єдиний унікальний номер справи 423/2814/19
номер провадження 2/423/47/21
15 липня 2021 року м.Попасна
Попаснянський районний суд Луганської області у складі
головуючого судді Лизенко І.В.,
за участі секретаря судового засідання Кузьменко Ю.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в судовій залі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №423/2814/19 за позовом Державного підприємства "Первомайськвугілля" в особі відокремленого підрозділу шахта "Гірська" до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником,
В обґрунтування своїх вимог зазначив, що відповідач ОСОБА_1 перебував з ВП ш. «Гірська» ДП «Первомайськвугілля» у трудових відносинах у період з 25.11.2005р. по 21.06.2018р. у якості начальника дільниці «Автогараж». Згідно наказу від 21.06.2018р. №166-к/тр «Про кадрові питання» ОСОБА_1 було звільнено за власним бажанням.
У період з 15.05.2019р. по 12.06.2019р. Управління Північно-східного офісу Держаудитслужби в Луганській області проводило ревізію окремих питань фінансово-господарської діяльності Державного підприємства «Первомайськвугілля» в частині діяльності Відокремленого підрозділу ш. «Гірська» за період з 01.01.2016р. по 28.02.2019р.
Зазначене є порушенням вимог п.п.2.3 «Норм витрат палива і мастильних матеріалів на автомобільному транспорті».
Згідно з п.п.2.13 посадової інструкції начальника дільниці «Автогараж» ВП ш.Гірська» ДП «Первомайськвугілля», яка діяла протягом всього періоду, що підлягав ревізії, «начальник Автогаража стежить за витратами пального та мастильних матеріалів по кожному автомобілю та вживає заходи до усунення перевитрати». Протягом періоду з 24.05.2016р. по 16.12.2016р., а також з 19.12.2016р. по 21.06.2018р. начальником дільниці Автогараж працював ОСОБА_1 .
Відповідно до п.2 ст. 133 КЗпП України у відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше середнього місячного заробітку.
Середній заробіток відповідача на час звільнення складає 11 648,80грн.
Зазначену шкоду відповідач добровільно відшкодувати не погоджується, тому вимушені звернутися до суду.
Провадження у справі відкрито 20.09.2019 суддею Архипенко А.В., ухвалено здійснювати судовий розгляд у порядку загального позовного провадження, призначено підготовче засідання на 04.11.2019. Ухвалою суду від 04.03.2020 року підготовче провадження закрито та призначено справу до судового розгляду по суті у відкритому судовому засіданні на 27.08.2020.
Розгляд справи не було завершено у зв`язку зі звільненням судді ОСОБА_3 у відставку рішенням ВРП від 25.08.2020.
За результатами повторно проведеного автоматизованого розподілу справ між суддями, 17.09.2020 справу передано на розгляд складу суду із головуючою Лизенко І.В.
10.11.2020 ухвалою суду справу прийнято до розгляду , ухвалено здійснювати судовий розгляд у спрощеному позовному провадженні, призначено судовий розгляд на 03.03.2021, який відкладено на 15.07.2021 через неявку відповідача.
В судове засідання представник позивача не з`явилася, просила розгляд справи проводити за її відсутності, позовні вимоги підтримала. Проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач повторно в судове засідання не з`явився, хоча про час, дату і місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку згідно п.4 ч.8 ст. 128 ЦПК України, тому суд, зі згоди представника позивача, ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.ст. 280-281 ЦПК України.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов таким, що підлягає задоволенню.
В судовому засіданні встановлено, що сторони знаходилися в трудових відносинах, наказом ДП «Первомайськвугілля» ВП шахта «Гірська» №90/к від 01.02.2013 року «Про перевод», ОСОБА_1 т.н.5127 перевели з тесляра дільниці Господарчий цех начальником дільниці Автогараж з окладом 3130грн. Наказано провести інвентаризацію прийому передачі матеріальних цінностей та ознайомити робітника з посадовою інструкцією. З наказом ознайомлений під підпис. (а.с.5).
Відповідно до наказу ДП «Первомайськвугілля» ВП шахта «Гірська» №196-к/тр від 21.06.2018 «Про кадрові питання», ОСОБА_1 , т.н.5127 начальника дільниці автогараж, 21.06.2018 звільнено за власним бажанням, у зв`язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю ( невиплата заробітної плати), ст.38 КЗпП України з виплатою компенсації за 131 календарний день невикористаної щорічної основної відпустки та виплатою вихідної допомоги згідно ст.44 КЗпП у розмірі тримісячного середнього заробітку (а.с.6).
- за період з 24.05.2016 по 16.12.2016 - в об`ємі 594,76 літрів на суму 12 929,85грн. ( у т.ч.НДС у сумі 2 585,97 грн);
- за період з 19.12.2016 по 21.06.2018 - в об`ємі 1 559,77 літрів на суму 40 869,02грн. ( у т.ч.НДС у сумі 8 173,80 грн);
за період з 22.06.2018 по 03.07.2018 - в об`ємі 23,21 літрів на суму 573,70 грн. ( у т.ч.НДС у сумі 114,74 грн);
Згідно наданих до ревізії документів, протягом періоду з 24.05.2016 по 16.12.2016. а також з 19.12.2016 по 21.06.2018 , начальником дільниці «Автогараж» працював ОСОБА_1 , т.н. НОМЕР_1 , а протягом періоду з 22.06.2018 по 03.07.2018 в.о. начальника дільниці «авто гараж» працював ОСОБА_4 , т.н. 5717 (а.с.7-11)
Відповідно до п.п.2.13 посадової інструкції начальника дільниці «Автогараж» ВП ш.Гірська» ДП «Первомайськвугілля», «начальник Автогаража стежить за витратами пального та мастильних матеріалів по кожному автомобілю та вживає заходи до усунення перевитрати» (а.с.12-14).
Отже, шкода завдана підприємству з вини відповідача.
Статтею 130 КЗпП України передбачено, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов`язків.
При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Статтею 132 КЗпП України передбачено, що шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов`язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.
Згідно п.6ст. 134 КЗпП України, відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов`язків.
Пунктом 12 Постанови Пленуму Верховного суду України №14 від 29.12.1992 року "Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками"встановлено, що відповідно до п.6 ст.134 КЗпП матеріальна відповідальність в повному розмірі покладається на працівника у випадках, передбачених окремими законодавчими актами.
За чинним законодавством така відповідальність може бути покладена, зокрема, за шкоду, заподіяну: перевитратою пального на автомобільному транспорті, розкраданням, знищенням (зіпсуттям), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей.
З урахуванням викладеного суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно також стягнути 1921 грн. 00 коп. в відшкодування судового збору.
Керуючись ст.ст.81,141, 259,263-265, 280-282 ЦПК України, суд -
Позовну заяву Державного підприємства "Первомайськвугілля" в особі відокремленого підрозділу шахта "Гірська" до ОСОБА_1 про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної підприємству працівником, задовольнити повністю.
Відповідачу направити копію заочного рішення в порядку, передбаченому статтею 272 ЦПК України, протягом двох днів з дня його складення у повному обсязі.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Інші учасники справи, а також відповідачі у разі залишення заяви про оскарження заочного рішення без задоволення, мають право оскаржити рішення суду в апеляційному порядку протягом 30 днів з дня його проголошення, шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Попаснянський районний суд Луганської області.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя І.В. Лизенко