Справа № 367/7652/20
Провадження №2/367/3175/2021
РІШЕННЯ

Іменем України

27 липня 2021 року Ірпінський міський суд Київської області у складі:

головуючого судді - Карабаза Н.Ф.,

при секретарі - Сагайдачній І.А.,

заочно розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія БТ» про стягнення заборгованості зі сплати заробітної плати,

в с т а н о в и в :

До Ірпінського міського суду звернувся ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія БТ» про стягнення заборгованості зі сплати заробітної плати, в якій зазначає, що згідно наказу № 27-к від 06.09.2018 року був прийнятий на роботу на посаду головного інженера в ТОВ «Синергія-БТ». Відповідно до наказу № 254-к від 06.10.2020 року його було звільнено за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України. Відповідачем не виконувались зобов`язання по своєчасній виплаті заробітної плати. У зв`язку з цим, на момент звільнення заборгованість по заробітній платі становить 33 773, 41грн. Станом на день звернення до суду з даним позовом відповідач в добровільному порядку заборгованість по заробітній платі не погасив. Просить суд стягнути з ТОВ «Синергія-БТ» на його користь заборгованість зі сплати заробітної плати у розмірі 33 773,41грн.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, подав заяву в якій просив розглянути справу за його відсутності та задовольнити позовні вимоги.

Відповідач ТОВ «Синергія БТ» в судове засідання не забезпечило явку свого представника. Заяву про слухання справи за його відсутності не надало, причини неявки суду не повідомило. Про час і місце слухання справи повідомлене належним чином.

Дослідивши матеріали справи до документи додані до позовної заява, суд вважає, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що згідно наказу № 27-к від 06.09.2018 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на посаду головного інженера в ТОВ «Синергія-БТ» (). Відповідно до наказу № 254-к від 06.10.2020 року його було звільнено за власним бажанням відповідно до ст.38 КЗпП України, даний факт підтверджено копією трудової книжки ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 № НОМЕР_1 , дата заповнення 04.05.2001 року.

Згідно довідки про доходи № 01 від 18.11.2020 року Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 становить 33 773, 41грн.

Згідно листа від 11.11.2020 року вбачається, що ОСОБА_1 звертався до директора ТОВ «Синергія-БТ» Журавльова А.Ю. з вимогою про розрахунок.

Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як встановлено судом на підставі доказів, наданих у порядку ст.ст. 76 - 81 ЦПК України, при звільненні із позивачем відповідач не провів розрахунок із позивачем, та між сторонами не має спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні: заявлена позивачем до стягнення сума (33 773,41грн.) підтверджена відповідачем, як заборгованість по заробітній платі згідно довідки № 01 від 18.11.2020 року .

З огляду на вищенаведене, вочевидь порушення прав позивача з боку відповідача, тому вимога позову про стягнення 33 773,41грн. (заборгованості по заробітній платі) підлягає задоволенню.

Питання про розподіл судових витрат вирішено у відповідності до приписів ЦПК України (ч. 1 ст. 141 ЦПК України): з позовної вимоги про стягнення заробітної плати, то позивач має пільги щодо сплати судового збору (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»).

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України із відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Підстави для негайного виконання рішення передбачені п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України: суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись статтями 115, 116 КЗпП України, статтями 4, 10, 12, 13, 76, 81, 133, 141, 142, ч. 2 ст. 247, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273, 281-282, 283-289, 354, 430 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія БТ» про стягнення заборгованості зі сплати заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» (, 84122, Донецька обл., м. Слов`янськ, вул. Поштова, буд.25) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 заборгованість по заробітній платі в розмірі 33 773, 41грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Синергія-БТ» (, 84122, Донецька обл., м. Слов`янськ, вул. Поштова, буд.25) в дохід держави судовий збір в розмірі 840,80грн.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто Ірпінським міським судом Київської області за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.

Позивач має право оскаржити рішення до Київського апеляційного суду через Ірпінський міський суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було проголошено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: Н.Ф. Карабаза