Справа № 487/5761/20
Провадження № 2/487/641/21
РІШЕННЯ

Іменем України

09.06.2021 року Заводський районний суд міста Миколаєва у складі:

головуючого судді Кузьменко В.В.

секретаря Рафальської Т.В.

за участю позивача ОСОБА_1 , представника позивача ОСОБА_2 , представника відповідача Єнтіс М.Є.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Миколаївський бронетанковий завод" про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

06.10.2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Державного підприємства "Миколаївський бронетанковий завод", в якій просив скасувати наказ №БЗ0000475к - 580 Державного підприємства "Миколаївський бронетанковий завод" від 07.09.2020 року про звільнення ОСОБА_1 з посади тракториста 4 розряду. Поновити ОСОБА_1 на посаді тракториста 4 розряду Державного підприємства "Миколаївський бронетанковий завод". Стягнути з Державного підприємства "миколаївський бронетанковий завод" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу. Зобов`язати Державне підприємство "Миколаївський бронетанковий завод" надати Довідку про розмір заробітної плати за період роботи з розрахунком середньомісячної заробітної плати ОСОБА_1 за останні два місяці, що передували звільненню позивача із роботи. Стягнути судові витрати з відповідача.

Ухвалою суду від 16 жовтня 2020 року відкрито провадження у справі.

У судовому засіданні позивач та його представник позовні вимоги підтримали повністю, посилаючись на обставини, викладені у позовній заяві. Просили позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. Також позивач вказав, що у період з 08.09.1982 року по 07.09.2020 рік позивач перебував у трудових відносинах з Державним підприємством "Миколаївський бронетанковий завод" на посаді слюсаря по ремонту бойових машин, 1990 року переведений на посаду тракториста. 07.09.2020 року ОСОБА_1 було звільнено з зайнятої посади згідно п. 7 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з нібито появою на роботі в нетверезому стані 04.09.2020 року.

Вважає, що його звільнення було неправомірним та безпідставним, оскільки 04.09.2020 року він зранку був на своєму робочому місці, та цілий день обслуговував трактор, так як знаходився на ремонті. Наступного робочого тижня, прийшовши на роботу дізнався, що на нього складено наказ про припинення трудового договору хоча він був на робочому місці і це бачили інші працівники підприємства, у зв`язку з появою на роботі у нетверезому стані і його було ознайомлено з цим наказом, ніяких пояснень від нього не вимагали, ні про які акти відмови від надання пояснень та проходження медичного огляду йому відомо не було. В своїх поясненнях написав, що алкоголь він не вживав і не вживає, але його ніхто не слухав, і до роботи 07.09.2020 року його не допустили, сказавши що його звільнено. Перебування позивача на роботі у нетверезому стані ґрунтуються на припущеннях.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечив щодо задоволення позовних вимог з підстав викладених у відзиві на позов. Позивача, на прохідному пункті, який з`явився на зміну 04.09.2021 року приблизно о 12.30 годин, було виявлено в нетверезому стані. Перевірка позивача на перебування в стані алкогольного сп`яніння проводилася простим алкотестером які показали 2,0 проміле, після чого було складено акт про виявлене порушення від 04.09.2020 року. Вважають, що акт про появу на роботі в стані алкогольного сп`яніння ОСОБА_1 складений належним чином і є допустимим доказом у справі.Просили відмовити у задоволенні позовних вимог.

Суд, заслухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши докази по справі, дійшов до висновку, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Згідно пункту 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, яка відповідно до статті 9 Конституції України є частиною національного законодавства України, кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов`язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення.

Розумність тривалості судового розгляду має визначатися з огляду на обставини справи та наступні критерії: складність справи, поведінка заявника та компетентних органів, а також важливість предмета позову для заявника у справі (рішення Європейського суду з прав людини у справі «Фрідлендер проти Франції»).

Особлива сумлінність є необхідною при розгляді трудових спорів (рішення Європейського суду з прав людини у справі «Руотоло проти Італії»).

