Справа № 766/7915/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.08.2021 року м. Херсон

Херсонський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Рядчої Т.І.,

за участю секретаря судового засідання Головчиної А.В.,

розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в залі суду в м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Херсонської районної ради Херсонської області про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні,-

в с т а н о в и в:

Позивачка звернулася до суду з позовом, в якому просить стягнути з Херсонської районної ради Херсонської області на її користь - 32258,54 грн. заробітної плати за січень, вихідної допомоги та компенсації за не відбуту відпустку; - 186 686 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 04.01.2021року, та судові витрати.

В обґрунтування позову вказує, що у період з листопада 2015року по 23.12.2020року вона знаходилася в трудових відносинах з Білозерською районною радою Херсонської області на різних посадах. 23.12.2020року на підставі рішення №14 від 23.12.2020року Білозерську районну раду реорганізовано з 23.12.2020року шляхом злиття у Херсонську районну раду Херсонської області. Розпорядженням голови Херсонської районної ради Херсонської області №4 вона звільнена з роботи у зв`язку з реорганізацією за п. 1. ст. 40 КЗпП України. Однак, в день звільнення 04.01.2021 року, відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми належні при звільненні та не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч.1 ст. 116 КЗпП України. Згідно довідки відповідача № 15 від 22.01.2021 року у зв`язку із її звільненням було нараховано до виплати: 32258,54 грн., яка включає заробітну плату за січень, вихідну допомогу та компенсацію за не відбуту відпустку (згідно довідки сума не розшифрована). Крім того вказує, що у зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні, з нього підлягає стягненню середній заробіток за час затримки. Зазначає, що згідно довідки відповідача №7 від 22.01.2021 року середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи склала: листопад 69962,50 грн. (21 робочий день) + грудень 10312,50 грн. ( 22 робочих дні) = 80275 грн : 43 робочі дні, середньоденний заробіток складає 1866,86 грн. Вказує, що середній розрахунок на момент звернення до суду складає 186686 грн.

Ухвалою від 19.05.2021 року у справі відкрито провадження та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, за наявними у справі матеріалами без проведення судового засідання.

Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило.

Від представника відповідача ОСОБА_2 надійшов відзив на позовну заяву, в якому представник відповідача зазначає, що 25.06.2021 року відповідачем - Херсонською районною радою Херсонської області було сплачено розмір заробітної плати на користь ОСОБА_1 у сумі 114792,79 грн. Вважають, у даному випадку провадження у справі в частині сплаченої відповідачем суми у розмірі 114792,79 грн. підлягає закриттю. Стосовно іншої частини заявлених позовних вимог на суму 104151,21 грн вважають, що вимоги є необґрунтованими, оскільки позивачкою арифметично невірно розраховано суму середнього заробітку за затримку виплати заробітної плати у зв`язку з включенням до розрахунків середньоденного заробітку суми премії за жовтень 2020 року. Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995р. №100, на який посилається позивачка, у п.З розділу III зазначеного, що премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані. Так, у розрахунковому періоді який бере позивачка для розрахунку, а саме листопад 2020 року згідно Розпоряджень голови районної ради від 10.11.2020року №69-к та від 18.11.2020року №73-к виплачено премію за жовтень та листопад 2020року. Отже, позивачка при розрахунку середнього заробітку мала відняти від сплаченої заробітної плати у листопаді 2020 року суму премії за жовтень 2020 року. Отже, вірним буде визначено суму середнього заробітку у розмірі 936,63 грн. Так, з розрахунку загальної кількості днів з моменту звільнення до дати подачі позову помножену на суму середньоденного заробітку (936,63 грн) її компенсація складає 84296,70 грн. Вказує, що відповідач з позовом категорично не погоджується та просить відмовити в його задоволенні.

У відповідності до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось, у зв`язку з розглядом справи без повідомлення сторін.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Позивачка ОСОБА_1 перебувала в трудових відносинах з Білозерською районною радою Херсонської області, що підтверджується записами в трудовій книжці позивачки.

23.12.2020 року на підставі рішення №14 від 23.12.2020 року Білозерську районну раду реорганізовано з 23.12.2020 року шляхом злиття у Херсонську районну раду Херсонської області.

Розпорядженням голови Херсонської районної ради Херсонської області №4 від 04.01.2021 року ОСОБА_1 звільнена згідно заяви за п. 1. ст. 40 КЗпП України у зв`язку з реорганізацією Білозерської районної ради Херсонської області.

Згідно довідки про доходи від 22.01.2021 року № 15 виданої Херсонською районною радою Херсонської області ОСОБА_1 за період з 01.01.2021 року по 04.01.2021 року нараховано заробітну плату в розмірі 32258,54 грн. (податок з доходів 5806,54 грн.).

На момент звільнення 04.01.2021 року ОСОБА_1 нарахована заробітна плата в розмірі 32258,54 грн. (податок з доходів 5806,54 грн.) виплачена не була, що не заперечувалося відповідачем.

Відповідно до розрахунку компенсації за затримку виплати зарплати наданого відповідачем, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні станом на 25 червня за 118 днів складає 110522,09 грн. Згідно вказаного розрахунку середній заробіток визначено в розмірі 936,63 грн. (листопад 29962,50 грн. (22 робочих днів) + грудень 10312,50 грн. ( 21 робочий день) = 40275 грн : 43 робочі дні).

