Справа №442/2550/21
Провадження №2/442/757/2021
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 травня 2021 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області

у складі:

головуючого судді Хомика А.П.

з участю секретаря судового засідання Лужецької С.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Дрогобичі в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КП «Сонячні Меденичі» Меденицької селищної ради про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку,-

в с т а н о в и в :

01.04.2021 року позивач звернулася з позовом до відповідача, в якому просить стягнути з КП «Сонячні Меденичі» Меденицької селищної ради в її користь заробітну плату за період з вересня 2020 року по листопад 2020 року в розмірі 8869 грн. 05 коп. та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку з 2019 по 2020 роки в розмірі 657 грн. 48 коп.

В обґрунтування позову покликається на те, що 07 липня 2020 року прийнята на посаду головного бухгалтера КП «Сонячні Меденичі» Меденицької селищної ради. 16.11.2020 року звільнена з роботи, однак з вересня 2020 року Меденицькою селищною радою не проведено внеску в статутний фонд підприємства для проведення виплати заробітної плати працівникам. На час подання даної позовної заяви, позивачу нараховано заробітну плату за період з 01.09.2020 року по 16.11.2020 року в сумі 8869 грн. 05 коп., але не виплачено. Крім того, відповідач не виплатив позивачу грошову компенсацію невикористаної щорічної відпустки у розмірі 657 грн. 48 коп.

З метою отримання доказів наявності та розміру заборгованості перед позивачем на адресу підприємства-відповідача було направлено листи-повідомлення та заяву про досудове врегулювання. Однак всупереч вимогам запиту, станом на дату подачі даної заяви до суду відповідач інформації не надав.

Позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримала з підстав, викладених у позові.

Представник відповідача ОСОБА_2 позов визнав.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.

Судом встановлено, що згідно Наказу №2 позивач ОСОБА_1 07.07.2020 прийнята на посаду головного бухгалтера КП «Сонячні Меденичі».

Згідно Наказу №4 від 16.11.2020 року ОСОБА_1 звільнена з роботи.

Згідно повідомлення №6 від 16.11.2020 року, сума заборгованості по заробітній платі КП «Сонячні Меденичі» Меденицької селищної ради ОСОБА_1 станом на 16.11.2020 року становить 7698,19 грн.

Згідно Заяви про досудове врегулювання №3 від 16.02.2021, ОСОБА_1 нараховано 9232,08 грн., на руки - 7698,19 грн.

Таким чином, вбачається, що на час подання позовної заяви, а саме 26 березня 2021 року позивачу нараховано заробітну плату за період з 01.09.2020 року по 16.11.2020 року в сумі 8869 грн. 05 коп., але не виплачено.

Основним Законом України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом, як закріплено у статті 43.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ст. 97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Згідно ст. 22 цього Законусуб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Згідно з частиною першою ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до частини першої ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

Враховуючи те, що відповідачем не надано будь-яких доказів на підтвердження або спростування викладених у позовній заяві відомостей, суд вважає за можливе стягнути з відповідача заробітну плату в розмірі 8869 грн. 05 коп. за період з вересня 2020 року по листопад 2020 року та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку з 2019 по 2020 роки в розмірі 657 грн. 48 коп.

Відповідно до п. 6 ст. 264 ЦПК України під час ухвалення рішення суд вирішує питання як слід розподілити між сторонами судові витрати, а тому згідно з вимогами ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути 2270 грн. судового збору в дохід держави.

Згідно із ч. 2 ст. 141 ЦПК України інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача; у разі відмови в позові - на позивача; у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення є дата його проголошення (незалежно від того, яке рішення проголошено - повне чи скорочене). Датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.

Керуючись ст.ст.2,81,258,259,263-265,268,273,274 ЦПК України, ст.ст.15,16 ЦК України, ст.ст.2,40,94,235,236 КЗпП України, суд -

в и р і ш и в:

Позов задоволити.

Стягнути з КП «Сонячні Меденичі» Меденицької селищної ради на користь ОСОБА_1 заробітну плату за період з вересня 2020 року по листопад 2020 року в розмірі 8869 грн. 05 коп. та грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку з 2019 по 2020 роки в розмірі 657 грн. 48 коп.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з КП «Сонячні Меденичі» Меденицької селищної ради2270 грн. судового збору в дохід держави.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Сторони:

Позивач: ОСОБА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , адреса: АДРЕСА_1 .

Відповідач: КП «Сонячні Меденичі» Меденицької селищної ради, , адреса: 82160, вул. Шкільна, 71, смт.Меденичі, Дрогобицького району Львівської області.

Суддя А.П. Хомик