КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
апеляційне провадження №22-ц/824/1699/2021
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 січня 2021 року м.Київ

Київський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

судді-доповідача Поліщук Н.В.

суддів Андрієнко А.М., Соколової В.В.

за участю секретаря судового засідання Голопапи Д.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 , поданою представником ОСОБА_2 , на рішення Оболонського районного суду міста Києва від 03 березня 2020 року, ухваленого під головуванням судді Жука М.В.

у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства "Укртрансгаз" про стягнення премії та середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

установив:

В жовтні 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення з АТ "Укртрансгаз":

- премії за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності у 2016 році у розмірі 6 посадових окладів, що становить 1 589 004 грн.;

- премії за перший квартал 2017 року у розмірі 60% посадового окладу за фактично відпрацьований час, що становить 158900,40 грн.;

- середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на дату ухвалення рішення, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати 26176,95 грн.

Вимоги обґрунтовує тим, що 06 квітня 2016 року був прийнятий на посаду директора департаменту забезпечення виробництва з 07 квітня 2016 року за строковим трудовим договором на період тимчасового переведення ОСОБА_3 на посаду директора виконавчого.

07 липня 2016 року був переведений постійно на посаду директора виконавчого з посадовим окладом згідно штатного розпису.

05 травня 2017 року на підставі наказу від 04 травня 2017 року №201-к звільнений на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП України) у зв`язку із скороченням посади.

Вказує, що згідно наказу про звільнення йому виплачено компенсацію за 5 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період роботи з 07 квітня 2016 року по 05 травня 2017 року; вихідну допомогу у відповідності до статті 44 КЗпП України у розмірі середнього місячного заробітку; вихідну допомогу у відповідності до пункту 2.3 Колективного договору ПАТ "Укртрансгаз" на 2016-2018 роки.

Поряд з цим, в період перебування на посаді директора виконавчого, у квітні 2017 року директорам виконавчим та керівникам департаментів виплачено премії за результатами діяльності у 2016 році в розмірі шести посадових окладів. Поряд з цим, позивачу премії виплачено не було, незважаючи на відсутність претензій і виплати інших премій його підлеглим.

Вказує, що згідно із позицією відповідача з посиланням на пункти 5.8, 5.9 "Положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій, їх структурних підрозділів ПАТ "Укртрансгаз", затвердженого наказом від 13 грудня 2016 року №752, керівникам, які відпрацювали менше 6 місяців на посаді у звітному році премія не виплачується, ним на посаді директора виконавчого відпрацьовано 5 місяців та 24 дні.

Не погоджуючись із цими підставами зазначає, що пункт 5.9 було викладено у новій редакції згідно із наказом від 27 лютого 2017 року і він не може мати зворотної дії у часі. Попередня редакція цього пункту була така: "Керівникам, які відпрацювали в товаристві менше 6 місяців у звітному році, премія не виплачується". Відтак вважає, що має враховуватися час його роботи на посаді директора департаменту забезпечення виробництва з 07 квітня 2016 року.

Також зазначає, що у відповідності до статті 103 КЗпП України товариство було зобов`язано повідомити його про погіршення умов праці. Такий саме обов`язок визначено і в пункті 4.5 Колективного договору.

Окрім того, зазначає, що зазначене положення не містить поняття "звітний рік".

Також позивач вказує, що за перший квартал 2017 року працівникам апарату виплачено премію у розмірі 60% посадового окладу, проте йому така премії теж не виплачувалась.

Вказує, що згідно із позицією відповідача з посиланням на пункт 4.8 "Положення про щоквартальне преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників апарату, підрозділів при апараті "Укртрансгаз" та представництва ПАТ "Укртрансгаз" в Словацькій Республіці за виконання показників фінансово-господарської діяльності", затвердженого наказом від 01 червня 2016 року №324, премія не виплачена у зв`язку із низькою якістю підготовки документів для проведення тендерних процедур, кількістю повернених процедур на доопрацювання, поверхневе опрацювання кон`юктури ринку та механізмів ціноутворення.

Не погоджуючись із цими підставами зазначає, що згідно із пунктом 4.8 цього Положення премія не нараховується і не виплачується за квартал, в якому було допущено або виявлено упущення в роботі.

Перелік цих упущень наведено у додатку №1, згідно якого повне позбавлення премії можливе лише у випадку випадків травматизму із смертельними наслідками, а в інших випадках премія зменшується.

Окрім того, вказує, що додатком №18 до Колективного договору є Положення про щоквартальне преміювання працівників ПАТ "Укртрансгаз" за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності, якому суперечить Положення, затверджене наказом від 01 червня 2016 року №324, оскільки згідно із пунктом 4.12 Положення, яке є додатком №18, премія не виплачується у разі застосування дисциплінарного стягнення.

У зв`язку із цим, ураховуючи, що до нього не було застосовано дисциплінарних стягнень, вважає невиплату премії незаконною.

З посиланням на невиплату цих премій, також просить про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Рішенням Оболонського районного суду міста Києва від 03 березня 2020 року у задоволенні позову відмовлено.

Не погодившись з ухваленим рішенням, ОСОБА_2 в інтересах ОСОБА_1 подано апеляційну скаргу, у якій просить рішення скасувати, позовні вимоги задовольнити.

Апеляційну скаргу обґрунтовує доводами позовної заяви та зазначає, що висновки суду не відповідають документам, які діяли на підприємстві у відповідний період і якими слід керуватися для визначення його права на премії; висновки суду не містять належного правового обґрунтування.

Вказує, що судом першої інстанції не досліджено Додаток №16 до Колективного договору, що є неповним з`ясуванням обставин, що мають значення для справи. Зазначає про те, що судом першої інстанції не враховано, що приписи Положення про щоквартальне преміювання суперечать приписам Додатку №16 до Колективного договору.

Зазначає, що судом першої інстанції не застосовано закон, який підлягав застосуванню до спірних правовідносин, зокрема, частину 1 статті 21, статтю 22 Закону України "Про оплату праці", якими забороняється погіршувати умови оплати праці, передбачені в колективному договорі.

Окрім того, скаржник вказує, що судом першої інстанції допущено неправильне тлумачення норм матеріального права, зокрема, частини 1 статті 97 КЗпП України та частин 1, 2 статті 15 Закону України "Про оплату праці".

Посилається на безпідставне застосування судом наслідків пропуску строків звернення до суду та неправильне застосування норм КЗпП України.

АТ "Укртрансгаз" у відзиві на апеляційну скаргу просить її відхилити, а рішення суду залишити без змін. Посилається на те, що товариством не було допущено трудового законодавства та локальних актів, на порушення яких посилається позивач.

В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_4 доводи апеляційної скарги підтримав, просив скаргу задовольнити.

Представник відповідача ОСОБА_5 проти доводів апеляційної скарги заперечувала, посилаючись на законність та обґрунтованість рішення суду першої інстанції.

Заслухавши суддю-доповідача, пояснення осіб, які з`явились в судове засідання, розглянувши справу в межах доводів апеляційної скарги, перевіривши законність і обґрунтованість ухваленого по справі судового рішення, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає з огляду на таке.

Відповідно до частин 1 та 2 статті 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги. Суд апеляційної інстанції досліджує докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та (або) відзиві на неї.

Відповідно до статті 263 ЦПК України судове рішення повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права із дотриманням норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене на підставі повно і всебічно з`ясованих обставин, на які сторони посилаються як на підставу своїх вимог і заперечень, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні.

Установлено, що наказом АТ "Укртрансгаз" від 06 квітня 2016 року №142-к ОСОБА_1 прийнятий на посаду директора департаменту забезпечення виробництва з 07 квітня 2016 року з посадовим окладом 33652 грн. на місяць з табельним номером 50016452 за строковим трудовим договором на період тимчасового переведення ОСОБА_3 на посаду директора виконавчого.

11 квітня 2016 року Президентом ПАТ "Укртрансгаз" затверджено посадову інструкцію директора виконавчого ПАТ "Укртрансгаз", відповідно до пункту 4 якої основними завданнями директора виконавчого товариства є забезпечення діяльності товариства з питань капітального будівництва, матеріально-технічного забезпечення, організації та проведення процедур закупівель товарів, робіт і послуг, планування, підготовки та фінансування ремонтів.

Наказом від 07 липня 2016 року №260-к ОСОБА_1 переведений на посаду директора виконавчого з посадовим окладом згідно зі штатним розписом.

Наказом від 04 травня 2017 року №201-к ОСОБА_1 звільнений з посади директора виконавчого 05 липня 2017 року у зв`язку із скороченням посади на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України та виплачено йому компенсацію за 5 календарних днів невикористаної щорічної відпустки, вихідну допомогу у відповідності до статті 44 КЗпП України, вихідну допомогу у відповідності до п.2.3 Колективного договору.

Згідно пункту 4.10 Колективного договору ПАТ "Укртрансгаз" на 2016-2018 роки ( із змінами та доповненнями) здійснюється матеріальне стимулювання працівників Товариства за виконання особливо важливих виробничих завдань, за раціоналізаторську діяльність, виходячи із фінансових можливостей Товариства. За рішенням Президента виплачуються інші премії в межах доведеного фонду оплати праці.

Наказом ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" від 13 грудня 2016 року №752 за погодженням з Головою Ради голів профкомів ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" відповідно до пункту 4.10 Колективного договору затверджено "Положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій та їх структурних підрозділів ПАТ «"УКРТРАНСГАЗ".

Відповідно до пункту 1.1. це Положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій та їх структурних підрозділів (далі - керівники) ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" (далі - Товариство) розроблено відповідно до законодавства України та встановлює порядок і умови річного преміювання за досягнення річних цілей, виражених у основних показниках фінансово-господарьскої діяльності (далі - основні показники діяльності).

Згідно пункту 1.2. це Положення поширюється на працівників, що займають керівні посади відповідно до штатного розпису, прийнятих на постійну роботу на постійні штатні посади, на яких розповсюджується дія цього Положення.

У загальних визначеннях виконавчі директори, директори департаментів віднесені до керівників апарату (пункт 2.1 Положення).

Відповідно до пункту 1.5. цього Положення преміювання здійснюється на основі оцінки досягнення результатів Товариства та індивідуальної оцінки кожного керівника і його особистого внеску в забезпечення виконання поточних та планових задач.

Згідно пункту 5.1. Положення преміювання керівників здійснюється за наявності достатніх грошових коштів, які можуть бути витрачені на матеріальне стимулювання персоналу.

Виплата премій керівникам проводиться на підставі наказу Президента товариства за встановленою процедурою, для розрахунку премії використовуються конкретно визначена цим Положенням формула (пункти 5.5,5.6 Положення).

Оцінка діяльності проводиться один раз на рік у період, вказаний в пункті 3.4, якщо інше не передбачено цим Положенням ( пункт 4.3 Положення).

Відповідно до пункту 3.4 Положення оцінка виконання основних показників діяльності проводиться в період з 1 січня по 15 березня року наступного за звітним залежно від строків затвердження звітності та доступності даних для оцінки досягнення основних показників діяльності.

Згідно пункту 5.9 Положення керівникам, які відпрацювали в Товаристві менше 6 місяців у звітному році, премія не виплачується.

Проте наказом ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" від 27 лютого 2017 року №111 внесено ряд змін та доповнень до Положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій та їх структурних підрозділів ПАТ «"УКРТРАНСГАЗ", та пункт 5.8, 5.9 викладено в такій редакції: Керівникам, які відпрацювали в товаристві неповний рік і звільнилися з керівної посади до нарахування премії, премія не виплачується. Керівникам, які відпрацювали на посаді менше 6 місяців у звітному році, премія не виплачується.

Оскільки позивач ОСОБА_1 на посаді директора виконавчого не відпрацював 6 місяців (з 07 липня 2016 року по 31 грудня 2016 року - відпрацьований час складає 5 місяців 24 дні), премія за 2016 рік не нараховувалась.

Доводи апеляційної скарги в тій частині, що до правовідносин сторін слід застосовувати норми пункту 5.9 Положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій та їх структурних підрозділів ПАТ «"УКРТРАНСГАЗ" в редакції, що діяла до внесення змін 27 лютого 2017 року, апеляційним судом відхиляються з огляду на таке.

Згідно пункту 1.5. Положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій та їх структурних підрозділів ПАТ «"УКРТРАНСГАЗ" преміювання здійснюється на основі оцінки досягнення результатів Товариства та індивідуальної оцінки праці кожного керівника і його особистого внеску в забезпечення виконання поточних та планових задач. Поряд з цим, згідно пункту 3.4. Положення про преміювання оцінка виконання основних показників діяльності проводиться в період з 1 січня по 15 березня року наступного за звітним залежно від строків затвердження звітності та доступності даних для оцінки досягнення основних показників діяльності.

З огляду на те, що на час прийняття рішення про преміювання діяла редакція пункту 5.9 Положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій та їх структурних підрозділів ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" в редакції із змінами від 27 лютого 2017 року, підстави для застосування попередньої редакції відсутні. При цьому такі зміни прийнято до завершення оцінки діяльності праці в межах реалізації повноважень компетентних органів, зміни стосуються врегулювання періоду перебування на посаді та не можуть уважатися порушенням статті 58 Конституції України.

Доводи апеляційної скарги в тій частині, що відповідачем не дотримано двохмісячного терміну повідомлення про зміну умов оплату праці відхиляються апеляційним судом, оскільки зазначене само по собі не дає підстав для задоволення вимог про стягнення премії, яка нараховується за встановленою процедурою із використанням конкретно визначеної формули та залежить від сумарної оцінки виконання основних показників діяльності.

В частині вирішення вимог про стягнення премії за перший квартал 2017 року апеляційний суд вказує на таке.

Згідно пункту 4.16 Колективного договору преміювання працівників за виконання основних техніко-економічних показників виробничо-господарської діяльності та щоквартальних виробничих завдань здійснюється щоквартально згідно з чинними в товаристві (філіях) Положеннями про преміювання (додаток 18) за погодженням з профспілковою організацією.

Відповідно до пункту 1.1 Положення про щоквартальне преміювання працівників ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності (додаток №18) (далі - Положення про щоквартальне преміювання працівників) це положення вводиться з метою матеріального заохочення працівників в підвищенні ефективності роботи товариства, покращення колективних та індивідуальних результатів праці працівників товариства під час виконання виробничих завдань та здійснення управлінських функцій.

Відповідно до пункту 1.2 Положення про щоквартальне преміювання працівників премія виплачується за умови виконання показників фінансово-господарської діяльності за звітний квартал, що затверджуються та доводяться товариством. Результати виконання показників фінансово-господарської діяльності визначаються комісією з питань розгляду та затвердження бюджету товариства.

Відповідно до пункту 1.3 Положення про щоквартальне преміювання працівників це положення визначає умови і порядок преміювання працівників товариства за виконання показників фінансово-господарської діяльності, терміни виплати премії, джерела виплати тощо.

Згідно пункту 4.1 Положення про щоквартальне преміювання працівників керівник товариства затверджує, за погодженням з профспілковою організацією:

- положення про преміювання працівників номенклатурних посад товариства (директор філії, його заступники, головний інженер, заступник головного інженера, головний бухгалтер);

- положення про преміювання працівників апарату та підрозділів при апараті товариства;

- ключові показники ефективності номенклатурних посад, на основі яких здійснюватиметься розрахунок премії для працівників цих посад.

Згідно пункту 4.5 Положення про щоквартальне преміювання працівників розмір премії працівника може становити від 0% до 150% (включно) середньомісячної тарифної ставки (посадового окладу) за фактично відпрацьований час у звітному кварталі.

Згідно наказу ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" від 01 червня 2016 року №324 за погодженням із Головою Ради голів профкомів затверджено Положення про щоквартальне преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників апарату, підрозділів при апараті "УКРТРАНСГАЗ" в Словацькій Республіці за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності (далі - Положення про щоквартальне преміювання).

Відповідно до пункту 1.1 Положення про щоквартальне преміювання це положення вводиться з метою матеріального заохочення керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників апарату, підрозділів при апараті "УКРТРАНСГАЗ" в Словацькій Республіці, зацікавленості у підвищенні ефективності їх роботи, покращення колективних та індивідуальних результатів праці працівників товариства під час виконання виробничих завдань та здійснення управлінських функцій.

Відповідно до пункту 1.2 Положення про щоквартальне преміювання премія виплачується за умови виконання показників фінансово-господарської діяльності за звітний квартал, що затверджуються та доводяться товариством. Результати виконання показників фінансово-господарської діяльності визначаються комісією з питань розгляду та затвердження бюджету товариства.

Відповідно до пункту 1.3 Положення про щоквартальне преміювання це положення визначає умови і порядок преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників апарату, підрозділів при апараті "УКРТРАНСГАЗ" в Словацькій Республіці за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності, строки виплати премії, джерела виплати тощо.

Відповідно до пункту 4.1 Положення про щоквартальне преміювання в апараті товариства створюються комісії для розгляду питання щодо преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників апарату та підрозділів при апараті товариства за напрямами діяльності.

Відповідно до пункту 4.3 Положення про щоквартальне преміювання розмір премії може становити від 0% до 100% середньомісячної тарифної ставки (посадового окладу) за фактично відпрацьований час у звітному кварталі.

Відповідно до пункту 4.8 Положення про щоквартальне преміювання премія не нараховується і не виплачується за квартал, в якому було допущено або виявлено упущення в роботі. Перелік виробничих упущень, наявність яких впливає на розмір премії керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців апарату, підрозділів при апараті товариства та представництва товариства в Словацькій Республіці, наведений у Додатку 1. Перелік виробничих упущень, наявність яких впливає на розмір премії робітників підрозділів при апараті товариства, наведений у Додатку 2.

Згідно витягу з протоколу №3 засідання комісії з питань преміювання працівників ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" від 25 квітня 2017 року відповідно до Положення про преміювання за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності керівників апарату, філій та їх структурних підрозділів ПАТ "УКРТРАНСГАЗ", не нараховано і не виплачено премію за виконання показників фінансово-господарської діяльності ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" за 2016 рік керівним працівникам апарату, філій (представництв) та їх структурних підрозділів, які відпрацювали у ІІ кварталі менше 6 місяців, до яких застосовано дисциплінарне стягнення, які допустили неналежне виконання посадових обов`язків під час здійснення закупівлі послуг щодо розробки документації із землеустрою, закупівлі послуг з внутрішньо-трубного діагностування магістральних газопроводів, які відносяться до об`єктів підвищеної небезпеки тощо.

Згідно витягу з протоколу №4 засідання комісії з питань преміювання працівників ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" від 26 квітня 2017 року ОСОБА_1 у зв`язку із низькою якістю підготовки документів для проведення тендерних процедур, кількість повернених процедур на доопрацювання, поверхневе опрацювання кон`юнктури ринку та механізмів ціноутворення, не нараховано преміювання за І квартал 2017 року.

Доводи скаржника про те, що судом першої інстанції не досліджено Додаток №16 до Колективного договору, апеляційний суд відхиляє та вказує на таке.

Суд зазначає, що фактично скаржник вказує на необхідність дослідження Додатку №18 (проте помилково вказує його як Додаток №16), посилаючись на положення пункту 4.12 Положення про щоквартальне преміювання працівників ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності (додаток №18), згідно якого у разі застосування до працівника дисциплінарного стягнення - догани, премія за квартал, в якому оголошено догану, працівнику не нараховується і не виплачується.

Твердження скаржника про те, що за відсутності факту застосування до позивача дисциплінарного стягнення - догани, відповідач не мав права застосовувати пункт 4.8 Положення про щоквартальне преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників апарату, підрозділів при апараті "УКРТРАНСГАЗ" в Словацькій Республіці за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності як такий, що суперечить Додатку №18 до Колективного договору, апеляційний суд уважає помилковими, оскільки цим Додатком установлено затвердження порядку преміювання працівників керівником за погодженням з профспілковою організацією, умови затвердженого в установленому порядку положення і було застосовано відповідачем.

Твердження скаржника про те, що судом першої інстанції не застосовано закон, який підлягав застосуванню до спірних правовідносин,зокрема, частину 1 статті 21, статтю 22 Закону України "Про оплату праці", якими забороняється погіршувати умови оплати праці, передбачені в колективному договорі, а також про те, що судом першої інстанції допущено неправильне тлумачення норм матеріального права, зокрема статті 97 КЗпП України та статті 15 Закону України "Про оплату праці", є помилковими з огляду на таке.

Згідно частини 3 статті 2 Закону України "Про оплату праці" в структуру заробітної плати входять, зокрема, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідно до положень Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13 січня 2004 року №5 визначено виплати, які відносяться до основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та до інших заохочувальних виплат.

Згідно пункту 2.3 цієї Інструкції до заохочувальних і компенсаційних виплат включаються винагороди та премії, що мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно частини 1 статті 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Згідно частини 2 статті 97 КЗпП України умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими ( регіональними) угодами.

Частино 4 статті 97 КЗпП України унормовано, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Згідно частини 1 статті 15 Закону України "Про оплату праці" форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Відповідно до частини 1 статті 21 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно статті 22 Закону України "Про оплату праці" суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

В пункті 8 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз`яснено, що при вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат, необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами.

В постанові Верховного суду України від 15 травня 2017 року у справі №6-2790цс16 викладено висновок про те, що частина четверта статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці. Прийняття керівником підприємства на основі положення про преміювання і в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру премій, позбавлення працівників премій повністю або частково, не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці, про яке працівник повинен бути заздалегідь попереджений.

Отже рішення комісії з питань преміювання працівників ПАТ "УКРТРАНСГАЗ" від 26 квітня 2017 року щодо ненарахування ОСОБА_1 у зв`язку із низькою якістю підготовки документів для проведення тендерних процедур, кількість повернених процедур на доопрацювання, поверхневе опрацювання кон`юнктури ринку та механізмів ціноутворення, преміювання за І квартал 2017 року грунтується на нормах Положення про щоквартальне преміювання керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників апарату, підрозділів при апараті "УКРТРАНСГАЗ" в Словацькій Республіці за виконання основних показників фінансово-господарської діяльності на відповідному положенні про преміювання, а доводи про порушення вимог статей 15, 21, 22 Закону України "Про оплату праці", статті 97 КЗпП України є помилковими.

Доводи скаржника про помилкове застосування при вирішення справи позовної давності відхиляються апеляційний судом, оскільки, зазначаючи про законодавче врегулювання строків позовної давності, суд першої інстанції відмовив у позові у зв`язку із необґрунтованістю позовних вимог, а не внаслідок застосування положень статті 233 КЗпП України.

Порушень норм процесуального права, які давали б підстави для скасування рішення суду, колегією суддів не установлено.

Відповідно до статті 375 ЦПК України суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Керуючись ст.ст. 259, 268, 367, 374, 375, 381-384, 390 ЦПК України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 , подану представником ОСОБА_2 , залишити без задоволення, а рішення Оболонського районного суду міста Києва від 03 березня 2020 року - без змін.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили з дня її прийняття, касаційна скарга на постанову може бути подана протягом тридцяти днів з дня її проголошення безпосередньо до Верховного Суду. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст постанови складено 01 лютого 2021 року.

Суддя-доповідач Н.В. Поліщук

Судді А.М. Андрієнко

В.В. Соколова