Провадження №2/235/1630/20
Справа №235/4671/20
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 жовтня 2020 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі

головуючої - судді Величко О.В.,

при секретарі Комарової О.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з ДП «ВК «Краснолиманська» з 15.03.2004 року по 04.06.2020 рік. Наказом № 796/к від 04.06.2020 року його було звільнено за власним бажанням у зв`язку з невиконанням підприємством законодавства про працю та умов колективного договору. На теперішній час відповідач не здійсним з ним остаточного розрахунку, зокрема не виплатив йому заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 червень 2020 рік, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу на підставі ст. 44 КЗпП та одноразову допомогу за умовами колективного договору. Позивач просить стягнути з відповідача на його користь 184308,47 грн.

Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивачу було нараховано за листопад 2019 р. 11996,72 грн., за грудень 2019 р.- 13823,22 грн., за січень 2020 р.- 14656,16 грн., за лютий 2020 р.- 14149,46 грн., за березень 2020 р.- 15224,23 грн., за квітень 2020 р.- 14142,80 грн., за травень 2020 р.- 14455,71 грн., за червень 2020 р. 97856,89 грн., у тому числі одноразова виплата на пенсію 31682,40 грн., компенсація за невикористану відпустку 16506 грн., вихідна допомога- 47523,60 грн. Оскільки на теперішній час на підприємстві склалась складна економічно-фінансова ситуація, просили відмовити в задоволенні позовних вимог. ( а. с. 19-23).

В судове засідання сторони не з`явились, просили справу слухати у їх відсутність ( а. с. 2,35).

Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ДП «ВК «Краснолиманська» з 15.03.2004 року по 06.06.2020 рік, де працював в якості машиністом підйомних машин ( а. с. 5).

Наказом № 796/к від 04.06.2020 року позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України; розрахунковий відділ зобов`язано виплатити ОСОБА_1 вихідну допомогу в розмірі тримісячного середнього заробітку на підставі ст. 44 КЗпП України, та одноразову допомогу відповідно до п. 12.15 галузевої угоди, так як не звільнявся на пенсію за віком. ( а. с. 5,6).

Наказ не оскаржено позивачем по справі.

Як вбачається з матеріалів справи, зокрема з наданих ДП «ВК «Краснолиманська» довідок вбачається, що за листопад 2019 рік заборгованість по заробітній платі відсутня, оскільки повністю перерахована позивачу ( а. с. 31), за грудень 2019 рік нараховано позивачу 13823,22 грн., усього виплатили 1649,14 грн. ( а. с. 30); за січень 2020 рік нараховано позивачу -14656,16 грн. ( а. с. 29); за лютий 2020 р. нараховано 14149,46 грн. ( а. с. 28); за березень нараховано позивачу -15224,23 грн. ( а. с. 27) ; за квітень 2020 р. нараховано позивачу 14142,80 грн. ( а. с. 26) ; за травень 2020 р. нараховано позивачу 14455,71 грн. ( а.с. 25); за червень 2020 р. позивачу нараховано 97856,89 грн., у тому числі одноразова допомога у зв`язку з виплатою на пенсію- 31682,40 грн., компенсація за невикористану відпустку 16506 грн., вихідну допомогу на підставі ст. 44 КЗпП України- 47523,60 грн. ( а.с. 24).

Отже, невиплачена позивачу сума заборгованості по заробітній платі на день розгляду справи становить: 12174,08+ 14656,16 + 14149,46 + 15224,23 + 14142,80 + 14455,71 + 97856,89 = 182659,33 грн. без утримання податків і обов`язкових платежів, після утримання податків і обов`язкових платежів ця сума становить 143563,28 грн.

Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані ( виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового договору ( контракту), включаються до складу загального місячного ( річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.

Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.

Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Отже, з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 182659,33 грн., з утриманням обов`язкових податків, платежів, що підлягають врахуванню при виплаті підприємством цієї суми.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір в сумі 1826,59 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 47, 115, 116 КЗпП , ст. ст. 3,5,12,13,18, 258,260,265,268, 273 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія « Краснолиманська» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 182659,33 грн . з утриманням обов`язкових податків, платежів, що підлягають врахуванню при виплаті підприємством цієї суми.

Стягнути з Державного Підприємства «Вугільна Компанія « Краснолиманська» на користь держави судовий збір в сумі 1826,59 грн.

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ІПН НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач ДП «ВК «Краснолиманська» , , місцезнаходження: м. Родинське, вул. Перемоги,9.

Суддя: