ХАРКІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
__________________________________________________________________
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 вересня 2020 року

м. Харків

справа №638/14731/19

провадження №22/818/3444/20

Харківський апеляційний суд у складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ:

головуючого - судді - Хорошевського О.М.

суддів: Бурлака І.В., Яцини В.Б.,

за участі секретаря Пузікової Ю.С.

Учасники справи:

Позивач: ОСОБА_1

Відповідач: Акціонерне товариство «Укргазвидобування» в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування»

Третя особа Первинна профспілкова організація «УкрНДІгаз»

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у місті Харкові цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_2 , який діє в інтересах ОСОБА_1 на рішення Дзержинського районного суду м. Харкова від 24 лютого 2020 року ухвалене суддею Цвірюк Д.В.

у справі за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укргазвидобування» в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування», третя особа первинна профспілкова організація «УкрНДІгаз» про стягнення заробітної плати,

встановив:

У вересні 2019 року ОСОБА_1 звернувся до суду із позовом, з урахуванням уточнень просив стягнути з філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування» 25803,31 грн.

Позов мотивований тим, що позивач з 25.02.2008 року по 19.06.2019 року працював у філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування» на посадах завідувача центра та начальника відділу проектування систем розробки родовищ.

Відповідно до положень ст. 94 КЗпП України відповідачем сплачувалась позивачу заробітна плата в розмірі, що був встановлений штатним розкладом.

Протягом періоду роботи позивача бухгалтерія працедавця, крім обов`язкових утримань з його заробітної плати, утримувала із заробітної плати 1% в рахунок сплати профспілкових внесків на користь первинної профспілкової організації «УкрНДІгаз».

Однак позивач зазначає, що ніколи не був членом первинної профспілкової організації «УкрНДІгаз», не надавав будь-яких заяв про утримання з його зарплатні профспілкових внесків, а тому вважає вказані утримання частини заробітної плати проводились всупереч його волі, без відповідної письмової заяви позивача, що є порушенням чинного законодавства України. При звільненні позивача відповідач не здійснив виплату заробітної плати у повному розмірі. На підставі викладеного, просить стягнути з відповідача 25 803,31 грн.

Ухвалою Дзержинського районного суду м. Харків від 17.01.2020 року замінено у даній справі відповідача філію Українського науково-дослідного інституту природних газів АТ «Укргазвидобування» на належного відповідача Акціонерне товариство «Укргазвидобування» в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ «Укргазвидобування».

Рішенням Дзержинського районного суду м. Харків від 24 лютого 2020 року у задоволенні позову відмовлено в повному обсязі.

Не погоджуючись з зазначеним рішенням суду першої інстанції ОСОБА_1 звернувся з апеляційною скаргою, в якій просить скасувати рішення суду та постановити нове, яким задовольнити його позовні вимоги у повному обсязі.

Апеляційна скарга мотивована тим, що оскаржуване рішення є незаконним та необґрунтованим, судом першої інстанції не з`ясовано обставини, які мають значення для справи, порушено норми матеріального і процесуального права.

В обґрунтування скарги посилається на те, що суд ухвалюючи рішення не звернув увагу на те, що ним не подавалася заява про вступ до первинної профспілкою організації. Тому відрахування із заробітної плати були незаконними.

Крім того, отримання позивачем на протягом 2014-2015 року довідок про заробітну плату не підтверджує факту обізнаності позивача про відрахування 1% профкому, оскільки таких даних у довідці не зазначено.

Щодо посилання суду на те, що у 2016 та 2018 році відбулися зміни істотних умов праці про які було повідомлено під підпис позивача, то це жодним чином не підтверджує обізнаність про відрахування із заробітної плати внесків до профкому та згоду на такі відрахування.

У відзиві на апеляційну скаргу директор філії УкрНДІ природних газів зазначає, що рішення суду першої інстанції є законним і обґрунтованим, тому підстав для задоволення апеляційної скарги не має. Зазначає, що до суду були подані всі наявні докази про те, що позивач перебував у профспілці з дня прийняття на роботу та протягом 11 років, отримував довідку про нараховану заробітну плату та був обізнаний з відрахуваннями з його зарплати.

