29.03.2021 227/2118/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 березня 2021 року м.Добропілля

Добропільський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді Здоровиці О.В.,

за участю секретаря с/з Сисенко Ю.В.

розглянувши в приміщенні Добропільського міськрайонного суду Донецької області у спрощеному позовному провадженні, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за втрату частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, -

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом до акціонерного товариства "Українська залізниця" (далі АТ "Укрзалізниця") та просить стягнути з відповідача:

1) заборгованість із заробітної плати за березень-липень 2017 року в розмірі 29486,73 грн, яка включає:

заборгованість з заробітної плати за березень 2017 року в сумі - 5315,40 грн

заборгованість з заробітної плати за квітень 2017 року в сумі - 1992,57 грн

заборгованість з заробітної плати за травень 2017 року в сумі - 737,13 грн

заборгованість з заробітної плати за червень 2017 року в сумі - 921,42 грн

заборгованість з заробітної плати за липень 2017 року в сумі - 14945,03 грн

2) компенсацію за втрату частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати станом на 01.05.2020 року 5575,18 грн.

В обґрунтування позовних вимог, позивач посилається на те, що він перебував з відповідачем у трудових відносинах. 17.07.2017 року був звільнений на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. З вказаним наказом про звільнення особисто був ознайомлений. Проте відповідач при його звільненні не здійснив з ним повний розрахунок по заробітній платі та іншим виплатам. На підставі викладеного просив задовольнити позов.

Ухвалою суду від 04.06.2020 року у справі було відкрито провадження та призначено справу до судового розгляду за правилами спрощеного провадження.

Ухвалою суду від 04.06.2020 року було задоволено клопотання позивача про витребування доказів.

Ухвалою суду від 30.06.2020 року за клопотанням представника позивача про витребування доказів у порядку ст..84 ЦПК України витребувано у Регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця» певну інформацію, яка має значення для розгляду даної справи, розгляд справи було відкладено.

В судове засідання сторони не з`явились, про дату, час і місце розгляду справи належним чином повідомлялись.

Згідно заяви представника позивача адвоката Лаврищева В.В. від 30.06.2020 року (а.с.70), останній просив проводити судові засідання у даній справі за відсутності позивача та його представника.

Як вбачається з відзиву на позовну заяву, представник відповідача просив розглянути справу без його участі.

Керуючись ст.223 ЦПК України, суд вважав можливим розглядати справу без участі не з`явившихся сторін, на підставі матеріалів, що маються у справі.

Зі змісту відзиву вбачається, що відповідач не визнає позовні вимоги і просить відмовити в їх задоволенні. При цьому відповідач зазначає, що внаслідок незаконного захоплення частини території України, а саме частини території Донецької області, де знаходиться СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» РФ «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця (непідконтрольна українській владі територія м.Іловайськ) відповідач втратив контроль на виробничими потужностями своїх підприємств. З 16.03.2017 року у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності вказаного структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» та виробничих підрозділів підпорядкованих дирекції, було припинено нарахування заробітної плати працівникам вказаного структурного підрозділу. Прийняття вищевказаного рішення було обумовлено відсутністю зв`язку з виробничими підрозділами структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії Донецька залізниця» АТ «Укрзалізниця», а також неможливістю передачі з непідконтрольної території первинних документів. Через відсутність доступу до документації підприємства (кадрової, первинної тощо), комп`ютерних баз та втраченого контролю над господарською діяльністю за місцем роботи позивача (м.Донецьк, м.Іловайськ) виконання відповідачем свої трудових зобов`язань (ст..47,83,115,116 КЗоТ України) перед працівниками, які залишилися на непідконтрольній території, є неможливим в силу вищевказаних форс-мажорних обставин. Відповідач зазначає, що табелі обліку робочого часу, які є первинними документами та відповідно до даних якого здійснюється нарахування заробітної плати, позивачем не надані, у зв`язку з чим відповідач не має об`єктивної можливості перевірити факт виконання позивачем своїх 28.07.2017 року позивач отримав заробітну плату за першу половину березня 2017 року в розмірі 1138,75 грн в касі м.Лиман.

Дослідивши матеріали справи, суд встановив такі факти та відповідні їм правовідносини.

Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем і працював бухгалтером 2 категорії бухгалтерії виробничого підрозділу «Іловайська колійна станція» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця», що підтверджується копією трудової книжки позивача НОМЕР_1 , наказом про звільнення позивача № 9816/ДН-ос від 10.07.2017 року.

Наказом (розпорядженням) № 9816/ДН-ос від 10.07.2017 року позивача звільнено 17.07.2017 року з посади, у зв`язку зі скороченням штату на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Відповідно до змісту вказаного наказу при звільненні позивачу необхідно виплатити одноразову грошову допомогу у розмірі одного середньомісячного заробітку та компенсацію за 40 днів невикористаної відпустки.

Відповідач вищевстановлені обставини не оспорював.

Судом також встановлено, що позивач звернувся з позовною заявою до АТ «Українська залізниця» (юридична адреса: 03680, м. Київ, вул. Тверська, буд. 5, ).

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 31.10.2018 року № 938, змінено тип публічного акціонерного товариства «Українська залізниця» з публічного на приватне та перейменованого його в акціонерне товариство «Українська залізниця», .

Запис про звільнення позивача, в трудовій книжці позивача зроблений на підставі наказу № 9816/ДН-ос від 10.07.2017 року і засвідчений підписом провідним начальником відділу кадрів ОСОБА_2 та печаткою відділу кадрів Донецької структурного підрозділу дирекції залізничних перевезень ПАТ «Укрзалізниця» (а.с.12).

Позивачем, на підтвердження нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, надані суду розрахункові листи (табуляграми) за період з березня по липень 2017 року включно, в яких зазначені суми нарахованої позивачу заробітної плати та суми, які підлягають виплаті після обов`язкових утримань. Вказані табуляграми видані КМС Іловайськ СП «ДДЗП» філії «Дон.зал.» () (а.с.20-21).

Так, згідно розрахункового листа сум нарахованої і виплаченої зарплати за березень 2017 року позивачу нараховано 5315,40 грн. Сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкових внесків та іншого 4226,72 грн.

Згідно розрахункового листа сум нарахованої і виплаченої зарплати за квітень 2017 року позивачу нараховано 1992,57 грн (сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкових внесків та іншого 1584,46 грн), з яких оплата за простой (56 години) 1324,71 грн.

Згідно розрахункового листа сум нарахованої і виплаченої зарплати за травень 2017 року позивачу нараховано 737,13 грн (сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкових внесків та іншого 586,15 грн), з яких оплата за простой (32 години) 723,65 грн.

Згідно розрахункового листа сум нарахованої і виплаченої зарплати за червень 2017 року позивачу нараховано 921,42 грн (сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкових внесків та іншого 732,70 грн), з яких оплата за простой (40 годин) 904,56 грн.

Згідно розрахункового листа сум нарахованої і виплаченої зарплати за липень 2017 року позивачу нараховано 14945,03 грн, з яких: оплата простою (8 годин) 171,22 грн, вихідна допомога при звільненні 6203,10 грн, компенсація за невикористану відпустку (40 днів) 8410,80 грн. Сума до виплати після утримання податку з доходів, профспілкових внесків та іншого 12037,98 грн.

Відповідно до вищевказаних табуляграм вбачається, що оклад (тариф) позивача становить 5394,00 грн.

Аналогічні копії розрахункових листів нарахованих сум і сум, що підлягають виплаті ОСОБА_1 після утримання податків за січень червень 2017 року надані суду відповідачем. Зі змісту цих розрахункових листів вбачається, що вони є копіями, які були засвідчені начальником ВП КМС Іловайськ ОСОБА_3 та головним бухгалтером ВП КМС Іловайськ Куянцевою В.В. (а.с.138-140) Інформація, яка зазначена в розрахункових листах, які надані позивачем та відповідачем за березень червень 2017 року є однаковою.

З наданої відповідачем копії наказу начальника структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень" регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Укрзалізниця" від 17 березня 2017 року № 236/ДНД «Про встановлення простою» вбачається, що у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності, викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією, встановлено початок простою з 20 березня 2017 року для всіх працівників виробничих підрозділів Донецької дирекції залізничних перевезень; призначено відповідальними за облік працівників, які знаходяться на простої, начальників відповідних виробничих підрозділів; начальникам відповідних виробничих підрозділів наказано встановити відповідними наказами початок простою з 20.03.2017 року для всіх працівників виробничого підрозділу та оплату за час простою не з вини працівників проводити з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за весь час простою згідно графіку роботи (а.с.152).

Копією наказу начальника ВП «Іловайська колійна машинна станція» - Бурлачук Г.А. № 75 від 20.03.2017 року підтверджується факт встановлення простою з 20.03.2017 року для всіх працівників виробничого підрозділу «Іловайська колійна машина станція». Пунктами 6,8 вказаного наказу передбачено на весь період простою працівникам депо в табелі обліку використання робочого часу проставляти літерний код «П» та оплату за час простою не з вини працівників проводити з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за весь час простою згідно графіку роботи. Додатком до наказу №75 від 20.03.2017 р. зазначено перелік працівників виробничого підрозділу «Іловайська колійна машинна станція», яким встановлено простій з 20.03.2017 р, в тому числі ОСОБА_1 , бухгалтеру 2 категорії. Вказаний документ був наданий відповідачем (а.с.154-155).

Довідкою розрахунком, що засвідчена начальником ВП КМС Іловайськ Бурлачук Г.А. та головним бухгалтером ВП КМС Іловайськ Куянцевої В.В. підтверджується, що станом на дату звільнення ОСОБА_1 мала 40 днів невикористаної відпустки. Вказана довідка надана суду саме відповідачем (а.с.110).

Копіями табелів обліку використання робочого часу щодо ОСОБА_1 за березень липень 2017 року (а.с.123-125), які надані суду відповідачем, підтверджується, що позивачу, якому присвоєно табельний номер НОМЕР_2 :

в березні 2017 року - відмічено 120 годин відпустки

в квітні 2017 року відмічено 88 години простою та 8 годин відпустки

в травні 2017 року 32 години простою

в червні 2017 року 40 годин простою

в липні 2017 року - 8 годин простою та 16 годин відпустки без оплати.

При цьому суд зазначає, що відомості зазначені в табелі обліку робочого часу ОСОБА_1 за березень липень 2017 року повністю узгоджуються з відомостями, які містяться в табуляграмах за аналогічний період, які надані в якості доказу позивачем.

Довідкою про доходи № 978/2-ДН від 18.06.2020 року, яка підписана начальником фінансово-економічного відділу СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» РФ «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» - Дибченко О.А. підтверджується, що ОСОБА_1 в березні 2017 року була нарахована заробітна плата в розмірі 1432,07 грн, з якої утримано 293,32 грн, до видачі 1138,75 грн. Дана довідка також свідчить про те, що в березні 2017 року ОСОБА_1 фактично відпрацьовано 79 годин (а.с.115).

Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до частини 1 статті 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

З аналізу норм ст.ст. 115, 116 КЗпП України, вбачається, що відсутність заборгованості перед позивачем має довести саме роботодавець.

Згідно матеріалів справи, зокрема відзиву на позовну заяву вбачається, що відповідач не оспорює той факт, що при звільненні позивача розрахунок з ним не проведено. Відповідач посилається на те, що робоче місце позивача фактично знаходилось на території, на якій органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, що через захоплення підприємства відповідач втратив контроль над виробничими потужностями, що захоплення підприємства сприяє загрозі життя при знаходженні на території виробничих підрозділів уповноважених осіб, які мають здійснювати організацію та контроль ведення господарської діяльності, у зв`язку з чим відповідач не має об`єктивної можливості перевірити факт виконання позивачем своїх професійних обов`язків у спірний період та виконати свої зобов`язання за трудовим договором, а тому через відсутність зв`язку з виробничими підрозділами та не передачею з непідконтрольної території первинних документів, на підставі яких здійснюється нарахування заробітної плати й інші виплати, нарахування заробітної плати працівникам з 16 березня 2017 року не проводилося.

Відповідно до ч. 2 ст. 30 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці" роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до ст. 8 Закону України від 16 липня 1999 року № 996-XIV "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.

Враховуючи, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП України), наведене свідчить, що законодавець обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві поклав на власника або уповноважений ним орган, і тому саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату.

Доводи АТ «Українська залізниця» про те, що з березня 2017 року до дирекції не надходять документи для нарахування заробітної плати, що на підконтрольній Україні території відсутня первинна документація для нарахування заробітної плати за період з 16 березня 2017 року по 17 липня 2017 року не можуть стати підставою для відмови позивачу у задоволенні заявлених вимог.

Згідно правового висновку Верховного Суду у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду, який викладений у постанові від 28 березня 2018 року у справі № 243/5469/17, відомості щодо виплати заробітної плати не обмежуються лише первинною документацією роботодавця. Отже відсутність у відповідача первинної документації не є підставою для не нарахування та не виплати позивачу заробітної плати.

Відповідно до ст. 12, ч. 1 ст. 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Відповідно до частин 1, 2 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

До суду позивач надала розрахунки заробітної плати за березень-липень 2017 року, згідно яких ОСОБА_1 нараховувалась заробітна плата за вказаний період.

Відомості, зазначені у наданих позивачем розрахунках заробітної плати за березень - липень 2017 року узгоджуються з іншими доказами по справі, зокрема, наказом начальника структурного підрозділу "Донецької дирекції залізничних перевезень" регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Укрзалізниця" від 17 березня 2017 року № 236/ДНД (а.с.152), наказом начальника ВП «Іловайська колійна машинна станція» - Бурлачук Г.А. №75 від 20.03.2017 року (а.с.154), відповідно яких, у зв`язку з відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності, викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією для працівників ВП «Іловайська колійна машинна станція» встановлено початок простою з 20 березня 2017 року; призначено відповідальних за облік працівників, які знаходяться на простої; наказано здійснювати оплату за час простою не з вини працівників з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за весь час простою згідно графіку роботи.

При цьому суд ще раз звертає увагу на те, що вищевказані накази були надані суду саме відповідачем, що свідчить про те, що наявність і зміст вказаних наказів відповідачем не оспорюється.

Зазначені накази узгоджуються з нормою ст. 113 КЗпП України, згідно якої час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Відомості, зазначені у наданих позивачем розрахунках заробітної плати за березень - липень 2017 року також узгоджуються з відомостями, зазначеними у табелях обліку робочого часу за аналогічний період, які суду були надані саме відповідачем. При цьому, суд звертає увагу на те, що надаючи вказані табеля обліку робочого часу відповідач, в своєму відзиві, не ставив під сумнів відомості зазначені в них.

Посилаючись у відзиві на позов на відсутність об`єктивної можливості перевірити факт виконання позивачем своїх професійних обов`язків, відповідач конкретних заперечень щодо сум оплати за час простою за березень - липень 2017 року не наводить та не спростовує докази, надані до суду позивачем.

До доводів відповідача про те, що з березня 2017 року до структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень" не надходять документи для нарахування заробітної плати, що на підконтрольній Україні території відсутня первинна документація для нарахування заробітної плати за період з березня 2017 року по 17 липня 2017 року, суд відноситься критично, оскільки відповідач надав суду ряд документів, які засвідчені начальником ВП «Іловайська колійна машинна станція» Бурлачук Г.А. та головним бухгалтером ОСОБА_4 , а саме:

довідка-розрахунок невикористаних днів відпустки, за які надається під час звільнення за період з 05.04.2016 р. по 17.07.2017 р. (а.с.110),

довідки про відсутність у ОСОБА_1 депонованої заробітної плати станом на 01.03.2017 р., про відсутність у останньої заборгованості за спецодягом (а.с.111,112),

особову картку працівника ОСОБА_1 та особовий рахунок ОСОБА_1 з 01.09.2016 по 17.07.2017 (а.с.117,135),

табеля обліку використання робочого часу щодо ОСОБА_1 за березень липень 2017 року (а.с.123-125),

накази начальника ВП «Іловайська колійна машинна станція» - Бурлачук Г.А. про неповний робочий час №7 від 20.02.2017р. та № 68 від 07.03.2017р., №91 від 10.04.2017р. (а.с.130-133),

наказ в.о. начальника структурного підрозділу "Донецької дирекції залізничних перевезень" регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Укрзалізниця" про надання відпустки без збереження заробітної плати №1777/ДН від 03.07.2017р. (а.с.134),

розрахункові листи нарахованих сум і сум, що підлягають виплаті ОСОБА_1 після утримання податків за січень червень 2017 року (а.с.138-140),

наказ начальника КМС Бурлачук Г.А. про підвищення посадових окладів та тарифних ставок №74 від 20.03.2017 р. (а.с.141),

накази начальника структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень" регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Укрзалізниця" №630/ДНД від 30.12.2016р., від 17 березня 2017 року № 236/ДНД «Про встановлення простою» (а.с.145-147, 152),

накази начальника ВП «Іловайська колійна машинна станція» - Бурлачук Г.А. №47 від 30.09.2016р. про виплату винагороди, № 75 від 20.03.2017р. про встановлення простою, №355 від 20.12.2016р. про відпустку за ненормований робочий день, №77 від 29.12.2016 р. про заохочення працівників (а.с.148,154-155, 158, 159),

наказ начальника структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень" регіональної філії "Донецька залізниця" ПАТ "Укрзалізниця" №ДНД-27/П від 10.03.2017 р. про заохочення працівників (а.с.162),

накази (розпорядження) про надання відпустки позивачу № 27/в від 10.04.2017 р., №34/в від 14.11.2016 р. та №20/в від 11.02.2017р. з 11.03.2017 по 03.04.2017 року (а.с.164-165)

розрахунок оплати відпустки ОСОБА_1 табельний номер 1019 за період з липня 2016 року по квітень 2017 року (а.с.156-157).

Будь-яких пояснень з приводу того, що надані, самим же відповідачем, вищевказані документи не можуть братися до уваги, оскільки підписані не уповноваженими на то посадовими особами, відповідач у своєму відзиві не зазначив.

Відповідно до пункту 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23 грудня 2011 року № 14 "Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження", якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, до заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.

Враховуючи наведене, надані позивачем розрахункові листи заробітної плати, які повністю узгоджуються з наданими відповідачем документами, на думку суду є належними доказами, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати.

ВП «Іловайська колійна машинна станція» структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень", який видав позивачу щомісячні розрахунки заробітної плати, є виробничим підрозділом відповідача, діяльність якого саме відповідачем протягом трьох років після початку антитерористичної операції не припинялася. Протягом цього строку саме цей виробничий підрозділ, знаходячись на території, на якій органи державної влади України не здійснюють свої повноваження, видавав своїм працівникам розрахунки заробітної плати, за якими відповідачем здійснювалась виплата заробітної плати працівникам по лютий 2017 року включно.

Посилаючись на втрату з 16 березня 2017 року контролю над виробничим підрозділом, відповідач, зокрема його структурний підрозділ "Донецька дирекція залізничних перевезень", 17 липня 2017 року, тобто вже після втрати контролю, видав наказ про припинення трудових відносин з позивачем та знайшов шляхи внести запис у трудову книжку позивача про її звільнення, що спростовує доводи відповідача про відсутність зв`язків з виробничим підрозділом, в якому працювала позивач та в якому зберігалася її трудова книжка.

Зазначивши в наказі про припинення трудового договору про виплату позивачу при звільненні компенсації за 40 днів невикористаної відпустки та вихідної допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку, видавши наказ щодо порядку остаточного розрахунку працівників, зокрема структурного підрозділу "Донецька дирекція залізничних перевезень", відповідач довідку про нарахування зазначеної в наказі суми одного середньомісячного заробітку не видає, чим зловживає своїми процесуальними правами.

Закон України від 02 вересня 2014 року № 1669-VII "Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції" не скасовує обов`язків роботодавця, визначених статтями 47, 116 КЗпП України, та не передбачає особливостей щодо строків розрахунку при звільненні, встановлених ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 1 Протоколу № 1 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, яка ратифікована Законом України від 17 липня 1997 року № 475/97-ВР "Про ратифікацію Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод 1950 року, Першого протоколу та протоколів № 2, 4, 7 та 11 до Конвенції", кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

В рішенні у справі "Кечко проти України" від 08.11.2005 року Європейський суд з прав людини зазначив, що поняття "власності", яке міститься в першій частині ст. 1 Протоколу № 1, має автономне значення, яке не обмежене власністю на фізичні речі і не залежить від формальної класифікації в національному законодавстві: деякі інші права та інтереси, наприклад, борги, що становлять майно, можуть також розглядатись як "майнові права", і, таким чином, як "власність" в цілях вказаного положення. Питання, що потребує визначення, полягає в тому, чи мав відповідно до обставин справи, взятих в цілому, заявник право на матеріальний інтерес, захищений ст. 1 Протоколу № 1 (п. 22).

Відповідно до ст. 13 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод кожен, чиї права та свободи, визнані в цій Конвенції, було порушено, має право на ефективний засіб юридичного захисту в національному органі, навіть якщо таке порушення було вчинене особами, які здійснювали свої офіційні повноваження.

