Справа № 151/345/21
Провадження № 2/151/143/21
УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

08 червня 2021 року смт.Чечельник

Суддя Чечельницького районного суду Вінницької області Моцний В.С. отримавши матеріали цивільної справи №151/345/21 за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства "Чечельницьке лісове господарство" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

До Чечельницького районного суду Вінницької області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до ДП "Чечельницьке лісове господарство" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Вивчивши зміст позовної заяви та додані до неї документи, встановлено, що подана заява підлягає залишенню без руху, оскільки не відповідає вимогам ст.177 ЦПК України, з таких підстав.

Відповідно до ч.4 ст.177 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Згідно з п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Як вбачається з позовної заяви, позивачка, крім стягнення заборгованості по заробітній платі, просить стягнути також середній заробіток за час затримки розрахунку.

Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати, що обґрунтовується наступним.

Відповідно до ст.117 КЗпП вбачається, що середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні працівника проводиться не у зв`язку із виконуваною працівником роботою, а навпаки, у зв`язку із звільненням працівника та непроведенням з працівником належного розрахунку після припинення трудових відносин.

Згідно зі ст.1 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст.2 Закону України "Про оплату праці", до структури заробітної плати входять: 1) Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. 2) Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. 3) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою, тобто не входить до структури заробітної плати, а тому за відповідні вимоги працівники-позивачі повинні сплачувати судовий збір у порядку, встановленому законом.

Такого висновку дійшла і Велика Палата Верховного Суду у своїй постанові від 30.01.2019 року у справі № 910/4518/16, у якій погодилася з попередніми правовими позиціями Верховного суду України, що вимоги щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні не належать до вимог, за пред`явлення яких до роботодавця працівники-позивачі були звільнені від сплати судового збору, а отже підлягають оплаті судовим збором.

Оскільки позивачка звернулася до суду із позовом, крім стягнення заборгованості по заробітній платі, також із вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку (вимогою майнового характеру), останній необхідно сплатити судовий збір за цією позовною вимогою у порядку та розмірі, які визначено Законом України "Про судовий збір".

За подання фізичною особою до суду позовної заяви майнового характеру ставка судового збору становить - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (908,00 грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (11350,00 грн.) (пункт 1.1 частини 2 статті 4 Закону).

Позивачкою при подачі позовної заяви зазначено ціну позову 61 536 гривень 80 копійок, з яких 13 501 гривня 52 копійки заборгованість по заробітній платі та 48 035 гривень 28 копійок (61 536,80 грн.-13501,52грн.=48 035,28грн.) середній заробіток за час затримки розрахунку). Розрахунок вказаної суми середнього заробітку також міститься у позовній заяві.

Враховуючи викладене позивачці необхідно сплатити судовий збір за вимогу про стягнення вказаного середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 908 гривень за реквізитами: отримувач коштів ГУК у Він.обл./смт Чечельник/22030101; код отримувача (ЄДРПОУ) 37979858; банк отримувача Казначейство України (ЕАП); рахунок отримувача UA0002904; код класифікації доходів бюджету 22030101.

Згідно ч.1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

При таких обставинах позовну заяву слід залишити без руху, про що повідомити позивачку і надати їй строк для усунення вказаних недоліків, який не може перевищувати десять днів з дня вручення їх ухвали.

На підставі вищевикладеного та керуючись статтями 177, 185, 258-260 ЦПКУкраїни, ст.5 Закону України "Про судовий збір", -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства "Чечельницьке лісове господарство" про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку - залишити без руху.

Надати позивачці строк для усунення вказаних недоліків, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

У разі усунення недоліків у встановлений строк позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду.

Роз`яснити позивачці, що у разі невиконання ухвали суду у встановлений строк, заява вважатиметься неподаною та буде повернута позивачці.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя В.С. Моцний