Справа № 658/1925/21
(провадження № 2/658/983/21)
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 липня 2021 року Каховський міськрайонний суд Херсонської області в складі

головуючого судді Под`ячевої І.Д.,

при секретарі Левицькій Н.Я.,

розглянувши в місті Каховці у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до ПрАТ «КЗЕСО» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

В обґрунтування позову зазначається, що позивач працював на підприємстві з 1992 року по 14 січня 2021 року. Позивач звільнився за угодою сторін, однак під час звільнення підприємство не здійснило повний розрахунок із позивачем та не виплатило заробітну плату. Оскільки підприємством допущено порушення порядку розрахунку після звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

Позивач в судовому засіданні позов підтримав та просив його задовольнити.

Представник відповідача до суду не з`явився, одночасно подав заяву про розгляд справи за його відсутності та зазначив, що підприємство позов визнає в межах наданої до суду довідки від 12 липня 2021 року.

Розглянувши матеріали справи та перевіривши доводи позивача, суд приходить до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позовних вимог ОСОБА_1 .

Так, судом встановлено, що ОСОБА_1 працював на ПрАТ «КЗЕСО» з 1992 року по 14 січня 2021 року (а.с.13-15).

14 січня 2021 року позивач був звільнений за угодою сторін (а.с.28).

На дату звільнення борг підприємства перед позивачем зі сплати заробітної плати складав 26 200 грн., що підтверджується довідкою від 12 липня 2021 року (а.с.29).

Станом на момент розгляду справи сума боргу підприємства перед позивачем не змінилась.

Відповідно до ст. ст. 116 та 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк вип-латити не оспорювану нею суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при від-сутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити пра-цівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум влас-ник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який ви-носить рішення по суті спору.

Як вбачається з матеріалів справи ОСОБА_1 звільнений з підприємства та з ним не проведено повного розрахунку по заробітній платі.

Спору щодо належних звільненому працівникові сум між сторонами не має та така сума складає 26 200 грн., що підтверджується відповідною довідкою підприємства та визнається стороною відповідача.

Як вбачається з матеріалів справи, на підтвердження розміру середнього заробітку відповідачем надано розрахунок, згідно якого середньоденний розмір заробітної плати позивача складає 321 грн. 73 коп..

Відповідно до п. 1 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердже-ного постановою Кабінету Міністрів України від 08лютого 1995 року № 100 цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках, зокрема, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

Згідно абз. 3 п. 4 Порядку у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 ка-лендарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Пра-цівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох кален-дарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

З наданих до суду документів та розрахунку вбачається, що борг підприємства перед позивачем складається з суми невиплаченої заробітної плати, яка станом на 22 липня 2021 року позивачу не перерахована, а тому позивач має право на виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (дата судового рішення), виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 321 грн. 73 коп..

Керуючись ст. ст. 4, 5, 19, 274-279, 268, 352, 354 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ПрАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити частково.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (, Херсонська область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) заробітну плату у сумі 26200 грн..

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» (, Херсонська область, м. Каховка, вул. Пушкіна, 109) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1 , АДРЕСА_1 ) середній заробіток за час затримки заробітної плати за період з 15 січня 2021 року по день винесення рішення, виходячи з середньоденного розміру заробітної плати на рівні 321 грн. 73 коп..

В іншій частині відмовити у задоволенні позовних вимог.

Допустити негайне виконання рішення в частинні стягнення заробітної плати за одни місяць.

Стягнути приватного акціонерного товариства «Каховський завод електрозварювального устаткування» на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн..

Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: І. Д. Под`ячева