Єдиний унікальний номер 341/356/19
Номер провадження 2/341/30/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 травня 2021 року місто Галич

Галицький районний суд Івано-Франківської області в складі

головуючого судді - Гаполяка Т.В.

cекретаря судового засідання - Ворох З.Д.,

розглянувши цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «ДТЕК Західенерго» про стягнення заробітної плати за роботу в позаурочний час, невиплаченої премії за роботу в позаурочний час,

встановив:

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечень відповідача.

ОСОБА_1 звернувся до Галицького районного суду Івано-Франківської області з позовом до АТ «ДТЕК Західенерго» та просить стягнути з відповідача:

- 5 115 грн. 50 коп. заробітної плати за роботу в позаурочний час;

- стягнути 639 грн. 43 коп. невиплаченої премії за роботу в позаурочний час.

Обґрунтовуючи позовні вимоги покликається на те, що з 19 серпня 1992 року він працював на Бурштинській ТЕС АТ «ДТЕК Західенерго». Наказом від 28 січня 2019 року № 82-к його звільнили з роботи за угодою сторін з 29 січня 2019 року. Однак, при звільненні не виплатили всіх належних йому виплат. Зокрема, йому не виплачено за роботу в понадурочний час та премії за роботу в понадурочний час в розмірі 25 % від зарплати, виплату якої передбачено Положенням про преміювання працівників ПАТ «ДТЕК Західенерго».

Графік роботи позивача визначений вахтовим методом. Нормативна тривалість зміни 12 год., яка починається з 08.00 год. і триває до 20.00 год. та з 20.00 год. і триває до 08.00 год. Однак, позивач розпочинав роботу за 30 хв. до початку зміни приймаючи таку. 30 хв. слід віднести до понадурочних робіт, оплата яких здійснюється у подвійному розмірі. Протягом 2018 року позивачу не табельовано і не оплачено 72 годин надурочних робіт по прийомці зміни. Відтак, з відповідача слід стягнути 5 115 гривень 50 копійок, які визначено у спосіб ціна години роботи 35,5244 грн. * 72 годин * 2.

Слід стягнути премію за роботу в понадурочний час в розмірі 25% від зарплати в одинарному розмірі, що становить 25% від 2 557, 75 грн.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 позов підтримав з підстав, наведених у такому.

Представник відповідача ОСОБА_3 позов заперечив, подавши письмовий відзив. Заперечуючи позов покликався на те, що у АТ «ДТЕК Західенерго» введено грейдову ситему оплати праці, оплата праці за прийомку зміни враховано у окладі конкретного працівника, відтак відсутні підстави для стягнення коштів за роботу в позаурочний час по прийомці зміни. Позивач ОСОБА_1 не працював у понадурочний час.

В судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_3 позов заперечив, з підстав викладених у відзиві.

2.Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин, з посиланням на докази, на підставі яких встановлені відповідні обставини.

Судом встановлено, що наказом від 28 січня 2019 року № 82-к директора ВП «Бурштинська ТЕС» АТ «ДТЕК Західенерго» ОСОБА_4 , звільнено ОСОБА_1 , вантажника оперативного персоналу з роботи з 29 січня 2019 року на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України за угодою сторін. Визначено провести остаточний розрахунок, в т.ч. і виплату компенсації за не використану відпустку (а.с. 6).

Картою-фотографією робочого часу вантажника ОСОБА_1 , визначено приймання зміни 7 год. 30 хв., кінець робочого дня 20.00 год. Загальний час роботи 12 год. 30 хв. (а.с. 27).

В табелях обліку робочого часу за 2018 рік визначено тривалість роботи ОСОБА_1 12 годин (а.с. 29-40).

3.Чи були і ким порушені, не визнані або оспорені права, свободи чи інтереси, за захистом яких мало місце звернення до суду. Норми права, які застосував суд, та мотиви їх застосування.

Спір між сторонами виник з приводу виплати заробітної плати за роботу в позаурочний час, невиплаченої премії за роботу в позаурочний час

Відповідно до пункту 3.1. Розділу ІІІ Колективного договору ПАТ «ДТЕК Західенерго» оплата праці працівників товариства здійснюється відповідно до цього розділу та додатку 3.1 Колективного договору.

Згідно пунктів 4.8, 4.9, 4.15 Розділу IV Колективного договору ПАТ «ДТЕК Західенерго» сторона власника зобов`язана забезпечити дотримання нормальної тривалості робочого часу не більше 40 годин на тиждень, а для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, не більше 36 годин на тиждень (Додаток 4.2 Договору). Проводити надурочні роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні лише у випадках, передбачених чинним законодавством, і тільки з дозволу Профсплікової сторони, та з її оплатою або компенсацією відповідно до законодавства (а.с. 48-55).

Відповідно до пунктів 8, 9 Положення про оплату праці у ПАТ «ДТЕК Західенерго» у редакції від 01 липня 2014 року (надалі Положення) оклади оперативного персоналу, зайнятого прийманням зміни (з урахуванням стану устаткування), встановлюються з урахуванням часу, що витрачається на приймання зміни (до 30 хв.). З метою підвищення ефективності системи оплати праці при переході на прогресивну систему грейдів спрощується структура заробітної плати за рахунок включення до окладу/перерозподілу між складовими заробітної плати працівників окремих постійних/змінних необов`язкових з точки зору чинного законодавства України доплат, надбавок та інших виплат, які втратили мотивуючу силу, без зменшення сукупного середньомісячного рівня доходу працівників. При переході на грейдингову систему оплати праці оклади працівників встановлюються з урахуванням досягнутого на момент переходу на грейдингову систему оплати праці розміру надбавок за безперервний стаж роботи в електроенергетиці, за вислугу років педагогічними працівникам, за класність, за високу професійну майстерність, за високі досягнення в праці, за наукову ступінь, за знання та використання в роботі іноземної мови, за відзнаку знаком «Почесний енергетик України», за відзнаку знаком «Відмінник енергетики України», за роботу в умовах режимних обмежень; доплат за роботу у вечірній час, за роботу з ненормованим робочим днем, за прийняття зміни; матеріальної допомоги до відпустки на оздоровлення.

Відповідно до пунктів 22, 23 даного Положення робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі. Працівникам, для яких встановлено підсумковий облік робочого часу, робота понад норму робочого часу за обліковий період вважається понаднормовою, розраховується та сплачується в кінці облікового періоду (а.с. 55-56).

Пунктом 8 Розділу ІІІ Правил внутрішнього трудового розпорядку ВАТ «Західенерго», затверджених конференцією трудового колективу ВАТ «Західенерго» 16 грудня 2009 року, (надалі Правила) передбачено обов`язок працівників своєчасно, до початку зміни (робочого дня) прибути на своє робоче місце та приготуватись до виконання трудових обов`язків.

Відповідно до пункту 15 Розділу V Правил для персоналу, зайнятого на змінних роботах, час початку і закінчення роботи встановлюється в залежності від тривалості робочої зміни. Зокрема, при 12-годинній робочій зміні: 1 зміна з 08:00 год. до 20:00 год., 2 зміна з 20:00 год. до 08:00 год. (а.с. 57-68).

Згідно висновків Наукового висновку кафедри соціального права Львівського національного університету імені Івана Франка щодо правового забезпечення залучення працівників до надурочних робіт та їх оплати за матеріалами цивільної справи №341/163/19 від 04 червня 2020 року № 4186 час, затрачений на прийняття зміни, не є робочим, тому що персонал який приймає зміну, не несе відповідальності за роботу устаткування; тривалість робочого часу машиніста-обхідника з котельного устаткування V групи кваліфікації за зміну становить 11 год. 30 хв., а тому про надурочну роботу мова не йде; правових підстав для виплати коштів, не отриманих при звільненні, за надурочні роботи не вбачається (а.с. 176-188).

Відповідно до статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

За змістом статті 2 Закону України «Про оплату праці» до структури заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно частин першої, другої статті 97 КЗпП України та статті 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників на підприємствах в установах і організаціях здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці, яка може проводитися як за результатами індивідуальних так і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Відповідно до статті 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Статтею 13 КЗпП України передбачено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов`язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.).

