Справа № 462/1526/21
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 квітня 2021 року Залізничний районний суд м. Львова в складі:

головуючої-судді Палюх Н.М.

при секретарі Фіс В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду у м.Львові справу за заявою ОСОБА_1 , заінтересована особа ОСОБА_2 про встановлення факту, що має юридичне значення,

ВСТАНОВИВ:

Заявник ОСОБА_1 12 березня 2021 року звернулася в суд із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення, в якій просить встановити факт припинення трудового договору від 19.10.2018, укладеного між нею та фізичною-особою підприємцем ОСОБА_3 та встановити факт її звільнення з посади мийника посуду з 18.01.2020 за п. 9 ст. 36 КЗпП України. Свої вимоги мотивує тим, що 19.10.2018 між нею та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 було укладено трудовий договір. З 20.10.2018 вона здійснювала трудову діяльність на посаді мийника посуду. ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_3 померла. ОСОБА_2 , як спадкоємець, прийняла спадщину після смерті ОСОБА_3 . Між тим, усі записи у трудову книжку, зокрема про звільнення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання відповідного наказу (розпорядження). Встановлення факту припинення трудового договору має для неї юридичне значення, адже необхідне для подальшого працевлаштування, нарахування трудового стажу, виплати пенсійного забезпечення. За наведеного просить заяву задовольнити.

В судове засідання учасники процесу не з`явилися, причини неявки не повідомили. Від представника заявника надійшло клопотання про розгляд справи без участі заявника та його представника.

Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч. 2 ст. 315 ЦПК України у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до ст. 608 Цивільного кодексу України зобов`язання припиняється смертю боржника, якщо воно є нерозривно пов`язаним з його особою і у зв`язку з цим не може бути виконане іншою особою.

Згідно з листом Міністерства праці і соціальної політики України № 06/2-2/51 від 05.03.2003 у разі смерті працівника або роботодавця трудові відносини достроково припиняються.

Відповідно до п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 усі записи в трудовій книжці вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження).

Згідно з п. 9 ст. 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами.

Із копії трудового договору між працівником і фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 , яка використовує найману працю, від 19.10.2018 вбачається, що такий був укладений між ФОП ОСОБА_3 та ОСОБА_1 та згідно з яким заявниця прийнята на посаду мийника посуду.

Із копії трудової книжки серії НОМЕР_1 вбачається, що ОСОБА_1 прийнята на роботу на посаду мийника посуду в ФОП ОСОБА_3 згідно наказу №25 від 19.10.2018.

Із копії таблиці 6 Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам вбачається, що ФОП ОСОБА_3 нараховувалась та виплачувалася заробітня плата ОСОБА_1 в розмірі 4575,00 гривень.

Згідно з копією свідоцтва про смерть серії НОМЕР_2 від 18.01.2020, ОСОБА_3 померла ІНФОРМАЦІЯ_1 у віці 78 років.

Відповідно до Витягу про реєстрацію в Спадковому реєстрі, 17.12.2020 зареєстровано видачу свідоцтва про право на спадщину, де спадкодавцем є ОСОБА_4 , а спадкоємцем ОСОБА_2 .

Метою заявника при зверненні до суду є встановлення факту припинення трудового договору та її звільнення з посади мийника посуду у ФОП ОСОБА_3 з 18.01.2020 відповідно до п.9 ст. 36 КЗпП України, оскільки їй це необхідно для подальшого працевлаштування, нарахування трудового та страхового стажу, виплати пенсійного забезпечення.

Враховуючи наведене, суд, оцінивши докази по справі у їх сукупності, прийшов до висновку, що заяву ОСОБА_1 слід задовольнити, бо встановлення даного факту породжує для неї певні правові наслідки.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 258-259, 263-265, 315-319 ЦПК України, суд-

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа ОСОБА_2 про встановлення факту, що має юридичне значення - задовольнити.

Встановити факт припинення трудового договору від 19 жовтня 2018 року, укладеного між ОСОБА_1 та фізичною особою підприємцем ОСОБА_3 , та факт звільнення ОСОБА_1 з посади мийника посуду з 18 січня 2020 року на підставі п.9 ст.36 КЗпП України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Заявник: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , РНОКПП НОМЕР_3 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 .

Заінтересована особа: ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_4 , проживає за адресою: АДРЕСА_2 .

Суддя: