Справа № 466/157/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

08 лютого 2021 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі : головуючого судді Білінської Г.Б.

секретаря судового засідання Терех У.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

в с т а н о в и в :

позивач звернулася до суду із позовною заявою, в якій просить: стягнути з Комунальної 5 стоматологічної поліклініки м.Львова Код адреса 79058, Львівська обл., місто Львів Замарстинівська 39 на користь ОСОБА_1 ІПН НОМЕР_1 невиплачену заробітну плату за період 01 травня 2020 - 31 жовтня 2020р. у сумі 68219,20 грн. (шістдесят вісім тисяч двісті дев`ятнадцять грн.20 коп.)

Свої вимоги ОСОБА_1 мотивує тим, що вона працює у Комунальній 5- їй стоматологічній поліклініці м. Львова на посаді лікаря стоматолога терапевта. Оригінал трудової книжки на даний час зберігається у відповідача. Її стаж роботи у Комунальній 5-й стоматологічній поліклініці станом на жовтень 2019р. складає 29 років, що дає їй право на 30 % надбавку до посадового окладу, відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львської міської ради за № 232 від 22 листопада 2016р. та Постанови КМУ № 1418 від 29 грудня 2009р. «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я». Додатком 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%.

Починаючи з «01» травня 2020р. по 31 жовтня 2020р. та на момент написання заяви їй не виплачується заробітна плата з невідомих для неї причин. За вказаний період відповідно до Постанови КМУ №211 від 11 березня 2020р. "Про запобігання поширенню на території України коронавірусу" COVID-19 установлено з 12 березня по 3 квітня 2020р. на усій території України карантин. Строк карантину продовжено до 11 травня 2020р. З 11 травня 2020р. по 31 жовтня 2020р вона сумлінно виконувала свої посадові обов`язки. У травні 2020р. - 19 робочих днів в т.ч. 5 днів простою не з вини працівника та 14 днів роботи у звичайному режимі. Починаючи з «01» травня 2020р. по 31 жовтня 2020р. та на момент написання заяви їй не виплачується заробітна плата з невідомих для неї причин. За вказаний період з 01 травня 2020р. по 31 жовтня 2020р. вона сумлінно виконувала свої посадові обов`язки.

Відповідно до наведеного розрахунку заборгованість з виплати заробітної плати за період травень 2020р. - жовтень 2020р. складає 68219,20 грн. (шістдесят вісім тисяч двісті дев`ятнадцять грн. 20 коп.), яку боржник відмовляється виплачувати у зв`язку з відсутністю грошових коштів.

Представник позивач ОСОБА_2 в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву, в якій просить провести розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує.

Відповідач в судове засідання не з`явилась з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином, заперечень на позовну заяву відповідачем суду подано не було. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, згідно вимог ст.ст.223, 280 ЦПК України, на підставі наявних доказів.

У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами.

З`ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши зібрані по справі докази суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює у Комунальній 5- їй стоматологічній поліклініці м. Львова на посаді лікаря стоматолога терапевта.

Її стаж роботи у Комунальній 5-й стоматологічній поліклініці станом на жовтень 2019р. складає 29 років, що дає їй право на 30 % надбавку до посадового окладу, відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львської міської ради за № 232 від 22 листопада 2016р. та Постанови КМУ № 1418 від 29 грудня 2009р. «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров`я». Додатком 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%.

Починаючи з «01» травня 2020р. по 31 жовтня 2020р. та на момент написання заяви їй не виплачується заробітна плата з невідомих для неї причин.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.

Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період травень 2020р. - жовтень 2020р. становить 68219,20 грн.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем та за період травень 2020р. - жовтень 2020р. їй не було виплачено заробітну плату, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 68219,20 грн., згідно до розрахунку підлягає стягненню.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 908,00 грн.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 77, 82, 89, 141, 247, 259, 263-265, 273, 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд,-

у х в а л и в :

позов задовольнити.

Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (ідентифікаційний код в , вул. Замарстинівська, 39, м. Львів) на користь ОСОБА_1 ІПН НОМЕР_1 невиплачену заробітну плату за період 01 травня 2020 - 31 жовтня 2020р. у сумі 68219,20 грн. (шістдесят вісім тисяч двісті дев`ятнадцять грн. 20 коп.).

Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (ідентифікаційний код в , вул. Замарстинівська, 39, м. Львів) судовий збір в доход держави в розмірі 908,00 грн. (дев`ятсот вісім гривень).

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подачі в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуте Шевченківським районним судом м. Львова, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня проголошення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заяви про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення складено 08.02.2021р.

Суддя Г. Б. Білінська