КОЗЯТИНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.11.2021 Справа №133/2298/21

КОЗЯТИНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

в складі головуючого судді Н.О. Пєтухової,

за участі секретаря судових засідань О.Г.Гаврилюк,

розглянувши у судовому засіданні в залі суду в м. Козятині цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Виробничого підрозділу Вагонна дільниця станції Київ-пасажирський Філія «Пасажирська компанія» Акціонерне товариство «Українська залізниця» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, -

ВСТАНОВИЛА:

22.07.2021 позивач звернулася до суду з позовом до Виробничого підрозділу Вагонна дільниця станції Київ-пасажирський Філія «Пасажирська компанія» Акціонерне товариство «Українська залізниця» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.

Позов обґрунтовано тим, що у період з 2018 по 23 квітня 2021 позивач знаходилася у трудових відносинах у Виробничому підрозділі Вагонна дільниця ст. Київ-пасажирський філія «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця». Під час знаходження у трудових відносинах з відповідачем, з боку останнього була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 5985 грн. 64 коп. 23 квітня 2021 ОСОБА_1 була звільнена у зв`язку з припиненням дії контракту. У наказі про звільнення була передбачена виплата за невикористану щорічну відпустку тривалістю 80 календарних днів. Позивач вказує, що частину заробітної плати їй було перераховано на зарплатну картку, але нараховані суми лікарняного соцстраху (2977,76 грн.) мають бути виплачені лише ніби через три місяці.

ОСОБА_1 зазначає, що вона неодноразово приїздила до бухгалтерії підрозділу і вимагала провести остаточний розрахунок. На її вимогу їй було роз`яснено зачекати не менше трьох місяців, оскільки вказані лікарняні мав перерахувати відділ соціального страхування.

Від 16 липня 2021 до відповідача ОСОБА_1 направила письмову вимогу про необхідність повідомлення про належні їй нарахування виплат та проведення остаточного розрахунку. Також бухгалтерією їй було видано Довідку про середньоденний заробіток, який складає - 321,13 грн. Всупереч ч. 1 ст. 116 КЗпП України, в день звільнення ОСОБА_1 , 23.04.2021, відповідач письмово не повідомив її про нараховані суми при звільненні та не здійснив виплату належних їй коштів.

Враховуючи вищевказане, позивач просить суд стягнути з Виробничого підрозділу Вагонна дільниця ст. Київ-пасажирський філія «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 5985 грн. 64 коп. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення.

Ухвалою від 30.07.2021 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

22.07.2021 позивач ОСОБА_1 подала клопотання, у якому просила суд розглядати справу за її відсутності. Позов підтримала в повному обсязі.

07.09.2021 відповідач АТ «Українська залізниця» в особі - виробничого підрозділу вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський Філія «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» надав суду відзив на позовну заяву, у якому вказано, що відповідач не визнає позовні вимоги у повному обсязі, вважає їх незаконними, безпідставними, хибними, і такими, що підлягають відмові у задоволенні виходячи з наступного.

24 квітня 2018 між позивачкою та виробничим підрозділом вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» був укладений контракт №206, відповідно до якого, ОСОБА_1 прийнята на посаду провідника пасажирського вагону. Відповідно до п. 1 Контракту, цей контракт є строковим трудовим договором та згідно п. 22 Контракту строк дії контракту - з 24.04.2018 по 23.04.2021.

Щодо тверджень позивача про порушення відповідачем ч. 1 ст. 116 КЗпП України, зазначає, що заявки на фінансування виплат при звільненні та відпусток, виробничим підрозділом вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська компанія», подаються до філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» кожного дня до 09:00 год, а фінансування проводиться наступного дня після подачі відповідної заявки. Заявку на фінансування звільненого працівника ОСОБА_1 бухгалтерією виробничого підрозділу вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» до філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» було подано 23 квітня 2021 року о 09:00 год. Виплата при звільненні ОСОБА_1 , після отримання фінансування від філії «Пасажирська компанія» АТ «Укрзалізниця» була проведена виробничим підрозділом вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Укрзалізниця» наступного робочого дня - 26 квітня 2021 року на суму 21959 грн. 74 коп. Сума лікарняного соцстраху у розмірі 2977,76 грн. також була нарахована до виробничого підрозділу вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» Фондом соціального страхування 29.07.2021 та перерахована позивачці 29.07.2021 виробничим підрозділом вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Укрзалізниця» ОСОБА_1 .

Щодо тверджень про невиплачену заробітну плату у розмірі 5985 грн. 64 коп., відповідач вказує, що дана сума складається з 6030,00 грн. (після оподаткування 4922,16 грн.) - матеріальної допомоги на оздоровлення, яка на дату звільнення ОСОБА_1 , вказівкою АТ «Укрзалізниця» щодо стримання витрат на персонал від 22.01.2021 №Ц/3-87/27-21 та вказівкою філії «Пасажирська компанія АТ «Укрзалідниця» від 29.03.2021 по виробничому підрозділі вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» була призупинена. Зазначена матеріальна допомога на оздоровлення була нарахована згідно наказу №293 від 26.04.2021 та виплачена 06.05.2021 та суми лікарняного на період тимчасової втрати працездатності ОСОБА_1 з 05.04.2021 по 09.04.2021, а саме: 1321,10 (після оподаткування 1063,48 грн.), яка була нарахована бухгалтерією після здачі позивачем лікарняного листа від 05.04.2021 до нарядника резерву провідників - 28.04.2021 та виплачена 06.05.2021 (4922,16+1063,48=5985,64).

На підставі викладеного, виходячи з ч. 1ст. 116 КЗпП України, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, враховуючи п.п.7,8,9 Контракту, для працівника встановлюється графік роботи і відпочинку, що розробляється на підставі відповідного наказу Укрзалізниці, яким затверджені рекомендовані графіки роботи та відпочинку працівників; особливістю режиму часу працівника є роз`їзний характер роботи з підсумковим обліком робочого часу; облік робочого часу за обліковий період проводиться за даними маршрутних листів. Відповідно до Маршруту №8681 провідника ОСОБА_1 за квітень місяць 2021 року, позивач до 22.04.2021 перебувала на лікарняному та у зв`язку із закінченням строку дії контракту, 23.04.2021 до роботи не залучалася, а отже, 23.04.2021 - не був робочим днем для позивача, та викладеним у позовній заяві твердження про направлення 16 липня 2021 року відповідачу письмову вимогу щодо нарахування виплат та проведення остаточного розрахунку, відповідач зазначає, що на час пред`явлення ОСОБА_1 вимоги, роботодавцем, станом на 06.05.2021, були виплачені всі належні до розрахунку при звільненні кошти.

Крім цього, відповідач звертає увагу, що за даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань вбачається, що АТ «Укрзалізниця» є юридичної особою, а Філія «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» - відокремленим підрозділом АТ «Українська залізниця». Оскільки у позовній заяві відповідачем визначено виробничий підрозділ вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філія «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця», а у відповідності п.1.2. Положення про виробничий підрозділ вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» є виробничим структурним підрозділом філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця», то не має статусу юридичної особи, а відтак, не є юридичною особою і тому не може бути відповідачем у справі.

Ухвалою від 30.07.2021 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється. У зв`язку з цим, на підставі ст. 247 ЦПК України, суд вважає за можливе розглянути справу без фіксування судового процесу.

Судом встановлено таке.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , працює провідником з 25.11.1997, що підтверджується трудовою книжкою НОМЕР_1 (а.с.7).

Відповідно до Типового контракту з провідником пасажирського вагона від 24.04.2018., ОСОБА_1 прийнята на роботу у вагонну дільницю (депо) за посадою - провідник пасажирського вагону. За змістом контракту, працівнику встановлено посадовий оклад у розмірі 5480 грн., строк дії контракту з 24.04.2018 до 23.04.2021 (а.с.49-51).

Згідно Наказу №441/ос від 21.04.2021 про припинення трудового договору (контракту), ОСОБА_1 , провідник пасажирського вагона, звільнена 23.04.2021 за п. 2 ст. 36 по закінченню строку трудового договору. Також у наказі зазначено компенсувати за невикористані 80 днів відпустки: типова відпустка, за днів 13, за період 12.01.2018-11.01.2019; за вислугу років, за днів 4, за період 12.01.2018-11.01.2019; Типова відпустка, за днів 24, за період 12.01.2019-11.01.2020; за вислугу років, за днів 4, за період 12.01.2019-11.01.2020; Типова відпустка, за днів 24, за період 12.01.2020-11.01.2021; за вислугу років за днів 4, за період 12.01.2020-11.01.2021; за днів 7, за період 12.01.2021-23.04.2021 (а.с.8).

З розрахунку виплат №8681 Відділу 48-48 Київського резерву провідників пасажирських вагонів та ЛНП, квітень 2021, ОСОБА_1 нараховано з врахуванням утримання виплату - 5985, 64 грн (а.с.9).

Відповідно розрахунку оплати середньої зарплати ОСОБА_1 за період лютий 2021 р. - березень 2021 р., за 177,84 години отримала 12995, 19 грн., середня зарплата - 73,07 грн.; оплата праці з 01.04.2021 по 01.04.2021 становить 511,49 грн. (а.с.10).

16.07.2021 ОСОБА_1 направила вимогу Виробничому підрозділу Вагонна дільниця ст. Київ-пасажирський, у якій просила бухгалтерію ВП Вагонної дільниці письмово невідкладно повідомити її про належні їй нарахування виплат як звільненому працівнику, а також провести з нею розрахунок по нарахованим, але не виплаченим їй виплат. Направлення вимоги підтверджується фіскальним чеком від 16.07.2021 ПН 55 (а.с.11).

Згідно виписного епікризу Бердичівської міської лікарні, ОСОБА_1 знаходилася на лікуванні в умовах денного стаціонару з 11.03.2021 по 29.03.2021 (а.с.12).

З довідки №419 від 13.07.2021, виданої Виробничим підрозділом Вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський, вбачається, що ОСОБА_1 дійсно працювала у Вагонній дільниці ст. Київ-пасажирський ПЗз на посаді провідника пасажирських вагонів. Середньоденний заробіток для розрахунку відпустки складає 321,13 грн. (а.с.13). Також з довідки №492 від 26.08.2021 вбачається, що середньомісячна зарплата ОСОБА_1 складає 12203,09 грн.

Наказом від 26.04.2021 №293 Виробничого підрозділу Вагонна дільниця ст. Київ-пасажирський про надання матеріальної допомоги, наказано надати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 100% тарифної ставки (посадового окладу) або тарифної ставки згідно штатного розпису, чинних на момент надання допомоги згідно поданих заяв звільненим працівникам, серед яких також ОСОБА_1 , провідник пас. вагонів, якій зазначено виплату - 6030 грн. за січень (а.с.26).

Згідно платіжного доручення №3659112 від 06.05.2021, який був наданий відповідачем, Виробничий підрозділ «Вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський» Філії «Пасажирська компанія» отримав платіж для виплати заробітної плати за квітень 21 р. по відом. №314 від 05.05.2021 у розмірі 12522413,92 грн. (а.с.31), відповідно до платіжного доручення №3914839 від 29.07.2021, підрозділ отримав платіж у розмірі 362111,10 грн. для виплати лікарняних за квітень по відом. №482 від 28.04.2021 (а.с.32), та 32504,37 грн. для виплати розрахунків за квітень 21р. по відом. №300 від 23.04.2021, що вбачається з платіжного доручення №3628441 (а.с.35).

ОСОБА_1 підлягають 5985,64 грн. до виплати за квітень 2021, що підтверджується розрахунком заробітної плати за квітень 2021 р. (а.с.33).

Відповідно до платіжної відомості №300 від 26.04.2021, ОСОБА_1 перерахована сума у розмірі 21959,74 грн. (а.с.34).

Згідно маршруту №8681, виданого ОСОБА_1 за квітень 2021, остання була зайнята на роботі - 30.03 - 10 год., 30.03 - 22 год., 31.03. -10 год., 31.03. - 22 год. (а.с.51).

У вказівці від 22.01.2021 №Ц/3-87/27-21 щодо стримання витрат на персонал, зазначено, що погашення накопичених до 01.04.2021 виплат соціального характеру , передбачити пропорційними частинами на період з 01.04.2021 до 30.06.2021 (а.с.36).

Проаналізувавши надані сторонами докази, вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ч.13 ст.7 ЦПК України, розгляд справи здійснюється в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами, якщо цим Кодексом не передбачено повідомлення учасників справи. У такому випадку судове засідання не проводиться.

Частиною 4 ст. 19 ЦПК України передбачено, що спрощене провадження призначене для розгляду малозначних справ, справ, що виникають з трудових відносин, справ незначної складності та інших справ, для яких пріоритетним є швидке вирішення справи.

Відповідно до ст.ст.213, 214 ЦПК України, рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим та відповідати на питання: чи мали місце обставини, якими обґрунтовувалися вимоги та заперечення, якими доказами вони підтверджуються, чи є інші фактичні дані, що мають значення для вирішення справи, та докази на їх підтвердження, які правовідносини випливають із встановлених обставин, яка правова норма підлягає застосуванню до цих правовідносин.

Відповідно до вимог ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пiзнiше наступного дня пiсля пред`явлення звільненим працiвником вимоги про розрахунок. В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність.

Відповідно до пункту 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

ОСОБА_1 отримала розрахунок заробітної плати за квітень 2021 у день звільнення - 23.04.2021, про що сама позивачка вказує у позовній заяві. З наказом (розпорядженням) №441/ос від 21.04.2021 ОСОБА_1 була ознайомлена 23.04.2021, що підтвердила власним підписом.

У відзиві відповідач зазначає, що відповідно до маршруту №8681 провідника ОСОБА_1 за квітень місяць 2021, позивач до 22.04.2021 перебувала на лікарняному та у зв`язку із закінченням строку дії контракту 23.04.2021 до роботи не залучалася, тому вважає, що 23.04.2021 - не був робочим днем для позивача, а на час пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок від 16.07.2021, роботодавцем станом на 06.05.2021 були виплачені всі належні до розрахунку при звільненні кошти.

Згідно Порядку організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 р. № 328, у п. 2, 3 ч. 2, зазначено: листок непрацездатності - сформований (виданий) програмними засобами Реєстру на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, і зареєстрований за єдиним реєстраційним номером листка непрацездатності у Реєстрі електронний документ, що є підставою для звільнення від роботи, оплати перших п`яти днів тимчасової непрацездатності, призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування;

3) медичний висновок про тимчасову непрацездатність - електронний документ, що формується на підставі медичних записів в електронній системі охорони здоров`я та містить висновок лікаря за результатами медичної експертизи з тимчасової втрати працездатності, що засвідчує тимчасову непрацездатність та є підставою для створення листка непрацездатності;

Згідно Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності від 24.11.2006, листок непрацездатності (ЛН) - це багатофункціональний документ, який є підставою для звільнення від роботи у зв`язку з непрацездатністю. Лицьовий бік бланка ЛН заповнюється лікуючим лікарем або молодшим медичним працівником з медичною освітою. Зворотний бік бланка ЛН заповнюється за місцем роботи застрахованої особи. Записи в ЛН здійснюються розбірливим почерком, без помарок, синім, фіолетовим або чорним чорнилом.

Тому суд зазначає, що згідно виписного епікризу, ОСОБА_1 перебувала в умовах денного стаціонару з 11.03.2021 по 29.03.2021. З маршруту №8681 не вбачається за можливе встановити на підставі чого до 22.04.2021 ОСОБА_1 був оформлений лікарняний лист, а інших доказів на підтвердження доводів відповідача щодо перебування ОСОБА_1 на лікарняному (електронний лікарняний або, заповнений лікарем, бланк листка непрацездатності) суду не надано.

Оскільки відповідачем не доведено той факт, що 23.04.2021 не був робочим для ОСОБА_1 , отже, ВП Вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський Філія «Пасажирська компанія» Акціонерне товариство «Українська залізниця» повинна була провести розрахунок з ОСОБА_1 23.04.2021, проте зробив це лише 26.04.2021.

Також відповідач зазначив, що виплата при звільненні ОСОБА_1 , після отримання фінансування від філії «Пасажирська компанія» «Укрзалізниця» була проведена виробничим підрозділом вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» наступного робочого дня - 26 квітня 2021 року на суму 21959, 74 грн. Однак, згідно розрахунку заробітної плати ОСОБА_1 за квітень 2021, вбачається, що виплата у розмірі 21959,74 грн. відноситься до разових виплат (881), які позивачка отримала згідно платіжної відомості №300. Також до розрахунку заробітної плати входить виплата, яка становить - 5985,64 грн. та повинна бути виплачена роботодавцем.

Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, перебування у закладах охорони здоров`я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв`язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Згідно розрахунку заробітної плати за квітень 2021, сума лікарняного соціального страхування становить - 2977,76 грн.

З платіжного доручення №3659112 від 06.05.2021 з призначенням платежу: виплата зарплати за квітень 21р. та платіжного доручення №3914839 від 29.07.2021 з призначенням платежу: виплата лікарняних за квітень 21 р., платіжного доручення №3628441 від 26.04.2021 з призначенням платежу: виплата розрахунків за квітень 21 р., наданих відповідачем, неможливо прослідкувати виплати заробітної плати у розмірі - 5985,64 грн. або виплати лікарняного у розмірі - 2977,76 грн, оскільки такі платіжні доручення містять інформацію щодо суми усіх коштів, які підприємством підлягали до виплати своїм співробітникам. Будь-яких інших доказів, які б свідчили про повний розрахунок 23.04.2021 з ОСОБА_1 роботодавцем ВП Вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський Філія «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» суду не надано.

Так, суду не було надано документа, який би підтвердив переказ коштів у розмірі 5985, 64 грн на рахунок, належний позивачці. Відповідачем підтверджено, що ОСОБА_1 було перераховано 21959, 74 грн, на підставі податкової відомості № 300, проте на підтвердження перерахунку суми коштів 5985, 64 грн відповідачем надано лише розрахунок заробітної плати, що не є належним доказом, оскільки він лише підтверджує право позивача на отримання таких коштів, однак не їх фактичне отримання.

Суд також звертає увагу, що у відзиві відповідач вказує, що на час пред`явлення звільненим працівником ОСОБА_1 вимоги про розрахунок від 16.07.2021, роботодавцем станом на 06.05.2021 були виплачені всі належні до розрахунку при звільнені кошти. Однак у цьому ж відзиві вказує, що зазначена сума лікарняного соцстраху у розмірі 2977,76 грн. була нарахована до виробничого підрозділу вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» Фондом соціального страхування 29.07.2021 та перерахована 29.07.2021 ОСОБА_1 . Тим самим відповідач спростовує свої доводи щодо повного розрахунку з ОСОБА_1 06.05.2021. Але не надає належних доказів про перерахунок коштів позивачу ані за 06.05.2021, ані за 29.07.2021.

Оскільки, відповідачем не надано належних доказів того, що виробничий підрозділ вагонна дільниця ст. Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» АТ «Українська залізниця» 23.04.2021 здійснив усі необхідні виплати ОСОБА_1 у зв`язку із звільненням, в порядку ст. 117 КЗпП України відповідач має обов`язок щодо виплати цих сум та виплати середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судом рішення у справі.

Відповідно до частини другої ст. 117 КЗпП України, при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Як зазначено у постанові Верховного Суду у справі № 480/3105/19 (провадження № К/9901/5696/20), у рішенні суду у частині, що стосується виплати середнього заробітку за час затримки фактичного розрахунку, в разі виплати частини (не всіх) належних звільненому працівникові сум зменшується відповідно розмір відповідальності. І цей розмір відповідальності повинен бути пропорційним розміру невиплачених сум з урахуванням того, що всі належні при звільненні суми становлять сто відсотків, стільки ж відсотків становить розмір середнього заробітку. Тобто залежно від розміру невиплачених належних звільненому працівникові сум прямо пропорційно належить виплаті розмір середнього заробітку, однак за весь час їх затримки по день фактичного розрахунку

Враховуючи, що відповідачем не надано доказів на спростування факту непроведення повного розрахунку з позивачем в день звільнення та не встановлено відсутності вини відповідача в цьому, суд приходить до висновку про відповідальність відповідача відповідно до ст.117 КЗпП України. При цьому, з матеріалів справи вбачається, що позивач звертався до відповідача та намагався вирішити спір в досудовому порядку. Тому, виходячи з принципу справедливості, суд вважає належним і достатнім способом захисту порушених прав позивача стягнути на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку з 23.04.2021 по 19.11.2021 (день ухвалення судом рішення у справі).

При цьому розрахунок розміру середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, відповідно до п.8 якого нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

З урахуванням наданої відповідачем довідки від 26.08.2021, середньоденний заробіток ОСОБА_1 складає 321,13 грн., і оскільки час затримки розрахунку за період з 23.04.2021 року по 19.11.2021 року складає 143 робочих дні (квітень - 5 днів, травень - 18 днів, червень - 20 днів, липень - 22 дні, серпень - 21 день, вересень - 22 дня, жовтень - 20 днів, листопад - 15 днів), тому середній заробіток, якій підлягає стягненню з відповідача, складає 321,13 грн. х 143 робочих дні = 45 921,59 грн.

Така сума підлягала б до стягнення, якби відповідач повністю не виконав своє зобов`язання щодо розрахунку з позивачем. Проте відповідачем було виплачено 21 959, 74 грн, хоча загальна сума становить 27945, 38 грн (21959,74 +5985,64 грн).

А тому сума середнього заробітку має бути розрахована пропорційно до розміру невиплаченої частини коштів при проведенні розрахунку при звільненні: 5985,64*45921,59/27945,38=9835,97 грн.

Отже, враховуючи вищезазначене та те, що відповідачем не доведено факт здійснення з ОСОБА_1 розрахунку по заробітній платі 23.04.2021, позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню, тому з відповідача на користь позивача слід стягну заборгованість по заробітній платі у розмірі 5985,64 грн. та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення, пропорційний невиплаченій сумі коштів, що становить 9835,97 грн.

Щодо доводів відповідача щодо неналежного відповідача - виробничого підрозділу вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський філія «Пасажирська компанія» акціонерного товариства «Українська залізниця», та те, що у відповідності до п.1.2. Положення про виробний підрозділ вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» акціонерного товариства «Українська залізниця», що є виробничим структурним підрозділом філії «Пасажирська компанія» акціонерного товариства «Українська залізниця», не має статусу юридичної особи, а відтак не може бути відповідачем у справі, зазначає наступне.

Пунктом 5.4.2. Положення про виробничий підрозділ вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський філії «Пасажирська компанія» акціонерного товариства «Українська залізниця» передбачено, що підрозділ самостійно та через представників підрозділу відповідно до розподілу обов`язків діє від імені товариства, представляє його інтереси з питань діяльності підрозділу в будь-яких органах державної влади та місцевого самоврядування, в тому числі у судах загальної юрисдикції (загальних та спеціалізованих) всіх інстанцій, у господарських та адміністративних судах всіх інстанцій, у міжнародних та третейських судах з усіма правами, що надані позивачу, стягувану, відповідачу, заявнику, заінтересованій особі, скаржнику, третій особі, потерпілій стороні, цивільному позивачу в кримінальному провадженні, в тому числі: підписувати та подавати будь-які заяви, знайомитись з матеріалами справи, робити з них витяги, знімати копії, брати участь у судових засіданнях, подавати докази, брати участь у дослідженні доказів, заявляти клопотання, давати усні та письмові пояснення суду, підписувати та подавати відзиви,заперечення, наводити свої доводи і міркування з усіх питань, що виникають у ході судового процесу, заперечувати проти клопотань і доводів інших учасників судового процесу, а також користуватись іншими правами, наданими законом, з урахуванням обмежень, встановлених положенням.

Вказане вказує на те, що виробничий підрозділ Вагонна дільниця станції Київ-пасажирський Філія «Пасажирська компанія» Акціонерне товариства «Українська залізниця» є належним відповідачем у справі.

Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору, суд приходить до висновку про наявність підстав для стягнення з відповідача на користь держави судового збору в розмірі 908, 00 грн, відповідно до положень ст. 141 ЦПК України.

Керуючись ст.ст.81,89,259,265,268,273,354,355 ЦПК України, суд,-

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до Виробничого підрозділу Вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський філія «Пасажирська компанія» акціонерне товариство «Українська залізниця» - задовольнити.

Стягнути з Виробничого підрозділу Вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський філія «Пасажирська компанія» акціонерне товариство «Українська залізниця» ( ) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_2 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 5985 (п`ять тисяч дев`ятсот вісімдесят п`ять) грн. 64 коп.

Стягнути з Виробничого підрозділу Вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський філія «Пасажирська компанія» акціонерне товариство «Українська залізниця» ( ) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_2 ) середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 9835 (дев`ять тисяч вісімсот тридцять п`ять) гривень 97 копійок.

Стягнути з Виробничого підрозділу Вагонна дільниця станції Київ-Пасажирський філія «Пасажирська компанія» акціонерне товариство «Українська залізниця» ( ) на користь держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Вінницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо у судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення, строк апеляційного оскарження може бути поновлений, якщо скарга подана протягом 30 днів з моменту отримання повного судового рішення.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Наталя ПЄТУХОВА

Дата документу 19.11.2021