Голова Первинної профспілкової організації Українського науково-дослідного інституту природних газів І.І. Чепель подав відзив на апеляційну скаргу в якій зазначає, що позивач отримував подарунки від профспілки для своїх дітей, був нагороджений грамотою за сумлінну працю, також позивач продовж 11 років був членом профспілки і будь-яких заперечень не заявляв. Звертає увагу, що заява про прийняття в члени громадської організації зберігається лише 3 роки (ст. 1323). Зазначає, що рішення суду є законним і обґрунтованим і підстав для його скасування не має.

Згідно зі ст. 367 ЦПК України суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги.

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що позивачем не доведено належними та допустимими доказами протиправність дій відповідача щодо відрахування з його заробітної плати профспілкових внесків у розмірі 1% від заробітної плати, а тому і наявність підстав для стягнення з АТ "Укргазвидобування" в особі філії Український науково-дослідний інститут природних газів АТ "Укргазвидобування" 24342,56 грн.

Колегія суддів погоджується з вказаним висновком суду виходячи з наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 25.02.2008р. наказом №48-к з особового складу прийнятий за переведенням з Відділення «Східний центр» ДП «Науканафтогаз» НАК «Нафтогаз України» з 26.05.2008 року до Центру з удосконалення систем і методів в розробці газових і нафтових родовищ на посаду завідувача центру філії Український науково-дослідний інститут природних газів Акціонерного товариства «Укргазвидобування».

В філії УкрНДІгаз АТ «Укргазвидобування» діє Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів (ППО УкрНДІгаз).

У статті 1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» визначено, що професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об`єднує громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання); первинна організація профспілки - добровільне об`єднання членів профспілки, які, як правило, працюють на одному підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності і виду господарювання або у фізичної особи, яка використовує найману працю, або забезпечують себе роботою самостійно, або навчаються в одному навчальному закладі.

Частиною першою статті 246 КЗпП України та частиною першою статті 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» передбачено, що професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.

Згідно з п. 1.1 Положення про первинну профспілкову організацію "Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів", ППО УкрНДІгаз є добровільним об`єднанням членів профспілки за місцем роботи, які працюють на одному підприємстві незалежно від форм власності і видів господарювання.

У відповідності до абзацу 1 п. 3.4 Положення про первинну профспілкову організацію "Первинна профспілкова організація Українського науково-дослідного інституту природних газів", ППО УкрНДІгаз є організаційною ланкою членської організації профспілки працівників нафтової і газової промисловості України, розмір вступних внесків і щомісячних членських внесків встановлюється статутом профспілки.

Згідно п. 9.4 Статуту Професійної спілки працівників нафтової і газової промисловості України, який зареєстровано 23.02.2000р. Міністерством юстиції України, свідоцтво № 1338, щомісячні членські внески встановлюються у розмірі одного відсотка від нарахованої заробітної плати.

У п. 8.5 колективного договору на 2012 - 2014 роки, укладеного між АТ "Укргазвидобування" та працівниками АТ "Укргазвидобування" в особі об`єднаного профкому, зазначено, що підприємство зобов`язалось за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно перераховувати на рахунок профспілки членські внески із заробітної плати працівників не пізніше 3-х банківських днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.

Відповідно до Протоколу звітно-виборних зборів профгрупи центру УСіМРГіНР від 24.02.2010р. позивач ОСОБА_1 приймав участь як член профспілки. На даному засіданні профгрупи обиралися делегати на звітно-виборчу конференцію профспілкової організації УкрНДІгаз. Даний Протокол засідання профгрупи підписано головуючим зборів та секретарем.

Також, на засіданні профгрупи центру удосконалення систем та методів розробки газових і нафтових родовищ 24.02.2015р. позивач був головуючим, де заслуховувалися звіти за звітний період профгрупорга, висунення кандидата від профгрупи до профспілкового комітету та обиралися делегати від профгрупи на конференцію профспілкової організації, що підтверджується Протоколом засідання профгрупи центру з удосконалення систем та методів розробки газових і нафтових родовищ від 24.02.2015р., який підписаний головуючим ОСОБА_1 та секретарем.

При цьому профгрупа формується в кожному структурному підрозділі філії УкрНДІгаз, до складу профгрупи входять всі члени профспілки, які працюють в одному структурному підрозділі. Так, відповідно до Витягу зі штатно-посадового розміщення Центру з удосконалення системи методів в розробці газових і нафтових родовищ, в даному структурному підрозділі працюють загалом 10 чоловік, в тому числі і позивач.

