Справа № 357/3206/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 квітня 2021 року Білоцерківський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого судді - Ярмола О. Я. ,

при секретарі - Кривенко О. С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Біла Церква цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересовані особи: ОСОБА_2 , Білоцерківський міськрайонний центр зайнятості про встановлення факту що мають юридичне значення, а саме про встановлення факту приналежності правовстановлюючого документу запису в трудовій книжці, -

В С Т А Н О В И В :

Заявник звернулася до суду з вказаною заявою мотивуючи тим, що з квітня 2008 року вона працювала за сумісництвом помічником нотаріуса у приватного нотаріуса Зінченко О.А. згідно трудового договору між працівником і фізичною особою від 03.04.2008р., зареєстрованим в Білоцерківському міськрайонному центрі зайнятості від 04.04.2008р. № 1 відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. №260. У зв`язку з прийняттям Закону України від 24.12.1999 року № 1356-XIV «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України», відповідно до статей 24 і 24і КЗпП України і на виконання доручень КМУ України від 13.01.2000 року та 14.07.2000 року, було затверджено Форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, і яка була використана приватним нотаріусом Зінченко О. А. На виконання п.1 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, між нотаріусом та заявником був укладений відповідний договір. Відповідно п.2 укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна була подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Згідно п.5 Порядку відповідальна особа центру зайнятості в день подання фізичною особою дорученням уповноваженою нею особою) трудового договору, а у разі відсутності працівника проведенні реєстрації трудового договору - в день подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою) документів, передбачених пунктом 4 цього Порядку, реєструвала з у книзі реєстрації трудових договорів за формою, згідно з додатком. Трудовому договору присвоювався номер, за яким він зареєстрований у книзі та ставилася дата реєстрації. Відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про реєстрацію трудового договору, зробленого в книзі реєстрації трудових договорів, зробила на трьох примірниках трудового договору між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 запис: трудовий договір зареєстрований від 04.04.2008р. № 208200901. Відповідно п 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін`юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. У п.2.14 цієї Інструкції визначено: запис про роботу за сумісництвом за бажанням працівника вноситься до його трудової книжки власником або уповноваженим ним органом окремим рядком, тому в трудовій книжці № НОМЕР_1 заявника внесені записи окремим рядком за номерами 1,2,3 (про прийняття на роботу помічником нотаріуса, переведення та звільнення з роботи) записи внесені приватним нотаріусом Зінченко О.А., завірений запис Білоцерківським міськрайонним центром зайнятості. Підставою для внесення інформації про роботу за зовнішнім сумісництвом до трудової книжки є довідка про роботу за сумісництвом або копії відповідних наказів, видані неосновним роботодавцем. Заявник зазначає, що у зв`язку з вказаними записами в її трудовій книжці, виникли ускладнення при підготовці документів на отримання заявником свідоцтва про заняття нотаріальною діяльністю та по цій причині в неї не були прийняті документи для складання кваліфікаційного іспиту на отримання права на заняття нотаріальною діяльністю, а тому виникла необхідність встановити факт , що внесені записи в трудову книжку заявника про роботу помічником нотаріуса є дійсними та відповідають трудовому договору від 03.04.2008р., зареєстрованому в Білоцерківському міськрайонному Центрі зайнятості від 04.04.2008р. за № 1.

Заявник в судовому засіданні підтримала заявлені вимоги.

Заінтересована особа - ОСОБА_2 , в судове засідання не з`явилася, подала суду заяву в якій просить слухати справу без її участі, згідно норм чинного законодавства.

Заінтересована особа - Білоцерківський міськрайонний центр зайнятості, в судове засідання не направили свого представника, засобами електронного зв`язку направили суду заяву, в якій просять слухати справу без участі їхнього представника та надали письмові пояснення в яких зазначили, що Білоцерківський міськрайонний центр зайнятості підтверджує факт реєстрації трудового договору № 1 від 04.04.2008р. за видом діяльності (професії) помічником нотаріуса працівника ОСОБА_1 з приватним нотаріусом Зінченко О.А. відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 №260

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що заява підлягає до задоволення.

Так, по справі встановлено, що ОСОБА_1 з квітня 2008 року працювала за сумісництвом помічником нотаріуса у приватного нотариуса ОСОБА_2 згідно трудового договору між працівником і фізичною особою від 03.04.2008р., зареєстрованим в Білоцерківському міськрайонному центрі зайнятості від 04.04.2008р. № 1 відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001р. №260.(а.с.24,25).

У зв`язку з прийняттям Закону України від 24 грудня 1999 року № 1356-XIV «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України», відповідно до статей 24 і 24і Кодексу законів про працю України і на виконання доручень Кабінету Міністрів України від 13 січня 2000 року та 14 липня 2000 року було затверджено Форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, яка використана приватним нотаріусом Зінченко О. А.

Цей Порядок поширювався на фізичних осіб, які використовують найману працю: фізичних осіб - підприємців та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо).

Встановлено, що на виконання п.1 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, між нотаріусом Зінченко О.А. та заявником ОСОБА_1 був укладений відповідний договір.

Відповідно п.2 укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна була подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

Згідно п.5 Порядку відповідальна особа центру зайнятості на підставі запису про реєстрацію трудового договору, зробленого в книзі реєстрації трудових договорів, зробила запис на трьох примірниках трудового договору між ФОП ОСОБА_2 , яка здійснює приватну нотаріальну діяльність та ОСОБА_1 , яка прийнята на роботу помічником нотаріуса за сумісництвом.

