Справа № 583/1401/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 червня 2021 року м. Охтирка

Охтирський міськрайонний суд Сумської області в складі:

головуючого судді Ільченко В.М.

за участю секретаря Верби Н.О.

позивачки ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду №1 в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВЕСПЕР-С» (Україна, м. Суми, майдан Незалежності, 3/1, кабінет 106) про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

УСТАНОВИВ:

12.04.2021 позивачка звернулася до суду із вказаним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що 07.09.2018 в порядку переведення з ТОВ «ВЕСТА-С» її було прийнято на посаду оператора заправних станцій АЗС № 1 в ТОВ «ВЕСПЕР-С». В період перебування ОСОБА_1 на лікарняному 16.03.2021 на її мобільний номер зателефонував невідомий чоловік з вимогою негайно прибути на робоче місце під загрозою звільнення. По приїзду на АЗС № 1 ТОВ «ВЕСПЕР-С» за адресою: пров. Кириківський, 25,м. Охтирка, Сумської області, де перебувало ще 3 осіб, їй було вручено копію наказу № 33-К/ТР про припинення трудового договору (контракту) від 16.03.2021 на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України за втратою довір`я. Вважає наказ про припинення трудового договору (контракту) незаконним у зв`язку з тим, що наказ про службове розслідуванням від 10.02.2021 який став підставою для звільнення, було складено з грубим порушенням вимог діючого законодавства, із застосуванням до неї психологічного тиску, погроз та здійснення дії, яка містить ознаки особистого огляду не уповноваженою на те особою. Так, під час проведення незаконного особистого огляду працівниця ТОВ «Контроль - Сервіс», з яким у ТОВ «ВЕСПЕР - С» укладено договір про надання послуг (робіт) № 29/08-18/6 від 29.08.2018, вивернула з одягу позивачки її особисті речі, в тому числі, придбані нею для особистого використання скретч-картки на паливо, які потім в подальшому були вилучені, хоча в акті зазначено, що під час проведення перевірки скретч-картки та паливні картки було виявлено біля касового апарату. Крім того, в акті зазначено про порушення нею касової дисципліни, хоча з її боку порушення касової дисципліни не було, а були відібрані особисті речі та відображені в акті службового розслідування як такі, що знаходилися біля каси. Внаслідок таких дій та через перенесені приниження її стан здоров`я погіршився, з приводу чого 01.01.2021 вона звернулась за медичною допомогою до відділення екстреної (невідкладної) медичної допомоги КНП ОМР «Охтирська центральна районна лікарня», встановлений діагноз гіпертонічна криза. Крім того, через погіршення стану здоров`я, вона перебувала на лікарняному з 15.03.2021, однак, незважаючи на її тимчасову непрацездатність, вона була звільнена. Тому порушує питання про скасування наказу директора ТОВ «ВЕСПЕР-С» № 33-К/ТР (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) від 16.03.2021, яким її звільнено за п. 2 ст. 41 КЗпПУ; поновлення її на посаді оператора заправних станцій ТОВ «ВЕСПЕР-С», АЗС № 1; стягнення з ТОВ «ВЕСПЕР-С» заробітної палати за час вимушеного прогулу з 17.03.2021 по день ухвалення судового рішення з розрахунку 46,81 грн. за робочу годину згідно графіка роботи підприємства за вирахуванням податків та інших обов`язкових платежів, допустивши негайне виконання рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за один місяць, а також стягнення з відповідача понесених судових витрат.

Ухвалою Охтирського міськрайонного суду Сумської області від 16.04.2021 відкрито провадження у справі та постановлено розглядати справу у спрощеному позовному провадженні.

07.05.2021 представником відповідача був поданий відзив на позовну заяву, в якому він зазначає про необґрунтованість заявлених вимог. Так, про існування листка непрацездатності відповідачу стало відомо після отримання копії позовної заяви, оскільки ні перед початком роботи 16.03.2021, ні під час ознайомлення з актом службового розслідування та з наказом про звільнення позивачка не повідомляла про його існування, а 16.03.2021 перебувала на зміні відповідно до графіку роботи. Позивачці було відомо про проведення службового розслідування, вона розуміла можливі наслідки та свідомо затягувала процес ознайомлення з матеріалами службового розслідування та надання пояснень чи заперечень. Тому вважає, що відсутні підстави для задоволення заявлених вимог.

В судовому засіданні 17.06.2021 представник позивача підтримав заявлені вимоги з підстав, зазначених у позовній заяві.

В судовому засіданні 25.06.2021 позивачка підтримала позовні вимоги з підстав, зазначених у позовній заяві. Зазначила, що дійсно не повідомила про тимчасову непрацездатність, так як перебувала у шоковому стані.

Представник відповідача у судовому засіданні 25.06.2021 заперечив проти задоволення заявлених вимог, зазначив, що під час прийняття на роботу позивачка написала розписку про зобов`язання дотримуватися касової дисципліни, а тому будь-яких карток на місці проведення розрахунку не мало бути, так як по карткам розрахунок проводиться іншим чином. Під час проведення перевірки позивачка зазначала, що картки залишили водії для заправки, а вже у позовній заяві зазначила, що нібито талони були її особисті та вилучені під час особистого огляду. Тому зазначає про обґрунтованість дій відповідача.

Суд, проаналізувавши матеріали справи, вислухавши пояснення учасників справи, дослідивши письмові докази, виходив з такого.

Відповідно до договору № 2018 В/С оренди АЗС від 01.09.2018 між ТОВ «ТАРОС ГРУП» та ТОВ «ВЕСПЕР-С» з додатками, ТОВ «ТАРОС ГРУП» передає ТОВ «ВЕСПЕР-С» в тимчасове володіння і платне користування без права викупу автозаправні станції, автогазозаправні станції та майно, що знаходиться на території цих АЗС/АГЗС, зокрема АЗС м. Охтирка, пров. Кириківський, 25.

Наказом директора ТОВ «ВЕСПЕР-С» № 2 від 01.10.2018 «Про режим роботи працівників АЗС/АГЗС встановлено для працівників АЗС/АГЗС 12-годинний двохзмінний чотирьох бригадний графік роботи: початок роботи з 07.00 до 19.00 перша зміна, початок роботи з 19.00 до 07.00 наступного дня друга зміна; затверджено форму графіка роботи працівників АЗС та АГЗС; визначено порядок складання та покладено обов`язки по складанню графіків.

Відповідно до заяви від 07.09.2018, ОСОБА_1 звернулася до директора ТОВ «ВЕСПЕР-С» з проханням прийняти її на посаду оператора заправних станцій АЗС № 1 в порядку переведення з ТОВ «ВЕСТА-С» з 07.09.2018.

Наказом директора ТОВ «ВЕСПЕР-С» № 5-К/ТР від 06.09.2018, ОСОБА_1 прийнята на посаду оператора заправних станцій АЗС № 1 з 07.09.2018 за її згодою з ТОВ «ВЕСТА-С» з посадовим окладом згідно штатного розпису з укладанням договору про повну матеріальну відповідальність.

Зазначена обставина також підтверджується записом в трудовій книжці позивачки.

Відповідно до договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 20.09.2018, ОСОБА_1 , як оператор, який виконує роботу безпосередньо пов`язану з прийомом, зберіганням, перевезенням, продажем та відпуском матеріальних цінностей, проведенням операцій в програмних комплексах, які використовуються на фірмі, бере на себе повну матеріальну відповідальність за: незабезпечення збереження матеріальних цінностей, переданих на зберігання роботодавцем; збиток внаслідок невірного проведення операцій в програмних комплексах, які використовуються на фірмі; відпуск товару без 100% попередньої оплати покупцем і зобов`язується: дбайливо ставитися до переданих роботодавцем для зберігання або інших цілей матеріальних цінностей роботодавця і вживати заходів для відвернення заподіяння шкоди; своєчасно повідомляти роботодавця про всі обставини, що загрожують забезпеченню збереження переданих йому для зберігання матеріальних цінностей; вести облік, складати і надавати в установленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух і залишки переданих йому для зберігання матеріальних цінностей; брати участь в інвентаризації переданих для зберігання матеріальних цінностей; у разі псування, недостачі або знищення матеріальних цінностей з вини працівника, нанесення збитку фірмі внаслідок невірного проведення операції в програмних комплексах, які використовуються на фірмі або розкрадання, відшкодувати власникові матеріальний збиток.

Згідно посадової інструкції оператора 3 розряду АЗС № 1 ТОВ «ВЕСПЕР-С» від 20.09.2018, з якою ОСОБА_1 була ознайомлена 20.09.2018, в своїй роботі оператор керується:

п.1.2.1 наказами та розпорядженнями керівництва підприємства та іншими документами, що регламентують діяльність підприємства;

п.1.2.2 правилами з охорони праці, техніки безпеки, протипожежного захисту на підприємстві;

п.1.2.3 чинними нормативно-правовими актами України;

п.1.2.4 інтересами підприємства;

п. 1 2 5 положеннями про комерційну таємницю та конфіденційну інформацію;

п. 1.2.6 цією посадовою інструкцією;

п.1.2.7 правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників автозаправних станцій.

П.1.7 Оператор являється матеріально-відповідальною особою, з якою підписується договір про матеріальну відповідальність.

П.1.8 Режим роботи змінний, по одній людині в зміні. Під час своєї зміни оператор працює на касовому апараті, відпускає паливо споживачам і нікуди не відлучається з приміщення АЗС. Приміщення операторської повинно бути закрите на ключ.

П.5.1 Оператор повинен знати: Закони України «Про охорону праці», «Про охорону навколишнього середовища», «Про забезпечення санітарного та епідемічного добробуту населення». «Про захист прав споживачів», Правила роздрібної торгівлі нафтопродуктами, Правила обслуговування населення при здійсненні торгівлі, Інструкцію про порядок прийому, транспортування, зберігання, відпуску і обліку нафти та нафтопродуктів на підприємствах і в організаціях України та інші нормативні документи, що регламентують питання технічної експлуатації АЗС, їх торгівельну діяльність.

20.09.2019 ОСОБА_1 склала розписку про дотримання касової дисципліни, якою вона підтвердила, що знає і зобов`язується виконувати пункти, викладені в «Робочій інструкції оператора» в т.ч. після оплати клієнтом палива видати касовий чек, а при оплаті карткою також термінальний чек; не підміняти чек клієнта, який розрахувався готівкою, на чеки з іншими видами оплати. Розуміє, що порушення касової дисципліни, зокрема, оформлення (повністю або частково) готівкової операції як безготівкової, а також ненадання покупцеві чека, або видача чека, який не відповідає проведеній операції, є незаконним. Усвідомлює, що за допущення таких порушень до неї можуть бути застосовані дисциплінарні заходи впливу аж до звільнення.

Відповідно до договору № 29/08-18/6 надання послуг (робіт), укладеного між ТОВ «ВЕСПЕР-С» і ТОВ «Контроль-Сервіс», ТОВ «Контроль - Сервіс» переймає на себе зобов`язання по наданню ТОВ «ВЕСПЕР-С» послуг з: проведення перевірок, ревізій та інвентаризацій на підприємстві, складанню актів і звітної документації по перевірках, ревізіях та інвентаризаціях, аналізу причини виникнення надлишків і недостач продукції, проведення перевірок наявності і ведення облікової документації, перевірці точності роботи дозаторів ПРК, перевірці якості нафтопродуктів мобільною лабораторією, технічного стану та дотримання норм з охорони праці та протипожежної безпеки на АЗС та нафтобазах, проведення перевірок будівництва та ремонту об`єктів.

Відповідно до акту перевірки АЗС/АГЗС м. Охтирка, пров. Кириківський, 25 від 08.02.2021, під час проведення перевірки згідно договору № 29/08-18/6 надання послуг (робіт) від 29.08.2018, у касовій зоні всередині АЗС/АГЗС за адресою: м. Охтирка, пров. Кириківський, 25, у службовому приміщенні біля касового апарату безпосередньо на робочому місці ОСОБА_1 оператора АЗС/АГЗС № 1 було виявлено скретч-картки на бензин А-92 у кількості 240 літрів ( №№ з НОМЕР_1 по 49; з 90 по 91; з НОМЕР_2 по 95), на дизельне паливо у кількості 65 літрів (№ 12; 13; 98; 989; 75) та на газ у кількості 150 літрів ( №30; 31; 15; 24; 25; 26; 27; 36; 37; 05; 03) та виявлено три паливні картки № НОМЕР_3 ; НОМЕР_4 ; НОМЕР_5 . Відповідальною за дотримання порядку ведення касових операцій та дотримання касової дисципліни в момент виявлення вказаних товарно-матеріальних цінностей була оператор АЗС/АГЗС № 1 ОСОБА_1 .

Згідно письмових пояснень ОСОБА_1 , наданих 08.02.2021, при перевірці 08.02.2021 були виявлені скретч-карти та паливні карти. Підприємства залишили для заправки автотранспорту с/к А-92 240 л; с/к д/п 65 л, с/к газ 150 л, а також 3 паливні карти.

Наказом директора ТОВ «ВЕСПЕР-С» від 10.02.2021 створено комісію з службового розслідування по факту порушення касової дисципліни на АЗС/АГЗС № 1 м. Охтирка, пров. Кириківський, 25 у складі: ОСОБА_3 голова комісії, бухгалтер ТОВ «ВЕСПЕР-С»; ОСОБА_4 члена комісії, спеціаліста з обліку ТОВ «ВЕСПЕР-С»; ОСОБА_5 члена комісії, майстра АЗС; ОСОБА_6 члена комісії, голови ради трудового колективу ТОВ «ВЕСПЕР-С». Згідно наказу, комісії упродовж 15 робочих днів провести розслідування обставин, що призвели до факту порушення касової дисципліни, порушення посадової інструкції оператора; скласти акт розслідування по даному факту.

Актом про відмову підписання наказу про створення комісії зі службового розслідування від 24.02.2021 голова ради трудового колективу Н.В. Анцибор, майстер АЗС ОСОБА_5 засвідчили відмову оператора АЗС/АГЗС № 1 ОСОБА_1 від підпису про ознайомлення з наказом службового розслідування від 10.02.2021 по факту порушення касової дисципліни АЗС/АГЗС № 1 в АДРЕСА_2 .

Як вбачається з акту службового розслідування від 26.02.2021, комісія, створена відповідно до наказу директора ТОВ «ВЕСПЕР-С» від 10.02.2021 «Про створення комісії зі службового розслідування по факту порушення касової дисципліни на АЗС/АГЗС № 1 м. Охтирка, пров. Кириківський, 25 у складі: голова комісії ОСОБА_3 - бухгалтер ТОВ «ВЕСПЕР-С»; членів комісії: ОСОБА_4 , спеціаліста з обліку ТОВ «ВЕСПЕР-С»; ОСОБА_5 майстра АЗС; ОСОБА_6 голови ради трудового колективу ТОВ «ВЕСПЕР-С» встановила таке.

Основним видом діяльності ТОВ «ВЕСПЕР-С» є роздрібна торгівля пальним. Відповідно до договору № 2018 В/С від 01.09.2018 оренди АЗС, що розташована в АДРЕСА_2 , АЗС/АГЗС № 1 перебуває у користуванні ТОВ «ВЕСПЕР-С» та використовується для здійснення торгівлі пальним. Відповідно до договору №29/08-18/6 надання послуг (робіт) від 29.08.2018, укладеного між ТОВ «ВЕСПЕР-С» та ТОВ «Контроль-Сервіс», останнє взяло на себе зобов`язання по наданню послуг з: проведення перевірок, ревізій та інвентаризації на підприємстві, складанню актів і звітної документації по перевірках, ревізіях та інвентаризаціях, аналізу причин виникнення надлишків і недостачі продукції, проведення перевірок наявності і ведення облікової документації, перевірці точності роботи дозаторів ПРК, перевірці якості нафтопродуктів мобільною лабораторією, технічного стану та дотримання норм з охорони праці та протипожежної безпеки на АЗС та нафтобазах, проведення перевірок будівництва та ремонту об`єктів. Згідно наказу № 2 від 01.10.2018 на АЗС/АГЗС № 1, що розташована в АДРЕСА_2 встановлений 12-годинний двозмінний чотирьохбригадний графік роботи: початок роботи з 07.00 до 19.00 перша зміна; початок роботи з 19.00 до 07.00 наступного дня друга зміна.

