З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
"19" лютого 2020 р. Справа № 608/109/20
Номер провадження2/608/175/2020
Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:
головуючої судді Яковець Н. В.
за участю секретаря судового засідання Олійник О.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Чорткові в порядку спрощеного письмового позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Філії «Заліщицька дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку, -
У судове засідання позивач ОСОБА_1 не з`явився, при подачі заяви просив справу розглядати без його участі, позовні вимоги підтримує, з підстав викладених в позовній заяві. Відповідач в судове засідання не з`явився, про причини неявки суд не повідомив, хоча належним чином повідомлені про місце та час слухання справи.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 Цивільного процесуального кодексу України.
Дослідивши письмові докази, надані сторонами, судом встановлені наступні фактичні обставини та відповідні їм правовідносини.
Позивач з 1978 року працював у філії «Чортківський райавтодор» Дочірнього підприємства «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія «Автомобільні дороги України», що стверджується трудовою книжкою серія НОМЕР_1 .
01 липня 2019 року у зв`язку із об`єднанням філії «Чортківський райавтодор» з філією «Заліщицька ДЕД», згідно наказу від 30.06.2019 №16, ОСОБА_1 переведено до Філії «Заліщицька дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» на посаду машиніста тракторного навантажувача з оплатою праці 5533 грн.
15 жовтня 2019 року позивача звільнено з роботи за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України згідно з наказом №44 від 15.10.2019 року.
Згідно статті 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Крім того відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Механізм обрахунку середнього заробітку визначений Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100. Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку (абз. 4 п. 2 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100).
З 01 липня 2019 року до моменту звільнення ОСОБА_1 . Філія «Заліщицька дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» фактично не працювала, тому заробітна плата в цей період йому взагалі не нараховувалась. На звернення надати розрахунок нарахованої протягом 2019 року заробітної плати (помісячно) відповідачем надано довідку від 12.11.2019 року №83 про загальну заборгованість по заробітній платі.
Згідно з абз. З п. 4 Порядку коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Таким чином розрахунок середньої заробітної плати необхідно здійснювати відповідно до розміру окладу, встановленого позивачу згідно з наказом Філії «Заліщицька дорожня експлуатаційна дільниця» ДП «Тернопільський облавтодор» ВАТ «Державна акціонерна компанія» «Автомобільні дороги України» від 30.06.2019 №16, який складає 5533 грн.
За п.5 розділу IV Порядку (постанова КМУ від 08.02.1995 № 100) основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).
Розрахунок норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві визначається статтею 50 КЗпП України та листом Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 №78/0/206-18 «Щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на 2019 рік», згідно з яким нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Отже, між сторонами виникли трудові відносини, а саме відносини з оплати праці, які регулюються КЗпП України та Законом України «Про оплату праці».
Відповідно до роз`яснень, наданих в п. п. 20, 21 постанови пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.99 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Враховуючи вищенаведене, порушені права позивача ОСОБА_1 підлягають захисту шляхом задоволення позовних вимог і стягнення в його користь нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 2102 грн.
Керуючись ст. ст. 4, 5, 18, 259, 263-265, 280 ЦПК України, суд,-
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги Тернопільському апеляційному суду через Чортківський районний суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: /підпис/

Копія вірна

Заочне рішення набрало законної сили «___» ________________ 2020 року.

Оригінал заочного рішення знаходиться в матеріалах справи № 608/109/20, яка зберігається в Чортківському районному суді Тернопільської області.

Суддя: Н . В. Яковець

Копію заочного рішення видано «___»______________2020 року.

Секретар: