Справа №431/5660/21
Провадження №2/431/1049/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 листопада 2021 року Старобільський районний суд Луганської області у складі:

головуючого судді Кудрявцева І.В.

при секретарі Дубініній О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі судових засідань у приміщенні Старобільського районного суду Луганської області у м.Старобільськ Луганської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кредитної спілки «Імперіал ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до КС «Імперіал ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування позову посилається на те, що він працює в КС «Імперіал ЛТД», з 01.07.2021р. відповідач не виплачує йому зарплату, посилаючись на арешт банківського рахунку, станом на 01.11.2021р. заборгованість по зарплаті складає 160 000грн. У зв`язку з чим просив суд винести рішення, яким стягнути з КС «Імперіал ЛТД» на його користь заборгованість по зарплаті за період з 01.07.2021р. по 31.10.2021р. у сумі 160 000грн.

У судове засідання позивач ОСОБА_1 , представник відповідача КС «Імперіал ЛТД» не з`явились, до початку судового засідання позивач надала заяву про розгляд справи за її відсутності та підтримання позовних вимог, відповідач до початку судового засідання надав суду заяву про розгляд справи за відсутності його представника та про повне визнання позовних вимог. У зв`язку з чим суд на підставі ч.3 ст.211 ЦПК України вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін.

Беручи до уваги, що відповідач КС «Імперіал ЛТД» у повному обсязі визнав позовні вимоги позивача і визнання позову відповідачем не суперечить закону і не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, та беручи до уваги що відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, і відповідач має заборгованість перед позивачем по виплаті заробітної плати і ця обставина була визнана відповідачем, про що подано суду заяву, а згідно ч.1 ст.82 ЦПК України обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, і суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання, у зв`язку з чим суд вважає позовні вимоги ОСОБА_1 до КС «Імперіал ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі - законними, обґрунтованими та такими, що підлягають повному задоволенню.

Відповідно до п.2 ч.1, ч.2 ст.430 ЦПК України суд вважає за необхідне, стягнення заборгованості з заробітної плати допустити до негайного виконання.

Відповідно до ч.6 ст.141 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача судовий збір в дохід держави в розмірі 908 гривень.

Керуючись ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.82, ч.6 ст.141, ч.4 ст.206, ст.ст.263-265,268, п.2 ч.1, ч.2 ст.430 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Кредитної спілки «Імперіал ЛТД» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Кредитної спілки «Імперіал ЛТД» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 160 000 (сто шістдесят тисяч) гривень.

Стягнути з Кредитної спілки «Імперіал ЛТД» судовий збір у доход держави в розмірі 908 гривень.

Стягнення з Кредитної спілки «Імперіал ЛТД» на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі у сумі 160 000 (сто шістдесят тисяч) гривень - допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Луганського апеляційного суду в 30-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя І.В. Кудрявцев