Крім того, як учасник профспілки ОСОБА_1 щорічно отримував новорічні подарунки на дитину ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , що підтверджується витягом із протоколу засідання профспілкового комітету №22 від 04.11.2011 року, списком для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2011р), списком дітей до 14 років співробітників центру, витягом із протоколу засідання профспілкового комітету №32 від 12.11.2012 року, списком для видачі дитячих новорічних подарунків по відділах за рахунок профкому (2012р), списком дітей до 14 років співробітників центру.

Також, позивач отримував Довідки про суму доходів за 2014 та 2015 роки, був ознайомлений зі своїм посадовим окладом, розміром утримань із заробітної плати, однак скарг та зауважень щодо отриманої заробітної плати за місяць продовж 11 років від позивача не надходило.

Статтею 4 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»визначено, що законодавство про профспілки складається ізКонституції України,Закону України«Про об`єднання громадян», цього Закону,Кодексу законів про працю Українита інших нормативно-правових актів, прийнятих відповідно до них.

Відповідно до статей 6, 7Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі профспілок.

Членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі.

Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява громадянина (працівника), подана в первинну організацію профспілки. При створенні профспілки прийом до неї здійснюється установчими зборами.

Згідно статті 12 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» професійні спілки, їх об`єднання у своїй діяльності незалежні від державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні i не підконтрольні. Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з`їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству.

Забороняється втручання державних органів, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об`єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об`єднань.

Статтею 36 Конституції України визначено, що громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів. Професійні спілки є громадськими організаціями, що об`єднують громадян, пов`язаних спільними інтересами за родом їх професійної діяльності. Професійні спілки утворюються без попереднього дозволу на основі вільного вибору їх членів. Усі професійні спілки мають рівні права. Обмеження щодо членства у професійних спілках встановлюються виключно цією Конституцією і законами України.

Сутність діяльності профспілкової організації полягає у здійсненні представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки (стаття 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

Відповідно до статті 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів.

Статтею 44 зазначеного Закону передбачено обов`язок роботодавця відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу у розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці.

Відповідно до ч.1ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідност.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до статей 12, 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом.

Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Статтею 76 ЦПК України визначено, що доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими та електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків.

Відповідно до статті 77ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування.

Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Відповідно до статті 79 ЦПК України достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.

Стаття 80ЦПК України передбачено, що достатніми є докази, які у своїй сукупності дають змогу дійти висновку про наявність або відсутність обставин справи, які входять до предмета доказування.

Питання про достатність доказів для встановлення обставин, що мають значення для справи, суд вирішує відповідно до свого внутрішнього переконання.

Статтею 89ЦПК України встановлено, що суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.

Жодні докази не мають для суду заздалегідь встановленої сили. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Сам по собі факт втрати заяви позивача про вступ до профспілки не спростовує того, що письмовими доказами доведено фактичне членство ОСОБА_1 у Первинній профспілковій організації "УкрНДІгаз", користування ним правами члена профспілки, а тому, відповідно, і виконання ним обов`язку члена профспілки в частині сплати внесків.

До того ж, позивачем ОСОБА_1 не надано суду доказів, які б підтвердили неправомірність відрахування із заробітної плати позивача, крім того останнім не спростовано той факт, що він не був членом профспілки на підприємстві.

Таким чином, колегія суддів вважає, що висновок суду першої інстанції про відмову в задоволенні позовних вимог є обґрунтованим.

Відповідно до статті 375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Апеляційна скарга не містить доводів, які б спростовували висновки суду першої інстанції.

За таких обставин суд апеляційної інстанції доходить висновку, що рішення суду відповідає вимогам ст. 263 ЦПК України і доводами скарги не спростовується, судове рішення ухвалене судом першої інстанції з додержанням норм матеріального і процесуального праві, тому відповідно до ст. 375 ЦПК України залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін.

Керуючись ст.ст.367,368,374,375,381- 384,389 ЦПК України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення.

Рішення Дзержинського районного суду м. Харкова від 24 лютого 2020 року залишити без змін.

Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та оскарженню в касаційному порядку не підлягає.

Головуючий О.М.Хорошевський.

Судді І.В.Бурлака.

В.Б.Яцина

Повний текст постанови складено 25.09.2020