Справа №433/757/21
Провадження №2-о/430/169/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 грудня 2021 року смт. Станиця Луганська

Станично-Луганський районний суд Луганської області у складі головуючої судді Попової О.М., за участю секретаря судового засідання Романової М.О., розглянувши у судовому засіданні цивільну справу за заявою ОСОБА_1 ; зацікавлена особа фізична особа підприємець ОСОБА_2 , про встановлення факту припинення трудових відносин, -

ВСТАНОВИВ:

Заявник ОСОБА_1 звернувся до Троїцького районного суду Луганської області із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин; зацікавлена особа фізична особа підприємець ОСОБА_2 .

Ухвалою Троїцького районного суду Луганської області від 24.05.2021 року справу №433/757/21було передано до Станично-Луганського районного суду Луганської області.

В обґрунтування поданої заяви заявниця ОСОБА_1 посилався на те, що між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 укладено трудовий договір на виконання роботи продавця консультанта. Вказаний трудовий договір, відповідно до вимог ст. 24 КЗпП України, було зареєстровано 09.09.2012 року Луганським районним центром зайнятості за №7 та в її трудовій книжці був зроблений відповідний запис під № 12 від 09.09.2013 року. Заявниця вказує, що у зв`язку з початком проведення АТО на території Луганської області їй вдалось забрати свою трудову книжку, але не змогла звільнитись в установленому законом порядку, оскільки магазин в якому вона працювала був вже на території непідконтрольній державі Україна. У зв`язку з тим, що ФОП ОСОБА_2 залишилась на окупованій території, змінила номери телефонів та не проживає за вказаною адресою, заявниця не має можливості розірвати укладений трудовий договір.

09.12.2021 року заявниця подала до суду уточнену заяву в якій просить встановити факт припинення трудових відносин між нею та ФОП ОСОБА_3 на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, з 01.06.2014 року. Вказану дату припинення трудових відносин, заявниця аргументує тим, що це дата коли вона покинула м. Луганськ Луганської області де працювала, у зв`язку з початком проведення АТО.

Згідно з ч. 3 ст. 211 ЦПК України, особа, яка бере участь у справі, має право заявити клопотання про розгляд справи за її відсутності.

Заявниця в заяві про встановлення факту припинення трудових відносин просила суд розглянути справу за її відсутності.

Заінтересована особа фізична особа-підприємець ОСОБА_2 в судове засідання не з`явилась, про день, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про причини неявки суд не повідомила, будь-яких заяв від нього до суду не надходило.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічним засобом здійснює секретар судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступного:

Відповідно до ч. 1 ст. 293 ЦПК України окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Згідно з п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Частиною 2 ст. 315 ЦПК України встановлено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Так, у пункті 1 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення» від 31.03.1995 року № 5 роз`яснено, що в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення. Наведений у ЦПК перелік фактів, які встановлюються судом, не є вичерпним. За наявності зазначених умов суд може встановлювати й інші факти, що мають юридичне значення, наприклад, факти визнання батьківства щодо дітей, які народилися до 1 жовтня 1968 року; батьківства; реєстрації батьківства; факти прийняття спадщини, встановлення місця відкриття спадщини та фактів володіння будівлею на праві приватної власності.

Відповідно до ст. 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України: вільний вибір виду діяльності; правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Пунктом 9 зазначеного Порядку передбачено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують: надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

Крім того, згідно з п. 11 Порядку відповідальна особа центру зайнятості інформує Пенсійний фонд у встановленому порядку про реєстрацію (зняття з реєстрації) трудового договору між фізичною особою - підприємцем або іншою фізичною особою та працівником не пізніше наступного робочого дня після її проведення.

Встановлення факту припинення трудових відносин необхідно заявниці для того аби розірвати вищевказаний трудовий договір, та, в подальшому, реалізувати своє право на працевлаштування.

Згідно копії паспорта серії НОМЕР_1 , виданого Станично-Луганським РВ УМВС України в Луганській області 03.06.1999 року, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженка смт. Станично-Луганське Станично-Луганського району Луганської області, зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , 02.04.2016 року.

З Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що ОСОБА_2 зареєстрована як фізична особа-підприємець з 27.05.2005 року, та припинена з 08.11.2017 року, № запису 5007250, місцезнаходженням вказана адреса: АДРЕСА_2 .

Відповідно до копії трудової книги заявниці серії НОМЕР_2 від 13.10.1994 рокуна сторінці 12 є запис про укладення договору між ФОП ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1 09.09.2013 року, укладено трудовий договір на не визначений термін, зареєстрований Луганським районним центром зайнятості за №7. Відомості щодо розірвання чи припинення трудового договору у трудовій книзі відсутні.

Згідно з вимогами ст. 38 КЗпП України, працівник має право на розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з власної ініціативи, попередивши роботодавця за два тижні до цього. Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001р. «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мінюсті України 27.06.2001р. за №554/5745, державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації трудового договору здійснюється незалежно від місця реєстрації трудового договору, на підставі Порядку. Відповідно до пункту 8 Порядку, сторони трудового договору сповіщають центр зайнятості про припинення трудових відносин шляхом надання обома сторонами трудового договору своїх екземплярів трудових договорів із заповненим пунктом 17 Трудового договору та трудовою книжкою працівника із записом про припинення трудових відносин. Після чого, відповідальна посадова особа центру зайнятості, відповідно до пункту 10 Порядку, робить запис про зняття з реєстрації трудового договору га завіряє запис у трудовій книжні працівника. Таким чином, у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду про припинення дії трудового договору.

За таких обставин розірвання трудового договору у загальному порядку, передбаченому трудовим законодавством, є об`єктивно неможливим.

Враховуючи вищевикладене, суд вбачає, що встановлення факту припинення трудових відносин буде сприяти заявниці в подальшому реалізовувати своє конституційне право на працю.

Таким чином, суд вважає обставини, викладені заявницею в обґрунтування своїх вимог, доведеними, підтвердженими належними та допустимими доказами, у зв`язку з чим заява ОСОБА_1 про встановлення факту припинення трудових відносин, підлягає задоволенню.

Керуючись ст. ст. 4, 13, 211, 293, 315-319, 354 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 ; зацікавлена особа фізична особа підприємець ОСОБА_2 , про встановлення факту припинення трудових відносин - задовольнити.

Встановити факт припинення з 01.06.2014 року трудових відносин на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням між працівником ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , зареєстрованої та мешкаючою за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_3 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_2 , зареєстрованою за адресою: АДРЕСА_3 .

Рішення може бути оскаржене до Луганського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя О.М. Попова