Справа № 577/4398/21
Провадження № 2/577/1340/21

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 жовтня 2021 року Конотопський міськрайонний суд Сумської області

в складі:

головуючого судді Кравченка В.О.

за участю секретаря

судового засідання Степаненко Л.В.

позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Конотопської міської ради, Виконавчого комітету Конотопської міської ради про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 11875,00 грн.,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 просить стягнути з Виконавчого комітету Конотопської міської ради на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 11875,00 грн.

Вказала, що у період з 01.06.2007 року по 02.04.2019 року перебувала у трудових відносинах з редакцією газети «Конотопський край», зокрема й на посаді головного редактора, під час чого їй нараховувалась, але не виплачувалась заробітна плата, загальна заборгованість якої становить 11875,00 грн. Оскільки зазначена сума не була виплачена і при звільненні, що відбулось 02.04.2019 року відповідно до п.5 ст.36 КЗпП України, то просить стягнути цю заборгованість з Виконавчого комітету Конотопської міської ради, який є виконавчим органом співзасновника газети Конотопської міської ради і має відповідні рахунки.

На обґрунтування правової позиції послалась на відсутність коштів у роботодавця для погашення цієї заборгованості та обов`язок, на її переконання, співзасновника виплатити борг, оскільки трудовий колектив не мав змоги в односторонньому порядку забезпечити діяльність друкованого засобу масової інформації, а міською радою було проігноровано пропозицію трудового колективу вийти із складу співзасновників.

Міський голова Конотопської міської ради Артем Семеніхін подав відзиви на позовну заяву, у яких заперечуючи задоволенню вимог вказав, що виконавчий комітет є неналежним відповідачем у спірних правовідносинах, а міська рада, будучи юридичною особою, не має рахунків у фінансових установах та не значиться в мережі розпорядників та одержувачів бюджетних коштів.

Суд, вислухавши доводи позивача, дослідивши представлені докази дійшов висновку про відсутність підстав для задоволення вимог виходячи із такого.

Згідно частини першої статті 5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Установлено, і ці обставини визнаються сторонами, а тому, згідно зі ст.82 ЦПК, не підлягають доказуванню, що в період часу з 01.06.2007 року по 02.04.2019 року позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з редакцією газети «Конотопський край», зокрема й на посаді головного редактора (а.с.11-13).

За рішенням Конотопської міської ради від 29.01.2019 року припинена діяльність юридичної особи шляхом ліквідації редакції газети «Конотопський край», призначений ліквідатор та встановлений строк заявлення кредиторами своїх вимог два місяці з дня оприлюднення державним реєстратором оголошення про припинення редакції газети «Конотопський край» (а.с.19).

02.04.2019 року ОСОБА_1 звільнена з займаної посади відповідно до п.5 ст.36 КЗпП (за угодою сторін), проте повний розрахунок з нею проведений не був внаслідок відсутності коштів на рахунку роботодавця, що, на переконання позивача, є обставиною покладення обов`язку по сплаті заборгованості, яка становить 11875,00 грн. (а.с.10), на співзасновника газети Конотопську міську раду в особі Виконавчого комітету.

Згідно виписки з ЄДРЮОФОП редакція газети «Конотопський край» є юридичною особою (а.с.18).

Відповідно до статуту редакції газети «Конотопський край» засновниками газети є Конотопська міська рада та трудовий колектив редакції (п.1.3, розділу 1). Редакція є юридичною особою (п.1.9 розділу 1). Майно Редакції складається з основних засобів, обігових коштів, а також фінансових та інших активів, відображених у її бухгалтерському балансі. Майно та кошти Редакції формуються за рахунок: майна, переданого засновником (співзасновниками); доходів від реалізації продукції, рекламної діяльності, надання інформаційних послуг, а також від інших видів діяльності не забороненої законом; субсидій і поточних трансферів з міського та державного бюджетів; фінансової допомоги співзасновників; спонсорських та благодійних внесків від фізичних та юридичних осіб, інших джерел не заборонених чинним законодавством. Редакція самостійно розпоряджається коштами, одержаними від своєї діяльності, що залишаються після сплати податків та інших обов`язкових платежів. (пункти 3.1, 3.2, 3.5 розділу 3). Керівництво Редакцією здійснює головний редактор, який наділений певними повноваженнями притаманні юридичній особі (пункти 4.1, 4.5, 4.6 розділу 4). Трудові відносини в Редакції будуються відповідно до положень КЗпП України та іншого законодавства України (п.5.2 розділу 5). Питання організації і дисципліни праці регламентується колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, КЗпП та іншим законодавством України. Оплата праці регламентується Законом України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів» ст.14; Постановою КМ України від 15.03.1999 №377, колективним договором, КЗпП України та Законом України «Про оплату праці» (пункти 6.1, 6.2 розділу 6). Фінанси редакції складаються з надходжень від передплати і продажу у роздріб газети «Конотопський край», подання в газеті реклами підприємств, організацій та установ, надання інформаційних послуг підприємствам, організаціям та бюджетним установам, надання платних послуг населенню шляхом публікації приватних оголошень, вітань, некрологів тощо, добровільних внесків громадян, підприємств і організацій, спонсорської допомоги, також від прибутку від видавничої, посередницької та комерційної діяльності. Зароблені і отримані кошти витрачаються на покриття прямих видатків по випуску газети «Конотопський край» та іншої друкованої продукції (пункти 7.1, 7.2 розділу 7).

Аналіз наведеного вище надає підстави для висновку, що редакція газети «Конотопський край» вела незалежну фінансово-господарську діяльність, а між позивачем та Редакцією мали місце трудові правовідносини, що регулюються, зокрема КЗпП та ЗУ «Про оплату праці».

За положеннями ст.21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України

Відповідно до ст.94 КЗпП заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно зі ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Приписами частин 1-3 ст.97 ЦК України регламентовано, що юридична особа самостійно відповідає за своїми зобов`язаннями. Юридична особа відповідає за своїми зобов`язаннями усім належним їй майном. Учасник (засновник) юридичної особи не відповідає за зобов`язаннями юридичної особи, а юридична особа не відповідає за зобов`язаннями її учасника (засновника), крім випадків, встановлених установчими документами та законом.

Отже, відповідальність за несвоєчасний розрахунок при звільненні працівника несе саме Редакція, а тому вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі із співзасновника юридичної особи є безпідставними.

Керуючись: ст.ст. 21, 94 КЗпП України, ст.97 ЦК України, ст.ст. 10-13, 76-82, 89, 141, 263-265 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду протягом 30 днів з дня проголошення.

Суддя Кравченко В. О.