В ході перевірки об`єктів працівниками ТОВ «Контроль-Сервіс» АЗС/АГЗС № 1 м . Охтирка пров. Кириківський, 25 від 08.02.2021 у касовій зоні АЗС/АГЗС № 1 у службовому приміщенні біля касового апарату безпосередньо на робочому місці оператора АЗС/АГЗС № 1 ОСОБА_1 було виявлено скретч-картки на бензин А-92 у кількості 240 літрів ( №№ з НОМЕР_1 по 49; з 90 по 91; з НОМЕР_2 по 95), на дизельне паливо у кількості 65 літрів (№ 12; 13; 98; 989; 75) та на газ у кількості 150 літрів ( №30; 31; 15; 24; 25; 26; 27; 36; 37; 05; 03) та виявлено три паливні картки № НОМЕР_3 ; НОМЕР_4 ; НОМЕР_5 . Відповідальною за дотримання порядку ведення касових операцій та дотримання касової дисципліни в момент виявлення вказаних товарно-матеріальних цінностей була оператор АЗС/АГЗС № 1 ОСОБА_1 , яка перебувала на зміні 08.02.2021 з 07.00 год по 19.00 год.

20.09.2018 ОСОБА_1 була ознайомлена з посадовою інструкцією, згідно якої оператор АЗС № 1 в своїй роботі керується наказами та розпорядженнями керівництва підприємства та іншими документами, що регламентують діяльність підприємства; чинними нормативно-правовими актами; інтересами підприємства. Під час своєї зміни оператор працює на касовому апараті і нікуди не відлучається. Оператор повинен знати нормативні документи, пов`язані з виконанням покладених на нього обов`язків. Відповідно до розписки про дотримання касової дисципліни, підписаної ОСОБА_1 , остання розуміє, що порушення касової дисципліни, зокрема, оформлення (повністю чи частково) готівкової операції як безготівкової, а також ненадання покупцеві чека, або видача чека, який не відповідає проведеній операції, є незаконним. За допущення таких порушень можуть бути застосовані дисциплінарні заходи впливу аж до звільнення. Під час виконання своїх посадових обов`язків ОСОБА_1 безпосередньо обслуговує грошові кошти, товарні цінності.

У первинних поясненнях, наданих 08.02.2021, ОСОБА_1 пояснила, що виявлені під час перевірки скретч-картки та 3 паливні картки залишили підприємства для заправки автотранспорту, від надання більш детальних пояснень відмовилася.

В діях ОСОБА_1 вбачаються порушення посадової інструкції та розписки про дотримання касової дисципліни. Наявність у оператора АЗС/АГЗС скретч-карток та паливних карток, що їй не належать у такій значній кількості ( багато разів перевищує розмір баків легкових та/або вантажних автомобілів) свідчить про можливість продажу або продаж оператором палива покупцям з використанням цих карток з подальшим присвоєнням оператором готівкових коштів, якими розраховуються покупці за придбане паливо. Покупці через неуважність можуть не виявити той факт, що придбане ними паливо було оформлене як таке, яке придбане шляхом використання скетч-карток або паливних карток, а не за готівкові кошти. Через неможливість встановлення осіб, якими були придбані виявлені картки неможливо встановити всіх співучасників. В діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки замаху на порушення касової дисципліни (правил касового обслуговування), а саме: ненадання покупцеві чека або видача чека, який не відповідає проведеній операції, розміщення довірчих документів на пальне (скретч-карток, паливних карток), що належать невідомим третім особам, не пов`язаним цивільно-правовими відносинами з ТОВ «ВЕСПЕР-С».

ОСОБА_1 своїми діями порушила наступні вимоги посадової інструкції:

В своїй роботі керується наказами та розпорядженнями керівництва підприємства та іншими документами, що регламентують діяльність підприємства (п. 1.2.1); чинними нормативно-правовими актами України (п. 1.2.3); інтересами підприємства (п. 1.2.4). Під час своєї зміни оператор працює на касовому апараті, відпускає паливо споживачам і нікуди не відлучається (п.1.8). Оператор несе відповідальність за: невиконання своїх посадових обов`язків, які передбачені цією посадовою інструкцією і діючим законодавством України про працю (п. 4.1.); невиконання наказів та розпоряджень керівництва підприємства (п. 4.2); правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності (п.4.3). Оператор повинен знати нормативні документи, пов`язані з виконанням покладених на нього обов`язків (розділ 5), взяте на себе зобов`язання згідно розписки від 20.09.2018. Пункт 38 Положення про ведення касових операцій у національній валюті України (затвердженого Постановою Правління НБУ від 29.12.2017 № 148) згідно якого установи/підприємства зобов`язані мати касу. Установі/підприємству забороняється зберігати в касі готівку та інші цінності, що не є його власністю. Враховуючи те, що ОСОБА_1 безпосередньо обслуговує грошові та товарні цінності, її дії дають підстави для втрати довір`я до неї; своєю діяльністю ОСОБА_1 грубо порушує прямі категоричні вказівки керівництва, пункти посадової інструкції та взяті на себе зобов`язання, підриває репутацію ТОВ «ВЕСПЕР-С», її дії дискредитують спосіб ведення господарської діяльності товариства, у зв`язку з чим знижується вартість нематеріальних активів ТОВ «ВЕСПЕР-С». При цьому, достовірно знаючи про заборону зберігання скретч-карток та паливних карток (довірчих документів) інших осіб на робочому місці безпосередньо біля каси, зберігаючи довірчі документи, власником яких вона не являється, без надання документів, що підтверджують підстави збереження матеріальних цінностей третіх осіб на власному робочому місці, ОСОБА_1 відмовилася повідомляти інформацію про осіб, яким належать вказані довірчі документи, відмовилася співпрацювати з комісією зі службового розслідування, що свідчить про приховування ОСОБА_1 інформації щодо вчиненого нею порушення ведення касових операцій та зберігання матеріальних цінностей та грошей на робочому місці в касі. З урахуванням втрати рівня довіри до ОСОБА_1 комісія пропонує притягнути оператора АЗС ОСОБА_1 до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення.

Актом від 26.02.2021 комісія, створена відповідно до наказу директора ТОВ «ВЕСПЕР-С» від 10.02.2021 «Про створення комісії зі службового розслідування по факту порушення касової дисципліни на АЗС/АГЗС № 1 АДРЕСА_2 » комісія у складі Голови комісії ОСОБА_3 бухгалтер ТОВ «ВЕСПЕР-С»; членів комісії: ОСОБА_4 , - спеціаліста з обліку ТОВ «ВЕСПЕР-С»; ОСОБА_5 майстра АЗС; ОСОБА_7 - голови ради трудового колективу, засвідчили неявку оператора АЗС ОСОБА_1 26.02.2021 о 10.00 год. за адресою: АДРЕСА_3 для ознайомлення та підписання акту службового розслідування від 26.02.2021 по факту порушення касової дисципліни (правил ведення розрахункових операцій та зберігання матеріальних цінностей і грошей) 08.02.2021 на АЗС/АГЗС № 1 м. Охтирка пров. Кириківський, 25.

Наказом директора ТОВ «ВЕСПЕР-С» від 02.03.2021 продовжено строк службового розслідування по факту порушення касової дисципліни на АЗС/АГЗС № 1 м. Охтирка пров. Кириківський, 25 до 16.03.2021, комісії надати можливість для ознайомлення ОСОБА_1 з актом службового розслідування по факту порушення касової дисципліни.

09.03.2021 ОСОБА_1 направлене повідомлення про можливість ознайомлення з актом службового розслідування о 17.00 год. 12.03.2021 та зазначено про надання копії акту службового розслідування 26.02.2021 представнику ОСОБА_1 адвокату Собині П.М.

Актом про відмову підписання повідомлення від 09.03.2021 майстер АЗС ОСОБА_5 ; молодший оператор АЗС/АГЗС 3 1 ОСОБА_8 та ОСОБА_9 засвідчили відмову оператора АЗС/АГЗС № 1 ОСОБА_1 від підпису повідомлення про прибуття до м. Суми 12.03.2021 для ознайомлення з актом службового розслідування по факту порушення касової дисципліни АЗС/АГЗС № 1 в АДРЕСА_2 .

Актом про відмову підписання повідомлення від 16.03.2021 майстер АЗС ОСОБА_5 ; молодший оператор АЗС/АГЗС 3 1 ОСОБА_10 засвідчили відмову оператора АЗС/АГЗС № 1 ОСОБА_1 від підпису повідомлення про ознайомлення з актом службового розслідування по факту порушення касової дисципліни АЗС/АГЗС № 1 в АДРЕСА_2 16.03.2021.

Актом про відмову підписання повідомлення від 16.03.2021 голова комісії ОСОБА_3 ; майстер АЗС ОСОБА_5 ; голова ради трудового колективу ОСОБА_6 засвідчили відмову оператора АЗС/АГЗС № 1 ОСОБА_1 від підпису про ознайомлення з наказом «Про продовження строку службового розслідування по факту порушення касової дисципліни АЗС/АГЗС № 1 в АДРЕСА_2 від 02.03.2021.

Актом про відмову підписання повідомлення від 16.03.2021 голова комісії ОСОБА_3 ; члени комісії ОСОБА_5 ; ОСОБА_6 засвідчили відмову оператора АЗС/АГЗС № 1 ОСОБА_1 від ознайомлення та підпису Акт службового розслідування від 26.02.2021 по факту порушення касової дисципліни 08.02.2021 на АЗС/АГЗС № 1 в м. Охтирка, пров. Кириківський, 25.

Відповідно до Наказу директора ТОВ «Веспер-С» № 33-К/ТР від 16.03.2021 про припинення трудового договору (контракту), оператора заправних станцій ТОВ «ВЕСПЕР-С» ОСОБА_1 звільнено 16.03.2021 на підставі п. 2 ст. 41 КЗпП України за втратою довір`я.

Актом № 3 від 16.03.2021 про відмову від ознайомлення з наказом про звільнення начальником відділу кадрів Анцибор Н.В., майстром АЗС ОСОБА_5 , бухгалтером ОСОБА_3 засвідчено відмову оператора АЗС/АГЗС № 1 ОСОБА_1 від ознайомлення з наказом про звільнення.

Статтею 43 Конституції України кожному гарантовано право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений статтею 5-1 Кодексу законів про працю України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Положеннями ч. 2 ст. 2 КЗпП України працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

За приписами ч. 1 ст. 20 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України крім підстав, передбачених статтею 40 цього Кодексу, трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір`я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.

Таким чином, розірвання трудового договору на підставі цієї норми можливе за таких умов: 1) безпосереднє обслуговування працівником грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл тощо); 2) винна дія працівника; 3) втрата довір`я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу.

Як зазначено у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» № 9 від 06.11.1992, звільнення з підстав втрати довір`я (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП України) суд може визнати обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т. п.) вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір`я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями).

При цьому обов`язкового настання для роботодавця негативних наслідків, чи наявності завданої роботодавцю матеріальної шкоди, як обов`язкової умови для звільнення працівника не вимагається.

Виходячи з положень статті 135-1 КЗпП України обслуговування матеріальних цінностей передбачає здійснення певними працівниками підприємства, установи, організації дій, пов`язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпусканням), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.

Як вбачається з досліджених доказів, ОСОБА_1 як оператор, виконує роботу безпосередньо пов`язану з прийомом, зберіганням, перевезенням, продажем та відпуском матеріальних цінностей, проведенням операцій в програмних комплексах, які використовуються на фірмі. З нею був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. При прийнятті на роботу, позивачка взяла на себе зобов`язання по дотриманню посадової інструкції, касової дисципліни, що передбачало необхідність дотримання певних обмежень та умов роботи, зокрема, недопущення знаходження під час чергування на робочому місці в касі матеріальних цінностей та грошей, що не належать підприємству.

Виявлення на робочому місці довірчих документів ( скретч-карт та паливних карт, які давали право на придбання палива) без підтвердження підстав правомірності їх знаходження, є обставиною, що викликає обґрунтовані сумніви у добросовісному відношенні позивачки до взятих на себе зобов`язань та свідчать про свідоме порушення позивачкою вимог посадової інструкції та касової дисципліни.

Тому дії відповідача по призначенню комісії для проведення розслідування по факту порушення касової дисципліни є правомірними. При цьому, відповідачем не було допущено порушення права позивачки на прийняття участі у проведенні службового розслідування та надання пояснень, однак позивачка зазначеним правом не скористалася.

За таких обставин, суд дійшов висновку про правомірність дій відповідача щодо прийняття рішення про наявність підстав для звільнення позивачки в зв`язку з втратою довір`я.

Щодо доводів позивачки про неправомірність дій відповідача по прийняттю рішення про її звільнення в період тимчасової непрацездатності, слід зазначити наступне.

Відповідно до довідки про звернення за медичною допомогою до відділення екстреної (невідкладної) медичної допомоги № 1317 від 01.03.2021, 01.03.2021 ОСОБА_1 звернулася до ВЕ(Н)МД КЗ «Охтирська ЦРЛ», день надання допомоги є робочим днем з 01.03. 19.00 по 7.00 02.03. Оглянута о 21.32 год, діагноз: гіпертонічна криза. Рекомендоване амбулаторне лікування у сімейного лікаря.

Як вбачається з табеля обліку робочого часу за березень 2021, ОСОБА_1 з 01.03.21 по 05.03.2021 була тимчасово непрацездатна; ІНФОРМАЦІЯ_1 , 09.03.2021, 10.03.2021, 12.03.2021, 13.03.2021, 14.03.2021, 16.03.2021 перебувала на робочому місці.

Зі службових чеків від 16.03.2021 вбачається, що, касир ОСОБА_1 здійснювала передачу коштів для службового вилучення в сейф о 08.14 год., о 08.57 год., об 11.12 год.

Відповідно до довідки про звернення за медичною допомогою до відділення екстреної (невідкладної) медичної допомоги № 1583 від 16.03.2021, 16.03.2021 ОСОБА_1 звернулася до ВЕ(Н)МД КЗ «Охтирська ЦРЛ» день надання допомоги є робочим днем з 07.00 по 19.00 год. Оглянута о 13.35 год, діагноз: гіпертонічний криз. Рекомендоване амбулаторне лікування у сімейного лікаря.

Разом з тим, відповідно до листка непрацездатності серії АЛГ № 209121, виданого 15.03.2021 комунальним некомерційним підприємством «Чернеччинський центр первинної медико-санітарної допомоги» ОСОБА_1 перебувала на амбулаторному лікуванні з 15.03.2021 в зв`язку з загальним захворюванням, звільнення від роботи до 19.03.2021.

Отже, незважаючи на наявність листка непрацездатності, ОСОБА_1 16.03.2021 здійснила вихід на роботу, після чого звернулася до медичної установи за медичною допомогою, зазначивши про звернення в робочий час.

Встановлені обставини дають суду підстави для висновку, що позивачка дійсно не повідомляла роботодавця чи уповноважену особу про свою тимчасову непрацездатність, внаслідок чого і було допущено звільнення в період її тимчасової непрацездатності.

Однак зазначена обставина не є безумовною підставою для скасування наказу про звільнення, оскільки відповідач мав законні підстави для розірвання трудових відносин з позивачкою.

Враховуючи ненадання доказів повідомлення відповідача про тимчасову непрацездатність, вирішуючи позов в межах заявлених вимог, суд вважає необхідним роз`яснити позивачці, що усунення порушення її права в даному випадку можливе шляхом зміни дати звільнення, тобто визначення дати припинення трудових відносин у перший день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності.

В разі відмови відповідача задовольнити її вимоги в цій частині вона має право звернутися до суду з відповідним позовом.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про наявність правових підстав для звільнення ОСОБА_1 , а тому заявлені вимоги про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі задоволенню не підлягають.

За відсутності підстав для задоволення позовних вимог про поновлення позивачки на роботі, відсутні підстави і для виплати їй середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Оскільки відсутні підстави для задоволення позову, виходячи з приписів ст. 141 ЦПК України, відсутні підстави для відшкодування судових витрат.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 77-81, 141, 263-265, 268 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

В задоволенні позовних вимогОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «ВЕСПЕР-С» (Україна, м. Суми, майдан Незалежності, 3/1, кабінет 106) про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Охтирський міськрайонний суд Сумської області протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.

Повне судове рішення складене 30 червня 2021 року.

Суддя Охтирського міськрайонного суду

Сумської області В.М. Ільченко