СУДОВИЙ НАКАЗ
Справа № 495/4551/21
Номер провадження 2-н/495/423/2021
18 червня 2021 рокум. Білгород-Дністровський
Суддя Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області Анісімова Н.Д.,
встановила:
ОСОБА_2 знаходжусь у трудових відносинах з ПАТ " Підприєство по виробництву медичних виробів з полімерних матеріалів " Гемопласт".
Під час його знаходження у трудових відносинах з ПАТ " Підприєство по виробництву медичних виробів з полімерних матеріалів " Гемопласт", з боку останнього була нарахована, але невиплачена заробітна плата у розмірі 28 759,42 (двадцять вісім тисяч сімсот п`ятдесят дев`ять гривень) 42 коп. Підтвердженням факту існування заборгованості є довідка, яка видана йому боржником за №02/416 від 09.06.2021 року. На даний час він продовжує працювати.
Згідно із частиною першою статті 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно до частини першої статті 115 Кодексу Законів про працю України (далі КЗпП України) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
В порушення вимог статті 115 КЗпП України з боку роботодавця ПАТ " Підприємство по виробництву медичних виробів з полімерних матеріалів " Гемопласт склалась перед ОСОБА_2 заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі станом на 09 червня 2021 року, яка складає 28 759 грн 42 коп.
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 161 Цивільного процесуального кодексу України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Керуючись статтями 13, 160-169, 170, 172, 430 ЦПК України
наказую:
Стягнути з ПАТ " Підприєство по виробництву медичних виробів з полімерних матеріалів " Гемопласт " на користь держави судовий збір у сумі 227 грн (двісті двадцять сім грн).
Допустити негайне виконання судового наказу у частині присудження виплати заробітної плати за один місяць.
Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає, проте може бути скасований у порядку передбаченому розділом ІІ ЦПК України.
Копію цього наказу направити боржнику разом з копією заяви стягувача про видачу судового наказу та доданими до неї документами.
Боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
У разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу, наказ набирає законної сили протягом п`яти днів після закінчення п`ятнадцятиденного строку з дня вручення боржнику копії судового наказу, заяви стягувача про видачу судового наказу та доданих до неї документів.
Судовий наказ, після набрання ним законної сили, видати стягувачу для пред`явлення до виконання.
Судовий наказ може бути пред`явлений до примусового виконання протягом трьох років з дня набрання ним законної сили.
Суддя Н.Д.Анісімова