Провадження № 2/234/1080/21
01 квітня 2021 року Краматорський міський суд Донецької області в складі:
головуючого - судді Лутай А.М.,
за участю: секретаря судового засідання Зеленкової С.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м.Краматорська цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ФОП Баранникової Наталі Олександрівни про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації, третя особа: Краматорський міський центр зайнятості, -
Позивачка ОСОБА_1 підтримала свої позовні вимоги в повному обсязі, наполягала на його задоволенні, надавши суду заяву про розгляд справи без її участі.
Відповідачка ОСОБА_2 , яка про дату, час і місце слухання справи повідомлена належним чином у відповідності зі ст.130 ЦПК України, в судове засідання не з`явилая без повідомлення причини неявки. Відзив на позовну заяву, письмові, електронні докази та зустрічний позов до суду не надавала.
Суд, згідно до ст.280 ЦПК України, вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідачки та ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.
Воят-Лашту І.В., представник третьої особи: Краматорський міський центр зайнятості, не заперечує проти задоволення позову ОСОБА_1 та в наданій суду заяві просить розглядати дійсну цивільну справу у відсутність представника.
Згідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Вивчивши та дослідивши докази по справі у їх сукупності, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню, зважаючи на таке.
Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно до ч.4 ст.7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб», внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви).
12 серпня 2020 року ОСОБА_1 надіслала до ФОП ОСОБА_2 нотаріально посвідчену заяву про звільнення її ( ОСОБА_1 ) з посади продавця з 01 серпня 2014 року, згідно ч.1 ст. 38 КЗпП України, у звьязку з переїздом на нове місце проживання та зміною адреси реєстрації (копія заяви «Про згоду на звільнення з займаної посади», посвідченої 20.08.2020р приватним нотаріусом Краматорського міського нотаріального округу Донецької області Берзінь-Усовою І.А. зареєстрованої в реєстрі за №1222).
Згідно відповіді ПАТ «Укрпошта» від 21.08.2020р, до міста Шахтарськ Донецької області не здійснюється пересилання пошти та послуги поштового зв`язку тимчасово не надаються відповідно до Указу Президента України від 14.11.2014р №875/2014 «Про рішення ради національної безпеки і оборони України від 04.11.2014р «Про невідкладні заходи щодо стабілізації соціально-економічної ситуації в Донецькій та Луганській областях», розпорядження КМУ від 07.11.2014р №1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення».
Відповідно до п.4 ч.1 ст.36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39). Так як трудовий договір між сторонами був укладений на невизначений строк (п.1 договору), то його розірвання з ініціативи працівника регулюється статтею 38 КЗпП України.
Частиною 1 статті 38 КЗпП України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Згідно до положень Порядку реєстрації трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001р за №260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001р за №554/5745, провести дії по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін (роботодавця, працівника) та з належними їм документами.
Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що на теперішній час трудові відносини фактично не існують, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана з вини роботодавця, а саме фізичної особи підприємця ОСОБА_2 , оскільки вона припинила свою підприємницьку діяльність.
У зв`язку з викладеним, суд вважає за необхідне задовольнити вимоги позивачки та розірвати трудовий договір від 15.07.2014р, укладений між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 .
Державна служба зайнятості відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001р №260, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001р за №554/5745, є органом на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників.
Таким чином, аналізуючи досліджені в судовому засіданні докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки про зняття з реєстрації трудового договору підлягають задоволенню в повному обсязі, у зв`язку з чим, суд вважає необхідним зобов`язати Краматорський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 15.07.2014р між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 .
Також, відповідно до ст.141 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідачки ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в розмірі 840,80грн.
Керуючись ст.ст. 36, 38 КЗпП України, ст.ст.10, 12, 13, 141, 263-265, 280 ЦПК України, суд, -
Позовну заяву ОСОБА_1 до ФОП ОСОБА_2 про розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації, третя особа: Краматорський міський центр зайнятості задовольнити.
Стягнути з ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , на користь держави судовий збір в розмірі 840,80грн.
На рішення суду може бути подана апеляційна скарга Донецького до апеляційного суду протягом 30 днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Суддя: А.М.Лутай