Справа № 464/4014/20
пр.№ 2/464/1242/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.10.2020 Сихівський районний суд м.Львова

в складі: головуючої-судді Чорна С.З.,

з участю секретаря судових засідань Гернага Ю.О.,

розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , Львівського міського центру зайнятості про визнання припиненими трудових відносин,-

в с т а н о в и в :

позивач звернулася до суду з позовом, в якому, просить визнати припиненими трудові відносини з 25.03.2019 між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 , які виникли на підставі трудового договору, зареєстрованого у Львівському міському центрі зайнятості за №0, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП, у зв"язку із припиненням діяльності фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 ; зобов"язати Львівський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, зареєстрований у Львівському міському центрі зайнятості за №0 від 11.03.2014 між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 .

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що 11.03.2014 між нею та ФОП ОСОБА_2 укладений трудовий договір, який зареєстрований у Львівському міському центрі зайнятості за №. Відповідно до вказаного трудового договору вона прийнята на посаду перукаря модельєра. 25.03.2019 позивач була звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у зв`язку із припиненням діяльності ФОП ОСОБА_2 , про що свідчить запис в трудовій книжці за наказом № НОМЕР_1 , але трудовий договір не був розірваний в законному порядку. Позивач неодноразово зверталася до свого роботодавця з вимогою звернутись до центру зайнятості та належним чином оформити припинення трудових відносин. Однак станом на момент подання позовної заяви місце знаходження ОСОБА_2 , їй не відоме, трудовий договір з реєстрації не знятий, а тому просить позов задоволити.

Ухвалою суду від 11.08.2020 відкрито спрощене позовне провадження у справі.

23.09.2020 від представника відповідача ЛМЦЗ до суду поступив відзив на позовну заяву. В якому зазначили, що учасниками даних цивільних правовідносин та спору, пов`язаного з ними є сторони трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю. Оскільки, Львівський міський центр зайнятості не є стороною цивільних правовідносин-договору, порушником прав, що виникають із договору, просить в задовлоенні позовних вимог в частині до Львівського міського центру зайнятості відмовити.

В судове засідання позивач не з`явилися. Подала заяву про розгляд справи у її відсутності, просить позов задоволити.

Представник відповідача Львівського міського центру зайнятості у судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи у їх відсутності, щодо задоволення позовних вимог не заперечує.

Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання повторно не з`явився, хоча згідно ст.130 ЦПК України належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи.

У зв`язку з неявкою сторін та з врахуванням поданих заяв фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України.

З`ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав.

Судом встановлено, що 11.03.2014 між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, що зареєстрований у Львівському міському центрі зайнятості за №.

На підставі трудового договору від 11.03.2014. ОСОБА_1 прийнята на посаду перукаря-модельєра, що вбачається з копії трудової книжки ОСОБА_1

25.03.2019 позивач ОСОБА_1 звільнена з посади перукаря-модельєра на підставі п.1 с.40 КЗпП України, у зв`язку із припиненнм діяльності ФОП ОСОБА_2 про, що свідчить запис в трудовій книжці за наказом № НОМЕР_1 .

Як вбачається з відповіді Львівського міського центру зайнятості №10-3432/20 від 13.07.2020 трудовий договір укладений між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 не знятий з реєстрації у центрі реєстрації.

На даний час місцезнаходження відповідача ОСОБА_2 не відоме. Через такі дії відповідача, позивач не може стати на облік у Львівському міському центрі зайнятості, оскільки трудовий договір між нею та відповідачем не припинено та не знято з реєстрації.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.

Згідно з ст.24-1 КЗпП України, у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього, відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору.

Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору.

Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.

Відповідно до п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.93р., трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб`єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.

Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.

Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою.

Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між сторонами фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, місце перебування відповідача ОСОБА_2 не відоме, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти договір його з реєстрації і захистити своє порушене право. А тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню.

Судові витрати стягнути з відповідача ОСОБА_2 згідно з вимогами ст. 141 ЦПК України.

На підставі ст.ст. 24, 24-1, 36, 38, 40 КЗпП України та керуючись ст.ст. 3,10,12, 81, 89, 141, 259, 263 - 265, 352, 354 ЦПК України, суд,-

у х в а л и в:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , Львівського міського центру зайнятості про визнання припиненими трудових відносин задоволити.

Визнати припиненими трудові відносини з 25.03.2019 між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 , які виникли на підставі трудового договору, зареєстрованого у Львівському міському центрі зайнятості за №0, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП, у зв"язку із припиненням діяльності фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2 .

Зобов"язати Львівський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, зареєстрований у Львівському міському центрі зайнятості за №0 від 11.03.2014 між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 .

Стягнути із ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 судові витрати з розгляду справи в розмірі 840,80 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Львівського апеляційного суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи:

Позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач ОСОБА_2 , РНОКПП НОМЕР_3 , зареєстрований за адресою: АДРЕСА_2 .

Відповідач Львівський міський центр зайнятості, , м.Львів, вул.Кн.Ольги,122.

Суддя Чорна С.З.