Провадження №: 2/755/5758/20
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"29" вересня 2020 р. суддя Дніпровського районного суду м. Києва Марфіна Н.В. перевіривши виконання вимог ст.ст. 175, 177 ЦПК України у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК НОВГОРОД-СІВЕРСЬКИЙ» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, -

у с т а н о в и л а:

28.09.2020 року до Дніпровського районного суду м. Києва надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК НОВГОРОД-СІВЕРСЬКИЙ» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди.

Вказана позовна заява була передана в провадження судді Марфіної Н.В. у відповідності до протоколу автоматизованого розподілу судової справи між суддями.

З метою перевірки підсудності справи Дніпровському районному суду м. Києва, судом витребувана інформація про зареєстроване місце проживання (перебування) позивача.

29.09.2020 року до суду надійшли відомості про зареєстроване місце проживання (перебування) позивача.

Вирішуючи питання про можливість відкриття провадження у справі, приходжу до висновку, що позовну заяву слід залишити без руху та надати позивачу термін для усунення виявлених недоліків позовної заяви, з огляду на наступне.

За змістом ст. 177 ЦПК України, до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Згідно ст. 185 ЦПК України, суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху. В ухвалі про залишення позовної заяви без руху зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху. Якщо позивач відповідно до ухвали суду у встановлений строк виконає вимоги, визначені статтями 175 і 177 цього Кодексу, сплатить суму судового збору, позовна заява вважається поданою в день первісного її подання до суду. Якщо позивач не усунув недоліки позовної заяви у строк, встановлений судом, заява вважається неподаною і повертається позивачеві.

В порушення вимог ст. 177 ЦПК України позовна заява не оплачена судовим збором щодо вимог майнового характеру про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (9474,59 грн.) та стягнення моральної шкоди (15000,00 грн.).

За вказаними вимогами позивач не звільняється від сплати судового збору у відповідності до положень п/п 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір».

Відповідно до п/п 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: 1) позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Судом встановлено, що подаючи позовну заяву позивачем заявлено чотири вимоги майнового характеру, дві з яких, а саме стягнення заборгованості по заробітній платі та стягнення компенсації за невикористану відпустку, підпадають під визначення п/п 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» щодо звільнення від сплати судового збору.

Натомість звільнення від сплати судового збору за вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та стягнення моральної шкоди законодавством не передбачено і позивач має сплатити судовий збір за цими вимогами у сумі 840,80 грн. ураховуючи ціну позову за вказаними вимогами в сумі 24474,59 грн. (9474,59 + 15000,00) та з огляду на положення Закону України «Про судовий збір» стосовно мінімальних ставок судового збору за вимогами майнового характеру.

Згідно ст. 1 Закону України «Про оплату праці» та ст. 94 Кодексу законів про працю України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно ст. 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як зазначено в ст. 117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З аналізу вищенаведених норм, можна прийти до висновку, що за змістом норм статей 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та статей 1, 2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати.

Також чинним законодавством не передбачено звільнення від сплати судового збору за вимогами про стягнення моральної шкоди, заподіяння якої випливає із трудових правовідносин.

Ураховуючи викладене для виправлення форми своєї позовної заяви позивачу слід сплати судовий збір за вимогами майнового характеру у розмірі 840,80 грн. та надати суду документ на підтвердження сплати судового збору у зазначеному розмірі.

Вказані дії позивач має здійснити у строк не більше десяти днів від дня отримання ухвали суду про залишення його позову без руху, інакше позовна заява вважатиметься неподаною та підлягає поверненню позивачу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 175, 177, 185, 353-355 ЦПК України, Законом України «Про судовий збір», -

п о с т а н о в и л а:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК НОВГОРОД-СІВЕРСЬКИЙ» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди - залишити без руху.

Надати позивачу строк на усунення виявлених недоліків позовної заяви - не більше десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Заперечення на ухвали, що не підлягають оскарженню окремо від рішення суду, включаються до апеляційної скарги на рішення суду.

Суддя -