Судом встановлено, що з 08.09.1982 року по 07.09.2020 рік позивач перебував у трудових відносинах з Державним підприємством "Миколаївський бронетанковий завод" на посаді слюсаря по ремонту бойових машин, 1990 року переведений на посаду тракториста. 07.09.2020 року ОСОБА_1 було звільнено з зайнятої посади згідно п. 7 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з появою на роботі в нетверезому стані 04.09.2020 року. Позивача, на прохідному пункті, який з`явився на зміну 04.09.2021 року приблизно о 12.30 годин, було виявлено в нетверезому стані. Перевірка позивача на перебування в стані алкогольного сп`яніння проводилася простим алкотестером які показали 2,0 проміле, після чого було складено акт про виявлене порушення від 04.09.2020 року. Зазначений акт також був підписаний заступником директора ТОВ "Оберег - Юг" Колпаковим В.О. та начальником служби безпеки ДП "МБТЗ" сидоровим Ю.М.

З наказом про звільнення позивач ознайомлений 08 вересня 2020 року про що свідчить його підпис та вказані обставини не спростовані ним у судовому засіданні.

Відповідно до пункту 7 частини 1 статті 40 КЗпП України підставою для звільнення особи є поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп`яніння.

Постановою Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року роз`яснено, що звільнення на підставі пункту 7 частини 1 статті 40 КЗпП України є дисциплінарним звільненням, тому воно повинно проводитись з додержанням правил і порядку застосування дисциплінарних стягнень.

Допитані в судовому засіданні свідки суду пояснили:

Свідок Колпаков В.О. пояснив, що приїхав на роботу, о 12.00 годині на завод заходив ОСОБА_1 , охоронець помітив, що позивач перебуває у нетверезому стані. Позивач почав буянити, махати руками. Йому запропонували продути в драгер, після чого він сказав, що випив 150 грам горілки. ОСОБА_1 вів себе неадекватно, від нього відчувався запах алкоголю, були розширені зіниці ока. Не пам`ятаю, що показав прилад драгер.

Свідок Сидоров Ю.М. суду пояснив, що 04.09.2020 року був на проходній, де був директор охоронної фірми. На пропозицію пройти медичний огляд щодо встановлення факту вживання алкогольних напоїв, позивач відмовився та пояснив, що він не вживав алкогольні напої.

Відповідно до пункту 25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 09 листопада 1992 року нетверезий стан працівника або наркотичне чи токсичне сп`яніння можуть бути підтверджені як медичним висновком, так і іншими видами доказів (стаття 27 ЦПК України), яким суд має дати відповідну оцінку .

У судовому засіданні здобуто достатньо доказів щодо перебування позивача ОСОБА_1 04.09.2020 року у робочий час у стані алкогольного сп`яніння. Відсутність висновку щодо результатів медичного огляду з метою встановлення факту вживання позивачем ОСОБА_1 04.09.2020 року алкогольних напоїв не може слугувати підставою для задоволення позовних вимог, оскільки перебування останнього у стані алкогольного сп`яніння доводиться як показаннями свідками так і письмовими доказами в їх сукупності.

Звільнення за появу на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп`яніння застосовується до працівника незалежно від того, чи притягався він раніше до дисциплінарної відповідальності та чи вживались до нього заходи громадського стягнення. Власник або уповноважений ним орган вправі звільнити працівника за цією підставою і при одноразовому порушенні трудової дисципліни, дотримуючись при цьому порядку і строків накладення дисциплінарних стягнень.

ДП "Миколаївський бронетанковий завод" дотриманий порядок накладення дисциплінарного стягнення відносно позивача ОСОБА_1 у вигляді звільнення, позивач не був членом профспілкової організації ДП "МБТЗ".

Таким чином, у судовому засіданні встановлено, що 04 вересня 2020 року позивач ОСОБА_1 перебував на робочому місці у стані алкогольного сп`яніння, адміністрацією ДП "МБТЗ" дотриманий порядок звільнення, а тому позовні вимоги не підлягають задоволенню.

Судові витрати віднести за рахунок держави.

Керуючись п.7 ст. 40 КЗпП України,ст. ст.10,12, 81,141, 263-265 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовити.

Судові витрати віднести за рахунок держави.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Миколаївського апеляційного суду через Заводський районний суд м. Миколаєва протягом 30 днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_5 , місце проживання АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 .

Відповідач: Державне підприємство "Миколаївський бронетанковий завод", м. миколаїв, вул. 1- Слобідська, 120, .

Суддя В.В.Кузьменко