Номер провадження 2/754/5723/20 Справа №754/8767/20
РІШЕННЯ

Іменем України

21 вересня 2020 року м. Київ, Деснянський районний суд м. Києва, суддя: Грегуль О.В., секретар судового: Дорошенко В.В., справа № 754/8767/20

ОСОБА_1 - позивач

Акціонерне товариство «Завод Маяк» - відповідач

Вимоги позивача: стягнення заробітної плати та середнього заробітку

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача: 72011 грн. 57 коп. - невиплаченої своєчасно заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 27.05.2020 року по день ухвалення рішення суду із розрахунку середньоденного середнього заробітку в сумі: 713,61 грн..

У судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та подав письмову заяву про стягнення середнього заробітку за 80 днів затримки розрахунку при звільненні, а також позивач не заперечував проти розгляду справи за відсутності відповідача.

Відповідач у судове засідання не з`явився, надіславши відзив у якому не заперечував проти позовних вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати в сумі: 72011 грн. 57 коп., однак заперечував проти позовних вимог про стягнення середнього заробітку посилаючись накладення арешту на його рахунки, що призвело до позбавлення відповідача можливості своєчасно розрахуватись із позивачем.

З урахуванням положень ст. ст. 128-131, 223 ЦПК України та з метою уникнення затягування розгляду справи суд вважає, що в матеріалах справи є достатньо даних і доказів для її розгляду по суті за відсутності відповідача.

Вислухавши позивача, дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд у судовому засіданні встановив наступне.

По 26.05.2020 року позивач перебував із відповідачем у трудових відносинах, що підтверджується трудовою книжкою позивача, копія витягу з якої є в матеріалах справи.

Відповідно до довідки відповідача від 25.06.2020 року № 344, відповідач має перед позивачем заборгованість по виплаті заробітної плати за період з 01.01.2020 року по 26.05.2020 року в сумі: 72011,57 грн..

Згідно зі ст. ст. 115-117 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Доказів про дотримання ним зазначених норм права, відповідач суду не надав і судом таких доказів не здобуто.

У відзиві відповідач не довів відсутності своєї вини в несвоєчасному розрахунку з позивачем при звільненні останнього, зокрема і щодо відсутності вини самого відповідача в накладенні виконавчою службою арешту на рахунки.

З урахуванням викладеного, позовні вимоги про стягнення: 72011 грн. 57 коп. - невиплаченої своєчасно заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні в сумі: 713,61 грн. х 80 = 57088,80 грн. задовольняються.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, 1. Суд допускає негайне виконання рішень у справах про: 2) присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Тому, дане рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць, підлягає негайному виконанню.

Відповідно до вищевказаної довідки відповідача довідки відповідача від 25.06.2020 року № 344, заробітна плата позивача за останні два повні місяці роботи становила: в лютому 2020 року: 12448,95 грн., а в березні 2020 року: 22159,49 грн..

12448,95 грн. + 22159,49 грн. = 34608,44 : 2 = 17304,22 грн..

Дане рішення суду підлягає негайному виконанню в частині виплати позивачу заробітної плати в сумі: 17304,22 грн..

При подачі позову позивач був звільнений від сплати судового збору.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року № 3674-VІ, 1. Судовий збір справляється: у разі ухвалення судового рішення, передбаченого цим Законом.

На час постановлення судового рішення, суду не було надано доказів про звільнення відповідача від сплати судового збору.

Згідно з ч. 1 і ч. 2 ст. 141 ЦПК України, 1. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. 2. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Тому з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір, пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Керуючись ст. ст. 263-265 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з акціонерного товариства «Завод Маяк» (місцезнаходження: м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ): 72011 грн. 57 коп. - невиплаченої своєчасно заробітної плати та 57088 грн. 80 коп. - середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з акціонерного товариства «Завод Маяк» (місцезнаходження: м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) у дохід держави: 1291 грн. 00 коп. - судового збору.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з акціонерного товариства «Завод Маяк» (місцезнаходження: м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ): 17304,22 грн. - заробітної плати.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

СУДДЯ: