Справа №428/6290/21
Провадження №2/428/1362/2021
УХВАЛА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 липня 2021 року Суддя Сєвєродонецького міського суду Луганської області Юзефович І.О., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Гведеон» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

встановив:

Адвокат Суткова Р.А. (місце проживання: АДРЕСА_1 ) в інтересах ОСОБА_2 (місце проживання: АДРЕСА_2 ) звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Гведеон» (місцезнаходження: АДРЕСА_3 ) про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

В обґрунтування своїх вимог представник позивача вказує, що наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «Гведеон» (надалі відповідач) від 28.11.2019 № 1186-К позивач ОСОБА_2 була прийнята на посаду касира торгівельного залу з 29.11.2019. На вимогу відповідача, як умови прийняття на роботу, позивачем було власноруч написано заяву про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України без вказування дати звільнення та оформлення заяви. Відпрацювавши 25.05.2021, згідно графіку виходу на роботу, що передбачав роботу чотири дні робочих чотири дні вихідних, позивач була на вихідних з 26.05.2021 по 29.05.2021 включно, у зв`язку з чим 30.05.2021 повинна була приступити до роботи. 26.05.2021 позивач, за погодженням з керівництвом, написала заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати з 30.05.2021 по 02.06.2021 року включно. 31.05.2021 на платіжну картку позивача надійшли кошти в сумі 12 305,01 грн. із призначенням платежу: зарплата ГВЕДЕОН з коментарем до платежу: Zarobitna plata - uvol zta zap 05.2021. 01.06.2021 позивач звернулась до відділу кадрів відповідача з метою роз`яснення підстав її звільнення та надання копії наказу про звільнення та трудової книжки, на що було відмовлено у надані вказаної інформації. 02.06.2021 позивачем поштовим відправленням отримано лист ТОВ «Гведеон» № 78 від 31.05.2021, яке було відправлено 01.06.2021, про те, що на підставі заяви позивача про звільнення за власним бажанням, позивача звільнено з роботи 26 травня 2021 року за ст. 38 КЗпП України, згідно наказу № 1082/1-К від 26.05.2021, та запрошено до відділу кадрів для отримання трудової книжки. 02.06.2021 позивач звернулась до відділу кадрів відповідача, у зв`язку з чим відповідачем було видано, а позивачем отримано трудову книжку, про що здійснено запис в журналі обліку руху трудових книжок та вкладишів до них на підприємстві. На вимогу надати копію наказу про звільнення позивача, відповідач відмовив без пояснення причин. Відповідно до запису в трудовій книжці, позивач звільнена 26.05.2021 за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, згідно наказу № 1082/1-К від 26.05.2021. В телефонній розмові завідувач магазину, де працювала позивач, повідомила про вчасне виявлення відповідачем факту укладання контракту про проходження позивачем військової служби у Збройних Силах України від 28.05.2021, в результаті чого відповідач скористався раніше написаною заявою про звільнення без вказування дат при прийнятті на роботу. Так, відповідно до витягу із наказу командира військової частини НОМЕР_1 (по стройовій частині) від 28.05.2021 № 149 солдат ОСОБА_2 призначена наказом командира військової частини НОМЕР_1 (по особовому складу) від 28.05.2021 № 129-РС на посаду діловода служби тилу логістики військової частини НОМЕР_1 (152) ВОС-90Ю74А, який прибув із Сєвєродонецького ОТЦК та СП Луганської області, з 28 травня 2021 року зарахована до списків особового складу частини та на всі види забезпечення (підстава наказ командира військової частини НОМЕР_1 (по особовому складу) від 28.05.2021 № 129-РС, припис Сєвєродонецького ОТЦК та СП від 27.05.2021 № 940). 28 травня 2021 року між позивачем та Міністерством оборони України був укладений контракт про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України на посадах осіб солдатського та сержантського складу строком на 3 (три) роки. Таким чином, дізнавшись про укладення контракту на проходження позивачем військової служби, відповідач допустив порушення прав позивача щодо гарантій збереження місця роботи та середнього заробітку на підприємстві, звільнивши позивача за два дні до укладення контракту за відсутності на те добровільної згоди позивача. Вказане стало підставою для подання до органу Держпраці заяви від 03.06.2021 щодо проведення перевірки з приводу незаконного звільнення та інших порушень трудового законодавства. Станом на поточну дату, повідомлень від органу Держпраці щодо результатів перевірки на адресу позивача не надходило.

Також, з метою підтвердження вищевказаних обставин, представником Позивача адвокатом Сутковою Р.А. було направлено на адресу Відповідача адвокатський запит від 10.06.2021 № б/н про надання належним чином засвідчених документів, а саме: статуту ТОВ «ГВЕДЕОН»; наказу про призначення керівника (директора) ТОВ «ГВЕДЕОН»; наказу або іншого розпорядчого документу про встановлення форми/системи оплаті праці касирам торгівельного залу ТОВ «ГВЕДЕОН»; заяви ОСОБА_2 про прийняття на роботу в ТОВ «ГВЕДЕОН» на посаду касира торгівельного залу; наказу від 28.11.2019 № 1186-К про прийняття ОСОБА_2 на посаду касира торгівельного залу; особової картки працівника за формою П-2 на ОСОБА_2 ; посадової інструкції касира торгівельного залу ОСОБА_2 ; графіку виходу на роботу касира торгівельного залу ОСОБА_2 за квітень, травень 2021 року; табелю обліку робочого часу касира торгівельного залу ОСОБА_2 за квітень, травень 2021 року; заяв ОСОБА_2 про надання відпусток (щорічних оплачуваних, додаткових, соціальних або без збереження заробітної плати) та відгулів за весь період роботи в ТОВ «ГВЕДЕОН»; заяви ОСОБА_2 на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, на підставі якої видано наказ від 26.05.2021 № 1082/1-К про звільнення; наказу від 26.05.2021 № 1082/1-К про звільнення ОСОБА_2 за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України; копію сторінки/витяг з журналу обліку руху трудових книжок та вкладишів до них про отримання ОСОБА_2 трудової книжки або інший документ на підтвердження отримання останньою трудової книжки. У відповідь на адвокатський запит, відповідач у листі від 25.06.2021 № 6/25, який отриманий 30.06.2021, відмовив у надані запитуваних копій документів, пославшись на неналежне його оформлення. 30.06.2021 на адресу Сєвєродонецького міського територіального центру комплектування та соціальної підтримки направлено адвокатський запит про надання копій документів, на підставі яких було укладено контракт від 28.05.2021 з позивачем, зокрема, але не виключно, заяву про оформлення особової справи; картку обстеження та медичного огляду; результати соціально - психологічного вивчення; довідку військово - лікарської комісії. Вказані документи необхідні для підтвердження підготовки Позивача до проходження військової служби та відсутності наміру щодо звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Отже, позивач вважає наказ від 26.05.2021 № 1082/1-К незаконним.

Позивач просить визнати незаконним та скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «Гведеон» від 26.05.2021 № 1082/1-К про звільнення ОСОБА_2 за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України з посади касира торгівельного залу; поновити ОСОБА_2 на посаді касира торгівельного залу Товариства з обмеженою відповідальністю «Гведеон» з 27.05.2021; стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Гведеон» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Відповідно до ч. 1 ст. 187 ЦПК України за відсутності підстав для залишення позовної заяви без руху, повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження суд відкриває провадження у справі протягом п`яти днів з дня надходження позовної заяви або заяви про усунення недоліків, поданої в порядку, передбаченому статтею 185 цього Кодексу.

Зазначена позовна заява відповідає вимогам ст.ст. 175, 177 ЦПК України, підсудна Сєвєродонецькому міському суду Луганської області, підстав для залишення позовної заяви без руху, повернення позовної заяви чи відмови у відкритті провадження не вбачається, тому вважаю за можливе прийняти позовну заяву до розгляду та відкрити провадження у справі.

З урахуванням вимог ст. 274, ч. 5 ст. 279 ЦПК України зазначена справа підлягає розгляду за правилами спрощеного позовного провадження, оскільки є малозначною, з викликом сторін.

Разом з цим, ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 подано клопотання про витребування доказів, а саме належним чином завірених документів: статуту ТОВ «Гведеон»; наказу про призначення керівника (директора) ТОВ «Гведеон»; наказу або іншого розпорядчого документу про встановлення форми/системи оплаті праці касирам торгівельного залу ТОВ «Гведеон»; заяви ОСОБА_2 про прийняття на роботу в ТОВ «Гведеон» на посаду касира торгівельного залу; наказу від 28.11.2019 № 1186-К про прийняття ОСОБА_2 на посаду касира торгівельного залу; особової картки працівника за формою П-2 на ОСОБА_2 ; посадової інструкції касира торгівельного залу ОСОБА_2 ; графіку виходу на роботу касира торгівельного залу ОСОБА_2 за квітень, травень 2021 року; табелю обліку робочого часу касира торгівельного залу ОСОБА_2 за квітень, травень 2021 року; заяв ОСОБА_2 про надання відпусток (щорічних оплачуваних, додаткових, соціальних або без збереження заробітної плати) та відгулів за весь період роботи в ТОВ «ГВЕДЕОН»; заяви ОСОБА_2 на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, на підставі якої видано наказ від 26.05.2021 № 1082/1-К про звільнення; наказу від 26.05.2021 № 1082/1-К про звільнення ОСОБА_2 за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України; копію сторінки/витяг з журналу обліку руху трудових книжок та вкладишів до них про отримання ОСОБА_2 трудової книжки або інший документ на підтвердження отримання останньою трудової книжки; довідку про середньомісячну заробітну плату, складену відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», оскільки отримати самостійно зазначені докази неможливо.