Враховуючи, що позивач до 17 липня 2017 року знаходилась з регіональною філією "Донецька залізниця" ПАТ "Укрзалізниця" у трудових відносинах, що в період з березня 2017 року по 17 липня 2017 року на виконання наказів у роботодавця про встановлення простою згідно графіку роботи вона виходила на своє робоче місце, майнові вимоги позивача щодо оплати їй часу простою за період з березня 2017 року по 17 липня 2017 року, виплати компенсації за невикористані дні відпустки та грошової допомоги, про що роботодавцем зазначено в наказі про звільнення, відповідають критеріям правомірних очікувань в розумінні практики Європейського суду з прав людини.

Оскільки відповідач не спростував надані позивачем розрахунки заробітної плати за березень - липень 2017 року, у строки, встановлені ч. 1 ст.116 КЗпП України, не виплатив всі суми, що належали позивачу від підприємства ані при звільненні, ані на час розгляду справи судом, суд вважає, що позивачем доведена сума заборгованості заробітної плати за період з 01.03.2017 року по 17.07.2017 року в сумі 22479,48 грн (нарахована сума), яка складається з таких сум:

за другу половину березня 2017 року нараховано 3883,33 грн. (5315,40(сума нарахована за березень 2017 року) 1432,07 грн (сума нарахована за першу половину березня 2017 року)), сума до виплати 3087,97 грн (4226,72 1138,75(сума, яка виплачена позивачу 28.07.2017 року за першу половину березня 2017 року)),

за квітень 2017 року нараховано 1992,57 грн, сума до виплати 1584,46 грн,

за травень 2017 року нараховано 737,13 грн, сума до виплати 586,15 грн,

за червень 2017 року нараховано 921,42 грн, сума до виплати 732,70 грн ,

за липень 2017 року нараховано 14945,03 грн (в тому числі одноразова допомога 6203,10 грн, компенсація за 40 днів невикористаної відпустки 8410,80 грн), сума до виплати 12037,98 грн.

Що стосується компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати, то з цього приводу суд виходить з такого.

На підставі Закону України "Про оплату праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.

На підставі ст. 1, 2, 3 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру, в тому числі заробітна плата. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Позивач просить стягнути компенсацію втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати за березень липень 2017 року станом на травень 2020 року (розрахунок приведений в позовній заяві).

Вимоги позивача про стягнення компенсації втрати частини доходу у зв`язку із порушенням строків їх виплати є обґрунтованими, але, перевіривши розрахунок, з урахуванням сум заробітної плати, які підлягають стягненню з відповідача, суд не може погодитись з розрахунком компенсації, зробленим позивачем виходячи з такого.

Як вже було зазначено вище, сума компенсації обчислюється з невиплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів). Вказаних норм позивач при здійсненні розрахунку компенсації не врахував.

Крім того компенсації не підлягають грошові доходи громадян, які мають разовий характер.

Судом встановлено, що при звільненні позивача, останньому відповідачем була нарахована одноразова грошова допомога при припинені трудового договору, на підставі ст.44 КЗпП. Вказане підтверджується табуляграмою за липень 2017 року та копією наказу про звільнення.

Враховуючи наведене, оскільки сума вихідної допомоги при припиненні трудового договору, має разовий характер та відповідно до пункту 3.8. розділу 3 "Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці" Інструкції зі статистики заробітної плати, яка затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 року № 5, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 року за № 114/8713, не належить до фонду оплати праці, компенсація втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати на неї відповідно до статті 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати" не нараховується.

Але, позивач вказаних норм також не врахував, у зв`язку з чим розрахунок позивача є невірним.

З досліджених судом табуляграмм та довідки про доходи № 978/2-ДН від 18.06.2020 року, яка підписана начальником фінансово-економічного відділу СП «Донецька дирекція залізничних перевезень» РФ «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» - Дибченко О.А. вбачається, що заробітна плата до виплати (після утримання податків і обов`язкових платежів) становить за:

березень 2017 року 4226,72 грн, при цьому сума в розмірі 1138,75 грн виплачена позивачу 28.07.2017 року, решта суми в розмірі 3087,97 грн (4226,72 1138,75 грн) по теперішній час відповідачем позивачу не виплачена

за квітень 2017 року 1584,46 грн,

за травень 2017 року 586,15 грн,

за червень 2017 року 732,70 грн.

Таким чином, сума компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати заробітної плати за березень-червень 2017 року повинна обчислюватися саме з вищевказаних сум заробітної плати(з яких вже утримані податки).

Вирішуючи питання з якої суми повинна обчислюватися компенсація за липень 2017 року суд виходить з такого розрахунку.

З табуляграми за липень 2017 року вбачається, що позивачу була нарахована сума (без утримання податків) в розмірі 14945,03 грн. До вказаної суми також входить одноразова допомога при звільненні (6203,10 грн). Таким чином сума нарахованого позивачу доходу за липень 2017 року (без утримання податків) без урахування одноразової допомоги становить 8741,93 грн (14945,03 6203,10). Для нарахування компенсації з вказаної суми слід відрахувати обов`язкові платежі та податки, а саме податок з доходів 18% та військовий збір 1,5%. Тобто, сума невиплаченого позивачу доходу за липень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) становить 7037,25 грн = (8741,93 грн 19,5 % податку) і саме з суми в розмірі 7037,25 грн повинна обчислюватися компенсація за липень 2017 року.

Враховуючи наведене, розрахунок компенсації станом на 01.05.2020 року становить:

Місяць, рік не виплаченого доходуСума нарахованого доходу (грн)ПДФО (грн) 18%Військовий збір (грн) 1,5%.Сума не виплаченого доходу (після утримання податків) (грн)Коефіцієнт приросту споживчих цінСума компенсації (грн)
березень 2017 (з 01 по 15 число)1432,07 (згідно довідки відповідача) 1138,75 (згідно довідки відповідача вказана сума виплачена 28.07.2017)1,041 за період з 01.04.2017 по 28.07.201746,17
березень 2017 (з 16 по 31 число)3883,33 (5315,40-1432,07) 3087,971,268 за період з 01.04.2017 по 01.05.2020827,17
квітень 20171992,57 1584,461,257 за період з 01.05.2017 по 01.05.2020406,51
травень 2017737,13 586,151,240 за період з 01.06.2017 по 01.05.2020140,93
червень 2017921,42 732,701,221 за період з 01.07.2017 по 01.05.2020161,85
липень 20178741,93 (14945,03-6203,10)1704,68 7037,25 (8741,93-1704,68)1,218 за період з 17.07.2017 по 01.05.20201537,37
всього 3120,00

Враховуючи наведене, позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню в сумі 25599,48 грн, а саме:

в частині стягнення нарахованої заборгованості по заробітній платі за березень-липень 2017 року в сумі 22479,48 грн

в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати - в сумі 3120,00 грн.

Зазначені суми підлягають виплаті позивачу за вирахуванням з цієї суми податку з доходів фізичних осіб та інших обов`язкових платежів, що відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Законом України «Про Державний бюджет на 2020 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 2102,00 грн.

Таким чином, при зверненні до суду позивач повинен був сплатити судовий збір в розмір 840,80 грн, але позивач звільнений від сплати судового збору в частині позовних вимог про стягнення заборгованості по заробітній платі на підставі п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини позов них вимог, а саме (86,82%) у сумі 729,96 грн, оскільки вимоги позивача задоволені частково (ціна позову 29486,73 грн, задоволено 25599,48 грн).

Керуючись ст.ст. 259, 263-265, 268, 273,352,354 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Українська залізниця» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за втрату частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства "Українська залізниця" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за березень-липень 2017 року в загальному розмірі 22479,48 грн (дванадцять дві тисячі чотириста сімдесят дев`ять гривень 48 коп) та компенсацію втрати частини грошових доходів у розмірі 3120,00 грн (три тисячі сто двадцять гривень 00 коп), а всього 25599,48 грн (двадцять п`ять тисяч п`ятсот дев`яносто дев`ять гривень 48 коп).

Зобов`язати Акціонерне товариство «Українська залізниця» при виплаті ОСОБА_1 доходу у розмірі 25599,48 грн утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір в розмірі 729,96 грн (сімсот двадцять дев`ять гривень 96 коп).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженка с-ще Бориспілля Ракитянського району Білгородської області, ідентифікаційний номер НОМЕР_3 , зареєстрована за адресою АДРЕСА_1 .

Відповідач Акціонерне товариство «Українська залізниця» місцезнаходження за адресою: 03680, м. Київ, вул. Тверська, 5, .

Вступна та резолютивна частини рішення складені 23 березня 2021 року. Повний текст рішення складено 29 березня 2021 року.

Надруковано в нарадчій кімнаті у одному примірнику.

Суддя О.В. Здоровиця

23.03.2021