Справа №639/1627/20
Провадження №2/639/209/21
12 травня 2021 року Жовтневий районний суд м. Харкова
в складі: головуючого - судді Баркової Н.В.,
за участю секретаря - Волкової С.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
17.03.2020 року позивач ОСОБА_1 через представника звернувся до Жовтневого районного суду м. Харкова з позовом, який в подальшому був уточнений, до відповідача ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна», в якому просить суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість зі сплати заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що позивача прийнято на роботу до ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна» на посаду заступника директора. 30.09.2019 року позивач був звільнений за згодою сторін. На порушення вказаних вимог закону з квітня 2019 року заробітна плата позивачу виплачувалася не повністю. На день звільнення заборгованість (з урахуванням податків) становила: за квітень 2019 року - 10 630,00 грн.; за травень 2019 року -14 843,63 грн.; за серпень 2019 року - 2 768, 30 грн.; за вересень 2019 року - 32 290,56 (враховуючи компенсацію за не використану відпустку на день звільнення). Таким чином, всього позивачу не виплачено заробітну плату на суму 60 532 грн. 49 коп. (сума вказана з податками, які має сплатити роботодавець). Без податків, які підлягають сплаті роботодавцем, сума становить 48 728 грн. 66 коп. Позивач вказує, що у вересні 2019 року позивачу було нараховано 21 260 грн. заробітної плати, в серпні 2019 року - 17 210,48 грн. Таким чином заробітна плата за два останні місяці становить 38 470,48 грн. У серпні 2019 року позивачем відпрацьовано 21 робочий день, у вересні 2019 року - також 21 робочий день. Таким чином середньоденна заробітна плата становить 38 470,48 грн./42 дні = 915,96 грн. Крім того, позивач вказує, що середній заробіток за час затримки розрахунку дорівнює 111 робочих днів х 915,96 грн. = 101 671,56 гривень.
У зв`язку з викладеним позивач вимушений звернутися до суду з вказаним позовом.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Харкова від 18.03.2020 року позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні- залишено без руху. Надано позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви протягом 10 днів з дня отримання копії даної ухвали.
На виконання ухвали суду від 18.03.2020 року представником позивача вказані недоліки були усунуті та ухвалою Жовтневого районного суду м. Харкова від 08.04.2020 року прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито спрощене позовне провадження у цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Призначено судове засідання.
Ухвалою Жовтневого районного суду м. Харкова від 12.05.2020 року клопотання представника позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2 про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні- задоволено. Зобов`язано Товариство з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» надати суду: інформацію про розмір заборгованості з виплати заробітної плати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 .
Крім того, ухвалою Жовтневого районного суду м. Харкова від 15.06.2020 року клопотання представника позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2 про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задоволено. Зобов`язано Головне управління Пенсійного фонду України в Харківській області надати суду: інформацію про розмір заробітної плати ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ); інформацію про розмір заборгованості з виплати заробітної плати ОСОБА_1 , ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ); інформацію про сплату страхових внесків за ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП: НОМЕР_1 ) за останні 2 роки. Зобов`язано Центральну ОДПІ м. Харкова надати суду: інформацію про доходи ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ), а саме про розмір виплаченої йому заробітної плати Товариством з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» за останні 2 роки.
В судове засідання 12.05.2021 року учасники справи не з`явились, повідомлені належним чином про дату, час і місце розгляду справи.
Належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи представник відповідача ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна», згідно вимог ст. 128 ЦПК України, у судове засідання повторно не з`явився, в порушення ч. 3 ст. 131 ЦПК України про причини неявки суд не повідомив, відзив не надав, у зв`язку з чим на підставі ухвали Жовтневого районного суду м. Харкова від 12.05.2021 року проведено заочний розгляд даної справи згідно з вимогами ст.ст. 280-282 ЦПК України на підставі наявних у справі доказів.
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу, у відповідності до положень ч. 2 ст. 247 ЦПК України, судом не здійснювалося.
Суд, дослідивши письмові докази, письмові пояснення представника позивача, які містять розрахунки, приходить до наступних висновків.
Судом встановлено, що відповідно до запису в трудовій книжці позивача серії НОМЕР_2 , ОСОБА_1 08.10.2018 року згідно наказу №08/10к від 08.10.2018 року прийнятий на роботу до ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна» на посаду заступника директора.
30.09.2019 року на підставі наказу №30/09-1к ОСОБА_1 звільнений з підприємства відповідача за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпПУ (а.с.15-16, 49-50).
Позивач ОСОБА_1 звертався до ТОВ «Торговий Дім «Термолайф-Україна» з відповідними письмовими заявами від 21.11.2019 року щодо виплати йому суми заборгованості по заробітній платі за період з 01.01.2019 року по 30.09.2019 року, а також сум, нарахованих йому при звільненні (а.с.29-31, 63-65).
Головним управлінням ДПС у Харківській області від 30.06.2020 року надано суду відомості ЦБД ДРФО ДПС України (а.с.101-102, 106-107) про реєстраційні дані та суми доходів за період з 01.01.2018 року по 31.03.2020 року, нараховані та виплачені ТОВ «Термолайф-Україна» по податковому номеру фізичної особи ОСОБА_1 , а саме:
З письмових пояснень представника позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_4 , які містять розрахунки, та доданих до справи виписок по особовим рахункам позивача в АТ «ЄПБ», в якому позивач отримував заробітну плату вбачається, що фактично позивач, отримав наступні суми:
Крім того, представником позивача надано розрахунок середньоденної заробітної плати.
У серпні 2019 року позивачем відпрацьовано 21 робочий день, у вересні 2019 року - також 21 робочий день.
Надано також розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Розрахунок проведено за період з 30 вересня 2019 року (дата звільнення з посади в останній робочий день місяця) до 31 березня 2021 року (дата судового засідання по справі).
Кількість робочих днів в період затримки:
-у жовтні 2019 року 23 робочі дні.
-у листопаді 2019 року 21 робочий день.
-у грудні 2019 року 21 робочий день.
-у січні 2020 року 21 робочий день.
-у лютому 2020 року 20 робочих днів.
-у березні 2020 року 21 робочий день, у квітні 2020 року - 21 робочий день, у травні 2020 року -19 робочих днів.
-у червні 2020 року - 21 робочий день.
-у липні 2020 року - 23 робочих дні.
-у серпні 2020 року - 20 робочих днів.
-У вересні 2020 року - 22 робочих днів.
-у жовтні 2020 року - 21 робочий день.
-у листопаді 2020 року - 21 робочий день.
-у грудні 2020 року - 22 робочих дні.
-у січні 2021 року -19 робочих днів.
-у лютому 2021 року - 20 робочих днів.
-у березні 2021 року (з урахуванням, що судове засідання призначено на останній день місяця) - 22 робочих дні.
Отже всього виплату заробітної плати затримано на 378 днів, тому середній заробіток за час затримки розрахунку становить 378 робочих днів х 868 грн. 25 коп. = 328 198 гривень 50 копійок.
Відповідно до ч.1 ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Згідно з ч. 1 ст.4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України визначено, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно зі ст. 12 ЦПК України та відповідно до ч.ч. 1, 5 та 6 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасникам справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до ч.4 ст. 81 ЦПК України у разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою.
Згідно з пунктом 4 частини 2 статті 43 ЦПК України учасники справи зобов`язані подавати усі наявні у них докази в порядку та строки, встановлені законом або судом, не приховувати докази.
В п. 27 постанови № 2 Пленуму Верховного Суду України від 12.06.2009 «Про застосування норм цивільного процесуального законодавства при розгляді справ у суді першої інстанції» роз`яснено, що виходячи з принципу процесуального рівноправ`я сторін та враховуючи обов`язок кожної сторони довести ті обставини, на які вона посилається, необхідно в судовому засіданні дослідити кожний доказ, наданий сторонами на підтвердження своїх вимог або заперечень, який відповідає вимогам належності та допустимості доказів.
