Справа № 226/407/20

ЄУН № 226/407/20
Провадження №2/226/289/2020
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 березня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:

головуючого судді Клепка Л.І.,

при секретарі Тіссен О.В.,

розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Мирноград Донецької області в порядку спрощеного провадження справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості з заробітної плати та стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулась до суду з позовом до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості з заробітної плати та стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. В обґрунтування вимог зазначила, що в період з 15.08.2016 року по 17.10.2019 року вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. 17.10.2019 року наказом №265/к від 17.10.2019 року на підставі ст.38 КЗпП її було звільнено з роботи за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач не виплатив їй нараховану за жовтень 2019 року заробітну плату, заборгованість з якої станом на день звернення до суду склала 2041,20 грн. Вказуючи на те, що затримка розрахунку складає 76 робочих днів, позивач, посилаючись на норми ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість із заробітної плати в розмірі 2041,20 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 17852,40 грн. та сплачений нею при подачі позову судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Розгляд справи здійснюється у спрощеному позовному провадженні із повідомленням сторін.

Сторони в судове засідання не з`явилися, надали заяви про розгляд справи у їх відсутність.

Відповідачем надано суду відзив на позовну заяву, згідно якого проти позовних вимог він не заперечує, проте при винесенні рішення просить врахувати часткову виплату заборгованості в розмірі 386 грн., яка відбулася 26.02.2020.

Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 в період з 15.08.2016 року по 17.10.2019 року перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Центральна збагачувальна «Мирноградська». 17.10.2019 року наказом № 265/к від 17.10.2019 року на підставі ст.38 КЗпП її було звільнено з роботи за власним бажанням, що підтверджується записами її трудової книжки (а.с.6-7).

Згідно довідки ПрАТ «Центральна збагачувальна «Мирноградська» від 21.01.2020 року, заборгованість перед позивачем по заробітній платі на 21.01.2020 складає 2041,20 грн. (а.с.9)

Згідно інформації, отриманої від відповідача, 26.02.2020 позивачці перераховано частину заборгованості із заробітної плати в розмірі 386 грн. (а.с.17).

Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами трудового законодавства.

За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).

Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як встановлено судом і не оспорюється відповідачем, вимоги законодавства щодо повного розрахунку з позивачем при його звільненні підприємством виконано не в повній мірі. Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати в сумі 1655,20 грн. з урахуванням частково сплаченої суми заборгованості із заробітної плати в розмірі 386 грн.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до п.1 ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року №100 (надалі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.

Відповідно до п.5 Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати, при цьому нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (п.8 Порядку).

Згідно довідки відповідача, середньоденний заробіток позивача, розрахований за зазначеною в Порядку формулою, складає 234,90 грн. (а.с.10). Затримка розрахунку становить 76 робочих днів, отже, виходячи з меж заявлених позовних вимог, сума середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати має визначатися шляхом множення середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів. Таким чином, сума, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, складає 17852,40 грн. (234,90х76).

Вирішуючи питання судових витрат в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача судовий збір в розмірі 840,80 грн.

На підставі ст.ст.116, 117, 237-1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 2,5,12,13,259,263-265,352,354,355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості з заробітної плати та стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська», , місце розташування: м. Мирноград, Донецька область, вулиця Шосейна, буд.2, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , (ідентифікаційний код НОМЕР_1 ), місце мешкання: АДРЕСА_1 , заборгованість із заробітної плати в розмірі 1655 (одна тисяча шістсот п`ятдесят п`ять) грн. 20 коп. і середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 17852 (сімнадцять тисяч вісімсот п`ятдесят дві) грн. 40 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» на користь позивача судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя Л.І.Клепка