№ 207/689/20
№ 2-н/207/109/20
УХВАЛА

28 квітня 2020 року м. Кам`янське

Суддя Баглійського районного суду м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області Погребняк Т.Ю., розглянувши заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Агробізнес-Дніпро" про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

13.03.2020 року ОСОБА_1 звернувся в суд із заявою про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Товариства з обмеженою відповідальністю "Агробізнес-Дніпро" в сумі 961904 грн. 76 коп.

На виконання вимог ч. 5 ст. 165 ЦПК України 14 березня 2020 року судом направлено запит до адресно-довідкового підрозділу ГУДМС України у Дніпропетровській області щодо надання інформації про зареєстроване у встановленому порядку місце проживання фізичної особи заявника; згідно отриманої відповіді заявник зареєстрований за адресою АДРЕСА_1 ); юридична адреса боржника вул.Чайковського, 5 (Південний район м. Кам`янське).

Дослідивши матеріали заяви про видачу судового наказу, суд вважає необхідним відмовити у видачі судового наказу з огляду на наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, зокрема, якщо із поданої заяви не вбачається виникнення або порушення права грошової вимоги, за якою заявником подано заяву про видачу судового наказу.

Відповідно до ст. 49 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) власник або уповноважений ним орган зобов`язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

Форма довідки про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) затверджена Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням (далі Порядок), який затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (в редакції постанови КМУ від 26.06.2015 № 439).

Відповідно до п. 12 Постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» від 23.12.2011 року, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати. До заяви про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема, довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.

Згідно ст. 20 Закону України Про оплату праці оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов`язана з виконанням умов контракту.

З поданої до суду заяви та додатків вбачається, що заявник є директором Товариства з обмеженою відповідальністю "Агробізнес-Дніпро" згідно протоколу № 1 загальних зборів учасників від 26.02.2016, йому встановлено посадовий оклад 20000 грн. з моменту призначення його директором Товариства та підписання ним контракту на виконання обовязків щодо керівництва Товариством. Згідно наказу № 26/02 від 26.02.2016 виданого директором Товариства Чибуніним С.В. останній приступив до виконання обов`язків директора.

В обгрунтування заявленої грошової вимоги про стягнення заборгованості у заяві зазначено про невиплату заробітної плати заявнику за період 2016-2020 рр.; заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в сумі 961904 грн. 76 коп. без зазначення конкретних дат періоду, за який утворилась заборгованість. У якості доказів наявності такої заборгованості до заяви додано довідки про нарахування заборгованості з заробітної плати виключно за підписом ОСОБА_1 та з печаткою Товариства з обмеженою відповідальністю "Агробізнес-Дніпро" з розрахунку 20000 грн. на місяць.

Таким чином подані до суду довідки про заборгованість з заробітної плати не відповідають вимогам форми, затвердженої постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (в редакції постанови КМУ від 26.06.2015 № 439), оскільки не містять підпису бухгалтера товариства, розміру обов`язкових відрахувань з встановленого посадового окладу у розмірі 20000 грн., натомість заявлено вимогу про стягнення заборгованості з заробітної плати з розрахунку 20000 грн. на місяць без зазначення розмірів здійснених обов`язкових відрахувань з вказаної суми заробітної плати до Пенсійного Фонду України тощо.

Даних щодо підписання контракту між заявником та роботавцем заява не містить.

На підставі наведеного вважаю за необхідне відмовити у видачі судового наказу про стягнення з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, роз`яснивши заявнику, що він в силу ч. 1ст. 166 ЦПК України має право повторно звернутися до суду з такою ж заявою в порядку, встановленому розділом ІІ Наказне провадження ЦПК України, після усунення її недоліків.

Відповідно до вимог ч. 2ст. 167 ЦПК України, за результатами розгляду заяви про видачу судового наказу суд видає судовий наказ або постановляє ухвалу про відмову у видачі судового наказу.

Керуючись ст. ст. 165, 166 ЦПК України

У Х В А Л И В :

У видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Агробізнес-Дніпро" про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, - відмовити.

Роз`яснити, що відмова у видачі судового наказу з підстав, передбачених п. 9 ч. 1 ст. 165 ЦПК України, не є перешкодою для повторного звернення з такою самою заявою в порядку, встановленому цим розділом, після усунення її недоліків.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Ухвала може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Суддя Т.Ю. Погребняк