Справа № 740/524/21
Провадження № 2/740/550/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 лютого 2021 року м. Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Карпусь І.М.,

за участю секретаря судового засідання Ісаєнко А.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні,

встановив:

Позивач 28.01.2021 звернулася до суду із зазначеним позовом, в якому просить стягнути з відповідача на її користь 23 055 грн 78 коп. заборгованості по виплаті компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення, що на момент подачі заяви до суду становить 12 808 грн 62 копі.

Позов аргументує тим, що з 14.08.2013 по 31.12.2020 вона перебувала у трудових відносинах з відділом освіти Ніжинської районної державної адміністрації, 12.03.2021 була переведена на посаду завідувача районного методичного кабінету відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації, а наказом №62-К від 31.12.2020 її звільнено з посади у зв`язку з ліквідацією районного методичного кабінету на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

Вказаним наказом відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України передбачена виплата вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку та відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України - виплата грошової компенсації за всі невикористані дні відпустки.

Згідно довідки Ніжинської районної державної адміністрації №01-15/42 від 18.01.2021 станом на 18.01.2021 заборгованість перед ОСОБА_1 становить 23 055, 78 грн, з яких: компенсація за невикористану відпустку 11 659,44 грн та вихідна допомога при звільненні 11 396,34 грн.

В день звільнення всупереч вимог законодавства розрахунок з нею відповідачем проведений не був, а згідно довідки №01-15/60 від 19.01.2021 заробітна плата за два календарні місяці роботи (42 робочі дні) становить 29 175,30 грн. Середньоденна заробітна плата становить 711,59 грн.

Через те, що відповідач не провів повного розрахунку при звільненні та, враховуючи, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду пройшло 18 робочих днів, з нього підлягає стягненню середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення, який згідно її розрахунку на день звернення до суду становить 12 808,62 грн.

Ухвалою від 29 січня 2021 року провадження у справі відкрито та справу призначено до судового розгляду на 24.02.2021 за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін.

Позивач подала до суду письмову заяву про підтримку позову, розгляд справи за її відсутності.

Представник відповідача - відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації Хоренко Д.А. подав до суду письмову заяву про розгляд справи за їх відсутності та про визнання позовний вимог ОСОБА_1 .

Дослідивши зібрані по справі докази, суд дійшов висновку, що позов законний, обґрунтований і підлягає задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що позивач перебувала у трудових відносинах із відділом освіти Ніжинської районної державної адміністрації і була звільнена 31 грудня 2020 року згідно з п. 1 ст.40 КЗпП України у зв`язку з ліквідацією районного методичного кабінету відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації, що підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача (а.с.12) та копією наказу про звільнення (а.с. 13).

Згідно довідки відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації №01-15/42 від 18.01.2021 станом на 18.01.2021 заборгованість перед ОСОБА_1 становить 23 055, 78 грн, з яких: компенсація за невикористану відпустку 11 659,44 грн та вихідна допомога при звільненні 11 396,34 грн (а.с. 14).

Згідно довідки відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації №01-15/60 від 19.01.2021 заробітна плата ОСОБА_1 за два календарні місяці роботи - жовтень, листопад 2020 року (42 робочі дні, фактична кількість відпрацьованих робочих днів - 41) становить 29 175,30 грн. Середньоденна заробітна плата складає 711,59 грн (а.с. 15).

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У свою чергу відповідно до положень ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Враховуючи, що в день звільнення позивачу не було виплачено належні до сплати суми, суд дійшов висновку, що наявні підстави для стягнення з відповідача на користь позивача згідно зі ст.117 КЗпП України компенсації за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі середнього заробітку працівника.

Розмір середнього заробітку позивача за весь час затримки по день проведення розрахунку має бути обраховано відповідно до Порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі - Порядок).

Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

Як вбачається з довідки про доходи № 01-15/60 від 19.01.2021 середньоденний заробіток позивача становить - 711 грн 59 коп., кількість днів затримки розрахунку при звільненні по день звернення до суду - 18 (з 31.12.2020 по 28.01.2021). Таким чином, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні становить 12 808,62 грн (711,59 грн х 18 днів), без утримання податків та інших обов`язкових платежів. Розрахунок перевірений судом. Позивачем заявлено вимогу стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення. Кількість днів затримки розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення - 36 (з 31.12.2020 по 24.02.2021). Таким чином, середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні по день ухвалення судового рішення становить 25 617,24 грн (711,59 грн х 36 днів), без утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Щодо позовних вимог про стягнення з відповідача на користь позивача компенсації за невикористану щорічну відпустку у розмірі 11 659,44 грн суд дійшов наступного.

Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» та ст. 74 КЗпП України громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Згідно вимог ст. 83 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Таким чином, судом встановлено, що відповідачем вище вказаних вимог законів України дотримано не було, остаточний розрахунок при звільненні не проведений, було порушено право позивача на оплату праці, внаслідок чого станом на теперішній час існує заборгованість по виплаті позивачу грошової компенсації за невикористану відпустку.

Щодо позовної вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача вихідної допомоги у розмірі 11 396,34 грн, судом враховано наступне.

Згідно ч. 1 ст. 44 КЗпП України при припиненні колективного чи трудового договору з підстав, зазначених у п.1 статті 40 КЗпП України, вихідна допомога виплачується у розмірі, не менше середньомісячного заробітку, що визначено у наказі №62-К від 31 грудня 2020 року про звільнення ОСОБА_1 .

З урахуванням наведеного, на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по виплаті компенсації за невикористану відпустку в розмірі 11 659 грн 44 коп., вихідна допомога в розмірі 11 396 грн 34 коп. та компенсація за затримку розрахунку при звільненні, що на день ухвалення рішення суду становить 25 617 грн 24коп., згідно з порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМ України №100 від 08.02.1995.

Відповідно до 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути сплачений судовий збір у сумі 908 гривень. Крім того, оскільки позивач при подачі позову була звільнена від сплати судового збору за позовні вимоги про стягнення заборгованості за невикористану відпустку та вихідну допомогу, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в розмірі 908 грн.

Згідно з п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст.47, 115-117, ст.237-1 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки», ст.141, 263-265, 274, 279, 430 ЦПК України, суд

ухвалив:

Стягнути з відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації, адреса: Чернігівська область, м. Ніжин, провулок Ветеринарний, буд. 2, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 , заборгованість із виплати компенсації за невикористану відпустку в сумі 11 659 грн 44 коп, вихідну допомогу в сумі 11 396 грн 34 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 25 617 грн 24коп. (без утримання прибуткового податку та інших обов`язкових платежів) та понесені судові витрати по сплаті судового збору в сумі 908 (дев`ятсот вісім) грн, а всього стягнути 49 581 (сорок дев"ять тисяч п"ятсот вісімдесят одну) грн 02 коп.

Стягнути з відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації на користь держави судовий збір в розмірі 908 (дев`ятсот вісім) гривень.

Допустити до негайного виконання рішення про стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць.

На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Відповідно до п.15 п.п.15.5 перехідних положень ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарга до Чернігівського апеляційного суду подається учасниками справи через суд першої інстанції Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя І. М. Карпусь