13.09.2021 227/396/21
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 вересня 2021 року м. Добропілля

Добропільський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого судді: Мацишин Л.С.,

за участю секретаря судового засідання: Михайловської Т.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Добропілля в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 , в інтересах якого діє ОСОБА_2 , до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця» про стягнення заборгованої заробітної плати та компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати,

ВСТАНОВИВ:

У лютому 2021 року позивач, в інтересах якого діє ОСОБА_2 , звернувся до Добропільського міськрайонного суду Донецької області з позовом до Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця», про стягнення заборгованості по заробітній платі за лютий - липень 2017 року у розмірі 17968,71 грн., з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та зборів, та компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати, в розмірі 5255,38 грн. без утримання з цієї суми передбачених законом податків та зборів. А також просив вирішити питання про розподіл судових витрат.

В обґрунтування позову посилається на те, що після реорганізації 01 вересня 2016 року структурного підрозділу ДП «Донецька залізниця» шляхом його злиття, його було переведено до Виробничого підрозділу «Іловайське будівельно-монтажне експлуатаційне управління» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Акціонерного товариства «Українська залізниця». 17 березня 2017 року було видано наказ «Про встановлення простою» для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції з 20 березня 2017 року, у п. 8 якого прийнято рішення про нарахування заробітної плати за час простою не з вини працівників із розрахунку двох третин встановленої тарифної ставки (посадового окладу). 28 квітня 2017 року було видано наказ «Про деякі питання діяльності РФ «Донецька залізниця», яким передбачено скорочення штату та вивільнення працівників відповідно до вимог чинного законодавства. 04 травня 2017 року позивача було повідомлено про ліквідацію та виведення зі штатного розпису посади (з підписами всіх членів комісії та про його особисте ознайомлення). 10 липня 2017 року видано наказ про звільнення його з роботи з 17 липня 2017 року на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. На день його звільнення була нарахована, але по теперішній час не виплачена заробітна плата з лютого 2017 року по липень 2017 року та відповідно до наданих позивачем розрахунків заробітна плата складає: за лютий 2017 року 5750,00 грн., за березень 2017 року 904,19 грн., за квітень 2017 року 1457,43 грн., за травень 2017 року 3955,89 грн., за червень 2017 року 995,19 грн., за липень 2017 року 5810,20 грн., що разом становить 17968,71 грн. Сума заборгованої компенсації станом на 03 лютого 2021 року, тобто на день звернення до суду з даним позовом, становить 5255,38 грн.

З поданого представником відповідача відзиву на позовну заяву вбачається, що з позовними вимогами він не погоджується та просить відмовити в задоволенні позовних вимог у повному обсязі.

Зокрема, посилається на те, що Указом Президента України №405-2014 від 14 квітня 2014 року введено в дію рішення РНБО України від 13 квітня 2014 року «Про невідкладні заходи» щодо боротьби з терористичною загрозою і збереження територіальної цілісності України» та розпочато проведення Антитерористичної операції на території Донецької та Луганської областей. З 30 квітня 2018 року АТО переформатовано в Операцію об`єднаних сил. Відповідно до рішення РНБО від 15 березня 2017 року «Про невідкладні додаткові заходи із протидії гібридним загрозам національної безпеки України» переміщення вантажів через лінію зіткнення у межах Донецької та Луганської областей шляхами залізничного та автомобільного сполучення було припинено. У зв`язку з чим у відповідача з 16 березня 2017 року відсутній доступ до документації підприємства, до комп`ютерних баз та втрачено контроль над господарською діяльністю. Висновком торгово-промислової палати України №126/2/21-10.2 від 16 січня 2018 року щодо унеможливлення виконання обов`язків, передбачених законодавством України про працю при вивільненні (звільненні) працівників, спричиненого впливом дії форс-мажорних обставин відносно ПАТ «Укрзалізниця» засвідчено настання форс-мажорних обставин при здійсненні господарської діяльності на території, непідконтрольній українській владі. Відповідач втратив контроль і доступ до своїх виробничих потужностей та іншого майна, крім того в відповідача відсутні первинні документи, у зв`язку з чим нарахування заробітної плати не здійснювалося. З 16 березня 2017 року нарахування заробітної плати було припинено, в відповідача відсутні первинні документи для виплати заробітної плати після 16 березня 2017 року. Інформація стосовно заборгованості по заробітній платі на ім`я ОСОБА_1 за періоди з 01 вересня 2016 по 28 лютого 2017 року та з березня 2017 року по липень 2017 року відсутня. (а.с. 60-62)

Позивач та представник позивача в судове засідання не з`явилися, проте звернулися до суду з заявою про розгляд справи без їх участі, а позовні вимоги просили задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився. Про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Згідно ст. 223 ЦПК України, неявка в судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті.

У відповідності до положень частини 2 статті 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши та оцінивши зібрані у справі докази, встановив наступні обставини.

Із записів трудової книжки ОСОБА_1 вбачається, що з 01 вересня 2001 року позивач працював у Іловайській дистанції цивільних споруд Донецької залізниці (а.с. 76, оборот), яке на підставі наказу № 146 від 31 травня 2005 року перейменовано в Іловайське будівельно-монтажне експлуатаційне управління Донецької залізниці.

27 січня 2011 року ОСОБА_1 було переведено інженером 1 категорії проектно-кошторисного відділу та остаточно 10 лютого 2015 року контингент ОСОБА_3 проектно-кошторисного сектору Ясинуватського будівельно-монтажного експлуатаційного управління ДП «Донецька залізниця» переданий до складу Іловайського будівельно-монтажного експлуатаційного управління ДП «Донецька залізниця». (а.с. 77)

На підставі Закону України від 23 лютого 2012 року № 4442-IV, Постанови КМУ від 25 червня 2014 року № 200 Державне підприємство «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у регіональну філію «Донецька залізниця» Публічного Акціонерного товариства «Українська залізниця» в особі Регіональної філії «Донецька залізниця», про що 01 вересня 2016 року зроблено відповідний запис у трудовій книжці позивачки. (а.с. 77)

На підставі наказів ПАТ «Укрзалізниця» від 15 квітня 2016 року № 303 та наказу № 1/ос від 31 серпня 2016 року Іловайське будівельно-монтажне експлуатаційне управління Державного підприємства «Донецька залізниця» реорганізовано шляхом злиття у виробничий підрозділ «Іловайське будівельно-монтажне експлуатаційне управління» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» публічного Акціонерного товариства «Українська залізниця», про що також 01 вересня 2016 року в трудовій книжці зроблено відповідний запис. (а.с. 77)

17 липня 2017 року на підставі наказу № 6735/ДН-ос від 10 липня 2017 року, який долучено до матеріалів справи, ОСОБА_1 звільнено з посади інженера 1 категорії проектно-кошторисного сектору Виробничого підрозділу «Іловайське будівельно-монтажне експлуатаційне управління» структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» Публічного акціонерного товариства «Українська залізниця», на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, у зв`язку зі скороченням штату, з виплатою одноразової грошової допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку, про що у трудовій книжці 17 липня 2017 року зроблено належним чином відповідний запис № 22 про звільнення. (а.с.77, оборот)

Позивачем на підтвердження розміру нарахованої йому заробітної плати за період лютий-липень 2017 року надано щомісячні розрахункові листи заробітної плати, видача яких працівнику передбачена ст. 110 КЗпП України, ч. 1 ст. 30 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР "Про оплату праці".

Розрахунки по заробітній платі за лютий - липень 2017 року видані ВП БМЕУ Іловайськ СП «ДДЗП» філії «Донецька залізниця» ПАТ «Українська залізниця» ЄРДПОУ 40150216. (а.с.24-29, 95, оборот, - 98, оборот)

У позовній заяві ОСОБА_1 просив стягнути, в тому числі, невиплачену суму за лютий 2017 року в сумі 5750,00 грн.

Згідно розрахунку заробітної плати за лютий 2017 року ОСОБА_1 нараховано 13389,97 грн., аванс 2060,00 грн., перераховано на платіжну картку 5750,00 грн., сума до виплати 2837,47 грн. (а.с. 24,96)

Відповідно до положень частини третьої статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ч. 6 ст. 81 ЦПК України, доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

У частинах першій та другій статті 89 ЦПК України визначено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Так, на запитувану судом інформацію щодо виплати ОСОБА_1 заборгованої заробітної плати за лютий 2017 року, яку позивач просить стягнути, відповідачем жодного доказу не надано.

Проте, як вбачається з відомостей (дата формування виписки 18 лютого 2021 року) з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування «Індивідуальні відомості про застраховану особу» (форма ОК-5 ), наданих на виконання ухвали суду від 05 лютого 2021 року, розмір нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 за лютий 2017 року становив 8698,66 грн., за березень 5595,50 грн., що сумарно становить 14294,16 грн. (а.с. 51)

Представник відповідача у відзиві на позовну заяву посилався на виплату в повному об`ємі заробітної плати за лютий 2021 року, посилаючись на довідку про доходи ОСОБА_1 .

