Подільський районний суд міста Києва
СУДОВИЙ НАКАЗ
11 лютого 2021 року Справа № 758/1492/21
Суддя Подільського районного суду м.Києва Ковбасюк О.О., розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Діброва» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -
ОСОБА_1 звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з ДП «Діброва» 113 107, 99 грн. нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.
Розгляд заяви проводиться без судового засідання і повідомлення заявника і боржника.
Згідно з наказом №15-к від 01 квітня 2014 року ОСОБА_1 з 01 квітня 2014 року призначено тимчасово виконуючим обов`язки головного бухгалтера Державного підприємства «Діброва».
Відповідно до довідки ДП «Діброва» №3/02/21 від 04 лютого 2021 року ОСОБА_1 продовжує працювати на посаді виконуючого обов`язки головного бухгалтера вказаного підприємства та заборгованість по його заробітній платі за період з червня 2018 року по грудень 2020 року, із урахуванням індексації, станом на 01 лютого 2021 року склала 113 107, 99 грн. Заробітна плата нарахована, але не виплачена.
У відповідності до ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Статтею 24 вказаного Закону визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Згідно з ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
У відповідності до ст.ст. 141, 164 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з боржника підлягає стягненню 227,00 гривень судового збору на користь держави.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 133, 141, 160, 162, 167, 168 Цивільного процесуального кодексу України, -
Надіслати боржникові копію судового наказу та копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів.
Суддя: О.О. Ковбасюк
Згідно ч. 1 ст. 170 ЦПК України боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Відповідно до ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
Строк пред`явлення судового наказу до виконання - три роки.
Судовий наказ набрав законної сили «____» ___________ 20__ року.
Судовий наказ виданий стягувачу «___»_____________ 20__ року.
СуддяО. О. Ковбасюк