БОЛГРАДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 497/983/2021
Провадження № 2/497/472/2021
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14.07.2021 року Болградський районний суд Одеської області у складі:

головуючого судді Кравцової А.В.,

секретар судового засідання Бекметова Х.В.,

розглянувши за відсутністю сторін у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Болград у порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Болградська центральна районна лікарня" Болградської міської ради Одеської області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ:

07.06.2021 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з цим позовом та просить постановити судове рішення, яким стягнути з відповідача на його користь середній заробіток як адміністратора, за час вимушеного прогулу, з 05.06.2020р. до дати ухвалення судом рішення, або до дати поновлення його на посаді, мотивуючи свої вимоги наступним.

Рішенням Болградського районного суду Одеської області від 03.05.2018р. (справа №497/1687/17), його, позивача, з 27.10.2017р. поновлено на посаді головного лікаря Комунальної установи «Болградська центральна районна лікарня».

У подальшому, рішенням цього ж суду від 14.12.2018р. (справа №497/1775/18), на його, позивача, користь стягнуто з Комунальної установи «Болградська районна центральна лікарня» середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27.10.2017р. до 14.12.2018р. в розмірі 99900,43грн., яке у подальшому було виконано.

Комунальну установу «Болградська центральна районна лікарня» Рішенням Болградської районної ради Одеської області за №326-VІІ від 25.09.2018р. було реорганізовано у Комунальне некомерційне підприємство «Болградська центральна районна лікарня» (далі - КНП «Болградська центральна районна лікарня»).

Рішенням Болградського районного суду Одеської області від 02.08.2019р. (справа №497/993/19) з КНП «Болградська районна центральна лікарня» на його, позивача, користь стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 66151грн. за період з 15.12.2018р. до 02.08.2019р., яке у подальшому було виконано.

Рішенням Болградського районного суду Одеської області від 04.06.2020р. (справа №497/247/20) з КНП «Болградська районна центральна лікарня» стягнуто на його, позивача, користь, середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 03.08.2019р. до 04.06.2020р. в розмірі 94387,12 грн.

Станом на 07.06.2021р. його, позивача ОСОБА_1 , на адміністративній посаді головного лікаря не поновлено, тому утворився новий період його вимушеного прогулу - з 05.06.2020р. до 11.05.2021р., за який його середня заробітна плата, як адміністратора, складає 122800,48грн. і яку він не отримав, тому він, для поновлення своїх порушених прав, змушений звернутися до суду з цим позовом.

14.07.2021 року від представника відповідача заступника генерального директора КНП «Болградська центральна районна лікарня» Желяскова В.Ю. надійшла заява, якому він стверджує, що відповідач позовні визнає, та повідомив, що 01.07.2021р. наказом №57-к КНП "Болградська ЦРЛ" на виконання рішення Болградської міської ради від 24.06.2021р. позивача ОСОБА_1 призначено на посаду завідуючого хірургічним відділенням КНП "Болградська ЦРЛ", тому відповідач визнає вимоги позову ОСОБА_1 щодо стягнення середнього заробітку з відповідача на користь позивача за час його вимушеного прогулу за період з 05.06.2020р. до 04.07.2021р. до дати поновлення відповідача на адміністративній посаді.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 у судове засідання не прибули, позивач надав клопотання про розгляд справи за їхньою відсутністю, наполягає на задоволенні позовних вимог.

Представник відповідача у судове засідання також не прибув, теж надав заяву про розгляд справи за його відсутністю.

Розглянувши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, суд дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.4 ЦПК України кожна особа має право у порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. Згідно ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше, ніж за зверненням особи, що подане відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Статтею 16 ЦК України регламентовано, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого майнового права та інтересу.

З наданих відомостей та доказів судом встановлено, що рішенням Болградського районного суду Одеської області від 03.05.2018р. у справі №497/1687/17 був задоволений частково позов ОСОБА_1 до Болградської районної ради Одеської області, Болградської районної державної адміністрації Одеської області про визнання незаконними, скасування рішень про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати: скасовано рішення Болградської районної ради Одеської області №210-VІІ від 26.10.2017р. «Про звільнення з займаної посади головного лікаря комунальної установи «Болградська районна лікарня», скасовано розпорядження Болградської районної державної адміністрації Одеської області №415/А-2017 від 26.10.2017р. «Про звільнення головного лікаря КУ «Болградська центральна районна лікарня»; та позивача ОСОБА_1 поновлено на посаді головного лікаря Комунальної установи «Болградська центральна районна лікарня» з 27.10.2017р., в цій частині рішення набрало законної сили 18.09.2018р., оскільки було змінено постановою Апеляційного суду Одеської області (а.с.10-18).

Крім того, на твердження представника позивача у позові, рішення Болградського районного суду Одеської області від 14.12.2018р. у справі №497/1775/18, позовні вимоги ОСОБА_1 до КУ «Болградська центральна районна лікарня» про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яким вимоги позову задоволено і стягнуто з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 27.10.2017р. до 14.12.2018р. в розмірі 99900,43грн., також було примусово виконано.

Комунальна установа «Болградська центральна районна лікарня» Рішенням Болградської районної ради Одеської області за №326-VІІ від 25.09.2018р. була реорганізована у Комунальне некомерційне підприємство «Болградська центральна районна лікарня» (далі - КНП «Болградська центральна районна лікарня»).

Також, згідно позову, рішення Болградського районного суду Одеської області від 02.08.2019р. (справа №497/993/19) про стягнення з КНП «Болградська районна центральна лікарня» на його, позивача, користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі 66151грн. за період з 15.12.2018р. до 02.08.2019р., також примусово було виконано, як і примусово було виконано рішення Болградського районного суду Одеської області від 04.06.2020р. (справа №497/247/20) з КНП «Болградська районна центральна лікарня» про стягнення користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 03.08.2019р. до 04.06.2020р. в розмірі 94387,12 грн.

Станом на момент звернення до суду з даним позовом - на 07.06.2021р., позивача ОСОБА_1 , на адміністративній посаді головного лікаря ще не було поновлено, проте, представником відповідача 14.07.2021р. суду надано заяву, згідно якої 14.06.2021р. позивач ОСОБА_1 звернувся до Болградської міської ради з заявою про призначення його на посаду завідуючого хірургічним відділенням КНП "Болградська ЦРЛ", пропонуючи, таким чином, вирішити питання виконання рішення Болградського районного суду Одеської області від 03.05.2018р. про поновлення його на посаді.

Представник відповідача до вищевказаної Заяви від 14.07.2021р. додав виписку з єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. згідно якої дійсно 30.03.2021р. в цьому реєстрі зареєстровано Комунальне некомерційне підприємство "Болградська центральна районна лікарня" Болградської міської ради Одеської області, підписантами зазначено керівника ОСОБА_3 та в якості представника ОСОБА_4 з повноваженнями: "Вчиняти дії від імені юридичної особи, у тому числі підписувати договори, тощо; подавати документи для державної реєстрації від імені юридичної особи".

Також до вказаної заяви представника відповідача додано: копію рішення Болградської міської ради за №442-VІІІ від 24.06.2021р. по розгляд заяви ОСОБА_1 , яким міська рада вирішила "з метою мирного врегулювання спору генеральному директору КНП "Болградська ЦРЛ" Дішлі Віктору Васильовичу призначити ОСОБА_1 на посаду завідуючого хірургічним відділенням Комунального некомерційного підприємства "Болградська Центральна районна лікарня" Болградської міської ради Одеської області"; та витяг з Наказу №57-К по Болградській центральній районній лікарні від 01 липня 2021р. - щодо призначення позивача ОСОБА_1 , лікаря-хірурга, на посаду завідувача хірургічним відділенням з 05 липня 2021р. з окладом згідно штатного розпису та відповідними надбавками.

Таким чином, оскільки відповідач вимоги позову визнає в повному обсязі визнає вимоги позову ОСОБА_1 щодо стягнення середнього заробітку з відповідача на користь позивача за час його вимушеного прогулу за період з 05.06.2020р. до 04.07.2021р. до дати поновлення відповідача на адміністративній посаді, суд дійшов висновку, що дійсно утворився новий період вимушеного прогулу позивача з 05.06.2020р. до 04.07.2021р.

Щодо вимоги позову про стягнення з відповідача на користь позивача середньої заробітної плати, судом з`ясовано наступне.

З доданої до позову довідки КНП "Болградська ЦРЛ" від 04.06.2021р. за №638/15, за період з 05.06.2020р. до 11.05.2021р. середня заробітна плата позивача, як адміністратора, розрахована як 122800,48грн., і стосовно цієї суми заперечень в доводах позову не вбачається, що свідчить про погодження позивача та його представника з цією сумою, що не була виплачена позивачу за період вимушеного прогулу з 05.06.2020р. до 11.05.2021р. (а.с.21).А, відповідно до довідки № 639/15 від 04.06.2021 року середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 , як адміністратора, за останні два календарні місяці до звільнення його з посади головного лікаря, а саме за серпень та вересень складала 14 300.68 гривень (а.с.22).

Положеннями ч.4 ст.82 ЦПК України визначено, що обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, в якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Отже, у силу зазначених вимог ЦПК України, такі обставини доведенню не підлягають.

Згідно до ч.1 ст.82 ЦПК України, обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.

Відповідачем жодних заперечень стосовно доводів позивача не надано, і жодних доказів на їх спростування також, а тому суд дійшов висновку, що відповідачем вимоги позову визнані не підлягають доказуванню, оскільки суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин чи сумніву у добровільності їх визнання. А тому вимоги позову підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України, в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Згідно абзацу 3 пункту 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, якою затверджено «Порядок обчислення середньої заробітної плати» (надалі Порядок) - середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, тобто що передують дню звільнення працівника, яке згодом визнано незаконним.

Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, яка згідно п.8 обчислюється діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньої заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Час вимушеного прогулу позивача становить, як вище встановлено судом, з 05 червня 2019 року (дата по яку стягнуто середній заробіток попереднім рішенням суду) до 04 липня 2021 року (дата поновлення на його посаді) включно. В цілому суд погоджується з розрахунком середньої заробітної плати ОСОБА_1 як адміністратору, здійсненим КНП «Болградська центральна районна лікарня» (а.с.21).

Судом здійснено розрахунок середньої заробітної плати позивача як адміністратора за період з 05.06.2020 року до 04.07.2021 року з урахуванням довідки КНП «Болградська ЦРЛ» Болградської міської ради Одеської області від 04.06.2021 року за №638/15 згідно п.2 абзацу 3 Постанови КМУ від 08.02.1995 року №100, яка становить 142 173,68 гривень, а саме:

Збільшуючий коефіцієнт становить: у серпні, листопаді та грудні 2020 року та до 11 травня 2021 року 1,179 (469,48 грн. х 1,179 = 553,52 грн.), а у вересні-жовтні 2020 року 1,059 (469,48 грн. х 1,059 = 497,18 грн.), тому по місяцях:

- червень 2020 року, 15 робочих днів (з 05.06.2020 року) = 469,48 грн. х 15 = 7042,20 грн.

- липень 2020 року, 23 робочих днів = 469,48 грн. х 23 = 10 798,04 грн.;

- серпень 2020 року, 20 робочих днів = 553,52 грн. х 20 = 11 070,40 грн.;

- вересень 2020 року, 22 робочих днів = 497,18 грн. х 22 = 10 937,94 грн.;

- жовтень 2020 року, 21 робочий день = 497,18 грн. х 21 = 10 440,78 грн.;

- листопад 2020 року, 21 робочий день = 553,52 грн. х 21 = 11 623,92 грн.;

- грудень 2020 року, 22 робочих днів = 553,52 грн. х 22 = 12 177,44 грн.;

- січень 2021 року, 21 робочий день = 553,52 грн. х 19 = 10 516,88 грн.;

- лютий 2021 року, 20 робочих днів = 553,52 грн. х 20 = 11 070,40 грн.;

- березень 2021 року, 22 робочих днів = 553,52 грн. х 22 = 12 177,44 грн.;

- квітень 2021 року, 22 робочих днів = 553,52 грн. х 22 = 12 177,44 грн.;

- травень 2021 року, 18 робочих днів = 553,52 грн. х 18 = 9 963,36 грн.;

- червень 2021 року, 20 робочих днів = 553,52 грн. х 20 = 11 070,40 грн.;

- липень 2021 року, 2 робочих дні = 553,52 грн. х 2 = 1 107,04 грн.

Відповідно до п.32 постанови ПВСУ №9 від 06 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів» при присудженні оплати за час вимушеного прогулу зараховується заробіток за місцем нової роботи (одержана допомога по тимчасовій непрацездатності, вихідна допомога, середній заробіток на період працевлаштування, допомога по безробіттю), який працівник мав в цей час.

У випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв`язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від роботи, невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової книжки або розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи.

Разом з цим, судом встановлено, що позивач, як до звільнення, так і після звільнення з посади головного лікаря, тобто адміністратора Болградської центральної лікарні Одеської області, працював і продовжує працювати лікарем-хірургом Болградської ЦРЛ, та отримує заробітну плату саме за виконання роботи на посаді лікаря хірурга.

Головним бухгалтером КНП «Болградська ЦРЛ» надано довідку про розрахунок заробітної плати позивача, як адміністратора за час вимушеного прогулу, та відповідний розрахунок здійснено і судом.

Тому, отримана заробітна плата позивачем за роботу лікаря-хірурга протягом вимушеного прогулу, не підлягає зарахуванню при визначенні оплати за час вимушеного прогулу, оскільки цю посаду він займав як до звільнення з посади головного лікаря, тобто адміністратора Болградської ЦРЛ, так і після звільнення.

На підставі наведеного, беручи до уваги те, що позивача поновлено на роботі рішенням суду, однак на момент звернення до суду з даними вимогами це рішення не було виконане, тому позивач має право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу до призначення його на посаду, що відбулося в ході розгляду справи, - у зв`язку з чим суд прийшов до переконання, що позовні вимоги обґрунтовані та знайшли своє підтвердження дослідженими судом доказами, а тому підлягають задоволенню з врахуванням розрахованого судом періоду вимушеного прогулу позивача.

Відповідно до ст.133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Згідно з положеннями ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч.6).

Враховуючи, що позивач є фізичною особою, звільнений від сплати судового збору при зверненні з даним позовом до суду, то судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.27 Закону України «Про оплату праці», ст.232 КЗпП України, ст.ст. 2, 4, 10, 12, 13, 76-83, 89, 95, 258, 259, 263-268, 272, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

ухвалив:

Задовольнити в повному обсязі позов ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Болградська центральна районна лікарня" Болградської міської ради Одеської області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Стягнути з відповідача - Комунального некомерційного підприємства «Болградська центральна районна лікарня» Болградської міської ради Одеської області (вул.Ізмаїльська, №71-75, м.Болград, Одеська область, ), на користь позивача - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (що зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ), - середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 05 червня 2020 року до 04 липня 2021 року - в розмірі 142 173 (сто сорок дві тисячі сто сімдесят три) гривні 68 копійок без врахування податків і обов`язкових платежів, а тому виплату цих коштів необхідно здійснювати з відрахуванням з цієї суми (за мінусом) сум податків і зборів у порядку і розмірах, визначених чинним законодавством України.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства «Болградська центральна районна лікарня» Болградської міської ради Одеської області: вул. Ізмаїльська, №71-75, м.Болград, Одеська область, код ЄДРПОУ 01998710 користь держави судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) гривень.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Одеського апеляційного суду через Болградський районний суд Одеської області з дотриманням вимог ст.356 ЦПК України, протягом тридцяти днів з дня отримання його копії. Строк на апеляційне оскарження може бути поновлений в разі його пропуску з поважних причин. Законної сили рішення суду набирає після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Повний текст рішення складено 20.07.2021 року.

Суддя А.В. Кравцова