Однак, як вбачається з розрахунку здійсненого позивачкою, середньоденний заробіток складає 1866,86 грн. (листопад 69962,50 грн. (21 робочий день) + грудень 10312,50 грн. ( 22 робочих дні) = 80275 грн : 43 робочі дні).

У розрахунковому періоді який бере позивачка для розрахунку, а саме листопад 2020 року згідно Розпоряджень голови районної ради від 10.11.2020року №69-к та від 18.11.2020року №73-к виплачено премію за жовтень та листопад 2020року. Премія позивачки за жовтень місяць відповідно до розпорядження голови районної ради від 10.11.2020року №69-к склала 40000 грн.

Відповідно до п.3 розділу III Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995р. №100, премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані.

Отже, позивачкою помилково при обчисленні розміру середнього заробітку включено до розрахунків суму премії за жовтень місяць в розмірі 40000 грн.

Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частиною 1 статті 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до частини 1 статті 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до положень ст.ст. 115, 116 КЗпП України, відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець.

Згідно ст.163 ПК України об`єктом оподаткування резидента є: загальний місячний (річний) оподатковуваний дохід; 163.1.2.доходи зджерела їх походження в Україні, які остаточно оподатковуються під час їх нарахування (виплати, надання); 163.1.3. іноземні доходи - доходи (прибуток), отримані з джерел за межами України.

При цьому, відповідно до підпункту 168.1.1 пункту 168.1 статті 168 ПК України податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 ПК України.

Відповідно до п. 167.1 ПК України ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пунктах 167.2-167.5 цієї статті) у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв`язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

Згідно ст.18 Податкового кодексу України, податковим агентом визнається особа, на яку цим Кодексом покладається обов`язок з обчислення, утримання з доходів, що нараховуються (виплачуються, надаються) платнику, та перерахування податків до відповідного бюджету від імені та за рахунок коштів платника податків, використовуючи ставку податку, визначену ст.167 Податкового Кодексу України. Податкові агенти прирівнюються до платників податку і мають права та виконують обов`язки, встановлені Податковим Кодексом України для платників податків п.п168.1.1 п.168.1 ст.168, п.п.14.1.180 п.14.1 ст.14 Податкового Кодексу України).

Крім того, доходи, визначені ст.163 Кодексу, є об`єктом оподаткування військовим збором (п.п.1.2 п.16.1 підрозділу 10 розділу XX Перехідних положень Кодексу).

Ставка військового збору становить 1,5 відсотка від об`єкта оподаткування, визначеного статтею 163 цього Кодексу.

Підпунктом180 п.1 ст. 14 Податкового кодексу України передбачено, що податковий агент щодо податку на доходи фізичних осіб - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ), самозайнята особа, представництво нерезидента - юридичної особи, інвестор (оператор) за угодою про розподіл продукції, які незалежно від організаційно-правового статусу та способу оподаткування іншими податками та/або форми нарахування (виплати, надання) доходу (у грошовій або не грошовій формі) зобов`язані нараховувати, утримувати та сплачувати податок, передбачений розділом IV цього Кодексу, до бюджету від імені та за рахунок фізичної особи з доходів, що виплачуються такій особі, вести податковий облік, подавати податкову звітність контролюючим органам та нести відповідальність за порушення його норм в порядку, передбаченому статтею 18 та розділом IV цього Кодексу.

З матеріалів справ вбачається, що згідно відомості розподілу витрат від 25.06.2021 року АТ КБ «Приватбанк» 25.06.2021 року ОСОБА_1 здійснено виплату заробітної плати в розмірі 114792,79 грн.

В свою чергу, Херсонська районна рада Херсонської області є податковим агентом та зобов`язаний нараховувати, утримувати та сплачувати податок, передбачений розділом IV Податкового кодексу України, до бюджету від імені та за рахунок фізичної особи з доходів, що виплачуються такій особі, під час перерахування ОСОБА_1 недоотриманих коштів утримала та сплатила податок, передбачений розділом IV Податкового кодексу України, до бюджету від імені та за рахунок ОСОБА_1 з вищезазначеного доходу.

Таким чином, Херсонська районна рада Херсонської області виплативши ОСОБА_1 грошові кошти в сумі 114792,79 грн. з відрахуванням 18% ПДФО та 1.5% військового збору, виконала свої зобов`язання в повному обсязі.

В той же час, спір перестав існувати після звернення позивачки до суду, а тому в задоволенні позову необхідно відмовити, а не закрити провадження у справ.

Керуючись ст. ст. 115, 116КЗпП, ст. ст. 12, 13, 263-265, 354 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Херсонської районної ради Херсонської області про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення.

Відповідно до Перехідних положень Цивільного процесуального кодексу України, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через Херсонський міський суд Херсонської області.

Позивач: ОСОБА_1 (місце проживанняї: АДРЕСА_1 , РНОКПО НОМЕР_1 )

Відповідач: Херсонська районна рада Херсонської області (місце знаходження: м. Херсон, пр. Ушакова, 47, ).

Суддя: Т.І. Рядча