Згідно зі ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.
Статтями 77, 78, 79, 80 ЦПК України встановлено правила визначення належності, допустимості, достовірності та достатності доказів.
Відповідно до ч.1 ст. 19 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи, що виникають з цивільних, земельних, трудових, сімейних, житлових та інших правовідносин, крім справ, розгляд яких здійснюється в порядку іншого судочинства.
Відповідно до ст. 1 КЗпП України, законодавство про працю встановлює високий рівень умов праці, всемірну охорону трудових прав працівників.
Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено статтею 115 Кодексу законів про працю України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці».
Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі статтею 116 КЗпПУпри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму.
Відповідно до статті 117 КЗпПУ вразі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок).
За змістом абзацу 3 пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата працівникові обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Відповідно до пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Згідно п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 3 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню; оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Виходячи з викладеного, даючи оцінку вищезазначеним доказам, погоджуючись із розрахунками представника позивача, враховуючи, що обов`язок доказування в трудових спорах покладається на відповідача, беручи до уваги не надання відповідачем відзиву на позов з відповідними запереченнями та доказами, а також ненадання відповідачем витребуваних судом доказів, суд приходить до висновку, що у зв`язку з ненаданням відповідачем жодних доказів щодо розміру невиплачених позивачу сум заробітної плати, суд вважає встановленим, виходячи з наданих розрахунків позивача та наданих виписок з ПФУ та ЦБД ДРФО ДПСУ, виписок по особовому рахунку в банку суд приходить до висновку, що заборгованість зі сплати заробітної плати перед позивачем складає 48 565,00 грн., а середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні ОСОБА_1 за період з 01.10.2019 року по 31.03.2021 року становить 328 198, 50 грн. Отже суд, розглядаючи справу в межах позовних вимог, приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в повному обсязі.
У відповідності до ст. 141 ЦПК України, беручи до уваги задоволення позовних вимог у повному обсязі, а також враховуючи сплачений позивачем судовий збір за подання позову до суду (а.с.34,35), з відповідача на корись позивача підлягає стягненню судовий збір у розмірі 1 016, 72 грн., при цьому іншу частину судових витрат у розмірі 2 750,91 грн. (виходячи з розміру остаточних позовних вимог) суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.16, 21, 43 Конституції України, ст. ст. 1, 51, 81, 17, 38, 40, 83, 115, 116, 117, 1821, 235, 236, 2371, 238 КЗпП України, ст.16 ЦК України, ст.ст.1-18, 76-82, 95, 133, 137, 141, 142, 263-265, 280-282, 268 ЦПК України, Законом України «Про оплату праці», Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 року, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» на користь ОСОБА_1 заборгованість зі сплати заробітної плати у розмірі 48 565 (сорок вісім тисяч п`ятсот шістдесят п`ять) гривень 00 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.10.2019 року по 31.03.2021 року у сумі 328 198 (триста двадцять вісім тисяч сто дев`яносто вісім) гривень 50 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» на користь ОСОБА_1 сплачений судовий збір в сумі 1016 (одна тисяча шістнадцять) гривень 72 копійки.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна» на користь держави судовий збір у розмірі 2 750 (дві тисячі сімсот п`ятдесят) гривень 91 копійку.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку через Жовтневий районний суд м. Харкова до Харківського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , паспорт серії НОМЕР_3 виданий 1 МВМ Жовтневого РВ ХМУ КМВС України в Харківській області 26.01.1998 року, РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 ;

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Торговий Дім «Термолайф-Україна», місцезнаходження: м. Харків, вул. Шекспіра, буд. 24, .

Повне рішення складено 02.07.2021 року.

Суддя Н.В. Баркова