РІВНЕНСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
У Х В А Л А

про зупинення провадження

30 вересня 2021 року

м. Рівне

Справа № 569/2711/20

Провадження № 22-ц/4815/860/21

Рівненський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого судді: Гордійчук С.О.,

суддів: Боймиструка С.В., Шимківа С.С.,

секретар судового засідання: Ковальчук Л.В.

учасники справи:

позивач: ОСОБА_1

відповідач: Національний університет водного господарства та природокористування,

розглянув в порядку спрощеного позовного провадження в м. Рівне апеляційну скаргу представника Національного університету водного господарства та природокористування Пуха Д.А. на рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 01 квітня 2021 року, ухвалене в складі судді Ковальова І.М., у справі № 569/2711/20 ,

в с т а н о в и в :

У лютому 2020 року ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до НУВГП про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 01 квітня 2021 року позовні вимоги ОСОБА_1 до НУВГП про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди задоволено частково.

В апеляційній скарзі НУВГП просить рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким відмовити у задоволенні позовних вимог, посилаючись на те, що рішення суду є незаконним та необґрунтованим.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених статтями 43 і 43(1) КЗпП України.

Звільнення погоджується з органом профспілки, яка утворена і діє на підприємстві і членом якої є працівник.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з`явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного ч.2 ст.43 КЗпП України. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності (ст.43 ч.ч.2,3 КЗпП України).

Встановивши, що звільнення працівника проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови профспілкового органу в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

З матеріалів справи вбачається, що звільнення позивача відбулося без згоди профспілки Національного університету водного господарства та природокористування .

На підставі викладеного, вислухавши думку учасників процесу, колегія суддів дійшла висновку про наявність підстав для зупинення провадження по справі з метою звернення до первинної профспілкової організації НУВГП з приводу дачі згоди на звільнення ОСОБА_1 .

Керуючись ст.ст.43,381 ЦПК України,колегія суддів, -

у х в а л и л а:

Звернутись до первинної профспілкової організації Національного університет водного господарства та природокористування для вирішення питання про дачу згоди на звільнення ОСОБА_1 відповідно до ч.4 ст.32 та п.6 ст.36 КзпП України, з повідомленням ОСОБА_1 про час та місце засідання профспілки.

Провадження по справі зупинити до отримання відповіді від профспілки.

Ухвала суду апеляційної інстанції набирає законної сили з моменту її прийняття та може бути оскаржена в частині зупинення провадження безпосередньо до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дні її проголошення.

Головуючий:

Судді :