Справа № 523/2066/20
Провадження №2/523/1341/21
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"18" січня 2021 р. м.Одеса

Суворовський районний суд м.Одеси у складі головуючого судді Дяченко В.Г, секретар судового засідання Мица А.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Морський торговельний порт «Южний» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення премій та моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач просить суд визнати незаконним та скасувати наказ т.в.о. директора ДП «Морський торговельний порт «Южний» №1339 від 29.10.2019 року «Про позбавлення премії та зниження розміру премії працівникам ДП «МТП «Южний» за вересень 2019 року», а саме, п.2 в частині позбавлення премії ОСОБА_1 , стягнути з відповідача 14000 грн. премії та 5000 грн. моральної шкоди.

Позов мотивовано тим, що позивач працює у відповідача з 12.04.2019 року на посаді головного енергетика.

Оспорюваним наказом позивача позбавлено премії за вересень 2019 року у розмірі 14000 грн. за порушення п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ-4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року, яким встановлені терміни проведення розрахунків; п.9.2, 12.2 Положення про порядок ухвалення витратних та інших договорів ДП «МТП «Южний», затвердженого наказом №1147 від 09.08.2018 року, в частині надання до сектору роботи з витратними договорами відділу договірної роботи відповідного документу про проведення закупівель згідно з чинним на підприємстві регламентом, скорегований на суму договору, а також в частині належного забезпечення виконання договорів та своєчасності взаєморозрахунків по ним; п.п. 2.2.11 посадової інструкції ПІ207-10125 в частині належної організації укладення договорів зі сторонніми організаціями щодо забезпечення підприємства електроенергією; абз. 2 п.3.1, п.3.3 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ДП «МТП «Южний», що є Додатком №15 до Колективного договору.

Порядок преміювання передбачений додатком №7 до колективного договору ДП «МТП «Южний», Положенням про преміювання працівників ДП «МТП «Южний».

Пунктом 2.4 Положення про преміювання працівників ДП «МТП «Южний» встановлені підстави для позбавлення або зниження розміру премії окремим працівникам. Зазначені підстави є вичерпними. Разом з тим, підстав для позбавлення або зниження розміру премії за вересень 2019 року не вбачається.

Оспорюваний наказ свідчить про те, що у позивача виникло право на отримання премії, однак підстави відмови у виплаті цих коштів обгрунтовані відповідачем порушенням позивачем локальних актів підприємства.

З огляду неправомірності наказу, позивач вважає, що існують підстави для отримання ним премії у розмірі 14000 грн.

Неправомірність позбавлення премії та намагання захистити порушені права та інтереси, призвели до моральних страждань, що полягають у принижені честі та гідності позивача, наявності сумнівів у його кваліфікації з боку колег та керівництва.

Позивач вважає обґрунтованою суму 5000 грн. на відшкодування моральної шкоди.

Представник відповідача надав відзив в якому проти позову заперечував.

Підставою для видання наказу в частині позбавлення позивача премії, був рапорт та висновок за результатами внутрішнього розслідування щодо порушення термінів оплати послуг за розподілену електроенергію. Згідно висновку встановлено, що позивачем порушено п.9.2 п.12.2 Положення №1147 в частині незабезпечення виконання договорів та своєчасності взаєморозрахунків по ним та порушення п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року, що привело до виникнення у підприємства зобов`язання по сплаті пені у розмірі 9509,25 грн. та 3% річних у розмірі 815,08 грн., тобто збитків на загальну суму 10324,33 грн.

Також, позивач не надав жодного належного чи допустимого доказу , який би підтверджував наведені у позовній заяві обставини, як і обґрунтування оцінки моральної шкоди саме в розмірі 5000 грн.

Позивач надав суду відповідь на відзив в якій зазначив, що посаду головного енергетика ДП «МТП «Южний» з 12.03.2018 року по 31.03.2019 року займала інша особа, позивач зайняв посаду головного енергетика лише 05.02.2019 року, порушення п.9.2 п.12.2 Положення №1147 в частині незабезпечення виконання договорів та своєчасності взаєморозрахунків по ним та порушення п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року відбулося в результаті порушень попереднього головного енергетика, а позивач навпаки сприяв найскорішому виправленню вказаних порушень.

Під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних незаконними діями або бездіяльність.

Представником відповідача суду надано заперечення щодо прийняття до розгляду відповіді на відзив, посилаючись на порушення позивачем строку встановленого ч.4 ст.178 ЦПК України.

В судове засідання сторони не з`явились.

Справа розглянута відповідно до положень Глави 10 ЦПК України.

Судом встановлено:

З 05.02.2019 року позивач займає посаду головного енергетика ДП «МТП «Южний» (а.с.143,144,145).

З посадовою інструкцією ПІ 207-10125 головного енергетика ДП «МТП «Южний» позивач ознайомлений 05.10.2018 року (а.с.27).

Пунктом 2.2.11 ПІ 207-10125 на головного енергетика покладено обов`язок організовувати укладання договорів зі сторонніми організаціями щодо забезпечення підприємства електроенергією, парою, водою та іншими видами енергії, контролювати їх виконання.

Пунктом 2.10 Додатка А до Положення про порядок укладення витратних та інших договорів ДП «МТП «Южний» визначено відповідальність керівника підрозділу-закупника за контроль за своєчасним наданням сектору роботи з витратними договорами відділу договірної роботи додатків до договору або додаткової угоди (а.с.112).

Висновком ДП «МТП «Южний» від 27.09.2019 року, про проведення внутрішнього розслідування щодо порушення термінів оплати послуг за розподілену електричну енергію, встановлено, що головний енергетик ОСОБА_1 порушив п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року, п.9.2 п.12.2 Положення про порядок укладення витратних та інших договорів ДП «МТП «Южний» затвердженого наказом від 09.08.2018 року №1147, п.п.2.2.11 посадової інструкції ПІ 207-10125, що привело до виникнення у підприємства зобов`язання по сплаті пені у розмірі 9509,25 грн. та 3% річних у розмірі 815,08 грн. (а.с.95).

Наказом т.в.о. директора ДП «Морський торговельний порт «Южний» №1339 від 29.10.2019 року «Про позбавлення премії та зниження розміру премії працівникам ДП «МТП «Южний» за вересень 2019 року», головного енергетика ОСОБА_1 позбавлено премії за вересень 2019 року за порушення п.5 Додатка 4 до Договору №ВГЕ4Б/18і/155-49 від 26.12.2018 року, яким встановлені терміни проведення розрахунків; п.9.2 п.12.2 Положення про порядок укладення витратних та інших договорів ДП «МТП «Южний» затвердженого наказом від 09.08.2018 року №1147 в частині надання до сектору роботи з витратними договорами відділу договірної роботи відповідного документу під проведення закупівель згідно з чинним на підприємстві регламентом, скорегований на суму договору, а також в частині належного забезпечення виконання договорів та своєчасності взаєморозрахунків по ним; п.п.2.2.11 посадової інструкції ПІ 207-10125 в частині належної організації укладання договорів зі сторонніми організаціями щодо забезпечення підприємства електроенергією; абз.2 п.3.1, п.3.3 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ДП «МТП «Южний», що є Додатком №15 до Колективного договору (а.с.12).

Відповідно до ч.ч.2,3,4 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Згідно з ст. 2 Закону України «Про оплату праці» в структуру заробітної плати входить основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами, і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсації та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно зі ст.15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Відповідно до п.2.1.3 Додатку №7 до Колективного договору «Положення про преміювання працівників ДП «МТП «Южний», преміювання відбувається за виконання плану чистого прибутку в цілому по підприємству, виконання плану вантажопереробки в цілому по підприємству, дотримання планового кошторису витрат по підрозділу (а.с.17).

Відповідно до п.2.3.1 Додатку №7 до Колективного договору «Положення про преміювання працівників ДП «МТП «Южний», підставою для нарахування премії за результатами виробничо-господарської діяльності структурних підрозділів підприємства в цілому є дані державної статистичної звітності, бухгалтерського та оперативного обліку (а.с.18).

З урахуванням вище викладених норм матеріального права та встановлених обставин справи, суд вважає, що враховуючи положення ст.ст. 94, 97 КЗпП ст. 2 ЗУ «Про оплату працю» в яких визначено, що премія не є складовою частиною основної заробітної плати та її нарахування, виплата конкретному працівнику, повноваження позбавляти конкретного працівника премій повністю або частково здійснюється власником підприємства без погодження з профспілковими організаціями. Отже суд приходить до висновку про відсутність порушеного трудового права позивача відповідачем ДП «МТП «Южний».

Згідно з правовою позицією, зазначеною у постанові ВСУ від 15 травня 2017 року у справі 6-2790цс16, частина четверта статті 97 КЗпП України, яка забороняє власникові приймати одностороннє рішення з питань оплати праці, що погіршує умови, встановлені у відповідному порядку, не стосується випадків, коли власник застосовує встановлені на підприємстві відповідно до законодавства умови оплати праці.

За матеріалами справи судом обґрунтовано встановлено, що всі вимоги Положення про преміювання працівників оплату праці працівників ДП «МТП «Южний» були дотримані при вирішення питання про позбавлення премії працівника ОСОБА_1 , за підсумками роботи за вересень 2019 року.

При цьому, суд звертає увагу, що премія відноситься до додаткової заробітної плати, і її розмір щомісяця може змінюватись, оскільки залежить від багатьох факторів, в тому числі й від фінансових можливостей підприємства. Тому зменшення розміру премії або її невиплата в певних місяцях не є зміною істотних умов праці, зокрема, щодо оплати праці.

Виходячи з того, що вимоги щодо стягнення моральної шкоди є похідними від вищезазначених вимог, суд дійшов висновку щодо відсутності правових підстав для застосування ст. 237-1 КЗпП України та стягнення моральної шкоди.

І загалом, суд приймає рішення про відмову у задоволенні позовних вимог.

Судові витрати розподіляються відповідно до ч. 7 ст.141 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 5,6,10, 263-265 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Відмовити в задоволенні позовної заяви ОСОБА_1 до ДП «Морський торговельний порт «Южний» про визнання незаконним та скасування наказу, стягнення премій та моральної шкоди.

Рішення суду може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту рішення.

Повний текст рішення буде складено 18.01.2021 року.

Суддя