Справа № 643/9500/20
Провадження № 2/643/831/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.01.2021 Московський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого Поліщук Т.В.

за участю секретаря судового засідання Новакової Т.С.,

розглянувши у приміщенні суду в м. Харкові в порядку спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЙЧ-ІКС», третя особа засновник товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЙЧ-ІКС» Чжо Чень, про визнання трудових відносин припиненими та розірвання трудового договору,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЙЧ-ІКС», третя особа засновник товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЙЧ-ІКС» Чжо Чень, в якому просить: визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВ ЕЙЧ-ІКС» припиненими з 16.05.2019 у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 з посади директора за власним бажанням на підставі ст. 38 КУпАП; визнати трудовий договір між ОСОБА_1 та ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» розірваним з 16.05.2019.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що засновником та єдиним учасником ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» є громадянин Китаю ОСОБА_2 . Згідно п.п. «в» п.11.2.2. статуту ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» загальні збори учасників товариства уповноважені приймати рішення, зокрема, щодо обрання (призначення, відкликання, звільнення Директора Товариства. Згідно п.11.3 статуту ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» виконавчим органом товариства є директор. Протоколом загальних зборів учасників ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» № 7 від 16.10.2015 директором ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» з 20.10.2015 призначено на посаду громадянку Китаю ОСОБА_1 . До виконання обов`язків директора товариства ОСОБА_1 приступила з 23.10.2015 з моменту внесення відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань. 15.03.2020 на адресу ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» від директора ОСОБА_1 надійшла заява про звільнення її з займаної посади за власним бажанням. Згідно положень Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» та п.11.2 статуту загальні збори учасників скликаються виконавчим органом товариства. Директором ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» ініційовано скликання загальних зборів учасників ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» на 12 год. 00 хв. 30.04.2020 по вул. Чернишевська, 66/21 оф. 2 у м. Харкові, на порядок денного поставлені наступні питання: звільнення директора ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» ОСОБА_1 з займаної посади за власним бажанням; прийняття рішення щодо призначення директора ТОВ «ЕЙЧ-ІКС». На виконання вимог ч. 3 ст. 32 Закону України «Про товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю» директором ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» на адресу ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» та на адресу засновника та єдиного учасника ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» Чжо Чень цінним листом направлено повідомлення про скликання загальних зборів учасників ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» та копія заяви ОСОБА_1 про звільнення з займаної посади за власним бажанням. Згідно Акту від 30.04.2020 загальні збори ТОВ «ЕЙЧ-ІКС», що призначені на 12 год. 00 хв. не відбулися у зв`язку з неявкою запрошеного для участі у них засновника ОСОБА_2 . Позивач зазначає, що нею виконані всі передбачені чинним законодавством України вимоги щодо розірвання трудового договору, а уповноважений на звільнення керівника орган відповідача проігнорував повідомлення позивача про звільнення, не розглянув по суті її заяву про звільнення протягом передбачених законодавством строків, не виконав покладені на нього обов`язку, чим порушено право позивача на звільнення з роботи з ініціативи працівника.

Згідно розпорядження керівника апарату Московського районного суду м. Харкова та на підставі протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями справу передано в провадження судді Поліщук Т.В.

Відповідно до п. 2 ч.1 ст.274 ЦПК України, у порядку спрощеного позовного провадження розглядаються справи, що виникають з трудових відносин.

Ухвалою судді від 02.11.2020 визначено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження без виклику учасників справи.

У наданий в ухвалі час від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін, відзив на позовну заяву відповідач не подав, третя особа письмові пояснення на позовну заяву не надала.

Частиною восьмою статті 178 ЦПК України визначено, що у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин, суд вирішує справу за наявними матеріалами. Аналогічне положення міститься і в ч. 2 ст. 191 ЦПК України.

Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, відповідно до ч. 2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Суд, дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, застосувавши до спірних правовідносин відповідні норми матеріального та процесуального права, встановив наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до вимог ст.15 ЦК України визначено, що кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного законодавства. Способи захисту цивільних прав та інтересів визначені в ч.2 ст.16 ЦК України, в тому числі, суд може захистити цивільне право або інтерес іншим способом, що встановлений договором або законом чи судом у визначених законом випадках.

Положеннями ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках.

У відповідності до положень ч. 1, 6 ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

На підтвердження обставин, якими позивач обґрунтовує позовні вимоги, позивач надала копію Статуту ТОВ «ЕЙЧ-ІКС», відповідно до якого єдиним учасником вказаного товариства є ОСОБА_2 (п.п.3.1.1.). Управління товариством здійснюють: Загальні збори учасників Товариства, Директор, Ревізійна комісія (п.11.1). Директор є виконавчим органом товариства, який призначається на посаду Загальними зборами Товариства (п.п.11.3.1. п. 11.3). Трудові відносини осіб, які працюють у Товаристві на умовах найму, регулюються діючим законодавством України. Регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин між трудовим колективом та власником або уповноваженим ним органом (особою) здійснюється у відповідності до умов колективного договору, укладеного між ними. Право на укладення колективного договору від імені Власника надається Директору Товариства, а від імені трудового колективу уповноваженому ним органу (профспілковому органу) (п.п.18.1, 18.3, 18.4 ст. 18). У Статуті ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» не визначена процедура звільнення директора. (а.с.16-40).

Відповідно до ст. 58 Закону України «Про господарські товариства» вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори учасників. Вони складаються з учасників товариства або призначених ними представників.

ОСОБА_2 є єдиним учасником вказаного товариства та його засновником, товариство не перебуває у процесі банкрутства, санації або припинення (а.с.47-49).

Відповідно до положень ст. 59 Закону України «Про господарські товариства» до компетенції зборів товариства з обмеженою відповідальністю належить, зокрема, утворення і відкликання виконавчого та інших органів товариства.

Згідно протоколу № 7 загальних зборів учасників ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» від 16.10.2015 у складі: присутнього ОСОБА_2 та запрошеної ОСОБА_1 вирішено: обрати головою Загальних зборів учасників Товариства ОСОБА_2 , обрати секретарем Загальних зборів ОСОБА_1 ; у зв`язку зі звільненням ОСОБА_3 з посади директора ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» з 17.09.2015, зазначена посада є вакантною, та призначити з 20.10.2015 на посаду директора ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» громадянку Китаю ОСОБА_1 (а.с.41-42).

Згідно копії трудової книжки ОСОБА_1 , в ній міститься запис від 20.10.2015 про прийняття ОСОБА_1 на посаду директора ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» на підставі Протоколу № 7 Загальних зборів учасників ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» від 16.10.2015 (а.с.45-46).

Матеріали справи містять копію заяви ОСОБА_1 на ім`я засновника ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» Чжо Чень про звільнення її із займаної посади директора товариства за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, та з метою розгляду вказаного питання, про скликання загальних зборів ТОВ «ЕЙЧ-ІКС». Вказана заява не містить дати підписання (а.с.50).

Також, в матеріалах справи міститься повідомлення ОСОБА_1 на ім`я засновника ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» Чжо Чень про скликання загальних зборів учасників ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» на 30.04.2020 о 12-00 год. з питання звільнення Директора ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» з займаної посади за власним бажанням, прийняття рішення щодо призначення Директора ТОВ «ЕЙЧ-ІКС». Вказане повідомлення не містить дати підписання (а.с.51).

Згідно наданих позивачем копій чеків відправлення, вказані документи направлені нею на адресу відповідача та третьої особи 30.03.2020, та не були вручені адресатам, в зв`язку з чим повернуті відправнику (а.с.52-56).

30.04.2020 Директором ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» Донгмей Су складений акт про визнання загальних зборів такими, що не відбулися, оскільки запрошений для прийняття участі у Загальних зборах Засновник ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» Чжо Чень до офісу товариства не з`явився (а.с.57).

За приписами ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої та четвертої статті 119 цього Кодексу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 7-1) укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції", встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов`язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення; 7-2) з підстав, передбачених Законом України "Про очищення влади"; 7-3) набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках; 8) підстави, передбачені контрактом; 9) підстави, передбачені іншими законами.

Відповідно до ст. 97 ЦК України управління товариством здійснюють його органи. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом.

Відповідно до ст. 99 ЦК України загальні збори товариства своїм рішенням створюють виконавчий орган та встановлюють його компетенцію і склад. Виконавчий орган товариства може складатися з однієї або кількох осіб. Виконавчий орган, що складається з кількох осіб, приймає рішення у порядку, встановленому абзацом першим частини другої статті 98 цього Кодексу. Повноваження члена виконавчого органу можуть бути в будь-який час припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень. Назвою виконавчого органу товариства відповідно до установчих документів або закону може бути "правління", "дирекція" тощо.

Відповідно до положень ст. 62 Закону України «Про господарські товариства» у товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства. Дирекція (директор) вирішує усі питання діяльності товариства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників. Загальні збори учасників товариства можуть винести рішення про передачу частини повноважень, що належать їм, до компетенції дирекції (директора). Дирекція (директор) не вправі приймати рішення, обов`язкові для учасників товариства.

З цього можна зробити висновок, що директор є посадовою особою і його призначення та зняття з посади відбувається на підставі рішення зборів учасників, тобто власників підприємства.

У ст. 65 Господарського кодексу України сказано, що у разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт), в якому визначаються строк найму, права, обов`язки і відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за погодженням сторін. Керівника підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених договором (контрактом) відповідно до закону. На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Вимоги до змісту і порядок укладення колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні підприємством встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до вимог цього Кодексу, законодавства про окремі види підприємств, закону про трудові колективи. Керівника підприємства призначають (обирають) власник (власники) безпосередньо чи вповноважені ним органи або наглядова рада підприємства (у разі її утворення). Керівник підприємства є посадовою особою. Це прописано у ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України. Своєю чергою, саме в установчих документах визначають усі нюанси щодо управління підприємством, зокрема й процедури призначення та звільнення директора.

Саме загальні збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю обирають одноосібний виконавчий орган товариства або членів колегіального виконавчого органу (усіх чи окремо одного або декількох із них) (п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 р. № 2275-VIII, далі Закон № 2275).

Отже, призначають (звільняють) директора товариства з обмеженою відповідальністю за рішенням загальних зборів учасників (акціонерів). Це рішення оформлюють у вигляді протоколу.

Протокол про призначення директора слугуватиме підставою для оформлення трудового договору (контракту) з директором, і на підставі нього видають наказ про призначення керівника на посаду. Такий наказ може підписати саме новопризначений директор.

Аналіз зазначених норм законів свідчить про те, що одного протоколу загальних зборів учасників товариства про призначення (обрання) директора на посаду недостатньо для оформлення трудових відносин і внесення запису до трудової книжки. Працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи вповноваженого ним органу, і повідомлення органу ДФС про прийняття на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП). Для директора підприємства немає жодних винятків, адже він теж найманий працівник.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю» у товаристві, що має одного учасника, рішення з питань, що належать до компетенції загальних зборів учасників, приймаються таким учасником товариства одноособово та оформлюються письмовим рішенням такого учасника. До товариства з одним учасником не застосовуються положення статей 32-36 цього Закону, а інші положення цього Закону застосовуються з урахуванням положень частини першої цієї статті.

У статті 39 зазначеного Закону (ст. ст. 12,13) зазначено, що договір, що укладається з членом виконавчого органу товариства, від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників. Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу.

Позивач не зазначає про наявність укладеного між нею та відповідачем трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу, про наявність повідомлення органу ДФС про прийняття на роботу, відповідно до вимог вищезазначених норм закону; про припинення нею повноважень, як директора ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків, та матеріали справи таких доказів не містять.

Крім того, суд зазначає, що позивач просить визнати трудові відносини між ОСОБА_1 та ТОВ ЕЙЧ-ІКС» припиненими та визнати трудовий договір між ОСОБА_1 та ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» розірваним саме з 16.05.2019, проте про скликання загальних зборів учасників ТОВ «ЕЙЧ-ІКС» на 30.04.2020 о 12-00 год.з питання про своє звільнення позивач звернулась до відповідача лише 30.03.2020.

Оцінюючи належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності, суд приходить до висновку, що заявлені позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Суд розподіляє судові витрати відповідно до положень ст. 141 ЦПК України, та, у зв`язку з відмовою у задоволенні позовних вимог, покладає понесені позивачем судові витрати по сплаті судового збору, на позивача.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 247 ч.2, 259, 264-265, 274-279 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

У задоволенні позову ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЙЧ-ІКС» про визнання трудових відносин припиненими та розірвання трудового договору, відмовити.

Позивач ОСОБА_1 АДРЕСА_1 .

Відповідач товариство з обмеженою відповідальністю «ЕЙЧ-ІКС» - 61002 м. Харків, вул. Чернишевська, 66/21, офіс 2.

Третя особа засновник товариства з обмеженою відповідальністю «ЕЙЧ-ІКС» Чжо Чень 62342 Харківська область, Дергачівський район, смт. Мала Данилівка, вул. Українська, 40.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається,протягом 30 днів з дня його проголошення, безпосередньо до суду апеляційної інстанції

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Т.В. Поліщук