Справа №751/2472/20
Провадження №2/751/420/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 червня 2021 року місто Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Яременко І. В.

при секретарях Клименко К.Є., Бивалькевич Н.В., Мулач Т.С.,

за участю позивача ОСОБА_1 та його представника адвоката Чікової Т.А., представників відповідача Павленка Ю.М., Понька Ю.І., розглянувши у спрощеному позовному провадженні у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Південно-Захіідна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності та стягнення моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Південно-Західна залізниця» про визнання незаконним та скасування наказу начальника виробничого підрозділу Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку ОСОБА_2 №38/к від 28.12.2019 року «про притягнення до дисциплінарної відповідальності», про оголошення догани старшому електромеханіку дільниці 1 групи бригади №10 з обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокування ст. Чернігів ОСОБА_1 . А також стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди в розмірі 3000 гривень та судові витрати.

Позовні вимоги мотивовані тим, що наказом начальника виробничого підрозділу Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку від 28 грудня 2019 року № 38/к позивачу - старшому електромеханіку дільниці 1 групи бригади №10 з обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокування ст. Чернігів (Виробнича дільниця № 2 1 групи Чернігів-Семиходи-Горностаївка-Ніжин викл.) за послаблення контролю за роботою електромеханіків в частині дотримання правил та періодичності робіт, неналежну організацію роботи на закріпленій дільниці в порушення вимог п.6.3., п.6.3.2.,п.6.3.3. Інструкції ЦШ-0060 оголошено догану. Вважає наказ начальника про притягнення до дисциплінарної відповідальності незаконним та таким, що порушує його трудові права. Підставою застосування догани є вчинення працівником протиправного винного діяння (дії чи бездіяльності), яке визнається дисциплінарним проступком, але він не вчиняв жодних дисциплінарних проступків. Зазначив, що Актом технічної перевірки виконання працівниками вимог технологічних процесів по технічному обслуговуванню пристроїв СЦБ від 11.12.2019 року, яка проведена згідно плану особистої участі начальника дистанції в проведенні мінімуму заходів по зміцненню дисципліни, забезпеченню безпеки руху поїздів та стану охорони праці перевірено працівниками графіка технологічного пронесу дотримання правил виконання робіт та посадових обов`язків, було встановлено ряд недоліків, усунення та виконання яких передбачено до 17.12.2019 року та до 21.12.2019 року. Згідно протоколу оперативної наради при начальнику Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку № ШЧ-11/03-2019 від 27.12.2019 року за послаблення контролю за роботою електромеханіків в частині дотримання правил та періодичності виконання робіт, неналежну організацію роботи на закріпленій дільниці в порушення вимог п.6.3., п.6.3.2., п.6.3.3. Інструкції ЦШ-0060 ШНС СЦБ ОСОБА_1 вирішено оголосити догану. Позивач вважає, що в акті відсутнє нормативно-законодавче обґрунтування проведення технічної перевірки виконання працівниками вимог технічних процесів, перевірка проводилась незаконно та безпідставно, не зазначено на якій підставі перевірялась саме робота бригади в якій працює ОСОБА_1 . В наказі про притягнення до дисциплінарної відповідальності не означено на підставі якої статті Кодексу законів про працю позивач притягнутий до дисциплінарної відповідальності. Жодних посилань на невиконання ОСОБА_1 без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку наказ від 28.12.2019 №38/к не містить. Крім того, він є головою профспілкового комітету первинної профспілкової організації Вільної профспілки Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку. Його притягнуто до дисциплінарної відповідальності без згоди профспілкового органу, що також є порушенням трудового законодавства. Згідно протоколу засідання Первинної профспілкової організації Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України № 220 від 27 грудня 2019 року взято до відома інформацію начальника дистанції ОСОБА_3 про протокольне рішення № ШЧ-11/03-2019 оперативної наради при начальнику Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку від 27.12.2019. Вважає засідання профкому проводилось незаконно, оскільки він не є членом зазначеної профспілки, не був повідомлений про проведення засідання профкому та був позбавлений можливості надати пояснення. Крім того, навіть зазначений профком не надав згоду на притягнення до дисциплінарної відповідальності, а лише взяв до уваги інформацію. Також, виробничий підрозділ Ніжинська дистанція сигналізації та зв`язку не є юридичною особою, а тому вважає, що начальник дистанції ОСОБА_2 не міг видавати наказ про притягнення його до дисциплінарної відповідальності.

Ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 17 квітня 2020 року відкрито провадження та призначений розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з повідомлення (викликом) сторін.

16.07.2020 на адресу суду від представника відповідача надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до якого вважає вимоги позивача необґрунтованими, просить у задоволенні позову відмовити повністю (а.с.85-89).

У судовому засіданні позивач та його представник позов підтримали, просили його задовольнити, в обгрунтування позовних вимог посилалися на обставини викладені у позовній заяві та письмових поясненнях (а.с.144-146).

Представники відповідача у судовому засіданні позовні вимоги не визнали, просили відмовити у задоволенні позову з підстав, зазначених у відзиві на позовну заяву (а.с.85-89).

Заслухавши доводи сторін, перевіривши їх наявними у справі доказами, суд встановив наступні факти і правовідносини та дійшов висновку про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 , виходячи з такого.

Згідно наказу керівника Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку у зв`язку із виробничою необхідністю ОСОБА_1 з 16.04.2007 було переведено на посаду старшого електромеханіка (а.с.114).

Згідно Акту технічної перевірки виконання працівниками вимог технологічних процесів по технічному обслуговуванню пристроїв СЦБ від 11.12.2019 року, перевірено працівниками графіка технологічного процесу дотримання правил виконання робіт та посадових обов`язків та виявлено ряд недоліків, усунення та виконня яких передбачено до 17.12.2019 року та до 21.12.2019 року (а.с.8).

Перевірка проводилась згідно плану особистої участі начальника Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку в проведенні мінімуму заходів по зміцненню дисципліни, забезпеченню безпеки руху поїздів та стану охорони праці на четвертий квартал 2019 року (а.с.96-97).

Наказом ВП Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку № 233 від 13.09.2019 року працівникам бригади № 10 РТД СЦБ (яку очолює ОСОБА_1 ) встановлені доплати в розмірі 20% та 16,6% посадового окладу працівників, за виконання обовязків по вакантних посадах електромеханіків цієї ж бригади (а.с.103).

Вказані доплати встановлені на підставі рапортів ОСОБА_1 у зв`язку з виконанням обовязків по вакантних посадах електромеханіків (а.с.104, 105).

Згідно письмових пояснень ОСОБА_1 наданих Начальнику Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку ОСОБА_2 27.12.2019 року, позивач зазначав про відсутність перевірок на стрілках №100, №102, №62 в жовтні, листопаді 2019 року, та що це є наслідком відсутності працівників, згідно штатного розпису (а.с.11)

За розпорядженням начальника ВП Ніжинська дистанція сигналізації та зв`язку ОСОБА_2 від 26.12.2019 № 47 запроваджено проведення оперативної наради для розгляду Акту від 11.12.2019 р., зобов`язано зявитися ОСОБА_1 та надати письмове пояснення по виявленим зауваженням вказаного Акту (а.с.12).

Згідно протоколу оперативної наради при начальнику Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку № ШЧ-11/03-2019 від 27.12.2019 року (проведеної за участі ОСОБА_1 ) за послаблення контролю за роботою електромеханіків в частині дотримання правил та періодичності виконання робіт, неналежну організацію роботи на закріпленій дільниці в порушення вимог п.6.3., п.6.3.2., п.6.3.3. Інструкції ЦШ-0060 ШНС СЦБ ОСОБА_1 вирішено оголосити догану (а.с.10).

Згідно протоколу засідання Первинної профспілкової організації Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України № 220 від 27 грудня 2019 року, взято до відома інформацію начальника дистанції ОСОБА_3 про протокольне рішення № ШЧ-11/03-2019 оперативної наради при начальнику Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку від 27.12.2019 (а.с.13).

Наказом начальника виробничого підрозділу Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку від 28 грудня 2019 року № 38/к ОСОБА_1 , старшому електромеханіку дільниці 1 групи бригади №10 з обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокування ст. Чернігів (Виробнича дільниця № 2 1 групи Чернігів-Семиходи-Горностаївка-Ніжин викл.) за послаблення контролю за роботою електромеханіків в частині дотримання правил та періодичності робіт, неналежну організацію роботи на закріпленій дільниці в порушення вимог п.6.3., п.6.3.2.,п.6.3.3. Інструкції ЦШ-0060 оголошено догану (а.с.7).

Згідно з ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до статті 139 КЗпП України працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Статтею 140 КЗпП України визначено, що трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохочення за сумлінну працю. У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов`язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.

Статтею 147 КЗпП України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана або звільнення.

Підставою для застосування дисциплінарного стягнення є дисциплінарний проступок, під яким розуміється протиправне, винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх обов`язків, що випливають із нормативно-правових та інших актів у сфері праці, колективного і трудового договорів.

Складовими дисциплінарного проступку є дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; вина працівника; наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків.

Згідно з вимогами статті 148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Згідно з частиною першою статті 149 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (частина друга статті 149 КЗпП України).

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку (частини третя-четверта статті 149 КЗпП).

Згідно Інструкції з технічного обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокуваня (СЦБ) ЦШ-0060, затвердженої наказом Державної адміністрації залізничного транспорту України від 07.10.2009 № 090-ЦЗ, до обов`язків начальника виробничої дільниці входить: безпосереднє керівництво старшими електромеханіками СЦБ і керівниками виробничих бригад (п.6.2); зміцнення в колективі трудової і технологічної дисципліни (п.6.2.3); старший електромеханік СЦБ призначається для безпосереднього керівництва роботою електромеханіків СЦБ, електромонтерів СЦБ, інших підлеглих йому працівників, виконання робіт, передбачених цією Інструкцією, а також забезпечення справності пристроїв СЦБ і дотримання установлених правил виконання робіт у межах своєї дільниці (п.6.3); старший електромеханік СЦБ зобов`язаний: організовувати на закріпленій дільниці роботу електромеханіків СЦБ і електромонтерів СЦБ згідно з планами-графіками технічного обслуговування, іншими затвердженими планами, забезпечувати правильну і безперебійну дію пристроїв СЦБ (п.6.3.2); перевіряти стан пристроїв СЦБ, а також дотримання електромеханіками СЦБ, електромонтерами СЦБ правил виконання та оформлення робіт згідно із затвердженими планами-графіками технічного обслуговування, правильність ведення облікової документації, записів у журналах форми ДУ-46, ПУ-67 на станціях і розташованих на них переїздах не рідше одного разу на місяць; на перегоні не рідше одного разу на півріччя; на переїздах, розташованих на перегонах, не рідше одного разу на квартал (п.6.3.3) (а.с.98-100).

Аналогічні положення містить посадова інструкція старшого електромеханіка СЦБ ОСОБА_1 , з якою останній ознайомлений 28.05.2016 року, зі змінами 28.11.2016 року (а.с.101-102).

Згідно п. 3 Загальних положень «Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту» затвердженого Постановою КМ України від 26.01.1993 № 55 (зі змінами) кожен працівник, на якого поширюється дія цього Положення, зобов`язаний дотримувати порядку і правил, установлених чинним законодавством, Правил технічної експлуатації залізниць, наказів, інструкцій та інших нормативних актів, що діють на залізничному транспорті, точно і своєчасно виконувати накази і розпорядження керівників.

Відповідно до п.6 вказаного Положення будь-яке розпорядження з виконання службових обов`язків підлеглий одержує, як правило, від свого безпосереднього керівника. У разі одержання вказівки від вищого керівника працівник зобов`язаний виконати його, повідомивши про це безпосередньому керівнику.

Позивач в судовому засіданні не заперечував факту відсутності на закріпленій дільниці перевірок стану пристроїв СЦБ, однак посилався на відсутність належної кількості працівників, комплектуючих та витратних матеріалів.

Разом з тим, відповідно до Інструкції з технічного обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокування (СЦБ) ЦШ-0060 та посадова інструкція старшого електромеханіка СЦБ ОСОБА_1 організація на закріпленій дільниці роботи електромеханіків СЦБ і електромонтерів СЦБ згідно з планами-графіками технічного обслуговування, іншими затвердженими планами, забезпечення правильної і безперебійної дії пристроїв СЦБ входить безпосередньо до посадових обов`язків позивача.

Отже, належних та допустимих доказів на підтвердження поважності причини послаблення контролю за роботою електромеханіків в частині дотримання правил та періодичності робіт, неналежну організацію роботи на закріпленій дільниці в порушення вимог п.6.3., п.6.3.2., п.6.3.3. Інструкції ЦШ-0060, позивачем не надано.

Також, не заслуговують на увагу і доводи позивача щодо неправомірного винесення наказу начальником дистанції ОСОБА_2 з наступних підстав.

Згідно ст. 147-1 КЗпП України дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника.

Згідно п. 17 Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту дисциплінарні стягнення може накласти керівник, який має право прийняття на роботу працівника, що вчинив дисциплінарний проступок.

Відповідно довіреності виданої 24.10.2019 АТ «Укрзалізниця» Павленку Ю.М., Косовцю М.І., ОСОБА_4 кожен з перерахованих осіб має право діяти окремо один від одного за умови дотримання правил, встановлених пунктами 5.6 та 5.7 Положення про Філію. Вказані особи мають право видавати та підписувати розпорядчі документи (накази) та затверджувати внутрішні документи в межах діяльності Структурного підрозділу, які є обов`язковими для всіх працівників Структурного підрозділу та не повинні суперечити рішенням органів та наказам Довірителя та Філії. Правочини та інші вихідні документи від імені Філії, вважаються належним чином укладеними (вчиненими) та мають юридичну силу виключно у разі, коли вони укладені (вчинені) з дотриманням правила двох підписів, а також з урахуванням обмежень, передбачених пунктами 5.6 та 5.7 Положення про Філію (а.с.123).

Відповідно до п.5.7. Положення про регіональну філію «Південно-Західна залізниця» акціонерного товариства «Українська залізниця», затвердженого наказом Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» № 108 від 19.02.2018 року (в редакції наказу АТ «Укрзалізниця» від 27.12.2018 № 786), будь-які договори, довіреності та інші вихідні документи щодо листування з третіми особами, а також банківські та фінансові документи від імені Товариства вважаються належним чином укладеними (вчиненими) та мають юридичну силу для Філії, Товариства та третіх осіб виключно у разі, коли вони укладені (вчинені) з дотриманням правила двох підписів (скріплені двома підписами щонайменше двох посадових осіб Філії) уповноважених на це посадовими особами Філії, які діють на підставі довіреності, виданої Товариством (керівник та заступник керівника філії, іншого структурного підрозділу Філії або іншою уповноваженою на це посадовою особою Філії тощо) (а.с.116-122).

Враховуючи, що прийняття на роботу позивача здійснювалось начальником дистанції (а.с.114), наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності позивача не є вихідним документом щодо листування з третіми особами, а є внутрішнім документом підрозділу, тому ОСОБА_2 мав право видавати та одноособово підписувати оспорюваний наказ.

Також суд не приймає до уваги доводи позивача щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності без згоди профспілкового органу, що також є порушенням трудового законодавства, з наступних підстав.

Згідно зі ст. 252 КЗпП України зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

Частиною 2 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено заборону притягнення працівників обраних до виборного органу профспілки до дисциплінарної відповідальності без попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є.

Згідно з ч. 6 ст. 39 Закону рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання трудового договору має бути обґрунтованим. У разі, якщо в рішенні немає обґрунтування відмови у згоді на звільнення, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного профспілкового органу профспілки.

