Справа № 234/962/21
Провадження № 2/234/1916/21
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 березня 2021 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області :
в складі: головуючого-судді Бакуменко А.В.
з участю секретаря Кісточка І.В.
позивача ОСОБА_1
представника позивача ОСОБА_2
представника відповідача ОСОБА_3
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краматорську цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до Приватного акціонерного товариства «Новокраматорський машинобудівний завод» про стягнення не нарахованої та невиплаченої заробітної плати, -

Обставини справи

ОСОБА_1 звернувся з позовом, обґрунтувавши його тим, що 30 травня 2017 року він уклав контракт у ЗСУ та є військовослужбовцем. На час укладення контракту, він був працевлаштований в ПрАТ «Новокраматорський машинобудівний завод», та згідно до законодавства за ним зберігається місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві.
19.08.2020 року він звернувся до ПрАТ «НКМЗ» з метою з`ясування як нараховується середній заробіток котрий він отримує. У наданій відповіді було зазначено, що до розрахунку середньої заробітної плати увійшли такі види оплат: погодинна оплата за окладом; надбавка до посадового окладу за високі досягнення у праці; премія за основні результати господарської діяльності за відпрацьований час.
З наданих йому відповідей стало відомо, що в середній заробіток не було включено оплата надурочних робіт котра мала місце за останні два місяця роботи, а отже входить до середнього заробітку, таким чином за період з 01.06.2017 року по 31.12.2020 року мала місце недоплата заробітної плати на суму 35945,53 грн.
Просить суд, стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в розмірі 35945,53 грн., та витрати на правову допомогу в сумі 10000 грн.
Ухвалою від 28.01.2021 року позовну заяву прийнято до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження.
23.02.2021 року до суду надійшов відзив на позовну заяву, відповідно до котрого відповідач заперечує щодо задоволення заявлених вимог, посилаючись на виплати за роботу в надурочний час не враховуються при розрахуванні середнього заробітку. Просили відмовити в задоволенні вимог в повному обсязі.
В судовому засіданні позивач та його представник вимоги підтримали просили задовольнити позов у повному обсязі, посилались на обставини викладені у позовній заяві.
Представник відповідача, заперечував щодо задоволення заявлених вимог, пов ністю, підтримавши відзив поданий до суду.

РОЗГЛЯНУВШИ МАТЕРІАЛИ ЦИВІЛЬНОЇ СПРАВИ, СУД ВСТАНОВИВ:

21.06.2012 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до ПрАТ «НКМЗ», що підтверджується копією трудової книжки. НОМЕР_1 .
Згідно до Довідки від 03.12.2020 року ОСОБА_1 в період з 30.05.2017 року по 31.10.2020 року перебував на військовій службі у Слов`янському об`єднаному міському військовому комісаріаті Донецької області.
Згідно до наданих документів, вбачається, що розрахунковим періодом для збереження заробітної плати є два календарних місяці березень та квітень 2017 року.
Згідно до наданих розрахункових листів в березні та квітні заробітна плата ОСОБА_1 складалась також і з оплати надурочних годин та у березні ще доплати за роботу поза графіком у вихідні та святкові дні
Згідно до статті 119 Кодексу Законів про працю України - на час виконання державних або громадських обов`язків, якщо за чинним законодавством України ці обов`язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов`язків, передбачених законами України "Про військовий обов`язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
Згідно до Порядку розрахунку середнього заробітку затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, з послідуючими змінами та доповненнями.
При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 цього Порядку.
При обчисленні середньої заробітної плати не враховуються:
а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);
б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
в) компенсаційні виплати на відрядження і переведення(добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);
г) премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об`єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за
результати господарської діяльності);
д) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо;
е) пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;
є) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором;
ж) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;
з) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку;
и) виплати, пов`язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;
і) вартість безплатно наданих деяким категоріям працівників комунальних послуг, житла, палива та сума коштів на їх відшкодування;
ї) заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством);
й) суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я;
к) доходи (дивіденди, проценти), нараховані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;
л) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати;
м) заробітна плата, яка нарахована за час роботи у виборчих комісіях, комісіях всеукраїнського референдуму;
н) винагороди державним виконавцям.
До виплат, що включаються до середнього заробітку для розрахунку середньої зарплати, входять:
1) основна зарплата;
2) доплати і надбавки:
- за надурочну роботу та роботу в нічний час;
- за суміщення професій і посад; за розширення зон обслуговування або за виконання підвищених обсягів робіт працівниками-погодинниками;
- за високі досягнення в праці (високу професійну майстерність);за інтенсивність праці, керівництво бригадою, вислугу років та інші;
3) виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії (пропорційно до тієї частини, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді);
4) винагорода за підсумками річної роботи (шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої у поточному році за попередній календарний рік) тощо:
5) виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов`язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.
Суд, не приймає до уваги заперечення відповідача, оскільки вони є суперечливі, тобто відповідачі зазначають, що Колективним договором доплати та надбавки за роботу в надурочний час взагалі не передбачені. В той же час розрахункові листи за березень та квітень 2017 року містять в собі класифікатор виду оплати 382 та 384, тобто оплата надурочних годин та доплата за роботу поза графіком у вихідні та святкові дні.
Зважаючи на вищевикладене, судом встановлено, що середній заробіток було розраховано з порушенням Порядку № 100, а отже вимоги позивача в частині стягнення недоплаченої середньої заробітної плати підлягають задоволенню.
Щодо витрат на правничу допомогу, то суд вважає за необхідне заначити наступне.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» договір про надання правової допомоги це домовленість, за якою одна сторона (адвокат, адвокатське бюро, адвокатське об`єднання) зобов`язується здійснити захист, представництво або надати інші види правової допомоги другій стороні (клієнту) на умовах і в порядку, що визначені договором, а клієнт зобов`язується оплатити надання правової допомоги та фактичні витрати, необхідні для виконання договору.
Згідно до ст. 137 ЦПК України - витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат:
1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою;
2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.
Розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із:
1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг);
2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг);
3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт;
4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи.
У разі недотримання вимог частини четвертої цієї статті суд може, за клопотанням іншої сторони, зменшити розмір витрат на правничу допомогу, які підлягають розподілу між сторонами.
Обов`язок доведення не співмірності витрат покладається на сторону, яка заявляє клопотання про зменшення витрат на оплату правничої допомоги адвоката, які підлягають розподілу між сторонами.
Відповідач подав до суду клопотання про зменшення розміру витрат на правничу допомогу, в котрому зазначив, що вважає зазначені адвокатом ціни не відповідають складності проведеної ним роботи. В своєму клопотанні посилається на вимоги ч.5 ст. 137 ЦПК України, однак при цьому не зазначає суму до котрої слід зменшити розмір правничої допомоги, просить відмовити у стягненні витрат на правничу допомогу в повному обсязі.
У відповідності до Договору про надання правової допомоги від 27 липня 2020 року, даний договір було укладено між адвокатом Ващенко О.В. (свідоцтво серії ДН № 5341 від 30 січня 2019 року) та ОСОБА_1 ..
Згідно до акту від 27.01.2021 року, зазначено вид послуги, витрачений на нього час та вартість даної послуги.
Окрім того, до суду надано рекомендації щодо застосування рекомендованих (мінімальних) ставок адвокатського гонорару, котрі незначно нижче ніж зазначені адвокатом в акті та чеку до договору про надання правової допомоги.
За таких обставин, суд вважає, що витрати на правничу допомогу підлягають стягненню в повному обсязі.
Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави.
Керуючись ст. 2, 4, 13, 81, 141, 264, 265, 273, ЦПК України, Порядку розрахунку середнього заробітку затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100, Кодексу Законів про працю України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_4 до Приватного акціонерного товариства «Новокраматорський машинобудівний завод» про стягнення не нарахованої та невиплаченої заробітної плати - задовольнити .
Стягнути з ПрАТ «Новокраматорський машинобудівний завод» , м. Краматорськ вул. О. Тихого, 5 на користь ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 грошові кошти:
-35945,53 грн. (тридцять п`ять тисяч дев`ятсот сорок п`ять грн. 53 коп.) у відшкодування невиплаченої основної заробітної плати.
-10000 грн. (десять тисяч грн.) витрати на професійну правничу допомогу .
Стягнути з ПрАТ «Новокраматорський машинобудівний завод» , м. Краматорськ вул. О. Тихого, 5 на користь держави судовий збір в сумі 908 грн.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку безпосередньо до Донецького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення, або в порядку п.15.5 Перехідних Положень ЦПК України. У разі якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Краматорського міського суду А. В. Бакуменко