Номер провадження 2/754/2585/20
РІШЕННЯ

Іменем України

14 лютого 2020 року м. Київ, Деснянський районний суд м. Києва, суддя: Грегуль О.В., секретар судового: Моторенко К.О., справа № 754/15153/19

ОСОБА_1 - позивач

Акціонерне товариство «Завод Маяк» - відповідач

Вимоги позивача: стягнення заробітної плати та середнього заробітку

Стащук В.А. - адвокат позивача

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача: 24279 грн. 13 коп. - невиплаченої своєчасно заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 02.08.2018 року по день ухвалення рішення суду із розрахунку середньоденного середнього заробітку в сумі: 822,09 грн.. Також від адвоката позивача надійшло клопотання про стягнення з відповідача: 3842 грн. - витрат на правничу допомогу.

Сторони в судове засідання не з`явились.

Від адвоката позивача до суду надійшло клопотання про розгляд справи за відсутності позивача і його адвоката, а від відповідача до суду надійшла заява про розгляд справи за відсутності відповідача.

З урахуванням положень ст. ст. 128-131, 223 ЦПК України та з метою уникнення затягування розгляду справи суд вважає, що в матеріалах справи є достатньо даних про права та взаємовідносини сторін по справі для її розгляду по суті за відсутності учасників справи.

Дослідивши наявні в матеріалах справи докази, суд у судовому засіданні встановив наступне.

З 06.08.2015 року по 01.08.2018 року позивач перебував із відповідачем у трудових відносинах, що підтверджується трудовою книжкою позивача, копія витягу з якої є в матеріалах справи.

Відповідно до довідки відповідача від 03.12.2019 року № 1279, відповідач має перед позивачем заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі: 24280,34 грн..

Згідно зі ст. ст. 115-117 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Доказів про дотримання ним зазначених норм права, відповідач суду не надав і судом таких доказів не здобуто.

У відзиві відповідач не заперечує проти позовних вимог про стягнення заробітної плати та проти стягнення середнього заробітку, однак із розрахунку середньоденної заробітної плати в сумі: 742,78 грн., а не з розрахунку середнього заробітку, наведеного в позові, а також відповідач заперечував проти стягнення витрат на правничу допомогу.

У позові позивач просить стягнути з відповідача: 24279 грн. 13 коп. - невиплаченої своєчасно заробітної плати, а тому в цій частині позовних вимог суд вирішує позовні вимоги в межах заявлених позовних вимог.

Відповідно до довідки відповідача № 1278 від 03.12.2019 року, яка стороною позивача правовими доками не спростована, середньоденна заробітна плата позивача становить: 742,78 грн..

Тому при визначенні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за основу суд бере довідку відповідача № 1278 від 03.12.2019 року, а не розрахунок позивача, наведений у позові з визначення середньоденного заробітку.

У позові позивач зазначив про затримку розрахунку при звільненні за період з 02.08.2018 року по 16.10.2019 року на 302 робочі дні і ці доводи відповідач у відзиві не спростовував.

Згідно зі ст. 50 КЗпП України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

У відзиві відповідач не зазначив і до відзиву не додав жодних правових доказів, які б свідчили, що позивачу встановлено меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в ч. 1 ст. 50 КЗпП України, хоча відповідачу достовірно було відомо, що це питання буде вирішуватись судом.

З 17.10.2019 року по 14.02.2020 року становить: 84 робочі дні.

302 + 84 х 742,78 грн. = 286713,08 грн..

З урахуванням викладеного, позовні вимоги про стягнення: 24279 грн. 13 коп. - невиплаченої своєчасно заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні з 02.08.2018 року по день ухвалення рішення суду в сумі: 286713 грн. 08 коп. задовольняються.

За таких обставин, позовні вимоги задовольняються частково.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, 1. Суд допускає негайне виконання рішень у справах про: 2) присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Тому, дане рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць, підлягає негайному виконанню.

Відповідно до довідки відповідача про середній заробіток від 03.12.2019 року № 1278, заробітна плата позивача за останні два повні місяці роботи становила: в травні 2018 року: 5752,40 грн., а в червні 2018 року: 3161,00 грн..

5752,40 грн. + 3161,00 грн. = 8913,40 : 2 = 4456,7 грн..

Дане рішення суду підлягає негайному виконанню в частині виплати позивачу заробітної плати в сумі: 4456,7 грн..

При подачі позову позивач був звільнений від сплати судового збору.

Відповідно до ст. 3 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 року № 3674-VІ, 1. Судовий збір справляється: у разі ухвалення судового рішення, передбаченого цим Законом.

На час постановлення судового рішення, суду не було надано доказів про звільнення відповідача від сплати судового збору.

Згідно з ч. 1 і ч. 2 ст. 141 ЦПК України, 1. Судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. 2. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: 1) у разі задоволення позову - на відповідача; 2) у разі відмови в позові - на позивача; 3) у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Тому з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір, пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Витрати позивача на правничу допомогу в сумі: 3842 грн. підтверджуються ордером, договором про надання професійної (правничої) допомоги адвокатом від 16.10.2019 року з наведеним у ньому детальним описом робіт, актом прийому-передачі від 01.11.2019 року, квитанцією до прибуткового касового ордера № 58 від 01.11.2019 року.

Як вбачається з детального опису робіт адвоката до вартості правничої допомоги включено: 960,50 грн. - за кількість судових засідань.

Однак у жодному судовому засіданні адвокат позивача участі не приймав.

Тому, вимоги в частині витрат на правничу допомогу є обґрунтованими лише в частині: 3842 грн. - 960,50 грн. = 2881,50 грн.

Керуючись ст. ст. 263-265 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з акціонерного товариства «Завод Маяк» (місцезнаходження: м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ): 24279 грн. 13 коп. - невиплаченої своєчасно заробітної плати та 286713 грн. 08 коп. - середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні і 2881 грн. 50 коп. - правничої допомоги.

У задоволені іншої частини позовних вимог відмовити.

Стягнути з акціонерного товариства «Завод Маяк» (місцезнаходження: м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) у дохід держави: 4456 грн. 70 коп. - судового збору.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з акціонерного товариства «Завод Маяк» (місцезнаходження: м. Київ, пр. Степана Бандери, 8, ) на користь ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 , адреса реєстрації: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 ): 2831,89 грн. - заробітної плати.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

СУДДЯ: