Справа № 473/4309/20
РІШЕННЯ

іменем України

"12" лютого 2021 р. Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі: головуючої судді Ротар М.М. при секретарі судового засідання Пащенко Ю.В.,

за участю: позивача ОСОБА_1

представника відповідача адвоката Андрухова М.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Вознесенську Миколаївської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Зелений Гай» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку,

встановив

в грудні 2020 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відповідача Приватного акціонерного товариства «Зелений Гай» (далі - ПРАТ «Зелений Гай») про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 67609 грн. 67 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку заборгованості при звільненні в розмірі 9506 грн. 67 коп.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначала, що перебувала у трудових відносинах з відповідачем до 16 жовтня 2020 року (звільнилася за п.1 ст.36 КЗпП України). За період роботи на вказаному підприємстві перед позивачем утворилась заборгованість по заробітній платі у вищевказаному розмірі, яка не була виплачена останній і в день її звільнення, що стало підставою для вирішення зазначеного питання в судовому порядку.

Посилаючись на вказані обставини, позивач також просила стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9506 грн. 67 коп. станом на 01.12.2020 року.

Ухвалою суду від 21.12.2020 року відкрито провадження по вказаній справі, призначено її до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження.

12.01.2021 року представником відповідача подано відзив на позов, за змістом якого останній позовні вимоги визнав частково. Зокрема, посилаючись на те, що позивачем при здійсненні розрахунку заборгованості по заробітній платі не були враховані зміни розміру його посадового окладу, що були встановлені підприємством, у зв`язку з чим заборгованість по заробітній платі становить 28854 грн. 07 коп. (після утримання обов`язкових платежів та зборів), в свою чергу, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені становить 7092 грн. 00 коп.

18.01.2021 року позивач надала відповідь на відзив, в якому, зазначила про порушення підприємством порядку введення змін щодо зменшення розміру посадового окладу, тому обумовлені зміни не можуть бути застосовані судом при визначенні розміру заборгованості по заробітній платі та, відповідно, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

25 січня 2021 року представником відповідача подано заперечення, в якому зазначив, що позивачу було відомо, що розмір її посадового окладу змінився. При цьому зазначив, що накази про зміну штатного розкладу є чинними ніким не оспрюються, предметом доказування по вказаній справі є заборгованість по заробітній платі та, відповідно, середній заробіток за час затримки розрахунку, розмір яких доведено відповідачем належними та допустимими доказами.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала у повному обсязі, наполягала на їх задоволенні.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково.

Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, судом встановлені наступні факти та відповідні їм правовідносини.

Зокрема судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 з 29 травня 2015 року по 16 жовтня 2020 року перебувала у трудових відносинах з ПРАТ «Зелений Гай» та займала посаду бухгалтера. 16 жовтня 2020 року була звільнена за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.

На час звільнення їй не була виплачена заборгованість по заробітній платі, що підтверджується довідкою № 21 від 08.02.2021 року, виданої ПРАТ «Зелений Гай», відповідно до якої заборгованість по заробітні платі підприємства перед позивачем становить 35843 грн. 65 коп. (без утримання обов`язкових платежів, зборів).

При цьому, як вбачається з матеріалів справи посадовий оклад позивача неодноразово змінювався: з 01 серпня 2019 року по 31 грудня 2019 року він становив 4200 грн.; з 01 січня 2020 року по 31 серпня 2020 року - 4800 грн. 00 коп., з 01.09.2020 року - 5000 грн. 00 коп. (наказ № 5 від 31.08.2020 року, штатний розпис, затверджений ПРАТ «Зелений Гай», від 01.09.2020 року).

Вказані обставини також підтверджуються довідкою ПФУ за формою ОК-7.

В судовому засіданні було встановлено, що позивачем не оскаржувалися вказані зміни та дії роботодавця, щодо змін умов праці.

Стаття 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. ст.47,116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно до ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Суд розглядає справи з дотриманням принципів змагальності та диспозитивності сторін.

Враховуючи обставини, встановлені в судовому засіданні, в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, з відповідача на користь позивача належить до стягнення заборгованість по заробітній платі в розмірі 35843 грн.65 коп. (без утримання обов`язкових платежів, зборів).

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі - Порядок).

Так, згідно абз. 3 п.2 розділу ІІ Порядку, середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період. Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

При цьому, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю (п.4 розділу ІІІ Порядку).

Суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів.

За такого, з відповідача на користь позивача належить до стягнення середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 7092 грн. 80 коп. (без утримання обов`язкових платежів, зборів), виходячи з наступного розрахунку: (720 грн. (заробітна плата за серпень 2020 року без врахування оплати часу відпустки)) + 5000 грн. (заробітна плата за вересень 2020 року без врахування оплати часу відпустки)) : (3 (кількість фактично відпрацьованих днів у серпні 2020 року) + 22 (кількість фактично відпрацьованих днів у вересні 2020 року) х 31 днів затримки (в межах заявлених позовних вимог).

Згідно з п. п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до положень ст. 141 ЦПК України з відповідача (пропорційно до розміру задоволених позовних вимог) підлягають стягненню на користь позивача 470 грн. 84 коп. (56% задоволених позовних вимог).

Керуючись ст.ст. 12,13,76-83, 141,259,263-265,268,272,273 ЦПК України, суд

ухвалив

позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Зелений Гай» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Зелений Гай», місце знаходження юридичної особи: Миколаївська область, Вознесенський район, село Бузьке, вулиця Зеленогаївська, будинок 12, ідентифікаційний код юридичної особи: 00414090, на користь ОСОБА_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 , нараховану, але невиплачену заробітну плату в розмірі 35843 (тридцять п`ять тисяч вісімсот сорок три) грн. 65 коп. (без утримання обов`язкових платежів, зборів), середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 7092 (сім тисяч дев`яносто дві) грн. 80 коп. (без утримання обов`язкових платежів, зборів).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Зелений Гай», місце знаходження юридичної особи: Миколаївська область, Вознесенський район, село Бузьке, вулиця Зеленогаївська, будинок 12, ідентифікаційний код юридичної особи: 00414090, на користь ОСОБА_1 , яка зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1 , судові витрати в розмірі 470 грн. 84 коп.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Миколаївського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення виготовлено 15 лютого 2021 року.

Суддя М.М. Ротар