Провадження №2-о/748/115/21
Єдиний унікальний № 748/2921/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"08" грудня 2021 р.м. Чернігів

Чернігівський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого судді: Кухти В.О.,

при секретарі: Бахир Ю.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чернігові цивільну справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа: Чернігівський обласний центр зайнятості, про встановлення факту припинення трудових відносин, -

В С Т А Н О В И В :

Заявниця звернулась до суду із заявою в якій просить встановити факт припинення трудових відносин між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , що склалися на підставі трудового договору від 01.01.2018 року, з 19.10.2021 року у зв`язку зі смертю останнього, мотивуючи свої вимоги тим, що без встановлення зазначеного факту, вона позбавлена можливості стати на облік як безробітна особа або працевлаштуватись за новим місцем роботи, реалізувавши своє право на працю.

В судове засідання заявниця не з`явилась, надала заяву про розгляд справи без її участі, заяву підтримала та просила її задовольнити.

Заінтересована особа Чернігівський обласний центр зайнятості, в судове засідання не забезпечила явку свого представника.

Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заява підлягає задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що згідно трудової книжки заявниці, остання 01.10.2015 року прийнята на посаду секретаря ФОП ОСОБА_2 на підставі наказу № 1 від 29.09.2015 року.

З представленої копії трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 01.01.2018 року, слідує, що 01.01.2018 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) та ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_2 ) укладено безстроковий трудовий договір, за яким остання повинна виконувати обов`язки секретаря.

Згідно відомостей з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань (станом на 20.11.2021 22:10), ОСОБА_2 має статус фізичною особою-підприємцем з 16.02.2009 року.

ІНФОРМАЦІЯ_3 ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , помер.

Згідно з ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Право на своєчасне одержання винагороди захищається законом.

Статтею 46 Конституції України передбачено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з ч. 2 ст. 8 Конституції України гарантується звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян на підставі Конституції України.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, тобто таким, що укладається на невизначений строк.

Відповідно до ст. 5-1 КЗпП України держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, вільний вибір виду діяльності.

У відповідності до ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

У статті 4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод закріплено, що ніхто не може бути присилуваний виконувати примусову чи обов`язкову працю.

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи-підприємця чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Міністерством праці в листі від 05.03.2003 р. № 06/2-2/51, згідно якого у разі смерті однієї зі сторін трудові відносини між сторонами припиняються (достроково).

Зважаючи на наведене, суд вважає, що дійсно для реалізації права заявниці на припинення трудового договору у зв`язку із смертю фізичної особи-підприємця ОСОБА_2 є об`єктивні перешкоди. Неможливість заявниці реалізувати своє право на припинення трудового договору у визначеному законодавством порядку є порушенням її права на працю. З метою захисту права заявниці на працю, суд прийшов до висновку про необхідність задоволення заяви про встановлення факту припинення трудових відносин з ФОП ОСОБА_2 , оскільки законом не передбачено іншого порядку встановлення такого факту.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 263-265, 293-294, 315-316, 354-355 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В :

Заяву ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) заінтересована особа: Чернігівський обласний центр зайнятості (код , місцезнаходження: Чернігівська область, м.Чернігів, вул. Коцюбинського, 40), про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , що склалися на підставі трудового договору від 01.01.2018 року, з 19.10.2021 року у зв`язку зі смертю останнього.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Чернігівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя В.О. Кухта