Розглянувши вказане клопотання та матеріали, враховуючи те, що позивачем було заявлено відповідне клопотання про витребування зазначеного доказу, що при розгляді цивільної справи є обов`язковим, суд вважає, що відповідний доказ повинен бути судом витребуваний, а клопотання ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 задоволено, оскільки витребувані докази мають відношення до спору та сприятимуть забезпеченню повноти та об`єктивності розгляду справи по суті.

Керуючись ст.ст. 4, 175, 177, 187, 258-260, 274, 353 ЦПК України, суддя, -

ухвалив:

Прийняти до розгляду позовну заяву ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Гведеон» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відкрити провадження у справі, здійснюючи розгляд зазначеної справи в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

Розгляд справи проводити в порядку спрощеного позовного провадження, з викликом сторін, о 09-20 год. 21.09.2021 року в залі судових засідань № 12 Сєвєродонецького міського суду Луганської області, розташованому за адресою: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, бульвар Дружби Народів, буд. 19.

Задовольнити клопотання ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 про витребування доказів по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Гведеон» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Витребувати у Товариства з обмеженою відповідальністю «Гведеон» належним чином завірені копії документів, а саме: статуту ТОВ «Гведеон»; наказу про призначення керівника (директора) ТОВ «Гведеон»; наказу або іншого розпорядчого документу про встановлення форми/системи оплаті праці касирам торгівельного залу ТОВ «Гведеон»; заяви ОСОБА_2 про прийняття на роботу в ТОВ «Гведеон» на посаду касира торгівельного залу; наказу від 28.11.2019 № 1186-К про прийняття ОСОБА_2 на посаду касира торгівельного залу; особової картки працівника за формою П-2 на ОСОБА_2 ; посадової інструкції касира торгівельного залу ОСОБА_2 ; графіку виходу на роботу касира торгівельного залу ОСОБА_2 за квітень, травень 2021 року; табелю обліку робочого часу касира торгівельного залу ОСОБА_2 за квітень, травень 2021 року; заяв ОСОБА_2 про надання відпусток (щорічних оплачуваних, додаткових, соціальних або без збереження заробітної плати) та відгулів за весь період роботи в ТОВ «ГВЕДЕОН»; заяви ОСОБА_2 на звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України, на підставі якої видано наказ від 26.05.2021 № 1082/1-К про звільнення; наказу від 26.05.2021 № 1082/1-К про звільнення ОСОБА_2 за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України; копію сторінки/витяг з журналу обліку руху трудових книжок та вкладишів до них про отримання ОСОБА_2 трудової книжки або інший документ на підтвердження отримання останньою трудової книжки; довідку про середньомісячну заробітну плату, складену відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Роз`яснити відповідачу, що він має право протягом п`ятнадцяти днів з дня отримання копії цієї ухвали подати до Сєвєродонецького міського суду Луганської області заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження з наведенням обґрунтування своїх заперечень.

Встановити відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву. У зазначений строк відповідач має право надіслати суду відзив на позовну заяву, який повинен відповідати вимогам ст. 178 ЦПК України, і всі письмові та електронні докази (які можливо доставити до суду), висновки експертів і заяви свідків, що підтверджують заперечення проти позову. Відповідно до вимог ч. 4 ст. 178 ЦПК України, одночасно з надісланням (наданням) відзиву до суду, копія відзиву та доданих до нього документів повинна бути надіслана іншим учасникам справи. У разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами (ч. 8 ст. 178 ЦПК України).

Відповідно до ч. 1 ст. 193 ЦПК України, у строк для подання відзиву відповідач має право пред`явити зустрічний позов.

Встановити позивачу п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, копія якої одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи.

Встановити відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення, копія якого одночасно з поданням до суду повинна бути надіслана іншим учасникам справи.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо даної справи в мережі Інтернет за веб-адресою сторінки на офіційному веб-порталі судової влади України - http://sdm.lg.court.gov.ua.

Копію ухвали надіслати учасникам справи.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

Суддя І. О. Юзефович