Справа №751/5110/20
Провадження №2/751/1025/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 жовтня 2020 року місто Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Деркача О. Г.

секретаря судового засідання Гармаш-Лящинській М.В.

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін за наявними в справі матеріалами цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В :

06.08.2020 року позивач звернулася до суду з позовом та просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» /далі ТОВ «Уніформ Плюс» / на її користь заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 13 930 грн. 26 коп. (включаючи всі грошові нарахування, що входять до структури заробітної плати та належать працівнику при звільненні), середній заробіток за весь період затримки розрахунку при звільненні в сумі 38 149 грн. 29 коп.

Сторони в судове засідання не викликалися. Розгляд справи здійснювався за наявними у справі матеріалами.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 , згідно наказу № 90 - к від 16.05.2019 року, 17.05.2019 року прийнята до ТОВ «Уніформ Плюс», в зв`язку з переведенням із ПрАТ «КСК» «ЧЕКСІЛ» за згодою між керівниками - начальником дільниці мокрої обробки ткацько оздоблювального виробництва. (а.с. 13 -14)

Наказом №87 к від 30.03.2020 року, 01.04.2020 року звільнена з роботи за власним бажанням в зв`язку з доглядом за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку, ст. 38 КЗпАП України. (а.с. 14 див на звороті)

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі в сумі 13 930 грн. 26 коп. (обов`язкові платежі з даної суми утримано), що підтверджується розрахунковим листом за період з січня 2020 по березень 2020, довідкою ГУПФУ у Чернігівській області від 03.08.2020 року та випискою з банківського рахунку. (а.с. 12, 15 - 17)

Статтею 117 цього Кодексу встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Пунктом 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» визначено, що у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час затримки розрахунку, він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. При цьому враховуються положення Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Так, згідно, представленого та неспростованого відповідачем, розрахунку позивача, середньоденна заробітна плата позивача склала 459 грн. 63 коп., а кількість робочих днів, в період протягом якого позивачу не було виплачено заробітну плату, становить 83 робочих дні. (а.с. 4-5)

Враховуючи викладене, сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, яка виникла у період часу, зазначений у позові позивачем і не спростований відповідачем, складає 38 149 грн. 29 коп. (459 грн. 63 коп. * 83 робочих днів)(а.с. 4-5), яку необхідно стягнути з відповідача на користь позивача.

Відповідно до ст.133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.

Відповідно до ч.3 ст. 133 ЦПК України до витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати зокрема на професійну правничу допомогу.

Відповідно до п.1 ч.2 ст. 137 ЦПК України розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою.

Згідно ч. 3 ст 137 ЦПК України для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.

Позивач надала до суду докази понесених нею витрат на професійну правничу допомогу, а саме: договір про надання правової допомоги №04-08/1/20 від 04.08.2020 року з додатком - тарифи, ордер, акт приймання передачі наданих послуг №1 від 05.08.2020 року, згідно якого вартість на професійну правничу допомогу адвоката за усну консультацію (30 хв), ознайомлення з наявними документами (30 хв.), - становить 2 472 грн. 30 коп, квитанцію №15 від 05.08.2020 року в сумі 2 472 грн. 30 коп. (а.с. 18-23)

На підставі ст. 141 ЦПК України з ТОВ «Уніформ Плюс» на користь позивача належить стягнути витрати пов`язані з наданням професійної правничої допомоги у розмірі 2 472 грн. 30 коп. та сплачений нею судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп., а також на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.,

Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 141, 263-265, 268, 274-279, 354 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» (, р/р НОМЕР_1 в ПАТ «УКРЕКСІМБАНК» м. Чернігів, МФО 322313) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , заборгованість по заробітній платі в сумі 13 930 (тринадцять тисяч дев`ятсот тридцять) грн. 26 коп. (обов`язкові платежі з даної суми утримано) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 38 149 (тридцять вісім тисяч сто сорок дев`ять) грн. 29 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримувалися).

Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» (, р/р НОМЕР_1 в ПАТ «УКРЕКСІМБАНК» м. Чернігів, МФО 322313) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп., витрати пов`язані з наданням професійної правничої допомоги у розмірі 2 472 (дві тисячі чотириста сімдесят дві) грн. 30 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» (, р/р НОМЕР_1 в ПАТ «УКРЕКСІМБАНК» м. Чернігів, МФО 322313) на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.

Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну і резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.

Повний текст рішення суду виготовлений 01.10.2020 року.

Головуючий - суддя О. Г. Деркач