12 березня 2021 року м. Лисичанськ
Лисичанський міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Калмикової Ю.О.,
за участю секретаря Кравченко О.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Лисичанську цивільну справу в порядку спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,
Зміст позовних вимог
ОСОБА_1 звернувся до Лисичанського міського суду із позовною заявою до Акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що у вересні 2016 року він, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працевлаштувався у Відокремлений підрозділ «Шахта Новодружеська» ПАТ «Лисичанськвугілля». 18 грудня 2018 року звільнений за статтею 38 КЗпП за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію.
Коли він звільнився з підприємства, то у день звільнення Відповідач не виплатив належні йому вихідну допомогу при звільненні на пенсію.
11.09.2019 року Лисичанським міським судом винесено рішення у справі № 415/6729/19, яким позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення заборгованості по вихідній допомозі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено.
До теперішнього часу розрахунок не здійснено, тому Позивач вимушений звернутися до суду для захисту своїх прав.
Відповідно до довідки № 78 від 09.09.2020 року, середньоденна заробітна плата складає 410,91 грн. (чотириста десять гривень 91 коп.).
Оскільки Відповідачем не проведено розрахунок до подачі позовної заяви про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, то Позивач вважає періодом для проведення обчислення середнього заробітку з 02.08.2019 року по 05.10.2020 року, що складає 295 робочих днів. Отже сума середнього заробітку за час затримки, розрахунку при звільненні складає 410,91 грн. * 295 робочих днів = 121218,45 гри. (сто двадцять одна тисяча двісті вісімнадцять грн. 45 коп.).
На підставі викладеного просив суд стягнути з Відповідача на користь Позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.08.2019 року по 05.10.2020 року у сумі 121218,45 грн. (сто двадцять одна тисяча двісті вісімнадцять грн. 45 коп.) та судові витрати.
Надходження позовної заяви та інших заяв до суду
19.10.2020 року ухвалою суду про відкриття провадження у справі № 415/6353/20 було відкрито провадження у цій цивільній справі.
12.03.2021 року позивачем надане письмове клопотання про розгляд справи за його відсутності.
Доводи особи, яка подала позов
Позовна заява мотивована тим, що із позивачем несвоєчасно проведено розрахунок при звільненні.
Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, просив суд задовольнити позов у повному обсязі та розглядати справу за його відсутності. Проти заочного розгляду справи не заперечував.
Представник відповідача Акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» в судове засідання не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про свідчить рекомендоване повідомлення про вручення поштового відправлення, про причини неявки суду не повідомив, заяв про відкладення слухання справи до суду не надходило.
Дослідивши письмові докази по справі, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та зміст спірних правових відносин.
Фактичні обставини справи та зміст спірних правовідносин, встановлені судом
Згідно з трудовою книжкою серії НОМЕР_1 , заповненою 11.07.1988 року, на підставі наказу № 92к від 18.12.2018 року, ОСОБА_1 , 1967 року народження, звільнений за ст. 38 КЗпП України.
Отже, судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем та 18.12.2018 звільнений.
Згідно з довідкою № 78 від 09.09.2020 року, яка видана Акціонерним товариством «Лисичанськвугілля», середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 410,91 грн.
Мотивувальна частина
Відповідно до ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), Держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
З матеріалів справи вбачається, що згідно з довідкою № 78 від 09.09.2020 р. середньоденний заробіток складає 410,91 грн..
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку по заробітній платі за період, за який просить позивач, а саме: з 02.08.2019 року по 05.10.2020 року, тобто за 293 робочих дня (з 02.08.2019 року по 05.10.2020 рік було 293 робочих днів) становить 120396 грн. 63 коп. (410,91 грн. х 293 дні).
За таких обставин, позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі підлягають задоволенню частково.
У відповідності до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача.
Відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 141 ЦПК України, у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією від 09.10.2020 року про сплату судового збору в сумі 1212,19 грн.
Приймаючи до уваги вимоги ст. 141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір у сумі 1204 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258, 259, 263-265, 274, 280-284 ЦПК України ст. 43 Конституції України, ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII (2148-08) від 19.10.73), ст.ст. 116, 117 КЗпП України, абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, Законом України «Про судовий збір»,
Позов ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» на користь ОСОБА_1 несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 120396 (сто двадцять тисяч триста дев`яносто шість) гривень 63 копійок.
Стягнути з Акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 1204 (одна тисяча двісті чотири) гривні 00 копійок.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України допустити негайне виконання рішення щодо присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Відповідач, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в загальному порядку в Луганському апеляційному суді шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Відомості про учасників справи:
Позивач: ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер НОМЕР_2 .
Дата складення повного рішення суду 12.03.2021 рік.
Суддя Ю. О. Калмикова