Згідно статті 61 КЗпП України на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Відповідно до положень частини 1 статті 62КЗпП України надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

Згідно частини 1 статті 106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Так, пунктом 8 Положення про оплату праці у ПАТ «ДТЕК Західенерго» у редакції від 01 липня 2014 року передбачено, що оклади оперативного персоналу, зайнятого прийманням зміни (з урахуванням стану устаткування), встановлюються з урахуванням часу, що витрачається на приймання зміни (до 30 хв.).

Карта умов праці та Фотографія робочого дня (часу), відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01 серпня 1992 року №442 та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці України від 01.09.1992 №41, є одними із основних документів атестації робочих місць. Зокрема, Карта умов праці узагальнює результати атестації робочих місць за умовами праці і в ній зазначаються сумарна кількість шкідливих або небезпечних факторів для кожного рівня відхилення від нормативу; надається гігієнічна оцінка умов праці, яка визначає, до якого класу і якого рівня належать умови і характер праці на цьому робочому місці; оцінюються технічний та організаційний рівні робочого місця; фіксується висновок комісії про зарахування робочого місця до конкретного виду умов праці (з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці; з шкідливими і важкими умовами праці; з шкідливими умовами праці тощо). Фотографія робочого дня (часу) - це послідовне фіксування часу, що витрачається працівником упродовж робочого дня (зміни) на виконання операцій певного технологічного процесу та перерви у роботі. За допомогою фотографії робочого дня (часу) визначається час виконання кожної операції та встановлюються фактори, що впливають на працівника під час виконання ним тієї чи іншої операції, які враховуються для проведення атестації робочого місця за умовами праці, розробки організаційно-технічних заходів для покращення умов праці, раціоналізації часу роботи та відпочинку.

На підставі вказаних документів вирішується питання надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», інших пільг та компенсацій, а також розроблення і реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів щодо покращення умов трудової діяльності.

Враховуючи викладене, суд зазначає, що затрачений на прийняття зміни час не є робочим, оклади оперативного персоналу, зайнятого прийманням зміни, встановлюються з урахуванням часу, що витрачається на приймання зміни, а тому відсутні правові підстави для виплати коштів за надурочні роботи.

Відповідно до частини 1 статті 133 ЦПК України, судовий збір є складовою судових витрат.

За загальними правилами цивільного судочинства, судовий збір належить до судових витрат, які несуть суди усіх рівнів, коли розглядають позовну заяву, апеляційну, касаційну скаргу чи заяву про перегляд судових рішень Верховним Судом України.

Наявність пільги у вигляді звільнення від сплати судового збору, передбаченої статтею 5 Закону України «Про судовий збір», не вважається нульовою ставкою судового збору.

Відповідно до пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати.

Відповідно до частини 6 статті 141 ЦПК України, якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Позивач у справах про стягнення заробітної плати, від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняється. Відтак, з огляду на ухвалення рішення не на користь позивача, судовий збір слід компенсувати за рахунок держави.

Керуючись статтями 12, 13, 81, 82, 88, 133, 141, 264, 265 Цивільного процесуального кодексу України, суд -

ухвалив:

В позові ОСОБА_1 (зареєстроване та фактичне місце проживання якого за адресою: АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ) до Акціонерного товариства «ДТЕК Західенерго» (місцезнаходження якого за адресою: вул. Козельницька, 15, м. Львів, 79026, ідентифікаційний код 23269555) з вимогами:

- стягнути 5 115 грн. 50 коп. заробітної плати за роботу в позаурочний час;

- стягнути 639 грн. 43 коп. невиплаченої премії за роботу в позаурочний час,

- відмовити.

У зв`язку із звільненням позивача ОСОБА_1 від сплати судового збору, такий в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) гривень 40 коп. слід компенсувати за рахунок держави.

Рішення може бути оскаржене до Івано-Франківського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 30-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги, з подачею її копії.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення складено 03 червня 2021 року.

Суддя:Т. В. Гаполяк