Однак, відомості у довідці про доходи відповідача № 119/3 від 11 березня 2021 року суперечать відомостям з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування «Індивідуальні відомості про застраховану особу».

Крім того, як вбачається з табуляграми за лютий 2017 року (а.с. 24), оплату чергової відпустки, відпускні за галузевою, та додаткових відпусток перенесено на березень 2017 року (а.с. 25), що підтверджується табуляграмою за березень 2017 року.

У зв`язку з чим, за лютий 2017 року залишається невиплаченою нарахована ОСОБА_1 заробітна плата у розмірі 5653,03 грн., сума до виплати 4691,31 грн.

Згідно розрахунку заробітної плати за березень 2017 року ОСОБА_1 нараховано 904,19 грн., оплата за час простою становила 887,66 грн., сума до виплати 719,00 грн. (а.с.25)

Згідно розрахунку заробітної плати за квітень 2017 року ОСОБА_1 нараховано 1457,43 грн., оплата за час простою становила 1430,77 грн., сума до виплати 1158,92 грн. (а.с. 26)

Відповідно до розрахунку заробітної плати за травень 2017 року ОСОБА_1 нараховано 3955,89 грн., оплата за час простою становила 3883,53 грн., сума до виплати 3145,65 грн. (а.с. 27)

Згідно розрахунку заробітної плати за червень 2017 року ОСОБА_1 нараховано 995,19 грн., оплата за час простою становила 976,99 грн., сума до виплати 791,36 грн. (а.с. 28)

Відповідно до розрахунку заробітної плати за липень 2017 року ОСОБА_1 нараховано 5810,20 грн., у тому числі і вихідну допомогу при звільненні у сумі 7572,50 грн., оплата за час простоїв 184,93 грн., сума до виплати 4695,91 грн. (а.с. 29)

Згідно із ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відомості, зазначені у розрахунках заробітної плати за лютий - липень 2017 року узгоджуються з іншими доказами по справі.

Так, наказом начальника структурного підрозділу «Донецька дирекція залізничних перевезень» регіональної філії «Донецька залізниця» ПАТ «Укрзалізниця» від 17 березня 2017 року № 236/ДНД, підтверджується, що у зв`язку із відсутністю організаційних та технічних умов для здійснення господарської діяльності, викликаних перекриттям усіх залізничних колій, що ведуть до лінії розмежування з непідконтрольною українській владі територією, встановлено початок простою з 20 березня 2017 року для всіх працівників виробничих підрозділів дирекції; на час простою встановлено щоденний режим роботи згідно діючих Правил внутрішнього трудового розпорядку та зобов`язано всіх працівників, які знаходяться на простої, з`являтися на свої робочі місця, актові зали, кабінети технічного навчання; зобов`язано працівників, які знаходяться на простої, розписуватися на початку та наприкінці робочого дня в «Журналі обліку приходу-уходу працівників, які знаходяться на простої»; на весь період простою працівникам в табелі обліку використання робочого часу проставляти літерний код «П»; оплату за час простою не з вини працівників провести з розрахунку 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) за весь час простою згідно графіку роботи.

В пункті 5 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз`яснено, що необхідно враховувати, що норми і гарантії оплати праці, визначені законодавством для працівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності, є мінімальними державними гарантіями і тому при договірному регулюванні вони не можуть бути погіршені. Йдеться як про мінімальний розмір заробітної плати, так і про норми оплати праці, зокрема за час простою.

Поняття «простій» законодавчо дано у ст. 34 КЗпП України і визначено як призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Статтею 113 КЗпП України встановлено, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб. Час простою з вини працівника не оплачується.

Кількість днів простою зазначена у табелях обліку використання робочого часу, так за березень 2017 року - 5 днів (40 годин), квітень 2017 року - 7 днів (56 годин), травень 2017 року - 20 днів (159 годин), червень 2017 року - 5 днів (40 годин), липень 2017 року 1 день (8 годин). При цьому, доказів порушення з боку позивача встановленого режиму роботи при простої відповідачем не надано.

Згідно наданих позивачем розрахунків заробітної плати в період з 20 березня 2017 року по липень 2017 року йому здійснювалося нарахування саме за простій.

Враховуючи, що в період встановленого регіональною філією "Донецька залізниця" простою позивач на виконання наказу виходив на своє робоче місце до дня звільнення, на день його звільнення наказ про встановлення простою скасовано не було, у відповідача відсутні підстави не здійснювати позивачу оплату за час простою.

Також, розрахунок заробітної плати за липень 2017 року узгоджується з наказом (розпорядженням) № 6735/ДН-ОС від 10 липня 2017 року про припинення трудового договору, відповідно до якого позивач має право на виплату грошової допомоги в розмірі одного середньомісячного заробітку.

Наказ про припинення трудового договору підписаний в.о. начальника дирекції залізничних перевезень Подлузським В.О. Згідно матеріалів справи структурний підрозділ «Донецька та Луганська дирекція залізничних перевезень», начальником якого є ОСОБА_4 , здійснює свою адміністративну діяльність у м. Лиман Донецької області, тобто на території, на якій органи державної влади України здійснюють свої повноваження, що також підтверджується довідкою відповідача № 119/3 від 11 березня 2021 року про доходи позивача за січень - липень 2017 року, на якій також зазначено місце її видачі - м. Лиман Донецької області.

Згідно відомостей (дата формування виписки 18 лютого 2021 року) з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування «Індивідуальні відомості про застраховану особу» (форма ОК-5 ), наданих на виконання ухвали суду від 05 лютого 2021 року, розмір нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 за 1 квартал 2017 року становить 20535,12 грн., з яких за січень 2017 року 6240,96 грн., за лютий 2017 року 8698,66 грн., за березень 2017 року 5595,50 грн., що збігається з сумою загального нарахованого заробітку, вказаного в табуляграмах за січень-березень 2017 року наданих позивачем.

Доводи відповідача про те, що форс-мажорні обставини унеможливлювали виконання відповідачем своїх зобов`язань згідно ст. ст. 47, 83, 115, 116 КЗпП України, є безпідставними, оскільки форс-мажорні обставини свідчать про відсутність вини підприємства в затримці виплати належних сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України, як підстави для звільнення підприємства від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України. Але жодним нормативним актом про працю не передбачено підстав для звільнення від виплати заборгованості по заробітній платі.

Закон України від 02 вересня 2014 року «Про тимчасові заходи на період проведення антитерористичної операції» не скасовує обов`язків роботодавця, визначених ст. 47, ст. 116 КЗпП України, та не передбачає особливостей щодо строків розрахунку при звільненні, встановлених ст. 116 КЗпП України.

Однак, суд відхиляє посилання відповідача на неможливість вивезти первинні документи, як підставу для відмови в нарахуванні та виплаті позивачу заробітної плати, оскільки обов`язок здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, інших виплат, належних працівникові, а так само вести бухгалтерський, податковий облік тощо, лежить на працедавцеві, а не на працівникові. За цих обставин втрата підприємством первинних документів не позбавляє його обов`язку здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, тим більше, що відповідачем не надано суду жодних доказів того, що він у будь-який спосіб намагався виправити цю ситуацію.

Суд критично оцінює посилання представника відповідача на існування «непереборної сили», яка унеможливила здійснити розрахунок з позивачем, оскільки така позиція повністю спростовується вивченими доказами у справі. Наявність належним чином заповненої трудової книжки позивача із зазначенням наказів про прийняття на роботу та його звільнення з роботи, скріплених печаткою підприємства, наявність роздрукованих розрахункових листів, виданих позивачу, який використав їх як доказ наявної заборгованості із заробітної плати, свідчить та розцінюється судом як обізнаність підприємства відповідача про існуючий обов`язок розрахунку та його невиконання.

Частиною 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці» визначено, що роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до статті 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», питання організації бухгалтерського обліку на підприємстві належать до компетенції його власника (власників) або уповноваженого органу (посадової особи) відповідно до законодавства та установчих документів.

Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку та забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах, збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну, але не менше трьох років, несе власник (власники) або уповноважений орган (посадова особа), який здійснює керівництво підприємством відповідно до законодавства та установчих документів.

Враховуючи, що судом встановлено факт перебування позивача в трудових відносинах з ПАТ «Укрзалізниця», який відповідачем не оспорюється, та при звільненні з підприємства остаточного розрахунку з позивачем проведено не було, заборгованість по заробітній платі (нарахована), як встановлено судом, за період з лютого 2017 року по липень 2017 року становить 18775,93 грн., але позивачем заявлено до стягнення за цей період заборгованість в розмірі 17968,71 грн.

З урахуванням того, що суд не може виходити за межі позовних вимог, тому з відповідача на користь позивача слід стягнути за період лютий-липень 2017 року суму заборгованості в розмірі 17968,71 грн., з вирахуванням суми до оподаткування.

Правові, економічні та організаційні особливості утворення публічного акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування, 100 % акцій якого належать державі, визначено Законом України від 23 лютого 2012 року № 4442-VI «Про особливості утворення акціонерного товариства залізничного транспорту загального користування» (далі Закон № 4442-VI).

Згідно п. 6 ст. 2 Розділу ІІ Закону № 4442-VI, товариство є правонаступником усіх прав і обов`язків Укрзалізниці та підприємств залізничного транспорту.

Відповідно до Закону № 4442-VI постановою № 200, утворено ПАТ «Укрзалізниця» на базі Укрзалізниці, підприємств залізничного транспорту, які реорганізовуються шляхом злиття, згідно з додатком 1 до переліку, наведеного у зазначеному додатку, включено ДП «Донецька залізниця».

Відповідно до частини 4 ст. 36 КЗпП України, у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується.

За змістом частини 1 ст. 104 ЦК України, юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників.

Постановою Кабінету Міністрів України № 938 від 31 жовтня 2018 року змінено тип публічного акціонерного товариства "Українська залізниця" з публічного на приватне та перейменовано його в акціонерне товариство "Українська залізниця" (скорочене найменування АТ "Укрзалізниця").

Отже, АТ «Укрзалізниця» в повному обсязі несе обов`язок оплати праці перед позивачем.

Норма ст. 67 Конституції України покладає обов`язок на кожного сплачувати податки і збори в порядку і розмірах, встановлених законом.

Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України в абзаці 5 пункту 6 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Тобто, при виплаті позивачу заборгованості по заробітній платі в розмірі 17968,71 грн., відповідач зобов`язаний утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.

Тому суд вважає, що вірним буде стягнути з відповідача в користь позивача заборгованість по заробітній платі, яка нарахована без утримань, а відповідача зобов`язати утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.

Що стосується позовних вимог в частині стягнення компенсації втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати, то суд виходить з наступного.

Відносини, які виникають між працівником і роботодавцем із приводу оплати праці, у тому числі й у зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати, регулюються трудовим законодавством, а саме: КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», «Про індексацію грошових доходів населення», «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків ї виплати», Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17 липня 2003 року № 1078; Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427.

Під доходами слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Конституційний Суд України дійшов висновку, що кошти, які підлягають нарахуванню в порядку індексації заробітної плати та компенсації працівникам частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати, мають компенсаторний характер. Як складові належної працівникові заробітної плати ці кошти спрямовані на забезпечення реальної заробітної плати з метою підтримання достатнього життєвого рівня громадян та купівельної спроможності заробітної плати у зв`язку з інфляційними процесами та зростанням споживчих цін на товари та послуги.

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати», за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Згідно ст. 3 цього Закону, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою КМУ від 20 грудня 1997 року № 1427 (зі змінами, внесеними згідно з постановою КМУ від 23 квітня 1999 року № 692) компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 01 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Сума компенсації виплачується громадянам у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць (пункт 5 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159).

Оскільки на теперішній час вищезазначена заборгованість позивачу не виплачена і затримка виплати заробітної плати складає більше, ніж на один місяць, суд приходить до висновку про те, що вимоги позивача про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати є обґрунтованими.

Суд розраховує компенсацію станом на 13 вересня 2021 року, тобто на день ухвалення рішення, що не є виходом за межі позовних вимог, оскільки позивач ставив питання про стягнення компенсації втрати частини заробітної плати в зв`язку з порушенням термінів її виплати.

Суд при розрахунку компенсації втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати отримав наступний результат:

1) компенсація втрати частини доходу за:

- лютий 2017 року = 4691,31 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за лютий 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період березень 2017 року-серпень 2021 року = 665,23 грн.

- березень 2017 року = 719,00 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за березень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період квітень 2017 року-серпень 2021 року = 100,16 грн.

- квітень 2017 року = 1158,92 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за квітень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період травень 2017 року-серпень 2021 року = 160,05 грн.;

- травень 2017 року = 3145,65 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за травень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період червень 2017 року-серпень 2021 року = 428,75 грн.;

- червень 2017 року = 791,36 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за червень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів) * індекс інфляції за період липень 2017 року-серпень 2021 року = 106,20 грн.;

- липень 2017 року = 4695,91 грн. (сума нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за липень 2017 року (після утримання податків і обов`язкових платежів та без врахування одноразової грошової допомоги при звільненні) * індекс інфляції за період серпень 2017 року-серпень 2021 року = 629,25 грн.

У зв`язку з наведеним розрахунком, суд вважає, що позов в цій частині підлягає до задоволення частково та до стягнення належить компенсація втрати частини доходу у зв`язку з порушенням строків їх виплати у розмірі 2089,64 грн.

Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (зокрема, наприклад, справа «Суханов та Ільченко проти України» заяви № 68385/10 та 71378/10, а також справа «Принц Ліхтенштейну Ганс-Адам II проти Німеччини», заява N9 42527/98 тощо) «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання»/ «правомірне очікування» (legitimate expectation) стосовно ефективного здійснення права власності.

Європейський Суд неодноразово вказував, що володінням, на яке поширюються гарантії ст. 1 Протоколу №1 є також майнові інтереси, вимоги майнового характеру, соціальні виплати, щодо яких особа має правомірне очікування, що такі вимоги будуть задоволені.

Відповідно до п. 2 частини 1 ст. 430 ЦПК України у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати суд допускає негайне виконання рішень, але не більше ніж за один місяць, у зв`язку з чим суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць за лютий 2017 року в розмірі 5653,03 грн.

Що ж до вимоги про розподіл судових витрат, то суд зазначає наступне.

Так, згідно ч. 1 ст. 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи, до яких відповідно до п. 1 ч. 3 цієї статті відносяться і витрати на професійну правничу допомогу.

У позовній заяві наведено попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат відповідно до договору про надання правової допомоги, які позивач поніс та очікує понести, у зв`язку із розглядом даної справи.

Проте, на підтвердження отримання таких послуг позивачем не надано суду акта прийняття-передачі наданих послуг за договором про надання правової допомоги, квитанцій оплати послуг адвоката.

Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Частиною 6 цієї статті передбачено, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються всі судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Станом на день подання позовної заяви, Законом України «Про Державний бюджет на 2021 рік» встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у сумі 2207,00 грн.

Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно до задоволеної частини позовних вимог у сумі 815,79 грн.

Керуючись ст.ст. 259, 263-265,141 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; адреса місця проживання: АДРЕСА_1 ), в інтересах якого діє ОСОБА_2 (адреса: АДРЕСА_2 ), до Акціонерного товариства «Українська залізниця» (ЄРДПОУ 40075815; адреса місцезнаходження: вул. Тверська, буд. 5, м. Київ 03680) в особі Регіональної філії «Донецька залізниця» (; вул. Привокзальна, буд. 22, м. Лиман Донецької області, 84400) про стягнення заборгованої заробітної плати та компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати, задовольнити частково.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (ЄРДПОУ 40075815; адреса місцезнаходження: 03680 м. Київ вул. Тверська, буд. 5) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; адреса місця проживання: АДРЕСА_1 ) заборгованість по заробітній платі за лютий липень 2017 року в розмірі 17968,71 грн. (сімнадцяти тисяч дев`ятсот шістдесяти восьми гривень 71 копійки), що складається з заборгованості по заробітній платі за лютий 2017 року - 5653,03 грн., березень 2017 року у сумі 904,19 грн., заборгованості по заробітній платі за квітень 2017 року у сумі 1457,43 грн., заборгованості по заробітній платі за травень 2017 року в сумі 3955,89 грн., заборгованості по заробітній платі за червень 2017 року в сумі 995,19 грн., заборгованості по заробітній платі за липень 2017 року (з урахуванням 7572,50 грн. вихідної допомоги при звільненні) в розмірі 5810,20 грн.

Зобов`язати Акціонерне товариство «Українська залізниця» при виплаті ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі утримати з цієї суми податки та інші обов`язкові платежі.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» (ЄРДПОУ 40075815; адреса місцезнаходження: 03680 м. Київ вул. Тверська, буд. 5) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ; адреса місця проживання: АДРЕСА_1 ) суму компенсації за втрату частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням термінів її виплати, в розмірі 2089,64 грн. (двох тисяч вісімдесяти дев`яти гривень 64 копійок).

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі за один місяць - за лютий 2017 року в розмірі 5653,03 грн.

Стягнути з Акціонерного товариства «Українська залізниця» на користь держави судовий збір у розмірі 815,79 грн. (вісімсот п`янадцяти гривень 79 копійок).

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду через Добропільський міськрайонний суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Л.С. Мацишин

13.09.2021