Провадження №2/756/2129/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 березня 2021 року Оболонський районний суд м. Києва, в складі:

головуючого судді Луценко О.М.,

за участю секретаря Колесник А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Завод «Маяк» про стягнення заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги при звільнені та стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 , звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому посилається на те, що 26.08.2020 року після звільнення за власним бажанням з АТ «Завод «Маяк» йому не було проведено остаточний розрахунок та не виплачено заборгованість по заробітній платі у розмірі 60782,61грн. Просить стягнути вказану суму заборгованості, вихідну допомогу та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення і до ухвалення рішення в даній справі.

Позивач до судового засідання надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просив суд постановити рішення, яким позов задовольнити.

Відповідач до судового засідання не з`явився про дату, місце та час повідомлявся належним чином про причини неявки суд не повідомив.

Позивач із заявою звернувся до комісії по трудових спорах АТ «ЗАВОД «МАЯК» про зобов`язання виплатити заробітну плату в розмірі 22180,20 грн. за період 01.03.2019 по 31.05.2019 року. 25.06.2019 року Комісія по трудових спорах розглянула заяву позивача та видала посвідчення № 377 на примусове виконання рішення комісії про стягнення на користь ОСОБА_1 , заробітної плати в розмірі 22180,20грн. за період з 01.03.2019 по 31.05.2019 року.

На підставі вказаного рішення Оболонським районним відділом державної виконавчої служби м. Києва Головного територіального управління юстиції у м. Києві відкрито виконавче провадження.

Позивач із заявою звернувся до комісії по трудових спорах АТ «ЗАВОД «МАЯК» про зобов`язання виплатити заробітну плату в розмірі 59319,68 грн. за період 01.06.2019 по 31.12.2019 року. Комісія по трудових спорах розглянула заяву позивача та видала посвідчення № 28 на примусове виконання рішення комісії про стягнення на користь ОСОБА_1 , заробітної плати в розмірі 59319,68грн. за період з 01.06.2019 по 31.12.2019 року.

На підставі вказаного рішення Оболонським районним відділом державної виконавчої служби м. Києва Головного територіального управління юстиції у м. Києві відкрито виконавче провадження.

У зв`язку з вищевикладеним, на день подачі позову до суду у відповідача виникла перед позивачем заборгованість із заробітної плати за період за 01.01.2020 по 26.08.2020 року та вихідної допомоги у розмірі 90644,08 грн.

Розмір середнього заробітку просить розрахувати виходячи з середньоденної заробітної плати -575,12грн.

Вивчивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що після звільнення ОСОБА_1 , 26.08.2020 року з АТ «Завод «Маяк» роботодавцем не проведено розрахунок по заробітній платі.

Станом на дату звільнення невиплачена ОСОБА_1 заробітна плата складає 60782,61 грн.

Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

За приписами ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок.

Згідно зі статтею 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позивач із заявою звернувся до комісії по трудових спорах АТ «ЗАВОД «МАЯК» про зобов`язання виплатити заробітну плату в розмірі 22180,20 грн. за період 01.03.2019 по 31.05.2019 року. 25.06.2019 року Комісія по трудових спорах розглянула заяву позивача та видала посвідчення № 377 на примусове виконання рішення комісії про стягнення на користь ОСОБА_1 , заробітної плати в розмірі 22180,20грн. за період з 01.03.2019 по 31.05.2019 року.

На підставі вказаного рішення Оболонським районним відділом державної виконавчої служби м. Києва Головного територіального управління юстиції у м. Києві відкрито виконавче провадження.

Позивач із заявою звернувся до комісії по трудових спорах АТ «ЗАВОД «МАЯК» про зобов`язання виплатити заробітну плату в розмірі 59319,68 грн. за період 01.06.2019 по 31.12.2019 року. Комісія по трудових спорах розглянула заяву позивача та видала посвідчення № 28 на примусове виконання рішення комісії про стягнення на користь ОСОБА_1 , заробітної плати в розмірі 59319,68грн. за період з 01.06.2019 по 31.12.2019 року.

На підставі вказаного рішення Оболонським районним відділом державної виконавчої служби м. Києва Головного територіального управління юстиції у м. Києві відкрито виконавче провадження.

Враховуючи вказані вимоги чинного законодавства, беручи до уваги наведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до АТ «ЗАВОД МАЯК» у частині стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 60782,61 грн. необхідно задовольнити, а саме стягнути з відповідача на користь позивача суму заборгованості у розмірі 60782,61 грн.

Окрім того відповідачем не виплачена вихідна допомога при звільнені згідно ст..44 КЗпП України в розмірі 29861,47 гривень.

Відповідно до ст..44 КЗпП України, якщо власник порушує законодавство про працю, умови колективного і трудового договору, мінімальний розмір вихідної допомоги складає тримісячний середній заробіток. Працівник має право на отримання вихідної допомоги в такому розмірі і в разі розірвання строкового трудового договору і в разі розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк.

Враховуючи вказані вимоги чинного законодавства, беручи до уваги наведене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до АТ «ЗАВОД МАЯК» у частині стягнення вихідної допомоги при звільнені у розмірі 29861,47 грн. необхідно задовольнити, а саме стягнути з відповідача на користь позивача суму заборгованості у розмірі 29861,47 грн.

Розрахунок розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з моменту звільнення позивача і по 10.11.2020 року, про що просить позивач, має бути здійснений у відповідності з вимогами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100.

Середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 склала 575,12 грн. Кількість днів прострочення за період з 26.08.2020 року і по 01.03.2021 року складає 129 днів. Середній заробіток за час затримки розрахунку за даний період становить 74190,48грн.

Враховуючи вищевикладене, суд приймає рішення про задоволення позову, вважає правильним стягнути з відповідача на користь позивача суму невиплаченої заробітної плати при звільненні у розмірі 60782,61 грн.,вихідну допомогу при звільнені в розмірі 29 861,47грн. та суму середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 74190,48 грн.

Рішення в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Судовий збір суд покладає на відповідача пропорційно до обсягу задоволених позовних вимог і стягує їх на користь держави.

Керуючись ст.ст. 5, 12, 13, 81, 141, 259, 263-265 ЦПК України суд, -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Завод «Маяк» про стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) 60782 грн. 61коп. заборгованості по заробітній платі, вихідну допомогу в розмірі 29 861грн.47коп. та середнього заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 74190грн.48коп. та судовий збір в розмірі 840,80грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати в межах одного місяця.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Завод «Маяк» (04073, м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, )на користь держави судовий збір у розмірі 2472грн. 51 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення через Оболонський районний суд м. Києва. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду;

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на його апеляційне оскарження.

Суддя О.М. Луценко