Провадження №2/447/411/20
Справа №447/373/20
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

23.04.2020 Миколаївський районний суд Львівської області в складі судді Головатого А. П., за участю секретаря судового засідання Войтович О. М., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в м. Миколаєві Львівської області справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства "Гарант Енерго М" про стягнення заробітної плати.

Процесуальні дії у справі.

04.02.2020 ОСОБА_1 пред`явила позов відповідно до якого просить стягнути з ПП "Гарант Енерго М" заборгованість по заробітній платі в розмірі 26405,82 гривень та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 17190,72 гривень. В обгрунтування позову покликається на те, що з 24.06.2019 по 18.11.2019 вона працювала на ПП "Гарант Енерго М" на посаді прибиральника виробничих приміщень дільниці по ремонту та обслуговуванню електрообладнання. Протягом цього строку підприємство виплачувало заробітню плату не в повному обсязі. 18.11.2019 позивачку звільнили з роботи за згодою сторін. Однак, заробітну плату при звільненні позивачці не виплатили в повному обсязі, заборгованість з заробітної плати становить 26405,82 гривень. Спір про розмір заборгованості відсутній. Тому, позивачка вважає, що відповідач повинен виплатити їй компенсацію за затримку розрахунку при звільненні, яка згідно з розрахунками позивачки становить 17190,72 гривень.

05.02.2020 суд прийняв позовну заяву до розгляду і відкрив провадження у справі, постановив, що справа підлягає розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Копію ухвали суду від 05.02.2020 та матеріали позовної заяви відповідач отримав 26.03.2020.

Строк на подання відзиву закінчився 13.04.2020.

Відповідач відзиву на позовну заяву не подав.

Враховуючи наведене, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних та доказів. Згідно зі ст. 247 ЦПК України у разі розгляду справи судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд встановив:

З 24.06.2019 по 18.11.2019 позивачка працювала на приватному підприємстві "Гарант Енерго М", на посаді прибиральника виробничих приміщень дільниці по ремонту та обслуговуванню електрообладнання, що стверджується копією трудової книжки позивачки серії НОМЕР_1 та копією витягу з наказу від 18.11.2019 №39/Кзв.

Згідно довідки про доходи №566/11-2019 від 18.11.2019 загальна сума доходів нарахованих позивачці становить 34541,39 грн., з якої підлягають утриманню обов`язкові платежі та військовий збір (6735,57 грн.).

Згідно із розрахунковим листком за листопад 2019 року, борг відповідача перед позивачкою становить 26405,82 гривень.

Оцінка суду.

При вирішенні даного спору суд виходить з того, що між сторонами спору виникли трудові правовідносини, врегульовані КЗпП України.

Спір про розмір заборгованості відсутній.

Згідно зі ст. 115 ЦК України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Конституцією України гарантовано право особи на працю та право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Стаття 97 КЗпП України встановлює, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Таким чином, право працівника на оплату праці гарантується державою першочергово і законом передбачено відповідальність за невиплату заробітної плати у визначені строки.

Відповідач не здійснював виплату заробітної плати у встановлений КЗпП України строк, внаслідок чого у нього перед позивачем виникла заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 26405,82 гривень.

Відповідно до абз. 3 п. 3 розділу ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 08.02.1995 №100, усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки.

Враховуючи наведене, наданий позивачкою розрахунок її середнього заробітку суд вважає правильним, тому доходить висновку, що позовна вимога про стягнення компенсації за затримку розрахунку при звільненні підлягає до задоволення у розмірі про який просить позивачка.

Враховуючи наведене, суд доходить висновку, що позов підлягає до задоволення.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи це, судовий збір слід стягнути з відповідача у розмірі 840,80 гривень на користь держави.

Керуючись ст. 264, 265 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства "Гарант Енерго М" про стягнення заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства "Гарант Енерго М" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 26405 (двадцять шість тисяч чотириста п`ять) гривень 82 копійки.

Стягнути з Приватного підприємства "Гарант Енерго М" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 17190 (сімнадцять тисяч сто дев`яносто) гривень 72 копійки.

Стягнути з Приватного підприємства "Гарант Енерго М" на користь держави судовий збір у розмірі 840,80 гривень.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Львівського апеляційного суду через Миколаївський районний суд Львівської області протягом 30 днів з дня його постановлення.

Позивач - ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Відповідач - Приватне підприємство "Гарант Енерго М", місцезнаходження: вул. Шкільна, 22а/77, с. Петропавлівська Борщагівка, Києво - Святошинського району Київської області, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України: 34795648.

Суддя Головатий А. П.