Справа № 607/6240/21
провадження №2-о/562/42/21
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

"22" липня 2021 р.

Здолбунівський районний суд Рівненської області

у складі: головуючого судді Кушніра О.Г.,

секретар судового засідання Парфенюк Т.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Здолбунів Рівненської області цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Тернопільський міський центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин, -

в с т а н о в и в :

У поданій до суду заяві заявник ОСОБА_1 просить встановити факт припинення трудових відносин між ним та приватним підприємцем ОСОБА_2 , у зв"язку із смертю роботодавця.

В обґрунтування своїх вимог заявник покликається на те, що 13 листопада 2019 між ним та фізичною особою, яка використовує найману працю, ОСОБА_2 укладено трудовий договір №2 за яким його прийнято на роботу слюсарем-ремонтником код ЗКП-7233 код ЗКПТР-18559. ІНФОРМАЦІЯ_1 роботодавець ОСОБА_2 помер, у зв`язку з чим у нього припинились трудові відносини, а також припинилась і виплата заробітної плати. Зважаючи на ситуацію він 15 березня 2021 року звернувся до Тернопільського міського центру зайнятості із заявою про надання статусу безробітного, де йому відмовили та запропонували звернутись із заявою до суду. Встановлення даного факту необхідно також для внесення в офіційні дані персоніфікованого обліку відомостей про припинення трудових відносин.

Учасники справи у засідання не з`явилися, хоча про час та місце розгляду справи повідомлялися завчасно та належним чином, що не перешкоджає розгляду справи. Згідно поданих заяв заявник вимоги підтримав повністю, а заінтересована особа не заперечила, просять справу розглянути без їх участі.

З`ясувавши обставини та вивчивши матеріали справи суд дійшов таких висновків.

Устанолено, що 13 листопада 2019 року між фізичною особою, яка використовує найману працю, ОСОБА_2 і працівником ОСОБА_1 укладено трудовий договір №2, за яким останнього прийнято на роботу слюсарем-ремонтником, про що в його трудову книжку серії НОМЕР_1 внесено 14 листопада 2019 року відповідний запис за №9.

Обставини укладення трудового договору підтверджуються реєстром застрахованих осіб Пенсійного фонду України.

Згідно свідоцтва про смерть серії НОМЕР_2 від 12 серпня 2020 року, виданого Тернопільським міськрайонним відділом державної реєстрації актів цивільного стану Південно-Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Івано-Франківськ), ОСОБА_2 помер ІНФОРМАЦІЯ_2 .

24 березня 2021 року Тернопільський міський центр зайнятості відмовив ОСОБА_1 в наданні статусу безробітного, оскільки в його трудовій книжці відсутній запис про звільнення з останнього місця роботи (ФОП ОСОБА_2 ), а інші документи, які ю свідчили про припинення трудових відносин не пред"явлено

Статтею ст.4 ЦПК України визначено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Згідно з п.5 ч.2 ст.293 ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Відповідно до ч.2 ст.315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

З наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 №260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою вбачається, що Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються з фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин.

У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили про припинення дії трудового договору.

Встановлення даного факту необхідно для внесення в офіційні дані персоніфікованого обліку відомостей про припинення трудових відносин та встановлення статусу безробітного.

З огляду на викладене заява є обґрунтованою та підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст.258-259, 263-268, 272-273, 315-319, 351 - 355 ЦПК України суд

у х в а л и в:

Заяву ОСОБА_1 задоволити.

Встановити факт припинення трудових відносин з 08 серпня 2020 року між ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_3 , зареєстрований по АДРЕСА_1 ) та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_4 ).

Рішення суду може бути оскаржено до Рівненського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанціїпротягом 30 /тридцяти/ днів з дня його проголошення. До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності новою редакцією Цивільного процесуального кодексу України (п.15.5 «Перехідних положень»).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя: