Справа № 545/723/21
Провадження № 2/545/629/21
"11" травня 2021 р. Полтавський районний суд Полтавської області в складі:
головуючої судді Стрюк Л.І.,
з участю секретаря Артеменко А.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полтава у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
Позивач у судове засідання не з`явилася, попередньо надавши заяву про розгляд справи без її участі, позовні вимоги підтримала та просила задовольнити в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечувала.
Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, у судове засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, заяви про розгляд справи за його відсутності не надав. За таких обставин, за згодою позивача, проводиться заочний розгляд справи.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що наказом №99-К від 29.03.2019 року ОСОБА_1 прийнята на посаду прибиральника службових приміщень міжлікарняної аптеки №108 - невідокремленого структурного підрозділу ПОКП «Полтавафарм»; наказом №314-К від 19.10.2020 року звільнено з посади за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.7, 8).
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.
Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з п.20 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.99 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до п.8 постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 285,73 грн. (6395,25 грн. + 5605,40 грн.)/42.
При цьому, загальна кількість робочих днів у місяцях затримки виплати заробітної плати за період з дня наступного за днем звільнення 20.10.2020 року по день постановлення рішення суду 11.05.2021 року складає 139, в т.ч.: жовтень 2020 року 9 робочих днів; листопад 2020 року 21 робочий день; грудень 2020 року 22 робочих дні; січень 2021 року 19 робочих днів; лютий 2021 року 20 робочих днів; березень 2021 року 22 робочих дні; квітень 2021 року 22 робочих дні; травень 2021 року 4 робочих дні.
Відповідач не надав суду будь-яких заперечень щодо позовних вимог, тому суд ухвалює рішення за наявними у матеріалах справи доказами.
За таких обставин позов підлягає задоволенню у повному обсязі.
Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до вимог статті 141 ЦПК України.
Відповідно до ч. 1 ст.133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
Згідно з положеннями ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Згідно з квитанцією №31-9901072/С від 31.03.2021 року, позивачем при зверненні до суду з позовом сплачений судовий збір у розмірі 908,00 грн., зокрема за вимогу про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Таким чином, враховуючи, що позивач звільнена від сплати судового збору за вимогу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, з відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір у сумі 908,00 грн.
Пунктом 1 ч. 3 ст. 133 ЦПК України зазначено, що до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати на професійну правничу допомогу.
Положеннями ст. 137 ЦПК України встановлено, що до складу витрат на правничу допомогу включаються: гонорар адвоката за представництво в суді; інша правнича допомога, пов`язана з підготовкою справи до розгляду; допомога, пов`язана зі збором доказів; вартість послуг помічника адвоката; інша правнича допомога, пов`язана зі справою.
Витрати на правничу допомогу визначаються сукупністю таких документів: договором про надання правничої допомоги та відповідними доказами щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною.
Згідно з ч. 8 ст. 141 ЦПК України розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).
Позивач просить стягнути з відповідача витрати на правничу допомогу у розмірі 3500 грн., на обґрунтування суми витрат на надання правничої допомоги, яка підлягає стягненню, надав договір про надання правничої допомоги №15/02 від 15.02.2020 року, укладений між адвокатом Косточкою С.О. та ОСОБА_1 , звіт №10/03 про виконані адвокатом роботи (надані послуги) та час, витрачений на їх реалізацію, квитанцію від 10.03.2021 року про оплату виконаних адвокатом робіт 3500 грн., яка сформована та видана адвокатом і підписана сторонами договору (а.с.12-13, 15,16).
При цьому, законодавством України не встановлено відповідних вимог до розрахункового документа який повинен надати адвокат при сплаті клієнтом послуг, а також не встановлено форму такого документа. Тобто, адвокат може видати клієнту на його вимогу складений в довільній формі документ (квитанція, довідка, тощо) який буде підтверджувати факт отримання коштів від клієнта.
Аналогічна позиція викладена в постанові Верховного Суду від 16.04.2020 у справі № 727/4597/19.
Таким чином, понесені позивачем витрати на професійну правничу допомогу є документально підтвердженими та підлягають стягненню з відповідача.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 12, 13, 263, 265, 280-282 ЦПК України,
Позов задовольнити повністю.
Стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» на користь держави судовий збір в розмірі 908 грн.
Стягнути з Полтавського обласного комунального підприємства «Полтавафарм» на користь ОСОБА_1 сплачений нею судовий збір в розмірі 908 грн.
Допустити негайне виконання рішення суду про виплату заборгованості по заробітній платі в межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення може бути оскаржене до Полтавського апеляційного суду через Полтавський районний суд Полтавської області протягом 30 днів з моменту проголошення шляхом подачі апеляційної скарги.

Суддя: Л. І. Стрюк