Справа № 601/550/21
Провадження № 2-н/601/91/2021
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 березня 2021 року Суддя Кременецького районного суду Тернопільської області Коротич І.А., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з НВК «Сапанівська ЗОШ І-ІІІ ступенів ДНЗ» Кременецької міської ради Тернопільської області нарахованої але невиплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

02 березня 2021 року ОСОБА_1 звернулась до суду з заявою про видачу судового наказу про стягнення з НВК «Сапанівська ЗОШ І-ІІІ ступенів ДНЗ» Кременецької міської ради Тернопільської області нарахованої але невиплаченої заробітної плати у розмірі 2 877 грн. 44 коп..

В своїй заяві ОСОБА_1 зазначила, що з 03.10.2016 прийнята вихователем дитячого садка НВК «Сапанівська ЗОШ І-ІІІ ступенів ДНЗ» Кременецької міської ради Тернопільської області з неповним тижневим навантаженням. Заробітна плата за першу половину грудня 2020 року була виплачена з порушенням строків 29.12.2020, за другу половину грудня 2020 року заробітна плата не виплачена зовсім. Внаслідок цього за відповідачем утворилась заборгованість в сумі 2 877 грн. 44 коп..

З огляду на вказані обставини, ОСОБА_1 звернулась до суду в порядку наказного провадження із заявою про видачу судового наказу про стягнення з НВК «Сапанівська ЗОШ І-ІІІ ступенів ДНЗ» Кременецької міської ради Тернопільської області нарахованої але невиплаченої заробітної плати.

Розглянувши подану заяву та додані до неї документи, суд приходить до висновку, що в задоволенні заяви про видачу судового наказу необхідно відмовити, виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 160 ЦПК України, судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Пунктом 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23 грудня 2011 року № 14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» роз`яснено, що якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Таким чином, судом видаються судові накази у разі відсутності між сторонами спору про право та наявністю документів на підтвердження перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а також документів, що вказують на розмір нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати, зокрема, довідки бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо.

Частиною 3 статті 19 ЦПК України визначено, що наказне провадження призначене для розгляду справ за заявами про стягнення грошових сум незначного розміру, щодо яких відсутній спір або про його наявність заявнику невідомо.

З вищевикладеного випливає, що вимога про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати повинна бути документально підтверджена та безспірна.

Крім того, стаття 163 ЦПК України встановлює форму і зміст заяви про видачу судового наказу.

Зокрема, відповідно до п.п. 4, 5 ч. 2 зазначеної статті, у заяві повинно бути зазначено: вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються; 5) перелік доказів, якими заявник обґрунтовує обставини, на яких ґрунтуються його вимоги.

До заяви про видачу судового наказу додаються інші документи або їх копії, що підтверджують обставини, якими заявник обґрунтовує свої вимоги (п. 4 ч. 3 ст. 163 ЦПК України).

Документи, що додаються до заяви про видачу судового наказу, є письмовими доказами, які мають підтверджувати не тільки факт настання права вимоги стягувача, а й розмір обов`язків боржника; відсутність необхідності їх дослідження та аналізу. Докази, що подаються заявником, повинні бути безспірними, оскільки тільки такі докази можуть свідчити про безспірність стягнення та відсутність потреби в їх дослідженні.

До своєї заяви про видачу судового наказу ОСОБА_1 додала довідку видану дирекцією НВК «Сапанівська ЗОШ І-ІІІ ступенів ДНЗ» Кременецької міської ради Тернопільської області №47 від 25 лютого 2021 року з якої вбачається, що сума невиплаченої зарплати за грудень становить 2877,44 грн., яка на думку суду, не є належним документом, який би свідчив про безспірність розміру нарахованої але невиплаченої заробітної плати, яка підлягає стягненню у наказному провадженні.

На підтвердження своїх вимог, ОСОБА_1 разом із заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, надала суду копію наказу про призначення ОСОБА_1 №32-к від 03.10.2016,виданого директором НВК «Сапанівська ЗОШ І-ІІІ ступенів ДНЗ».

Таким чином, судом видаються судові накази у разі відсутності між сторонами спору про право, та наявністю документів на підтвердження перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а також документів, що вказують на розмір нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо, які б підтверджували заявлені вимоги.

Крім того, не додано документів на підтвердження переходу у власність Кременецької міської ради навчального закладу та, що НВК «Сапанівська ЗОШ І-ІІІ ступенів - ДНЗ» є юридичною особою та розпорядником коштів для виплат заробітних плат. Також в заяві не вказано адресу відповідача.

Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заява подана з порушеннями вимог статті 163 цього Кодексу.

Згідно з ч. 2 ст. 165 ЦПК України, про відмову у видачі судового наказу суддя постановляє ухвалу не пізніше десяти днів з дня надходження до суду заяви про видачу судового наказу.

Відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу за заявою, якщо із поданої заяви не вбачається виникнення або порушення права грошової вимоги, за якою заявником подано заяву про видачу судового наказу.

З огляду на вищевикладене, суд вважає за необхідне відмовити у видачі судового наказу за вказаною заявою.

Згідно з ч. 1 ст. 166 ЦПК України, відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених пунктами 1, 2, 8, 9 ч. 1 ст. 165 цього Кодексу, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою вимогою в порядку, встановленому цим розділом, після усунення недоліків.

Керуючись ст.ст. 161, 163, 165-167, 260, 261, 353, 354 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

У видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з НВК «Сапанівська ЗОШ І-ІІІ ступенів ДНЗ» Кременецької міської ради Тернопільської області нарахованої але невиплаченої заробітної плати відмовити.

Ухвала може бути оскаржена до Тернопільського апеляційного суду через Кременецький районний суд Тернопілької області шляхом подання апеляційної скарги протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення.

Учасник справи, якому повна ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя: