Провадження № 2/947/3072/21
Київський районний суд м. Одеси в складі :
головуючого - судді Коваленко О.Б.,
за участю секретаря Маценко В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Концерну «Військторгсервіс» в особі філії «Південна» Концерну «Військторгсервіс», про стягнення матеріальної допомоги,
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача Концерну «Військторгсервіс» в особі філії «Південна» Концерну «Військторгсервіс», в якому просить стягнути з відповідача на користь позивача 2 (дві) разові матеріальні допомоги, у зв`язку з тривалими захворюваннями, що призвели до проведення хірургічних операцій, в розмірі 9446,00 (дев`ять тисяч чотириста сорок шість) гривень.
Позивач зазначив, що у період з 02.12.2013 року по 12.03.2021 року працював на посаді - завідувача Одеського складського комплексу виробничо-промислового відділу філії "Одеське управління військової торгівлі" Концерну "Військторгсервіс", що підтверджується наказом начальника філії про прийом на роботу від 01.12.2013 року.
З 01.12.2019 року, на підставі наказу Генерального директора Концерну "Військторгсервіс" від 20.11.2019 року №99 філія "Одеське управління військової торгівлі" концерну "Військторгсервіс" перейменовано у філію «Південна» Концепну Військторгсервіс", яка є відокремленим структурним підрозділом Концерну «Військторгсервіс»
12.03.2021 року на підставі наказу начальника філії "Південна Концерну "Військторгсервіс" від 04.03.2021 року №30к, Позивача звільнено з роботи у зв`язку із скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України).
Відповідно до статті 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Відповідно до статті 2 вказаного вище закону колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
Між адміністрацією та трудовим колективом філії «Південна» Концерну «Військторгсервіс» укладено колективний договір на 2020-2023 роки, який затверджено Протоколом загальних зборів трудового колективу філії "Південна" Концерну "Військторгсервіс" від 07.02.2020 року №29.
Відповідно до п.1.1 Колективного договору, він укладений з метою регулювання виробничих, трудових відносин та соціально-економічних інтересів, узгодження інтересів найманих працівників і власника з питань, що є предметом цього договору.
При цьому, Договір містить узгоджені зобов`язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи філії "Південна" Концерну "Військторгсервіс", реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників (пункт 1.3.)
Колективний договір було укладено між керівництвом філії "Південна Концерну "Військторгсервіс" в особі начальника Філії, з однієї сторони та профспілковим комітетом працівників Філії , який відповідно до ст. 247 КЗпП України представляє інтереси працівників Філії в галузі виробництва, побуту, культури (пункт 1.4.) та роботодавець підтверджує, що він має повноваження, визначені чинним законодавством та Положенням про Філію на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов`язань сторони власника, визначених цим договором (пункт 1.5). Термін дії Колективного договору до 31.12.2023, відповідно до п. 1.6. Крім цього, пунктом 1.8. Колективного договору визначено, що Положення цього Колективного договору діють безпосередньо і є обов`язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.
Пунктом 8.6. Колективного договору передбачено, що надання разової матеріальної допомоги відбувається згідно затвердженого Положення.
Додаток 8 до Колективного договору - Положення про надання працівникам філії "Південна" Концерну "Військторгсервіс" разової матеріальної допомоги, яке розповсюджується на всіх керівників, професіоналів, фахівців, службовців та робітників Філії, які значаться в списках особового складу, крім тих працівників, які працюють в Філії тимчасово, за сумісництвом або за трудовою угодою.
Згідно пункту 1 Положення про надання працівникам філії «Південна» Концерну «Військторгсервіс» разової матеріальної допомоги, яке є Додатком №8 до Колективного договору, матеріальна допомога надається працівникам згідно дійсної потреби на підставі заяви працівника на ім`я начальника філії "Південна". Відповідно пункту 2 вищевказаного Положення, матеріальна допомога працівникам може надаватись у випадках і розмірах які наведено нижче: у тому числі - у зв`язку з важкою, тривалою (більше одного місяця) хворобою, травмуванням (захворюванням), які передбачають проведення хірургічних операцій або медичних обстежень - у розмірі не менше мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата становила 4723 гривни згідно з Законом України про Державний бюджет на 2020 рік.
Дана заява зареєстровано Відповідачем за вхідним номером 168 від 20.02.2020 року.
За результатами розгляду заяви Позивача від 20.02.2020, Відповідачем 24.02.2020 року прийнято позитивне рішення про надання разової матеріальної допомоги за наявності коштів на рахунку, що підтверджується відповідною резолюцією на заяві.
Проте, Відповідачем, виплата разової матеріальної допомоги Позивачу у зв`язку з тривалою хворобою, яка передбачала проведення хірургічних операцій у розмірі не менше мінімальної заробітної плати 4723,00 гривні, станом на день звернення до суду не проведено, що є порушенням Колективного договору.
Дана заява зареєстровано Відповідачем за вхідним номером 77-вн від 30.06.2020 року. При цьому, Відповідачем 30.06.2020 року також прийнято позитивне рішення про надання разової матеріальної допомоги Позивачу за наявності коштів на рахунку, що підтверджується відповідною резолюцією на заяві . Проте, Відповідачем виплата цієї разової матеріальної допомоги Позивачу у розмірі не менше мінімальної заробітної плати 4723,00 гривні, також станом на день звернення до суду не проведено.
Позива, протягом 2020-2021 років неодноразово звертався в усній та письмовій формі до Відповідача, з проханням поновити його порушене право та виплатити йому 2 (дві) разові матеріальні допомоги по вищевказаних заявах, проте отримував від Відповідача лише словесні обіцянки, що матеріальна допомога по двох заявах буде виплачена пізніше.
Також Позивачем про невиплату разової матеріальної допомоги у зв`язку захворюванням, які передбачають проведення хірургічних операції, крім наданих заяв від 20.02.2020 та від 30.06.2020, також надавались і письмові звернення, а саме: Службова доповідна від 18.11.2020 року, яка зареєстровано Відповідачем 19.11.2020 р., заява від 03.03.2021 року, яка зареєстрована Відповідачем за вхідним номером 24-вн від 04.03.2021 року. В заяві Позивачем зазначено: «У зв`язку з звільненням 19.03.2021 року з посади завідувача складського комплексу (.м.Одеса) у виконання наказу начальника філії "Південна" Концерну "Військторгсервіс" від19.01.2021 року №4 "Про внесення змін до штатного розпису філії "Південна" та скорочення штату працівників" прошу Вас, визначити час для здачі мною посади завідувача складського комплексу (м.Одеса). Зобов`язати, провести повний розрахунок по заробітній платі у зв`язку звільненням по скорочені посади та виплатити мені разової матеріальної допомоги згідно пункту 8.6 Колективного договору філії "Південна" у зв`язку з проведенням хірургічних операцій про що подані відповідні документи та письмові заяви: вх. N9168 від 20.02.2020 року, вх. №77- вн від 30.06.2020 року та службова доповідна від 19.11.2020 року .За результатами розгляду заяви Позивача від 03.03.2021, Відповідачем надано Позивачу тільки копія наказу начальника філії "Південна" від 04.03.2021 р №18 «Про передачу майна, основних засобів, товарно- матеріальних цінностей складського комплексу (м.Одеса)»
Позивачем у зв`язку зі звільненням з роботи передано основні засоби, майно та товарно-матеріальні цінності, які обліковувались по бухгалтерському обліку Відповідача за складським комплексом (м. Одеса), про що складено комісією Відповідача відповідний Акт передачі майна від 12.03.2021 року, на виконання наказу начальника філії "Південна" від 04.03.2021 року №18.
ОСОБА_1 зазначає, що п.3 Положення про надання працівникам філії "Південна" Концерну "Військторгсервіс" разової матеріальної допомоги (Додаток №8 до Колективного договору) визначається, що у випадку відмови про надання матеріальної допомоги начальник Філії вказує мотиви відмови і знайомить з ними працівника. Мотивами, по яким може бути відмовлено в наданні матеріальної допомоги, можуть бути: недбале виконання працівником посадових обов`язків, особиста його недисциплінованість тощо.
Позивач зауважив, що жодних відмов у виплаті разової матеріальної допомоги від Відповідача не надходило.
Враховуючи вищевикладене, Відповідачем не виконано свого обов`язку щодо проведення в день звільнення нарахованих сум заробітної плати, оскільки не виплачено 2 (дві) разові матеріальні допомоги Позивачу у зв`язку з тривалими хворобами, які передбачали проведення хірургічних операцій у розмірі не менше 2 (двох) мінімальних заробітних плат - 9 446,00 (дев`ять тисяч чотириста сорок шість грн. 00 копійок).
Особи, що беруть участь у справі, про час і місце судового розгляду повідомлялись належним чином у порядку ст.128, 131 ЦПК України.
ОСОБА_1 надав до суду заяву, в якій просив розглянути справу у його відсутність, проти винесення заочного рішення не заперечував.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, про час та місце його проведення повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив, заяв та клопотань про відкладення слухання справи до суду не надходило.
При викладених обставинах суд вважає за можливе розглянути справу у відсутності відповідача, який повідомлений про розгляд справи належним чином, від якого не надійшло повідомлення про причини неявки, ухваливши заочне рішення у справі, зі згодою представника позивача, що відповідає положенням ст. 280-282 ЦПК України, так як надані матеріали є повними і достатніми для розгляду справи у відсутності відповідача.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов таким, що підлягає задоволенню.
Як встановлено, у період з 02.12.2013 року по 12.03.2021 року позивач працював на посаді завідувача Одеського складського комплексу виробничо-промислового відділу філії "Одеське управління військової торгівлі" Концерну "Військторгсервіс", що підтверджується наказом начальника філії про прийом на роботу від 01.12.2013 року.
З 01.12.2019 року, на підставі наказу Генерального директора Концерну "Військторгсервіс" від 20.11.2019 року №99 філія "Одеське управління військової торгівлі" концерну "Військторгсервіс" перейменовано у філію «Південна» Концерну Військторгсервіс", яка є відокремленим структурним підрозділом Концерну «Військторгсервіс»
12.03.2021 року на підставі наказу начальника філії "Південна Концерну "Військторгсервіс" від 04.03.2021 року №30к, Позивача звільнено з роботи у зв`язку із скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП України). 28.01.2020 у Військово-медичному клінічному центрі Південного регіону Позивачеві була проведена хірургічна операція -факоемульсіфікація катаракти з імплантацією 10Л у капсульний мешок моделі SN60WF силою +22.0 Д на правому оці, в зв`язку з чим 20.02.2020 Позивач звернувся до Відповідача із письмовою заявою з проханням надати матеріальну допомогу.
Відповідачем не виконано свого обов`язку щодо проведення в день звільнення нарахованих сум заробітної плати, оскільки не виплачено 2 (дві) разові матеріальні допомоги Позивачу у зв`язку з тривалими хворобами, які передбачали проведення хірургічних операцій у розмірі не менше 2 (двох) мінімальних заробітних плат - 9 446,00 (дев`ять тисяч чотириста сорок шість грн. 00 копійок).
Згідно ч.1 ст.47 та ст.116 КЗпП України при звільненні працівника з роботи виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Статтею 5 Закону України «Про колективні договори і угоди» визначено, що умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов`язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Відповідно до п.1.11. Колективного договору жодна з сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання прийнятих зобов`язань за договором.
Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця та належним чином оплачувати труд працівника своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до змісту ч.2 ст.233 КЗпП України, у разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснено роботодавцем нарахування та їх виплат, не обмежується будь-яким строком. Зазначена позиція також відображена у Постанові Верховного Суду України від 26.10.2016 року у справі №6-1395Цс16.
Конституційний Суд України тлумачить, що при розгляді в позовному провадженні трудового спору про стягнення належної працівникові заробітної плати положення ч.2 ст.233 КЗпП України підлягає застосуванню у випадках пред`явлення вимог про стягнення будь-яких виплат, що входять до структури заробітної плати, і застосування цих положень непов`язане з фактом нарахування чи ненарахування роботодавцем спірних виплат.
Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» передбачає, що структурою заробітної плати є:
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Виходячи з зазначеного, матеріальні допомоги, у зв`язку з тривалими захворюваннями, що призвели до проведення хірургічних операцій, які передбачені Колективним договором входять до структури заробітної плати та є іншими заохочувальними та компенсаційними виплатами.
З урахуванням наведених правових положень та встановлених обставин справи суд вважає, що доводи позивача є обґрунтованими, оскільки вони підтверджуються зібраними по справі доказами і відповідають вимогам закону, а тому позовні вимоги підлягають задоволенню в повному обсязі.
Керуючись ст.ст. 2, 5, 10, 13,76-81, 259, 263-265, 268, 280-282, 352, 354 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Концерну «Військторгсервіс» в особі філії «Південна» Концерну «Військторгсервіс», про стягнення матеріальної допомоги, - задовольнити.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення може бути оскаржено до Одеського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту рішення суду.

Повний текст рішення суду буде складено у строк до 22.10.2021 року включно.

Суддя Коваленко О. Б.