У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.08.2021 Справа №607/4090/21

м. Тернопіль

Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області в складі:

головуючого - судді Герчаківської О. Я.,

з участю секретаря судового засідання Войтків С. М.,

старшого державного виконавця Сухарського Р. С.,

стягувача ОСОБА_1 ,

представника боржника ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Тернополі в залі суду заяву відділу виконавчої служби у м. Тернополі Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Івано-Франківськ) про роз`яснення в частині виконання виконавчого листа Тернопільського міськрайонного суду від 09 липня 2021 року по справі № 607/4090/21 від 08 липня 2021 року за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України», філії акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Тернопільська регіональна дирекції» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

04 серпня 2021 року головний державний виконавець відділу Державної виконавчої служби у місті Тернополі ПівденноЗахідного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. ІваноФранківськ) Р. Сухарський звернувся до суду із заявою про роз`яснення виконавчого листа в частині негайного виконання рішення Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області від 08 липня 2021 року у справі № 607/4090/21, а саме який розмір виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць.

В судовому засіданні старший державний виконавець Сухарський Р. С. просив задоволити заяву та роз`яснити виконавчий документ щодо суми платежу за один місяць.

Стягувач ОСОБА_1 в судовому засіданні не заперечувала щодо вирішення питання про роз`яснення виконавчого документа.

Представник боржника ОСОБА_3 у судовому засідання підтримала заяву державного виконавця про роз`яснення виконавчого документа.

Суд проаналізувавши зміст поданої заяви, заслухавши думку державного виконавця, стягувача, представника боржника вважає, що заява про роз`яснення виконавчого документа підлягає до задоволення, виходячи з наступного.

Як вбачається з матеріалів справи 08 липня 2021 року рішенням Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області по цивільній справі № 607/4090/21 задоволено частково позов ОСОБА_1 . Вирішено скасувати наказ менеджера (філії) Філії акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Тернопільська регіональна дирекція» № 28-к від 22 лютого 2021 року, яким ОСОБА_1 звільнено з посади кореспондента відділу тематичного та національного контенту Філії акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Тернопільська регіональна дирекція» у зв`язку з відмовою від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці (пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП України). Поновити ОСОБА_1 на посаді кореспондента відділу тематичного та національного контенту Філії акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Тернопільська регіональна дирекція». Стягнути з Філії акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Тернопільська регіональна дирекція» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 43 491 грн 16 коп.Стягнути з Філії акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Тернопільська регіональна дирекції»на користь ОСОБА_1 8 000 грн грошового відшкодування моральної шкоди.

Рішення суду в частині поновлення на роботі та в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць допущено до негайного виконання.

На виконання рішення суду в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу Тернопільським міськрайонним судом Тернопільської області 09 липня 2021 року видано виконавчий лист.

Вказаний виконавчий документ ОСОБА_1 пред`явила до виконання про що свідчить постанова про відкриття виконавчого провадження від 15 липня 2021 року ВП № 66054611.

Водночас, ухвалюючи рішення в частині його негайного виконання про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць, суд не конкретизував такої суми, що і стало причиною звернення державного виконавця до суду із заявою про роз`яснення виконання виконавчого листа.

За змістом ч. 2 ст. 31 Закону України «Про виконавче провадження» у разі якщо зміст виконавчого документа незрозумілий, виконавець або сторони виконавчого провадження мають право звернутися до органу (посадової особи), який видав виконавчий документ, із заявою про роз`яснення його змісту.

Згідно з п .1 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць

Особливість негайного виконання судового рішення полягає в тому, що воно набуває властивості виконання не з моменту набрання ним законної сили, а негайно, після його оголошення в судовому засіданні.

Отже, після оголошення рішення в судовому засіданні в резолютивній частини якого міститься вказівка про його негайне виконання, за заявою особи, на користь якої воно ухвалено, суд зобов`язаний видати виконавчий лист, який є виконавчим документом та з яким заявник може звернутись до органів державної виконавчої служби з метою відкриття виконавчого провадження.

На виконання вищевказаних положень ЦПК України, судом в своєму рішенні від 08 липня 2021 року та виданому на його виконання виконавчому листі було зазначено про необхідність його негайного виконання в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу у межах суми платежу за один місяць, однак не конкретизовано таку суму.

При визначенні суми середнього заробітку ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу, суд керувався довідкою про доходи, згідно з якою ОСОБА_1 за два останні місяці роботи перед звільненням отримала заробітну плату: грудень 2020 року 5 181,82 грн та січень 2021 9 000,00 грн.

На підставі вказаної довідки, було визначено середньоденну заробітну плату ОСОБА_1 = 14 181,82 грн (сума заробітної плати за грудень 2020 року та січень 2021 року): 30 (кількість робочих днів у грудні 2020 року та січні 2021 року) = 472,73 грн.

Відтак, оскільки сума платежу визначається за один місяць, то суд бере за основу період з 23 лютого 2021 року по 23 березня 2021 року, який включає 20 робочих днів, а тому розмір платежу за один місяць слід розрахувати шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів (472,73 грн * 20 робочих днів = 9 454,60 грн.).

Отож, сума платежу, яка підлягає до стягнення негайно становить 9 454,60 грн.

При стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу на підставі статті 235 КЗпП України, суд керувався постановою Кабінету Міністрів України від 05 лютого 1995 року № 100.

Відповідно до пункту 3 розділу ІІІ цієї Постанови при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; апраці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Системний аналіз наведених норм дає підстави для висновку, що суми, які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів.

Крім того, відрахування податків і обов`язкових платежів із середнього заробітку за час вимушеного прогулу не погіршує становище працівника, якого поновлено на роботі, оскільки за цей період, у разі перебування на посаді, працівник отримував би заробітну плату, із якої також відраховувались би податки і збори.

Аналогічна позиція викладена в постанові Верховного Суду від 18 липня 2018 року у справі №359/10023/16-ц.

Тобто, суд під час вирішення питання про призначення суми середнього заробітку за період вимушеного прогулу вказує суму без відрахування з неї податків і зборів. При цьому в резолютивній частині рішення обов`язково має бути зазначено, що суму визначено без урахування податків і зборів та обов`язкових платежів. Стягнення і сплата прибуткового податку покладаються на роботодавця, який самостійно розраховує суму податкових відрахувань і зменшує суму, призначену судом, на суму нарахованих податків.

За таких обставин, суд приходить до висновку, що для запобігання невиконання чи неправильного виконання рішення у справі № 607/4090/21 від 08 липня 2021 року, необхідно роз`яснити зміст виконавчого документа.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 247, 260, 261, 271, 352354 ЦПК України, суд,

П О С Т А Н О В И В:

Заяву задовольнити.

Роз`яснити, що рішення суду по справі № 607/4090/21 від 08 липня 2021 року за позовом ОСОБА_1 до акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України», філії акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» «Тернопільська регіональна дирекції» про визнання незаконним та скасування наказу, поновлення на посаді, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди, в частині виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу допущено до негайного виконання у межах суми платежу за один місяць в розмірі 9 454,60 грн, без урахування податків і зборів.

Ухвала суду набирає законної сили негайно після її проголошення.

У разі подання апеляційної скарги ухвала суду, якщо її не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину ухвали суду або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається до Тернопільського апеляційного суду або через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Повний текст ухвали складено 20 серпня 2021 року.

Головуючий суддяО. Я. Герчаківська