СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. КИЄВА
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/23656/19

пр. № 2/759/628/21

02 березня 2021 року суддя Святошинського районного суду м. Києва Шум Л.М. розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Сані Україна» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

19.12.2019 року позивач звернувся до Святошинського районного суду м. Києва з позовом до ТОВ «Сані Україна» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що у період з 27.09.2018 року по 29.11.2019 року вона знаходилась в трудових відносинах з ТОВ «Сані Україна» . Під час перебування у трудових правовідносинах, відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата в розмірі 38 387,52 грн. 52 коп. Враховуючи вищевикладене, просить суд стягнути з ТОВ «Сані Україна» на її користь заборгованість по заробітній платі 38 387,52 грн. 52 коп. Стягнути з ТОВ «Сані Україна» на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку до моменту звернення до суду (14 робочих днів) в розмірі 16 380 грн. 14 коп.

Згідно відзиву на позовну заяву про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні відповідач зазначає, що позивачем помилково вказана сума до виплати у розмірі 38 387,52 грн., яка взята до уваги з колонки дохід для військового збору (тобто з урахуванням податків). Правильна сума вказана у розрахунку, якій становить 30 901,96 грн. Також зазначає, що позивач невірно розрахував середньодобову заробітну плату, яка буде становити 1 197,87 грн. Просив суд прийняти до уваги відповідні заперечення і розрахунки, задовольнити позов, виходячи з сум розрахунку, які ним надані (а.с. 9-10).

23.12.2019 року ухвалою суду відкрито провадження у справі (а.с. 12)

27.10.2020 року відповідно до Розпорядження вказану судову справу направлено на повторний автоматизований розподіл у зв`язку із відстороненням судді ОСОБА_2 від здійснення правосуддя (а.с. 36).

27.10.2020 року відповідно до протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями, справу передано судді Шум Л.М. (а.с. 37).

05.11.2020 року ухвалою суду справу прийнято до свого провадження та прийнято рішення про розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження (а.с. 38).

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Суд, розглянувши подані документи, повно і всебічно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що 27.09.2018 року позивачку ОСОБА_1 призначено на посаду провідного економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності ТОВ «Сані Україна» , наказ №2018/09/26к від 26.09.2018 року (а.с. 4).

29.11.2019 року позивачка звільнена з обіймаємої посади за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, наказ №2019/11-18к від 18.11.2019 року (а.с. 4,9).

Згідно Довідки від 29.11.2019 року №СУ00-000009 заробітна плата позивачки за жовтень місяць 2019 року складає 20 000 грн., за листопад 2019 року 30 901 грн. 96 коп. (а.с. 5).

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно зі ст. 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до п. 21 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року при визначені середньої заробітної плати слід виходити з того, що у всіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року.

Відповідно до абзацу3 пункту 2 та пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 100 від 08.02.1995 року середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Нарахування виплат, обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.

Враховуючи вищевикладене, суд приймає до уваги відзив відповідача на позовну заяву та наданий ним розрахунок, а саме те що за листопад 2019 року позивачці нараховано 22 360 грн. 25 коп. оклад згідно штатного розкладу + 15 898 грн. 82 коп. компенсація за невикористану відпустку при звільненні + 128 грн. 45 коп. індексація, а всього 38 387 грн. 52 коп. утримання податків 6909 грн. 75 коп. ПДФО 18%+ 575 грн. 81 коп. військовий збір 1,5%, а всього 7 485 грн. 56 коп. Сума до виплати: 38378,52-7485,56=30901,96 грн. Компенсація за затримку розрахунку при звільненні середньомісячна зарплата (із розрахунку вересень, жовтень 2019 року) 25 155 грн. 29 коп., середня кількість днів (вересень, жовтень 2019 року) - 21 день, середньодобова заробітна плата 25155,29:21=1197,87грн. Сума компенсації 1197,87х14 робочих днів (з 02 по 19 грудня)= 16770,18 грн. з урахуванням утриманих податків (ПДФО 18% та військовий збір 1,5%) в розмірі 3 270 грн. 18 коп., сума до сплати 16770,18-3270,18=13500 грн. (а.с. 17).

Отже, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд приходить до висновку щодо часткового задоволення позову ОСОБА_1 до ТОВ «Сані Україна» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, в розмірі 30 901 грн. 96 коп.; стягнення середнього заробітку за період затримки розрахунку до моменту звернення до суду (14 робочих днів) в розмірі 13 500 грн. 00 коп., оскільки позивачка не обґрунтувала, з яких розрахунків виходить сума стягнення з відповідача у судовому порядку в розмірі 38 378 грн. 52 коп., тому в іншій частині позову відмовити.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 115, 116, 117 233 КЗпП України, Порядком обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів № 100 від 08.02.1995 року, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Сані Україна» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні - задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ «Сані Україна» (місце знаходження м. Київ, вул. Кулібіна, 4/2, оф. 7) на користь ОСОБА_1 ІПН НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 30 901 (тридцять тисяч дев`ятсот одна) грн. 96 коп.

Стягнути з ТОВ «Сані Україна» (місце знаходження м. Київ, вул. Кулібіна, 4/2, оф. 7) на користь ОСОБА_1 ІПН НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку до моменту звернення до суду, в розмірі 13 500 (тринадцять тисяч п`ятсот) грн. 00 коп.

Стягнути з ТОВ «Сані Україна» (місце знаходження м. Київ, вул. Кулібіна, 4/2, оф. 7) на користь держави судовий збір в розмірі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.

У задоволенні інших вимог - відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення сторін зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасники справи якому рішення не було вручене у день його складення має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до Київського апеляційного суду, при цьому відповідно до п. п. 15.5 п. 15 Перехідних положень ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до Господарського процесуального кодексу України, Цивільного процесуального кодексу України, Кодексу адміністративного судочинства України та інших законодавчих актів» № 2147-VIII від 03.10.2017 року до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією кодексу.

Суддя: Л.М.Шум