За аналогією правило ч. 6 ст. 39 Закону застосовується й до випадків передбачених ч. 2 ст. 252 КЗпП України, ч. 2 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», тобто отримання згоди профспілкового органу на притягнення працівників - членів виборних профспілкових органів до дисциплінарної відповідальності.

Вказана правова позиція висловлена Верховним Судом України в постанові від 22.10.2014 по справі №6-163цс14.

Крім того, суд вважає за необхідне зазначити, що відповідачем в особі його виробничого підрозділу Ніжинська дистанція сигналізації та зв`язку розірвано відносини з Первинною профспілковою організацією Вільної профспілки Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку головою профспілкового комітету якої є позивач (наказ № 267 від 15.10.2019) (а.с.107).

Також рішенням Новозаводського районного суду міста Чернігів від 22.06.2020 року по справі №751/9408/19 за позовом Первинної профспілкової організації Вільної профспілки Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Південно-Західна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог ОСОБА_1 про визнання незаконними та скасування вищевказаного наказу в задоволенні позовних вимог відмовлено профспілці в повному обсязі.

Згідно п.1.3. Колективного договору Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку, Профком первинної профспілкової організації Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку Професійної спілки залізничників і транспортних будівельників України є єдиним, надзвичайним і повноважним представником усіх працівників дистанції (а.с.113), та відповідно до протоколу Профкому ППО ШЧ-11 від 27.12.2019 № 220 (а.с.13) щодо прийняття інформації про оголошення спірної догани ОСОБА_1 Профком ППО ШЧ-11 проголосував «за» - одноголосно.

Таким чином, начальник виробничого підрозділу Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку ОСОБА_2 мав право притягнути до дисциплінарної відповідальності позивача без згоди виборного профспілкового органу.

Отже, аналізуючи всі докази у їх сукупності, суд доходить висновку, що наказ начальника виробничого підрозділу Ніжинська дистанція сигналізації та зв`язку ОСОБА_2 №38/к від 28.12.2019 «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» про оголошення догани старшому електромеханіку дільниці 1 групи бригади № 10 з обслуговування пристроїв сигналізації, централізації та блокування ст. Чернігів ОСОБА_1 винесено правомірно та з додержанням вимог чинного законодавства, а тому відсутні підстави для визнання незаконним та скасування вищевказаного наказу, у зв`язку з чим позов не підлягає задоволенню.

Статтею 237-1 КЗпП України встановлено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно, судом визнано, що порушення законних прав ОСОБА_1 з боку відповідача відсутнє, оскільки спірний наказ від 28.12.2019 № 38/к Ніжинської дистанції сигналізації та зв`язку про оголошення догани винесено правомірно та з додержанням вимог чинного законодавства, отже винесенням вказаного наказу позивачу не завдано моральної шкоди, а тому і в цій частині позов задоволенню не підлягає.

Відповідно до ч. 1 ст.133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Порядок розподілу судових витрат між сторонами визначений ст. 141 ЦПК України.

За правилами ч. 1, 2 цієї статті судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимоги, інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі відмови в позові - на позивача.

Оскільки в задоволенні позову відмовлено повністю, судові витрати, понесені позивачем не стягуються.

На підставі викладеного, ст.ст. 139, 140, 147, 147-1, 148, 252 КЗпП України, та керуючись ст.ст. 12, 19, 42, 81, 89, 133, 137, 141, 206, 259, 263, 265, 274-279, 354, 355 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстроване місце проживання за адресою: АДРЕСА_1 ) до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (, адреса місцезнаходження 03680, місто Київ, вул. Тверська, 5) в особі Регіональної філії «Південно-Захіідна залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» (, адреса місцезнаходження 01601, місто Київ, вул. Лисенка, 6) про визнання незаконним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності та стягнення моральної шкоди, - відмовити.

Рішення може бути оскаржено до Чернігівського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня проголошення, а у разі проголошення лише вступної та резолютивної частини рішення, протягом того ж строку з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Повне рішення складене 11.06.2021.

Головуючий - суддя І. В. Яременко