УХВАЛА

про залишення позовної заяви без руху

21.09.2020 року м.Житомир

Суддя Богунського районного суду м. Житомира Воробйова Т.А.

вирішуючи питання про відкриття провадження у цивільній справі

за позовною заявою ОСОБА_1

до приватного підприємства «Прогрес»

про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до приватного підприємства «Прогрес» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати у сумі 28 800,00 грн.

При вирішенні питання про можливість відкриття провадження у справі суддею встановлено наступне.

Згідно з вимогами ст.175 ЦПК України позовна заява повинна містити:

1) найменування суду першої інстанції, до якого подається заява;

2) повне найменування (для юридичних осіб) або ім`я (прізвище, ім`я та по батькові - для фізичних осіб) сторін та інших учасників справи, їх місцезнаходження (для юридичних осіб) або місце проживання чи перебування (для фізичних осіб), поштовий індекс, ідентифікаційний код юридичної особи в Єдиному державному реєстрі підприємств і організацій України (для юридичних осіб, зареєстрованих за законодавством України), а також реєстраційний номер облікової картки платника податків (для фізичних осіб) за його наявності або номер і серію паспорта для фізичних осіб - громадян України (якщо такі відомості позивачу відомі), відомі номери засобів зв`язку, офіційної електронної адреси та адреси електронної пошти;

3) зазначення ціни позову, якщо позов підлягає грошовій оцінці; обґрунтований розрахунок сум, що стягуються чи оспорюються;

4) зміст позовних вимог: спосіб (способи) захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб (способи) захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні; якщо позов подано до кількох відповідачів - зміст позовних вимог щодо кожного з них;

5) виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини;

6) відомості про вжиття заходів досудового врегулювання спору, якщо такі проводилися, в тому числі якщо законом визначений обов`язковий досудовий порядок урегулювання спору;

7) відомості про вжиття заходів забезпечення доказів або позову до подання позовної заяви, якщо такі здійснювалися;

8) перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності); зазначення щодо наявності у позивача або іншої особи оригіналів письмових або електронних доказів, копії яких додано до заяви;

9) попередній (орієнтовний) розрахунок суми судових витрат, які позивач поніс і які очікує понести у зв`язку із розглядом справи;

10) підтвердження позивача про те, що ним не подано іншого позову (позовів) до цього ж відповідача (відповідачів) з тим самим предметом та з тих самих підстав.

У позовній заяві можуть бути вказані й інші відомості, необхідні для правильного вирішення спору.

Як вбачається із позовної заяви, остання подана з порушенням вимог, передбачених частинами 2 та 5 ст.175 ЦПК України, а саме:

- у позовній заяві не зазначено повне найменування сторони відповідача;

- на підтвердження викладених у позовній заяві обставин, зокрема, наявності трудових відносин, працевлаштування у відповідача та зайняття посади на підприємстві, укладення трудового договору, тощо, розміру посадового окладу (що в свою чергу, теж є доказом трудових відносин), а також, не зазначено і не надано доказів на підтвердження існування та розміру заборгованості по заробітній платі. Водночас, довідка №9 від 20.02.2020, видана ПП "Прогрес-буд", яка надана позивачем до позовної заяви і на яку він посилається як на доказ наявності трудових відносин з відповідачем, таких обставин не доводить, оскільки в ній не зазначено ні посади позивача, ні про отримання ним заробітньої плати на підприємстві, а засвідчено лише про сукупний дохід, отриманий позивачем з червня 2018 по листопад 2019.

При цьому, серед матеріалів позовної заяви міститься цивільно-правовий договір №5 від 01.11.2019, укладений між сторонами, за яким замовник (відповідач) доручив, а виконавець (позивач) взяв на себе зобов`язання за винагороду виконати індивідуально визначену роботу: прибирання території складів за визначеною адресою. За виконану належним чином роботу замовник сплачує виконавцю винагороду, розмір якої становить 4200,00грн згідно з актів приймання-передачі виконаних робіт та фактично виконані роботи; оплата за виконані роботи здійснюється після підписання актів приймайння-передачі виконаних робіт обома сторонами.

В тоой же час, за змістом позовної заяви, позивач стверджує, що відповідач не сплатив та заборгував йому заробітню плату за жовтень 2019 року в сумі 4200,00 грн та 2200,00 грн заробітної плати за листопад 2019 року.

Також, у позовній заяві позивач посилається на звільнення від сплати судового збору відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України "Про судовий збір" (як позивач у справі про стягнення заробітної плати).

З даного приводу суддя враховує наступне.

Відповідно до ч.1 ст.3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно ч.1 ст.901 ЦК України за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов`язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов`язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором.

У постанові від 08.05.2018 року по справі №127/21595/16-ц Верховний Суд вказав, що трудовий договір - це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати не якусь індивідуально-визначену роботу, а роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання, трудова діяльність не припиняється.

Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.

З урахуванням викладеного, визначаючись з питанням відповідності поданих позовних матеріалів вимогам закону, до них встановлених, суд, з поданих позивачем матеріалів, дійшов висновку про те, що між позивачем та відповідачем склались цивільно-правові відносини, а не трудові, відтак, оскільки заявлена ОСОБА_1 вимога не стосується стягнення заробітної плати (по суті позов про стягнення винагороди за цивільно-правовою угодою), підстав для звільнення позивача від сплати судового збору немає.

У відповідності до ч.4 ст.177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Ціну позову визначено позивачем в розмірі 28 800,00 грн.

Згідно з ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» за позовну вимогу майнового характеру, пред`явлену фізичною особою, ставка судового збору становить 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (840,80 грн) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (10510,00 грн).

Таким чином, позивачу слід надати підтвердження про сплату судового збору в розмірі 840,80 грн.

Відповідно до ч.1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

За наведених обставин, суддя вважає за необхідне залишити позовну заяву без руху та надати позивачу строк для усунення виявлених та вказаних вище недоліків.

З урахуванням викладеного, керуючись статтями 175, 177, 185, 258-261 ЦПК України, суд,-

у х в а л и в:

Позовну заяву ОСОБА_1 до приватного підприємства «Прогрес» про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати - залишити без руху.

Встановити позивачу строк для усунення недоліків - упродовж 10 (десяти) днів з моменту отримання копії цієї ухвали.

Копію ухвали надіслати позивачу.

У разі невиконання ухвали суду у зазначений строк позовну заяву буде визнано неподаною та повернуто позивачу зі всіма доданими документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Воробйова Т.А.

роздрук.прим.:

1 - до справи

2 - позивачу