НОВОМИКОЛАЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

29 липня 2021 рокуСправа № 322/471/21

Новомиколаївський районний суд Запорізької області у складі:

головуючого судді Гасанбекова С.С.,

при секретарі судового засідання Гавриш О.А.,

за участю:

позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача Кучеренка Р.С.,

розглянув у відкритому судовому засіданні, в порядку спрощеного позовного провадження, цивільну справу

за позовом:ОСОБА_1
до:Комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області
третя особа:Новомиколаївська селищна рада Запорізького району Запорізької області
про:стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні.

26.05.2021 до Новомиколаївського районного суду Запорізької області надійшов вищезазначений позов, в якому позивач просить суд:

- стягнути з Комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області () на користь позивача 24142,05 грн., з яких: 8 408,00 грн. заробітна плата за лютий 2021 року, 6 497,09 грн. заробітна плата за березень 2021 року, 202,86 грн. індексація заробітної плати, 9 034,10 грн. компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки;

- стягнути з Комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області () на користь позивача середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення з розрахунку середньоденної заробітної плати в розмірі 340,38 грн.

Ухвалою судді від 31.05.2021 було відкрито провадження у справі, встановлено строки для подання відзиву, відповіді на відзив і заперечень та вирішено провести розгляд справи у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив наступне.

У період з 18 березня 2019 року по 24 березня 2021 року позивач перебував на посаді директора Комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської районної ради Запорізької області, перейменованого в Комунальне підприємство «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області на підставі Контракту, укладеного з Новомиколаївською районною радою з послідуючим внесенням змін до Контракту в частині Органу управління майном на Новомиколаївську селищну раду в особі селищного голови.

Відповідно до п. 3.1. Контракту заробітна плата позивачу нараховувалася за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності.

24 березня 2021 року позивач був звільнений з посади директора КП «Надія» за згодою сторін згідно з п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України на підставі Розпорядження селищного голови № 51-к.

На момент звільнення позивачу була нарахована, але не виплачена заробітна плата за лютий, березень 2021 року та компенсація за невикористану відпустку.

Заробітна плата за лютий 2021 року становить 8408,00 грн., за березень до 24.03.2021 року включно 6497,09 грн., компенсація за невикористану відпустку 9034,10 грн. за 33 календарні дні, індексація зарплати 202,86 грн.

На день звернення до суду заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку позивачу не виплачені.

В день звільнення 24.03.2021 відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

Крім того, як передбачено ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно з відомостями нарахування відпускних, середньомісячна заробітна плата за два календарні місяці роботи перед звільненням (січень 2021 4867,00 грн., лютий 8408,00 грн.) склала 13275,00 грн. Кількість робочих днів в січні 2021 19, в лютому 20. За таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача складає 340,38 грн.

Таким чином, за твердженням позивача, середній заробіток за час затримки розрахунку, що підлягає стягненню на момент подачі позову становить 14295,96 грн. з наступного розрахунку: 340,38 грн. х 42 робочі дні (з 24.03.2021 по 25.05.2021).

Виходячи з наведеного, посилаючись на ст.ст. 47, 83, 116, 117 КЗпП України позивач просив задовольнити позов та підтримав заявлені вимоги у судовому засіданні.

16.06.2021 відповідач подав до суду відзив на позовну заяву, в якому заперечив проти позову, посилаючись на таке.

Позивач, перебуваючи на посаді керівника за контрактом зобов`язаний безпосередньо здійснювати поточне управління підприємством, забезпечувати його високоприбуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за підприємством майна, виконувати зобов`язання підприємства щодо виплати заробітної плати та дотримання виплати графіку заборгованості із заробітної плати.

Відповідач зазначає, що заборгованість та доведення до неприбутковості підприємства, невиплачена заробітна плата є халатним відношенням ОСОБА_1 до обов`язків керівника. Як керівник, ОСОБА_1 в останній робочий день, повинен був надати розпорядження про підготування бухгалтерських документів, щодо нарахування та виплати грошових коштів. КП «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області категорично заперечує проти даного позову, про виплату середнього заробітку за період затримки розрахунку та вважає його безпідставним і необґрунтованим.

Виходячи з наведеного, представник позивача заперечив проти позову у судовому засіданні в частині виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Представник відповідача у судовому засіданні зазначив, що відповідач не заперечує проти розміру заявлених позивачем до стягнення сум: 8 408,00 грн. заробітна плата за лютий 2021 року; 6 497,09 грн. заробітна плата за березень 2021 року; 202,86 грн. індексація заробітної плати; 9 034,10 грн. компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Водночас, представник відповідача у судовому засіданні пояснив, що виплата заборгованості позивачу буде проведена лише на підставі рішення суду. При цьому, представник відповідача не зазначив будь-яких причини, через які відповідач добровільно не виплачує позивачу вищезазначені суми, щодо яких у сторін немає спору.

14.06.2021 третя особа надала суду відзив на позовну заяву, в якому заперечила проти задоволення позову, посилаючись на таке.

Так само, як і відповідач, третя особа вважає, що заборгованість та доведення до неприбутковості підприємства, невиплачена заробітна плата є халатним відношенням ОСОБА_1 до обов`язків керівника. Як керівник, ОСОБА_1 в останній робочий день повинен був надати розпорядження про підготування бухгалтерських документів, щодо нарахування та виплати грошових коштів. Новомиколаївська селищна рада категорично заперечує проти даного позову, вважає його безпідставним і необґрунтованим.

23.06.2021 позивач подав відповідь на відзив, в якій зазначив, що законодавством не передбачено звільнення роботодавця від відповідальності за затримку розрахунку з працівником при звільненні, з яких би причин це не відбувалося, окрім вини самого працівника. Свою вину у відсутності коштів на підприємстві та його збитковості позивач заперечує, оскільки підприємство є комунальним і потребувало бюджетної фінансової підтримки, якої не було. Право на отримання середнього заробітку за весь період затримки розрахунку гарантоване ст.ст. 116, 117 КЗпП України і є безумовним.

Ухвалою суду від 22.07.2021 призначено судовий розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін.

У судовому засіданні 29.07.2021 судом було проголошено вступну та резолютивну частини рішення.

Суд, розглянувши матеріали та з`ясувавши обставини цивільної справи, заслухавши пояснення учасників справи та дослідивши наявні в справі докази в їх сукупності,

встановив:

З 18 березня 2019 року по 24 березня 2021 року ОСОБА_1 перебував на посаді директора Комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської районної ради Запорізької області, перейменованого в Комунальне підприємство «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області, на підставі Контракту, укладеного з Новомиколаївською районною радою з послідуючим внесенням змін до Контракту в частині Органу управління майном на Новомиколаївську селищну раду в особі селищного голови, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці позивача серії НОМЕР_1 , рішенням Новомиколаївської районної ради Запорізької області від 15.03.2019 № 35, контрактом з директором комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської районної ради Запорізької області від 18.03.2019 та додатковою угодою № 1 до цього Контракту від 19.03.2021.

Відповідно до п. 3.1. Контракту з директором комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської районної ради Запорізької області від 18.03.2019 заробітна плата позивачу нараховувалася за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності. При цьому, Контракт не містить умов, за яких заробітна плата директору КП «Надія» може не виплачуватися.

Розпорядженням Новомиколаївського селищного голови від 24.03.2021 № 51-к «Про звільнення директора комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області ОСОБА_1 », позивача звільнено із займаної посади, згідно з п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, за згодою сторін з 24.03.2021.

Розпорядженням Новомиколаївського селищного голови від 12.04.2021 № 70-к «Про призначення виконуючого обов`язки директора комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області Кучеренка Р.С.» з 12.04.2021 ОСОБА_2 призначено виконуючим обов`язки директора комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької.

Згідно з відомостями нарахування та виплати заробітної плати за лютий, березень 2021 року та відомостями нарахування відпускних, відповідач має заборгованість по заробітній платі перед позивачем в сумі 24142,05 грн., з яких: 8 408,00 грн. заробітна плата за лютий 2021 року; 6 497,09 грн. заробітна плата за березень 2021 року, 202,86 грн. індексація заробітної плати, 9 034,10 грн. компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. Існування цієї заборгованості відповідачем не заперечується як у відзиві на позов, так і під час розгляду справи.

Також, представником відповідача під час розгляду справи у судовому засіданні визнано, що заборгованість в розмірі 24142,05 грн. не була виплачена позивачу станом на 29.07.2021. Водночас представник відповідача повідомив, що йому як чинному директору КП «Надія» заробітна плата виплачується своєчасно.

Вирішуючи питання про наявність підстав для задоволення позову, суд виходить з такого.

Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до частини першої статті 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Частиною першою статті 82 ЦПК України визначено, що обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.

Таким чином, суд визнає доведеним факт невиплати позивачу при звільненні належних йому сум в розмірі 24142,05 грн., з яких: 8 408,00 грн. заробітна плата за лютий 2021 року; 6 497,09 грн. заробітна плата за березень 2021 року, 202,86 грн. індексація заробітної плати, 9 034,10 грн. компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, оскільки цей факт підтверджується наданими позивачем доказами та визнано представником відповідача у судовому засіданні.

Доказів вини позивача у невиплаті йому належних сум при звільненні відповідач суду не надав.

За правилом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Отже, враховуючи відсутність спору про розмір сум, що підлягали виплаті позивачу при звільненні, а також не зазначення відповідачем будь-яких поважних причин для їх невиплати, позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Позивачем у позовній заяві визначено розмір його середньоденної заробітної плати 340,38 грн., відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Відповідачем зазначений розмір середньоденної заробітної плати позивача не спростовано.

Таким чином, на користь позивача, в межах заявлених ним позовних вимог, за період з 25.03.2021 по 29.07.2021 (86 робочих днів) підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі: 340,38*86 = 29 272,68 грн.

З огляду на викладене, суд дійшов висновку про те, що позов є обґрунтованим та підлягає задоволенню в повному обсязі на загальну суму: 24 142,05 + 29 272,68 = 53 414,73грн.

Згідно з ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

До позовної заяви додано квитанцію від 26.05.2021 № 26132, якою підтверджується сплата позивачем судового збору в розмірі 908,00 грн., отже відповідна сума судових витрат підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Інші судові витрати, понесені учасниками справи, відсутні.

Враховуючи вищезазначене та керуючись ст.ст. 258, 259, 263 265, 268, 273 ЦПК України, суд

вирішив:

1. Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області задовольнити повністю.

2. Стягнути з Комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області на користь ОСОБА_1 53 414,73 грн. (п`ятдесят три тисячі чотириста чотирнадцять гривень 73 коп.), а саме: 8 408,00 грн. заробітна плата за лютий 2021 року; 6 497,09 грн. заробітна плата за березень 2021 року; 202,86 грн. індексація заробітної плати; 9 034,10 грн. компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки; 29 272,68 грн. середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 25 березня 2021 року по 29 липня 2021 року.

3. Стягнути з Комунального підприємства «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області на користь ОСОБА_1 908,00 грн. (дев`ятсот вісім гривень 00 коп.) витрат по сплаті судового збору.

4. Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

5. Реквізити учасників справи:

- позивач: ОСОБА_1 , АДРЕСА_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 ;

- відповідач: Комунальне підприємство «Надія» Новомиколаївської селищної ради Запорізького району Запорізької області, вул. Шкільна, 92, смт. Новомиколаївка Запорізького району Запорізької області, 70101, ідентифікаційний код 40631192.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення до Запорізького апеляційного суду через Новомиколаївський районний суд Запорізької області.

Повне судове рішення складено 03 серпня 2021 року.

Суддя С.С. Гасанбеков