№ 207/3701/19
№ 2/207/1/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 вересня 2020 року м. Кам`янське .

Баглійський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області у складі головуючого судді Скиби С.А. , при секретареві Крупновій І.М. , за участю представника позивача Мокрого О.М. , представника відповідача Солоного В.Д., розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Кам`янське справу № 207/3701/19 за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ХОТЕЙ АС» про стягнення заборгованості по заробітній платі ,

В С Т А Н О В И В

У листопаді 2019 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою , уточнивши у подальшому свої позовні вимоги , у якій просила стягнути з ТОВ «ХОТЕЙ АС» заборгованість по заробітній плати у розмірі 21772 гривні 14 копійок , оскільки згідно наказу № 27 від 3 серпня 2018 року її прийнято на постійну роботу на посаду інженера з проектно-кошторисної роботи до ТОВ «ХОТЕЙ АС». Наказом № 64 від 23 жовтня 2019 року звільнено з посади інженера з проектно-кошторисної роботи за згодою сторін . За період часу з 3 серпня 2018 року по 23 жовтня 2019 року ТОВ «ХОТЕЙ АС» було виплачено заробітну плату у розмірі 55755 гривень 41 копійка , у тому числі 43755 гривень 41 копійка перерахована на картку , 12000 гривень 00 копійок виплачено через касу . Загальна сума заборгованості по заробітній платі складає 21772 гривні 14 копійок , виходячи із : 96307 гривень 51 копійка - загальний розмір нарахованої заробітної плати з 3 серпня 2018 року по 23 жовтня 2019 року , 17335 гривень 35 копійок - сума податку з доходів фізичних осіб за вавкою 18 % , 1444 гривні 61 копійка - сума військового збору за ставкою 1,5 % , 43755 гривень 41 копійка - сума заробітної плати , перерахованої на картку , 12000 гривень 00 копійок - сума заробітної плати , виплаченої через касу .

У судовому засіданні представник позивачки ОСОБА_2 заявлені позовні вимоги позивачки ОСОБА_1 підтримав в уточненому вигляді і пояснив , що згідно наказу № 27 від 3 серпня 2018 року позивачку ОСОБА_1 було прийнято на постійну роботу на посаду інженера з проектно-кошторисної роботи до ТОВ «ХОТЕЙ АС» , наказом № 64 від 23 жовтня 2019 року її звільнено з посади інженера з проектно-кошторисної роботи за згодою сторін . За період часу з 3 серпня 2018 року по 23 жовтня 2019 року ТОВ «ХОТЕЙ АС» позивачці була нарахована заробітна плата у розмірі 96307 гривень 51 копійка . У зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати позивачка звернулася до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 40673 гривні 36 копійок . Однак , слід зазначити , що цей розрахунок позивачкою був розрахований з урахуванням суми податку з доходів фізичних осіб за ставкою 18 % та суми військового збору 1,5 % , дані податки підлягають утриманню , тому на теперішній час у відповідача перед позивачкою є заборгованість по заробітній платі у розмірі 21772 гривні 14 копійок , які ТОВ «ХОТЕЙ АС» позивачці не виплатив . Розбіжності в нарахованих сумах були , оскільки позивачка сама нараховувала заборгованість по заробітній платі без наявності документів , які відповідач надав розрахунок до суду пізніше.

Представник відповідача ТОВ «ХОТЕЙ АС» Солоний В.Д. позовні вимоги не визнав і пояснив , що вимоги позивачки ОСОБА_1 є необґрунтованими , оскільки після отримання позовної заяви ОСОБА_1 до ТОВ «ХОТЕЙ АС» про стягнення заборгованості по заробітній платі ТОВ «ХОТЕЙ АС» звернулося до Дніпропетровського науково-дослідного експертно-криміналістичного центру для проведення економічного дослідження та надання відповіді на питання щодо документального підтвердження відповідності нарахування заробітної плати встановленим посадовим окладом та заборгованості виплат заробітної плати окремим працівникам , зокрема ОСОБА_1 . Підставою звернення проведення експертизи були неправомірні дії головного бухгалтера підприємства ОСОБА_3 , яка вносила завідомо неправдиві відомості щодо розміру посадових окладів деяких працівників . Згідно висновку експертного дослідження № 24/11.1/4 від 28 грудня 2019 року встановлено , що розмір посадових окладів працівників ТОВ «ХОТЕЙ АС» , зокрема ОСОБА_1 та інших , нарахованих за період з 1 січня 2017 року по 30 листопада 2019 року не відповідає розмірам посадових окладів , встановленим відповідно до затверджених штатних розписів . Також , станом на 30 листопада 2019 року відсутня заборгованість по заробітній платі ТОВ «ХОТЕЙ АС» перед працівниками , зокрема ОСОБА_1 . Заборгованість працівників перед ТОВ «ХОТЕЙ АС» , яка утворилася внаслідок того , що нарахування заробітної плати та інших виплат не відповідало розмірам посадових окладів , встановленим відповідно до затверджених штатних розписів та складає , зокрема ОСОБА_1 у сумі 6179 гривень 90 копійок . Тому , позивачці ОСОБА_1 була надміру виплачена заробітна плата . Зі штатним розписом ОСОБА_1 була ознайомлена , також вона була ознайомлена з посадовим окладом при працевлаштуванні на роботу . Просить у задоволенні позову відмовити у повному обсязі .

