн. нарахованих коштів, належних до виплати на час звільнення з роботи -11.01.2020 р.

За останні два місяці, що передували звільненню з роботи позивачу була нарахована заробітна плата за листопад 2019 р. -7195,65 грн., за грудень 2019 р. - 11556,65 грн., що підтверджується Довідкою про доходи, виданої Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА 22.07.2021 р. №43.

Загальна кількість відпрацьованих робочих днів за листопад (21), грудень (21) 2019 р. складає разом - 42 робочі дні.

Відтак, середньоденний заробіток складає: (7195,65+11556,65)/42=446,5 грн. за 1 роб. день.

У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду - 29.07.2021 р. пройшло 393 робочі дні, підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 175474,50 грн.

Тому позивач просить стягнути із відповідача грошові кошти, належні до виплати при звільненні, та середній заробіток за весь час затримки розрахунку на підставі ст..117 КЗпП України.

Відповідач Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації у наданий судом строк своїм правом подання до суду відзиву на позовну заяву не скористався, відзив на позов не подав, як і заперечення щодо розгляду справи в спрощеному порядку.

В судове засідання учасники справи не з`явилися, будучи належним чином своєчасно повідомленими про дату, час та місце проведення судового розгляду справи.

Позивач подав заяву, у якій просить розглядати справу без його участі.

Відповідач заяв чи клопотань будь-якого змісту до суду у даній справі не подавав.

Відтак, у відповідності до порядку, встановленого ст.ст. 280-282 ЦПК України суд, приймаючи до уваги, що позивач не заперечує щодо такого вирішення справи, вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у ній доказів.

Вивчивши доводи позовної заяви, дослідивши наявні у справі докази, суд вирішив наступне.

Суд встановив, що з 14.11.2013 р. по 11.01.2020 р. позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем - Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації, з урахуванням реорганізації такого та зміни назви (а.с.10-14).

Згідно наказу Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА від 11.01.2020 р. №546-к «Про звільнення ОСОБА_1 », виданого на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з ліквідацією управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА, вирішено звільнити ОСОБА_1 з посади практичного психолога центру практичної психології та соціальної роботи управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації днем 11 січня 2020 року. Дано розпорядження централізованій бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації провести повний розрахунок відповідно до чинного законодавства, виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку з 14.11.2018 р. по 13.11.2019 в кількості 12 календарних днів з 14.11.2019 по 11.01.2020 р. в кількості 12 календарних днів; а також виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Згідно розрахункового листа за січень 2020 р., у зв`язку із звільненням позивачу ОСОБА_1 було нараховано:

1. 2055,90 грн. - заробітна плата за січень 2020 р.;

2. 2868,48 грн. - компенсація за невикористані 12 днів відпустки;

3. 9376,15 грн. - вихідна допомога при звільненні;

4. Розраховано суму податків і зборів до утримання у загальному розмірі 2931,62 грн.

Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до приписів ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи.

З аналізу вказаних правових норм вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.

Однак, ні в день звільнення позивача 11.01.2020 p., ні в подальшому відповідачем - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації не здійснено виплату належних позивачу коштів, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

За таких обставин суд приймає рішення про задоволення позову у цій частині та вирішує стягнути з відповідача - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації 14300,53 гривень, в тому числі 2055,90 грн. - заробітна плата за січень 2020 р.; 2868,48 грн. - компенсація за невикористані 12 днів відпустки; 9376,15 грн - вихідна допомога при звільненні.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Суд погоджується із розрахунком середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 . Згідно довідки про середню заробітну плату, наданої Головою ліквідаційної комісії Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА Тодавчич Т.О. (а.с.15), середньоденна заробітна плата позивача з урахуванням його заробітної плати за два місяці, що передували звільненню, становить 446,50 грн.

Оскільки з позивачем не проведено розрахунку при звільненні, відповідач - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 p., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Період із наступного робочого дня з моменту звільнення по день постановлення рішення містить 405 робочих днів. На день розгляду справи розрахунок із позивачем не здійснено. Відтак, на користь позивача слід стягнути середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні із 13.01.2020 по 26.08.2021 у розмірі 180832,50 грн. (446,50 грн * 405). І в цій частині позов слід задовольнити та стягнути цю суму із Управління.

Позивач звільнений від сплати судового збору за подання позовної заяви у даному спорі. При цьому розмір судового збору, що належало сплатити позивачу за подання цієї позовної заяви, відповідно до ст.4 ЗУ "Про судовий збір" становить 1951,33 грн. На підставі п. 1 ч. 2, ч. 6 ст. 141 ЦПК України судові витрати в розмірі 1951,33 грн слід стягнути із Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації на користь держави.

На підставі викладеного, та керуючись ст.ст. 10,12, 13, 18, 81, 259, 263-265, 268,272, 273, 280-282, 351,352, 355 ЦПК України, суд -

У Х В А Л И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути із Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації (, м. Виноградів вул. Копанська, 10 Закарпатської області) на користь ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації місця проживання АДРЕСА_1 , суми, належні їй при звільненні, у загальному розмірі 14300,53 грн (чотирнадцять тисяч триста гривень 53 коп), що включає -заробітну плату в сумі 2055,90 грн, компенсацію за щорічну основну відпустку в сумі 2868,48 грн, вихідну допомогу в сумі 9376,15 грн.

Стягнути із Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації (, м. Виноградів вул. Копанська, 10 Закарпатської області) на користь ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації місця проживання АДРЕСА_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 13.01.2020 року по 26.08.2021 року в розмірі 180832,50 грн (сто вісімдесят тисяч вісімсот тридцять дві гривні 50 коп).

Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації (, м. Виноградів, вул. Копанська, 10 Закарпатської області) на користь держави судові витрати в сумі 1951,33 гривні.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення середньомісячної заробітної плати за один місяць у розмірі 9376,15 грн (дев`ять тисяч триста сімдесят шість гривень 15 коп).

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його прийняття безпосередньо до Закарпатського апеляційного суду.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 30 днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

ГоловуючийА. В. Кашуба