печерський районний суд міста києва
Справа № 757/5673/20-ц
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 липня 2021 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого - судді Остапчук Т.В.,

при секретарі судових засідань - Шимченко В.Р.,

за участю представника позивача ОСОБА_3

представника відповідача Янко С.М.

розглянув у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Представництво «Азвірт ММС» про стягнення заробітної плати

ВСТАНОВИВ:

В лютому 2020р. позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Азвірт Україна» про стягнення заробітної плати. В обґрунтування позову посилався на те що з 8.08.2019р. працював на посаді охоронника в відділу охорони в «Представництві «Азвірт ММС» , а 8.01.2020р. був звільнений з роботи відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. При звільнення відповідач не оплатив значну кількість робочого часу, понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові . Залишилось невідшкодовано 210 888,68 грн., тому просить стягнути з ТОВ «Азвірт Україна». В судовому засіданні позивач просив замінити відповідна на Представництво «Азвірт ММС» та стягнути заборгованість по заробітній платі. В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, просив задовольнити.

Представник відповідача надав відзив, просив відмовити в позові.

Ухвалою Печерського районного суду м.Києва від 7.02.2020р. відкрито провадження в порядку спрощеного.

Суд, заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши надані сторонами докази, приходить до слідуючого.

Судом встановлено , що ОСОБА_2 з 08 лютого 2019р. по 11 січня 2020 року працював на посаді охоронника в «Представництво «Азвірт» (а.с.82,83,88)

Відповідно до ст..94 КЗпПУ Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ст..106 КЗпПУ За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Відповідно до ст..107 КЗпПУ Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Відповідно до ст..108 КЗпПУ Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Відповідно до ст..110 КЗпПУ При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Відповідно до ст..116 КЗпПУ При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Судом встановлено , що позивачу нарахування заробітної плати проводились виключно на підставі документів з первинного обліку та заробітної плати: штатним розписом, розцінками та нормами праці, табелями використання робочого часу, розпорядженнями про надбавки та премії.

ОСОБА_2 , відповідно до наказу про прийняття на роботу обіймав посаду охоронника відділу охорони з окладом згідно штатного розпису Представництва «Азвірт`ММС" в розмірі 10000 грн. 00 коп..

Відповідно до ч. 1 ст. 15 ЦК кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорення. Таким чином, у розумінні закону, суб`єктивне право на захист - це юридично закріплена можливість особи використати заходи правоохоронного характеру для поновлення порушеного права і припинення дій, які порушують це право.

Відповідно до ст. 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.1, 6 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно з ч.1,2 ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Відповідно до ст. 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

Наказом №21 від 11.02.2019р. про внесення змін до Правил внутрішнього щ розпорядку встановлено, що робота в нічний час оплачується в розмірі 20% тари: - (окладу) за кожну годину роботи у нічний час .

Відповідно до табелів обліку робочого заробітна плата складалася за години роботи, години в нічний час,. доплата за години у вихідні та свята , премії, індексація, що підтверджується табелями обліку використання робочого часу та розрахунковими листками кожного місяця.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні Пасічник 08.01,2020р. йому була здійснена виплата всіх сум, що належать йому від підприємств, позивач погодився з розрахунком.

Позивач не надав суду належних та допустимих доказів розрахунку заборгованості, за який конкретно період. На надані відповідачем розрахунки по нарахуванню заробітної плати спростування не надав.

З огляду на вищевикладене, суд не вбачає в діях відповідача порушень норм трудового законодавства, позивачем не надано доказів порушення відповідачем його прав, а тому приходить до висновку, що позовні вимоги є необґрунтованими та такими, що задоволенню не підлягають.

Керуючисьст.106-110,115,116 КЗпПУкраїни, ст.ст. 1-19, 23,76-113, 128-132, 223, 259, 263, 264, 265, 268, 280-283 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Відмовити в позові ОСОБА_1 до Представництво «Азвірт ММС» про стягнення заробітної плати.

Апеляційну скаргу на рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня проголошення до Київського апеляційного суду через Печерський районний суд м. Києва або безпосередньо до суду апеляційної інстанції. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Остапчук Т.В.