РІШЕННЯ

Іменем України

(заочне)

01 березня 2021 року Новогродівський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Любчика О.В., за участю секретаря Пригоди О.В., без участі сторін, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Новогродівка Донецької області цивільну справу за правилами спрощеного позовного провадження за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Сніжинка» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

позивач ОСОБА_1 , звернулась до суду з позовом до Приватного підприємства «Сніжинка», в якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2020 по вересень 2020 у розмірі 20463,74 грн.

Позов обґрунтовано тим, що позивач працювала у відповідача на посаді бухгалтера з 01.02.2018 по 30.09.2020. Відповідач не виплатив позивачу заробітну плату за вказані періоди роботи. Після звільнення позивача 30.09.2020, відповідач не провів з позивачем повний розрахунок.

Ухвалою судді від 18.12.2020 відкрито провадження у справі та призначено судовий розгляд за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Ухвалою суду від 22.01.2021 витребувано з Приватного підприємства «Сніжинка» відомості щодо нарахованої та виплаченої заробітної плати позивача, за період серпень-вересень 2020 року, а саме журнал нарахування заробітної плати, відомість щодо виплати заробітної плати, табель обліку робочого часу, касову книгу.

У судове засідання позивач не з`явилась, про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, надала заву, згідно якої просила розглянути справу у її відсутність, позовні вимоги підтримала, проти ухвалення заочного рішення не заперечувала.

Представник відповідача в судове засідання двічі не з`явився, відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце розгляду справи, шляхом направлення конверту з судовою повісткою на офіційну адресу відповідача, який повернувся до суду з відміткою «за закінченням терміну зберігання». Відзив до суду не надав, так само як і доказів, які були витребувані судом ухвалою суду від 22.01.2021, отже суд вирішує справу за наявними матеріалами та приймаючи до уваги, що позивач не заперечує проти заочного розгляду справи, суд відповідно до ст. 280 ЦПК України, ухвалив проводити заочний розгляд справи.

З урахуванням ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами, суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 перебувала з 01.02.2018 по 30.09.2020 у трудових відносинах з відповідачем, на посаді бухгалтера, що підтверджується копією трудової книжки позивача.

Згідно копії витягу форми ОК-7 про індивідуальні відомості про застраховану особу ОСОБА_1 від 12.10.2020, останній нараховувалась відповідачем заробітна плата та з неї утримувались страхові внески, а саме: у серпні 2020 7500 грн., страхові внески сплачено, у вересні 2020 17920,80 грн., страхові внески сплачено.

Відповідно до копії претензії № 1, позивач 15.10.2020 звернулась до відповідача з вимогою щодо виплати нарахованої заробітної плати після її звільнення та виплати компенсації за невикористані відпустки.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ч. 4 ст. 4. 81 ЦПК України, у разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою.

Отже, враховуючи, що позивач заперечує факт виплати заробітної плати та проведення з нею повного розрахунку при звільненні, а відповідач не надав суду відзив та доказів виплати позивачу заборгованості по заробітній платі, які суд витребував від відповідача, суд приходить до висновку, що відповідачем не виплачено позивачу заборгованість заробітній платі за період з серпня 2020 по вересень 2020 у розмірі 20463,74 грн., тому позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.

Суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, що відповідає вимогам п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80 гривень.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 81, 141, 263-265, 268, 280-281, 430 ЦПК України,

вирішив:

позов задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства «Сніжинка», код ЄДПРОУ 20393651, адреса знаходження: Донецька область, м. Новогродівка, вул. 10 річчя Незалежності України, буд. 10, кв. 12, на користь ОСОБА_1 , іпн НОМЕР_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2020 по вересень 2020 у розмірі 20463 (двадцять тисяч чотириста шістдесят три) гривні 74 копійки, без вирахування обов`язкових платежів та податків.

Стягнути з Приватного підприємства «Сніжинка», код ЄДПРОУ 20393651, адреса знаходження: Донецька область, м. Новогродівка, вул. 10 річчя Незалежності України, буд. 10, кв. 12 на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі у межах суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня проголошення рішення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення може бути оскаржено до Донецького апеляційного суду через Новогродівський міський суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя О.В. Любчик