РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"15" листопада 2021 р. м. Жмеринка

Жмеринський міськрайонний су0д Вінницької області в складі:

головуючого судді Порощука П.П.,

за участі секретаря Маліщук Н.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Жмеринка за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою Акціонерного товариства «Укрпошта» в особі Вінницької дирекції Акціонерного товариства «Укрпошта» до ОСОБА_1 про відшкодування завданої шкоди,

В С Т А Н О В И В:

Позивач АТ «Укрпошта» в особі Вінницької дирекції АТ «Укрпошта» звернувся до суду з позовною заявою і просив стягнути з ОСОБА_1 завдану шкоду в сумі 26670,60 грн, також судовий збір в сумі 2102 грн. Позовні вимоги мотивовані тим, що з 03.12.2018 року по 31.10.2019 року відповідач ОСОБА_1 працювала на посаді листоноші до відділення поштового зв`язку (ВПЗ) с.Станіславчик Вінницької дирекції акціонерного товариства "Укрпошта". З 01.11.2019 року була переведена на посаду начальника ВПЗ Станіславчик. Того ж дня між сторонами було укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Відповідно до п.1 укладеного Договору працівник, що займає посаду начальника ВПЗ, або виконує, безпосередньо пов`язану із збереженням, обробкою, продажем, відпусканням, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей; прийом, обробка, доставка, супроводження поштових відправлень, матеріальних та грошових цінностей, бере на себе повну відповідальність за забезпечення схоронності довірених йому підприємством матеріальних цінностей. Згідно п.3 Договору у випадку незабезпечення з вини працівника схоронності довірених йому матеріальних цінностей, визначення розміру шкоди, заподіяної підприємству та її відшкодування вирішується згідно чинного законодавства. Відповідно до п.5 Договору його дія поширюється на весь час роботи працівника та довіреними йому матеріальними цінностями підприємства. Відповідач, працюючи на посаді начальника згідно функціональним обов`язкам та "Інструкції про здійснення касових операції у ПАТ "Укрпошта", затвердженого наказом ПАТ "Укрпошта" від 11.06.2018 року №720, була наділена повноваженнями та виконувала роботу пов`язану із збереженням, обробкою продажу, відпусканням, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їй цінностей; крім того здійснювала прийом, обробку, доставку супроводження поштових відправлень, матеріальних та грошових цінностей, при цьому несла повну відповідальність за забезпечення схоронності довірених їй підприємством матеріальних цінностей. На відповідача було покладено обов`язки дбайливого ставлення до переданих їй для зберігання або іншої мети матеріальних цінностей підприємства; зобов`язувалась вживати заходи для відвернення шкоди та повідомляти адміністрацію підприємства про всі обставини, що загрожують забезпеченню схоронності довірених їй матеріальних цінностей; веденню обліку, складанню і наданню у встановленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух і залишки довірених їй матеріальних цінностей. До позивача надійшла службова записка від начальника ЦОФС Купріянчук В.І. про ненадання ОСОБА_1 бухгалтерської звітності.10.02.2020 року комісією підприємства здійснено виїзд для проведення раптової перевірки. В подальшому 28.04.2020 року в ході службового розслідування по факту зловживань працівником, відповідальними працівниками (комісією) позивача було виявлено нестачу готівкових коштів та товарно-матеріальних цінностей на суму 26670,60 грн. Нестача коштів виникла по вині в результаті ігнорування внутрішніх (локальних) документів; неналежного виконання функціональних (службових)обов`язків в частині збереження грошових коштів шляхом привласнення (незаконне заволодіння) довірених коштів працівником, зазначене призвело до виникнення нестачі коштів, які призначались для виплати пенсії та грошових переказів населенню, а також коштів від реалізації знаків поштової оплати, товарів для пошти. Позивачем було проведено покриття виявленої нестачі за власні кошти, а суму нестачі віднесено на винну особу - працівника. Зазначені дії працівника призвели до виникнення на підприємстві нестачі готівкових коштів, даний факт підтверджується актами інвентаризації, обліково-сальдовими відомостями по картковим рахункам. Відповідачем надано особисті пояснення, у яких нестачу коштів визнала, а причину нестачі пояснила неможливістю відправки залишків готівкових коштів; несвоєчасним вчиненням бухгалтерських операцій з готівковими коштами в касі підприємства; не проведенням по дидаткових частинам касових звітів частини готівкових коштів; невиплатою готівкових коштів,як поштових переказів. Виявивши недостачу матеріальних цінностей та встановивши причетність до даного факту працівника, підприємство звернулось із заявою до правоохоронних органів. За результатами розгляду заяви Жмеринським відділом поліції ГУНП у Вінницькій області було розпочате досудове розслідування кримінального провадження за №0000214 по факту привласнення грошових коштів (правова кваліфікація ч.1 ст.191 КК України). Внаслідок дій відповідача позивачу завдано майнову шкоду в розмірі 26670,60 грн., яка не відшкодована нею станом на дату звернення до суду.

Ухвалою від 09.12.2020 року відкрито провадження у справі та ухвалено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін у судове засідання.

До початку судового засідання від представника позивача Деревлюка О.В. надійшла заява про розгляд справи у його відсутність, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив їх задовольнити

Відповідач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, надавши заяву про розгляд справи у її відсутність, позовні вимоги не визнала.

Згідно вимог ч.2 ст.247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснювалось.

Вивчивши доводи позивача, викладені у позовній заяві, дослідивши надані письмові докази, судом встановлено наступні юридичні факти та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до копії наказу (розпорядження)(про переведення на іншу роботу)за №5703-к за заявою (а.с.8) ОСОБА_1 з 01.11.2019 року переведена з посади листоноши ВПЗ Станіславчик на посаду начальника ВПЗ Станіславчик (а.с.7)

Згідно копії договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 01.11.2019 року, який підписаний відповідачем ОСОБА_1 , положеннями п.1 визначено, що працівник, який займає посаду начальника або виконує, безпосередньо пов`язану із збереженням, обробкою, продажем, відпусканням, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей; прийом, обробка, доставка, супроводження поштових відправлень, матеріальних та грошових цінностей, бере на себе повну відповідальність за забезпечення схоронності довірених їй підприємством матеріальних цінностей. Згідно п.3 Договору у випадку незабезпечення з вини працівника схоронності довірених йому матеріальних цінностей, визначення розміру шкоди, заподіяної підприємству та її відшкодування вирішується згідно чинного законодавства. Відповідно до п.5 Договору його дія поширюється на весь час роботи працівника з довіреними йому матеріальними цінностями товариства (а.с.9).

Відповідно до додатку №3 ОСОБА_1 ознайомлена з умовам праці, посадовою інструкцією, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, антикорупційною програмою, інструкцією з обслуговування користувачів у віділеннях поштового зв`язку АТ «Укрпошта» та порядком проведення перевірок відділень поштового зв`язку щодо якості обслуговування клієнтів АТ «Укрпошта» (а.с.12).

Наказом міністерства інфраструктури України №611 від 14.12.2021 року затверджений Статут АТ «Укрпошта» (нова редакція) (а.с.43-51), внесені відомості до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (а.с.52-57)).

Наказом В.о. генерального директора ПАТ «Укрпошта» №802 від 23.06.2017 року затверджено положення про Вінницьку дирекцію ПАТ «Укрпошта» (а.с.58-66).

Наказом №720 від 11.06.2018 року затверджено Інструкцію про здійснення касових операцій у ПАТ «Укрпошта», де зазначені повноваження та функціональні обов`язки працівника(а.с.13-25)..

Відповідно до довідки головного бухгалтера Вінницької дирекції АТ «Укрпошта» загальна сума нестачі по ВПЗ Станіславчик становить 26670,60 грн. (а.с.37), яка складається з зайво проведеної виплати переказів 10765,67 грн. та заниження суми прийяних платежів за електроенергію від населення 98,29 грн.(а.с.37), недооприбуткування коштів за прийняту передплату в сумі 1227,70 та товарів комісії на7,11 грн., недооприбуткування коштів за реалізований товар в сумі 1114,44 грн. за січень 2020 року та за лютий аналогічно на суму 782,80 грн, нестачі готівкових коштів в сумі 12613,89 грн., нестачі ТМЦ на суму 60,70 грн.(а.с.26-40.).

За особистими поясненнями 17.02.2020 року ОСОБА_1 нестачу коштів визнала, причиною виникнення нестачі пояснила неможливістю відправки залишків готівкових коштів, несвоєчасним вчиненням бухгалтерських операцій з готівковими коштами в касі підприємства; не проведенням бухгалтерських операцій з готівковими коштами в касі підприємства; не проведенням по видатковим частинам касових звітів частини готівкових коштів; невиплатою готівкових коштів, як поштових переказів. (а.с.11).

За заявою філії Вінницької дирекції АТ «Укрпошта» 15.04.2020 року внесені відомості до єдинного реєстру досудових розслідувань та Жмеринським відділом поліції ГУНП у Вінницькій області розпочате досудове розслідування кримінального провадження за №0000214 по факту привласнення грошових коштів (правова кваліфікація ч.1 ст.191 КК України)(а.с.10).

Вказані докази суд приймає до уваги, так як вони представлені із дотриманням вимог закону, ніким не оскаржуються та не суперечать один одному.

Положеннями ч.1 ст.22 ЦК України передбачено, що особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування.

Згідно приписів ч.1 ст.1126 ЦК України майнова шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим немайновим правам фізичної або юридичної особи, а також шкода, завдана майну фізичної або юридичної особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала.

Відповідно до вимог статті 132 КЗпП України за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов`язків, працівники, крім працівників, що є посадовими особами, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Згідно п.1 ч.1 ст.134 КЗпП України відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей.

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв`язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України ( ст. 135-1 КЗпП України).

Згідно ст.136 КЗпП України покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, а керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження власника або уповноваженого ним органу або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством. У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

Таким чином, матеріалами справи підтверджується, що відповідачем ОСОБА_1 при виконанні своїх трудових обов`язків були допущені порушення та заподіяно шкоду підприємству в вигляді недостачі на загальну суму 26670,60 грн, які підлягають стягненню з неї на користь позивача.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Тому, з відповідача, в силу ч.1 ст.141 ЦПК України, необхідно стягнути на користь позивача документально підтверджені судові витрати в сумі 2102 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.22,1126 ЦК України, ст.132,134,135-1,136КЗпП України, ст.4,5,10,13,19,23,27,76,82,89,141,223,259,263,264,274,275,279 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , мешканки АДРЕСА_1 , на користь Акціонерного Товариства "Укрпошта" в особі Вінницької дирекції Акціонерного товариства "Укрпошта" (вул.Соборна,59, м.Вінниця, , р/р НОМЕР_2 у АТ "Ощадбанк") 26670 (двадцять шість тисяч шістсот сімдесят) грн.60 коп. завданої майнової шкоди та 2102 (дві тисячі сто) грн. сплаченого судового збору.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Вінницького апеляційного суду через Жмеринський міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя Порощук П.П.