Суд , вислухавши пояснення представників сторін , вивчивши матеріали справи , вважає , що у задоволенні позовних вимог необхідно відмовити з наступних підстав .

У судовому засіданні встановлено , що згідно наказу № 27 від 3 серпня 2018 року позивачка ОСОБА_1 була прийнята на постійну роботу на посаду інженера з проектно-кошторисної роботи до ТОВ «ХОТЕЙ АС» ( а.с. 6 ) . Наказом № 64 від 23 жовтня 2019 року ОСОБА_1 звільнено з посади інженера з проектно-кошторисної роботи за згодою сторін ( а.с. 7 ) .

Згідно ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода , обчислена , як правило , у грошовому виразі , яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу . Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи , професійно-ділових якостей працівника , результатів його праці та господарської діяльності підприємства , установи , організації і максимальним розміром не обмежується .

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» передбачена структура заробітної плати . Основна заробітна плата . Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу , виробітку , обслуговування , посадові обов`язки) . Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців .

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки , встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця , погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів - представниками , обраними і уповноваженими трудовим колективом ) , але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів , та не пізніше семи днів після закінчення періоду , за який здійснюється виплата .

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства , установи , організації , провадиться в день звільнення . Якщо працівник в день звільнення не працював , то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок . Про нараховані суми , належні працівникові при звільненні , власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум .

Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини , на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень , крім випадків , встановлених цим Кодексом .

Згідно висновку експертного дослідження Дніпропетровського науково-дослідного експертно-криміналістичного центру № 24/11.1/4 від 28 грудня 2019 року ( а.с. 78 - 107 ) за результатами експертного економічного дослідження встановлено , що розмір посадових окладів працівників ТОВ «ХОТЕЙ АС» , зокрема , ОСОБА_1 , нарахованих за період з 1 січня 2017 року по 30 листопада 2019 року не відповідає розмірам посадових окладів , встановленим відповідно до затверджених штатних розписів . Станом на 30 листопада 2019 року відсутня заборгованість по заробітній платі ТОВ «ХОТЕЙ АС» перед працівниками , зокрема , ОСОБА_1 . Заборгованість працівників перед ТОВ «ХОТЕЙ АС» , яка утворилася внаслідок того , що нарахування заробітної плати та інших виплат не відповідало розмірам посадових окладів , встановленим відповідно до затверджених штатних розписів складає , зокрема , ОСОБА_1 у сумі 6179 гривень 90 копійок .

Доводи представника позивача про наявність заборгованості по заробітній платі суперечать наведеному висновку , який зроблено на підставі первинних бухгалтерських документів , та не підкріплені письмовими доказами . Посилання позивачки та її представника на відомості , надані Пенсійним фондом України ( а.с. 62 ) , спростовуються висновком експертного дослідження Дніпропетровського науково-дослідного експертно-криміналістичного центру № 24/11.1/4 від 28 грудня 2019 року , а також первинною бухгалтерською документацією ( а.с. 20 - 39 ) і не можуть бути прийняті судом як належний та допустимий доказ для задоволення позовних вимог .

При розподілі судових витрат суд враховує , що у задоволенні позову відмовлено , тому судові витрати не підлягають стягненню з відповідача на користь держави .

Керуючись ст. 94 , 115 , 116 КЗпП України , ст. 10 , 19 , 81 ЦПК України , суд

В И Р І Ш И В

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 , місце проживання : АДРЕСА_1 , номер облікової картки платника податків : НОМЕР_1 , до Товариства з обмеженою відповідальністю «ХОТЕЙ АС» , місцезнаходження : м. Кам`янське Дніпропетровської області , вулиця Медична , 26 , вбудоване приміщення 1 , ідентифікаційний код юридичної особи : 39867456 , про стягнення заборгованості по заробітній платі відмовити .

Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення .

Суддя С.А. Скиба