Встановлено, що трудовий договір від 03 квітня 2008р. між фізичною особою приватним нотаріусом Зінченко О.А. та працівником ОСОБА_1 зареєстрований Білоцерківським міськрайонним центром зайнятості від 04.04.2008р. № 1.(а.с24).

Відповідно п 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої ізом Мінпраці, Мін`юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

У п.2.14 цієї Інструкції визначено: запис про роботу за сумісництвом за бажанням працівника вноситься до його трудової книжки власником або уповноваженим ним органом окремим рядком, тому в трудовій книжці № НОМЕР_1 ОСОБА_1 внесені записи окремим рядком за номерами 1,2,3 ( про прийняття на роботу помічником нотаріуса, переведення та звільнення з роботи ) записи внесені приватним нотаріусом Зінченко О.А., завірений запис Білоцерківським міськрайонним центром зайнятості (а.с.17.18).

Підставою для внесення інформації про роботу за зовнішнім сумісництвом до трудової книжки є довідка про роботу за сумісництвом або копії відповідних наказів, видані неосновним роботодавцем.

Заявник суду пояснила, що в зв`язку з вказаними записами в трудовій книжці серії № НОМЕР_1 у неї виникли ускладнення при підготовці документів та отримання свідоцтва про право на зайняття нотаріальною діяльністю, заявнику відмовили у прийнятті документів для складання кваліфікаційного іспиту.

Заінтересована особа, БЦ ЦЗ, надала письмові пояснення, де зазначила, що трудовий договір від 03.04.2008р. між ФОП нотаріусом ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1 зареєстрований Білоцерківським міськрайонним центром зайнятості від 04.04.2008р. № 1. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору. Згідно п.9 Порядку, відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Трудовій договір між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 розірваний сторонами 30.01.2017 року відповідно до ст.38 КЗПпУкраїни. Білоцерківський ЦЗ ствердив, що трудовий договір від 03.04.2008р. зареєстрований Білоцерківським міськрайонним центром зайнятості 04.04.2008р. за № 1, а знято його з реєстрації в Білоцерківському міськрайонному центрі зайнятості № 1 від 18.06.2020р.

Відповідно до п.15 Порядку, посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.

Відповідно до ст.48 Кодексу законів про працю України, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Порядок ведення трудових книжок визначається Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 №58.

Відповідно до п. 1.1 Інструкції, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації, підприємстві,усіх форм власності або у фізичної особи понад п`ять днів, у тому числі осіб, які є співласниками (власниками) підприємств,селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників, за умови якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

Згідно п.1.3. вказаної Інструкції, при влаштуванні на роботу працівники зобов`язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Відповідно 2.4. Інструкції, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження),але не пізні тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці ОСОБА_1 зазначається окремим порядком, що відповідає п.2.14 Інструкції.

Отже, Білоцерківський міськрайонний центр зайнятості підтверджує факт реєстрації трудового договору № 1 від 04.04.2008р. за видом діяльності (професії) помічником нотаріуса працівника ОСОБА_1 з приватним нотаріусом Зінченко О.А., відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 №260.

Встановлення вказаного факту має для заявника юридичне значення, оскільки слугуватиме підставою для прийняття документів на іспит та реалізацію заявником права на отримання свідоцтва на право зайняття нотаріальною діяльністю.

Частиною 1 ст. 13 Цивільно-процесуального кодексу України встановлено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ч.2 ст.315 ЦК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 5 "Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення" зі змінами вбачається, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Відповідно до ч. 1 ст. 316 Цивільного процесуального кодексу України, заява фізичної особи про встановлення факту, що має юридичне значення, подається до суду за місцем її проживання.

Встановлення юридичних фактів у порядку окремого провадження сприяє реалізації конституційних прав громадян. Умовами, за наявності яких можливим є звернення до суду для встановлення фактів, що мають юридичне значення є те, що згідно із законом ці факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих немайнових чи майнових прав фізичних осіб; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; встановлення факту потрібне заявникові для конкретної мети.

Відповідно до листа ВСУ від 01.01.2012 р. «Про судову практику розгляду справ про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в разі, якщо установи, які видали ці документи, не можуть виправити допущені в них помилки, громадяни мають право звернутися до суду.

Проте сам по собі факт належності документу не породжує для його власника жодних прав, юридичне значення має той факт, що підтверджується документом.

З огляду наведеного, суд вважає можливим встановити факт, що записи внесені в трудову книжку серії № НОМЕР_2 є дійсними та ОСОБА_1 дійсно працювала помічником нотаріуса згідно трудового договору між працівником і фізичною особою від 03.04.2008р., зареєстрованим в Білоцерківському міськрайонному центрі зайнятості від 04.04.2008р. № 1 та записі 03.04.2008р., які внесені окремим рядком за номерами 1,2,3.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 12, 13, 76-81, 263-265,315, 355 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В :

Заяву задовольнити.

Встановити факт, що внесені записи в трудову книжку серії № НОМЕР_2 окремим рядком за номерами 1,2,3 про роботу помічником нотаріуса у приватного нотаріуса є дійсними та відповідають трудовому договору між працівником і фізичною особою від 03.04.2008р., зареєстрованим в Білоцерківському міськрайонному центрі зайнятості від 04.04.2008р. № 1.

Рішення суду може бути оскаржене до Київського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його проголошення.

СуддяО. Я. Ярмола