Справа № 703/4080/20
12 березня 2021 року м. Сміла
Смілянський міськрайонний суд Черкаської області в складі:
головуючого судді Кирилюк Н.А.
з секретарем судового засідання Римським Д.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального некомерційного підприємства «Смілянська міська поліклініка» Смілянської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до КНП «Смілянська міська поліклініка» Смілянської міської ради про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона з 10 листопада 1989 року перебувала у трудових відносинах зі Смілянською міською поліклінікою, яку 04 липня 2019 року перетворено у КНП «Смілянська міська поліклініка» Смілянської міської ради, на посаді сестри медичної з функціональної діагностики.
10 липня 2020 року її було звільнено із займаної посади за власним бажанням, однак остаточний розрахунок по заробітній платі з усіма належними нарахуваннями було проведено 16 вересня 2020 року.
Виклад позиції позивача та заперечень відповідача щодо заявлених позовних вимог.
В судове засідання позивач не з`явилась, в направленій до суду заяві просила розглядати справу у її відсутності, позов підтримала в повному обсязі, не заперечувала проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився з невідомих суду причин, хоча про час і місце розгляду справи відповідач був повідомлений належним чином.
За таких обставин, суд проводить розгляд справи у відсутності сторін без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу за правилами ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
В зв`язку з неявкою в судове засідання відповідача розгляд справи проведено в порядку, передбаченому гл. 11 ЦПК України.
Встановлені судом обставини та зміст спірних правовідносин.
Як вбачається з трудової книжки позивач з 10 листопада 1989 року перебувала у трудових відносинах зі Смілянською міською поліклінікою, яку 04 липня 2019 року перетворено у КНП «Смілянська міська поліклініка» Смілянської міської ради, з 16 березня 2015 року - на посаді сестри медичної з функціональної діагностики.
10 липня 2020 року на підставі наказу № 38ко від цієї ж дати її було звільнено з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (ст. 38 КЗпП України).
Згідно реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування заробітна плата ОСОБА_1 у травні 2020 року склала 4726,80 грн., у червні 8120,45 грн.
Норми права, які застосовує суд.
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Як встановлено частиною першої статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Позиція суду щодо заявлених вимог.
Звертаючись до суду з наведеним позовом ОСОБА_1 зазначила, що з роботи її звільнили 10 липня 2020 року, однак остаточний розрахунок з нею було проведено 16 вересня 2020 року.
За її клопотанням для підтвердження викладених обставин суд ухвалою від 21 грудня 2020 року витребував у відповідача детальний розрахунок сум, нарахованих ОСОБА_1 при звільненні, та інформацію щодо перерахування цих коштів на її рахунок.
Копію наведеної ухвали відповідач отримав 24 лютого 2021 року, що підтверджується відповідним поштовим повідомленням.
У відповідності з ч. 10 ст. 84 ЦПК України у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.
Враховуючи наведене, а також те, що відповідач ухилився від подання відповідного доказу без повідомлення причин його неподання, суд вважає за необхідне визнати факт проведення остаточного розрахунку при звільнення ОСОБА_1 16 вересня 2020 року, а тому є підстави для стягнення середнього заробітку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8. Порядку).
Згідно з абзацами першим, третім пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
39 сумарна кількість робочих днів за два місяці, що передують звільненню (19+20).
Суд також враховує, що позивач в позовній заяві визнала факт отримання нею заробітної плати у вказаному розмірі.
З 11 липня 2020 року по 15 вересня 2020 року включно число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком, становить 46 днів. При цьому, суд враховує, що 10 липня 2020 року це останній день, коли відповідач зобов`язаний був провести повний розрахунок з позивачем, а тому починаючи з 11 липня 2020 року відбулось порушення права ОСОБА_1 . В позовній заяві позивач визнала, що остаточний розрахунок з нею було проведено 16 вересня 2020 року. Таким чином, останнім днем порушення її права є 15 вересня 2020 року.
Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів (пункт 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).
Згідно з вимогами ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача належить стягнути 822 грн. 91 коп. судового збору, розрахованого пропорційно до задоволеної частини вимог.
На підставі наведеного, керуючись ст. 4, 5, 12, 13, 141, 263, 265, 268, 280-282, 352, 354, 430 ЦПК України, суд
Стягнути з комунального некомерційного підприємства «Смілянська міська поліклініка» на користь ОСОБА_1 822 грн. 91 коп. судового збору.
В решті позову відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту.
Рішення може бути оскаржене позивачем до Черкаського апеляційного суду через Смілянський міськрайонний суд Черкаської області шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня складання повного тексту.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом цих строків не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Головуючий: Н. А. Кирилюк