Справа пр. №2/756/5434/21
У Х В А Л А

11 серпня 2021 року м. Київ

Суддя Оболонського районного суду м. Києва Андрейчук Т.В., вирішуючи питання про відкриття провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Київський міський центр дитячої нейрохірургії" Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення середнього заробітку за час розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, -

в с т а н о в и в :

Позовна заява ОСОБА_1 КНП "Київський міський центр дитячої нейрохірургії" КМР (КМДА) про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення середнього заробітку за час розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди ухвалою судді Оболонського районного суду м. Києва Андрейчука Т.В. від 23 липня 2021 року була залишена без руху відповідно до ст. 185 ЦПК України, оскільки позивачем не дотримано вимог ст. ст. 175, 177 ЦПК України та не сплачено судовий збір.

Як стверджувала позивач, вона працювала в КНП "Київський міський центр дитячої нейрохірургії" КМР (КМДА) на посаді начальника юридичного відділу, 14 червня 2021 року її було звільнено з займаної посади на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням чисельності та штату працівників, проте позивач вважає таке звільнення незаконним. ОСОБА_1 просить суд поновити її на роботі, стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, зобов`язати відповідача виправити помилку в графі 3 розділу "відомості про роботу" як заголовок, а саме вказати повне найменування підприємства, стягнути з відповідача моральну шкоду у розмірі 10000,00 грн.

Вимоги до форми та змісту позовної заяви встановлені ст. 175 ЦПК України.

Зі змісту позовної заяви вбачається, що ОСОБА_1 , крім іншого, просила суд стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, проте не вказує, в якому саме розмірі необхідно стягнути з КНП "Київський міський центр дитячої нейрохірургії" КМР (КМДА) такий середній заробіток.

Відтак, позивачеві слід було визначитись зі змістом позовних вимог та зазначити розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який вона просить суд стягнути з відповідача, розрахований хоча б на день подання позовної заяви до суду, а також вказати, з якого саме часу та на якій саме посаді її слід поновити на роботі в КНП "Київський міський центр дитячої нейрохірургії" КМР (КМДА).

Також позивачеві слід було зазначити ціну позову, визначену сумою компенсації, яку вона просить суд стягнути з відповідача на її користь.

За приписами ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Відповідно до ст. 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Структура заробітної плати визначена у ст. 2 Закону України "Про оплату праці", згідно з якою основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу - це відповідальність роботодавця за недотримання вимог трудового законодавства при звільненні працівника, а тому не є заробітною платою і відповідно до положень Закону України "Про судовий збір" особа, яка заявляє позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, не звільнена від сплати судового збору.

Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку передбачена ст. 117 КЗпП України, як відповідальність роботодавця за недотримання вимог трудового законодавства, а тому не є заробітною платою і відповідно до положень Закону України "Про судовий збір" особа, яка заявляє позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, не звільнена від сплати судового збору.

Так, за приписами п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

У своїй постанові від 25 квітня 2018 року у справі № 243/9232/17 Верховний Суд вказав на те, що позивачі в справах за позовними вимогами, що випливають із трудових відносин, не звільняються від сплати судового збору, за винятком позивачів у двох категоріях: про стягнення заробітної плати та про поновлення на роботі, що узгоджується з висновком, викладеним у постанові Верховного Суду України від 30 листопада 2016 року у справі № 6-1121цс16.

Отже, за подання позову про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивачі не звільняються від сплати судового збору, оскільки це є компенсація за порушені права, а не заробітна плата.

Враховуючи викладене, в частині вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні позивач за приписами ст. 5 Закону України "Про судовий збір" не звільнена від сплати судового збору та повинна сплачувати його на загальних підставах у розмірі, визначеному ст. 4 Закону України "Про судовий збір".

Також Закон України "Про судовий збір" не передбачає звільнення від сплати судового збору за подання позовної заяви про стягнення моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав працівника.

Позивач у своїй позовній заяві просила суд, зокрема, стягнути з відповідача на її користь 10000,00 грн на відшкодування моральної шкоди.

Згідно з ч. 3 ст. 23 ЦК України моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб.

Аналіз цієї норми дає підстави зробити висновок про те, що позовна вимога про відшкодування моральної шкоди може полягати у відшкодуванні грошима, майном або в інший спосіб. Отже, характер такої вимоги (майновий чи немайновий) є похідним від обраного позивачем (потерпілою особою) способу відшкодування моральної шкоди. Якщо позивач просить відшкодувати моральну шкоду грошима або майном, то така позовна вимога набуває майнового характеру. Якщо ж позивач вибрав інший спосіб відшкодування моральної шкоди, який не має грошового вираження (спростування неправдивих відомостей, прилюдне вибачення тощо), то така вимога є немайновою.

Таким чином, позовна вимога ОСОБА_1 про відшкодування моральної шкоди є вимогою майнового характеру.

Відтак, ОСОБА_1 в частині вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди повинна сплачувати судовий збір на загальних підставах у розмірі, визначеному ст. 4 Закону України "Про судовий збір".

П. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" передбачено, що судовий збір за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, справляється у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (908,00 грн) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (11350,00 грн).

Отже, позивачеві слід було надати докази сплати судового збору на реквізити Оболонського районного суду м. Києва за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди у розмірі, встановленому п. 1 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою.

Також, позивачем заявляється вимога немайнового характеру про зобов`язання відповідача виправити помилку в графі 3 розділу "відомості про роботу" як заголовок, а саме вказати повне найменування підприємства.

П. 2 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" передбачено, що судовий збір за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою, справляється у розмірі 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (908,00 грн).

Отже позивачеві слід було надати докази сплати судового збору на реквізити Оболонського районного суду м. Києва за вимогу немайнового характеру у розмірі, встановленому п. 2 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою.

Крім того взагалі не були засвідчені належним чином копії всіх письмових доказів для суду.

Відтак, позивачу слід було надати суду копії всіх письмових доказів (для суду), засвідчених належним чином.

Окрім цього, у позовній заяві та її копії містилися дописування, що є недопустимим, поряд з дописуваннями не стоїть підпису, прізвища, імені та по батькові особи, яка здійснила такі дописування.

Позивачу суддею був наданий строк на усунення недоліків у термін до 03 серпня 2021 року, але не пізніше десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Ухвала про залишення позову без руху була вручена ОСОБА_1 29 липня 2021 року, що підтверджується наявною в матеріалах справи розпискою.

09 серпня 2021 року від ОСОБА_1 на адресу суду надійшла заява про продовження терміну на усунення недоліків позовної заяви.

Однак, з огляду на те, що копія ухвали від 23 липня 2021 року була отримана позивачем 29 липня 2021 року, суддя вважає, що наданий термін на усунення недолків був достатнім для приведення позовної заяви у відповідність до вимог викладених в ухвалі. Крім того позивачем не надано доказів на підтвердження поважності причини невиконання вимог ухвали від 23 липня 2021 року, а тому в задоволенні клопотання про продовження строку для усунення недоліків слід відмовити.

Таким чином, станом на 11 серпня 2021 року вимоги ухвали судді від 23 липня 2021 року про приведення позовної заяви відповідно до вимог ст. ст. 175, 177 ЦПК України ОСОБА_1 виконані не були.

Згідно з нормою ч. 3 ст. 185 ЦПК України, якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

Повернення позовної заяви не перешкоджає повторному зверненню із заявою до суду, якщо перестануть існувати обставини, що стали підставою для повернення заяви.

Зважаючи на вищенаведене, керуючись ст. 185 ЦПК України, суддя, -

у х в а л и в :

У задоволенні клопотання ОСОБА_1 про продовження терміну на усунення недоліків позовної заяви - відмовити.

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Київський міський центр дитячої нейрохірургії" Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення середнього заробітку за час розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди вважати неподаною і повернути позивачу.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за веб-адресою: http://court.gov.ua/.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Ухвала може бути оскаржена протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення шляхом подачі апеляційної скарги до Київського апеляційного суду.

Суддя Т.В. Андрейчук