Справа № 643/4286/20
Провадження № 2/643/2499/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13.05.2020 року Московський районний суд міста Харкова у складі: головуючого судді - Букреєвої І.А., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження за матеріалами наявними у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш» про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати після звільнення працівника, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду із позовом до відповідача, в якому просив стягнути на його користь невиплачену при звільненні заробітну плату та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати.

Позовна заява обґрунтована тим, що позивач працював електромонтером з ремонту та обслуговування електроустаткування у відповідача з 22.08.2019. Позивач 13.01.2020 був звільнений за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП, однак, на день звільнення відповідач не виплатив позивачу нараховану заробітну плату з 22 серпня 2019 року по 13 січня 2020 року. Позивач також просив витребувати у відповідача належним чином завірені копії довідки про нараховану суму заробітної плати при звільненні та довідки про середню заробітну плату.

Заяви, клопотання; інші процесуальні дії у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо): не застосовувалися.

Ухвалою судді визначено вказану справу розглядати за правилами спрощеного позовного провадження, без виклику учасників справи, у відповідності до вимог ст. 274 ЦПК України.

У наданий в ухвалі час від сторін не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін.

Відповідачу направлено копію позовної заяви з додатками до неї разом із ухвалою про відкриття провадження по справі та встановлено п`ятнадцятиденний строк для подання відзиву на позовну заяву. Даною ухвалою у відповідача витребувано належним чином завірену копію довідки про нараховану суму заробітної плати при звільненні та довідки про середню заробітну плату.

Відповідач ухвалу про відкриття провадження, позовну заяву з додатками отримав 21.04.2020, що підтверджується наявним в матеріалах справи рекомендованим поштовим повідомленням про вручення поштового відправлення, яке містить підпис уповноваженої особи відповідача. Відзив на позовну заяву та витребувану інформацію у встановлений законом строк відповідач суду не надав.

Частиною 10 ст. 84 ЦПК України передбачено, що у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, - також залишити позовну заяву без розгляду.

З огляду на викладене, суд здійснює розгляд справи за наявними в ній доказами.

Суд, повно та всебічно дослідивши наявні в матеріалах справи докази, встановив наступні обставини та відповідні ним правовідносини.

Суд встановив, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, та 13.01.2020 позивач звільнений із займаної посади за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5).

Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Позивач, на обґрунтування своїх вимог надав суду розрахункові листи на своє ім`я за період з серпня 2019 року по січень 2020 року (а.с. 6-7), які підтверджують розмір заробітної плати за відповідні місяці.

Окрім цього позивач надав розрахунок заборгованості по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі (а.с. 9) із зазначенням періодів, відповідно до якого відповідачу були нараховані виплати за серпень 2019 в розмірі 3 042,83 грн.; вересень 2019 5 968,79 грн.; жовтень 2019 5 764,98 грн.; листопад 2019 4 218,93; грудень 2019 5 931,61 грн.; січень 2020 5 407,82. При цьому, вказаний вище розрахунок суми не містить відомостей щодо утримання податків та інших обов`язкових платежів.

Отже, відповідно до наведеного позивачем розрахунку, сума заборгованості по заробітній платі за період з 22 серпня 2019 року по 13 січня 2020 року, яка не була йому виплачена відповідачем при звільненні складає 30 334, 96 грн.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абз.1 п.20, п.21 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. При визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 р. Цей нормативний акт не застосовується лише тоді, коли середня заробітна плата визначається для відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я, та призначення пенсії.

Відповідно до абз. 3 п. 2, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. (далі - Порядок) середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Згідно з п.п. 3, 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовикаи; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством, не враховуються, зокрема, одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо); компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням термінів її виплати. При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до наведеного в позовній заяві розрахунку позивачем, його середньоденна заробітна плата за останні 2 календарні місяці роботи на підприємстві відповідача, що передують дню звільнення (13 січня 2020 року) становить 296,62 грн. в день (5 931,61 грн. заробітна плата за грудень 2019 року + 2373,89 заробітна плата за січень 2020 року / 28 (21+7) відпрацьованих позивачем днів у грудні 2019 та січні 2020 року) без виключення сум відрахування на податки та інші обов`язкові платежі, в тому числі погашення займа, що відповідає Порядку.

З урахуванням того, що позивач в своєму позові просить суд стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 14 січня 2020 року по 31 березня 2020 року то сума яка підлягає стягненню з відповідача становить 16 314,10 грн. (296,62 грн. - середньоденна заробітна плата позивача за останні 2 календарні місяці роботи, що передують дню звільнення * 55 робочих днів (14 робочих днів з 14 по 31 січня 2020 року + 20 робочих днів в лютому 2020 року + 21 робочих днів в березні 2020 року) - період затримки розрахунку при звільненні у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні).

Згідно з ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

З урахуванням того, що при звільненні з позивачем не був проведений остаточний розрахунок всіх належних йому сум та він не проведений до теперішнього часу, суд вважає за необхідне задовольнити позов у повному обсязі.

Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в абз. 5 п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору при поданні даного позову до суду на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то суд стягує ці витрати з відповідача.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76-81, 89, 133, 141, 259, 263-265, 273, 279 ЦПК України, ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р., -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», , на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за період з 22 серпня 2019 року по 13 січня 2020 року у загальному розмірі 30 334 (тридцять тисяч триста тридцять чотири) грн 96 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», , на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , розмір середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні в розмірі 16 314 (шістнадцять тисяч триста чотирнадцять) грн 10 коп., з послідуючим утриманням із вказаних в цьому абзаці сум податку на додану вартість та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СКБ Укрелектромаш», , на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн 80 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, може подати апеляційну скаргу на рішення суду протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , серія та номер паспорта НОМЕР_2 , РНОКПП НОМЕР_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: ТОВ «СКБ Укрелектромаш», 61001, м. Харків, вул. Іскринська, 37, .

Суддя І.А. Букреєва