Провадження №2/447/637/20
Справа №447/1639/20
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ У К Р А Ї Н И

(заочне)

29.09.2020 Миколаївський районний суд Львівської області в складі судді Головатого А. П., за участю секретаря судового засідання Войтович О. М., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження в м. Миколаєві Львівської області справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства "Гарант Енерго М" про стягнення невиплаченої заробітної плати.

Процесуальні дії у справі.

19.06.2020 ОСОБА_1 пред`явила позов відповідно до якого просить стягнути з ПП "Гарант Енерго М" заборгованість по заробітній платі та компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 24059,27 гривень. В обгрунтування позову покликається на те, що з 08.11.2018 по 18.11.2019 вона працювала на ПП "Гарант Енерго М" на посаді лаборанта хімічного аналізу 4 розряду. Протягом цього строку підприємство виплачувало заробітню плату не в повному обсязі. 18.11.2019 позивачку звільнили з роботи за згодою сторін, трудову книжку повернули, однак, заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку після звільнення не виплатили, заборгованість становить 24059,27 гривень.

22.06.2020 суд прийняв позовну заяву до розгляду і відкрив провадження у справі, постановив, що справа підлягає розгляду в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Копію ухвали суду від 22.06.2020 та матеріали позовної заяви відповідач не отримав, поштове відправлення повернуто без вручення.

18.08.2020 суд постановив ухвалу про проведення розгляду справи з повідомленням сторін.

11.09.2020 позивач подала заяву про розгляд справи у її відсутності.

Відповідач у судові засідання не з`являвся, заяви про розгляд справи за його відсутності не подав, про причини неявки суд не повідомив.

Відповідно до ст. 223 ЦПК України у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

Відповідно ч. 2 ст. 247 ЦПК Фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється у в разі неявки в судове засідання всіх учасників справи.

Оскільки відповідач був повідомлений належним чином про дату, час та місце проведення судового засідання, суд доходить висновку про доцільність проведення судового розгляду на підставі наявних у справі даних та доказів.

Суд встановив.

З 08.11.2018 по 18.11.2019 позивачка працювала на приватному підприємстві "Гарант Енерго М", на посаді лаборанта хімічного аналізу 4 розряду, що стверджується копією трудової книжки позивачки серії НОМЕР_1 та копією витягу з наказу від 18.11.2019 №39/Кзв.

Згідно довідки про доходи №616/11-2019 від 18.11.2019 загальна сума доходів нарахованих позивачці становить 96245,21 грн., з якої підлягають утриманню обов`язкові платежі та військовий збір (18767,84 грн.).

Згідно банківської виписки по картці позивачки отриманої від АТ КБ «ПРИВАТБАНК», за період трудових відносин з відповідачем з 01.11.2018 по 01.12.2019 їй виплачено 53418,10 грн.

Згідно з індивідуальними відомостями про застраховану особу форми ОК-5 з Пенсійного фонду за звітний період 2019, у позивачки відсутній страховий стаж з липня 2019.

Згідно із розрахунковим листком за листопад 2019 року, борг відповідача перед позивачкою становить 24059,27 гривень.

Оцінка суду.

При вирішенні даного спору суд виходить з того, що між сторонами спору виникли трудові правовідносини, врегульовані КЗпП України.

Спір про розмір заборгованості відсутній.

Згідно зі ст. 115 ЦК України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Конституцією України гарантовано право особи на працю та право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Стаття 97 КЗпП України встановлює, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Таким чином, право працівника на оплату праці гарантується державою першочергово і законом передбачено відповідальність за невиплату заробітної плати у визначені строки.

Відповідач не здійснював виплату заробітної плати у встановлений КЗпП України строк, внаслідок чого у нього перед позивачем виникла заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 24059,27 гривень.

Враховуючи наведене, суд доходить висновку, що позов підлягає до задоволення.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Враховуючи це, судовий збір слід стягнути з відповідача у розмірі 840,80 гривень на користь держави.

Керуючись ст. 264, 265 ЦПК України, суд,

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Приватного підприємства "Гарант Енерго М" про стягнення заробітної плати задовольнити.

Стягнути з Приватного підприємства "Гарант Енерго М" на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 24059 (двадцять чотири тисячі п`ятдесят дев`ять) гривень 27 копійок.

Стягнути з Приватного підприємства "Гарант Енерго М" на користь держави судовий збір у розмірі 840,80 гривень.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня його постановлення.

Рішення суду може бути оскаржене повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Львівського апеляційного суду через Миколаївський районний суд Львівської області протягом 30 днів з дня його постановлення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач - ОСОБА_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_2 .

Відповідач - Приватне підприємство "Гарант Енерго М", місцезнаходження: вул. Шкільна, 22а/77, с. Петропавлівська Борщагівка, Києво - Святошинського району Київської області, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України: 34795648.

Повний текст рішення складено 29.09.2020.

Суддя Головатий А. П.