Справа №359/5432/19
Провадження №2/359/462/2020
УХВАЛА

30 вересня 2020 року Бориспільський міськрайонний суд Київської області у складі:

головуючого Борця Є.О.,

за участю секретаря судового засідання Шеремет А.І.,

за участю представника позивача Шкварка А.В.,

за участю представника відповідача ОСОБА_1 ,

за участю представника третьої особи Капущака С.І.,

розглядаючи в приміщенні суду у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Комунального некомерційного підприємства Бориспільської районної ради Київської області «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивача Первинна профспілкова організація ПСПОЗУ «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги», про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

ОСОБА_2 звернулась до суду з вказаним позовом: просить поновити її на роботі у КНП БРР КО «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» на посаді лікаря ЗП-СМ міської АЗП-СМ та стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з урахуванням шестиденного робочого тижня.

Відповідно до ч.1 ст.43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є представник.

Згідно з ч.9 ст.43 КЗпП України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (проф-спілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

Встановлено, що ОСОБА_2 звільнена з роботи на підставі п.4 ст.40 КЗпП України. Зі змісту довідки голови профспілкового комітету ППО ПСПОЗУ «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» №1 від 31 січня 2020 року (а.с.61) вбачається, що позивач є членом вказаної профспілкової організації. Ці обставини свідчать про те, що на підставі ч.1 ст.43 КЗпП України у КНП БРР КО «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» виник обов`язок звернутись до ППО ПСПОЗУ «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» за згодою на звільнення ОСОБА_2 з роботи. Однак у судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_1 повідомив про те, що його довіритель не виконав вказаний обов`язок.

З огляду на це суд вважає, що на підставі ч.9 ст.43 КЗпП України належить запитати у ППО ПСПОЗУ «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» згоду на звільнення позивача з роботи на підставі п.4 ст.40 КЗпП України. Провадження у цивільній справі належить зупинити до одержання такої згоди або відмови у наданні згоди на звільнення позивача з роботи.

Керуючись п.1 ч.1, ч.2 ст.258, ч.4-ч.5 ст.259, ст.260 ЦПК України, суд

ухвалив:

Запитати у Первинної профспілкової організації ПСПОЗУ «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» згоду на звільнення ОСОБА_2 з роботи на підставі п.4 ст.40 КЗпП України.

Провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Комунального некомерційного підприємства Бориспільської районної ради Київської області «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги», третя особа, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору на стороні позивача Первинна профспілкова організація ПСПОЗУ «Бориспільський районний центр первинної медико-санітарної допомоги», про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу зупинити до одержання згоди на звільнення ОСОБА_2 з роботи або відмови у наданні такої згоди.

Ухвала суду може бути оскаржена до Київського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом 15 днів з дня оголошення судового рішення.

Суддя

Бориспільського міськрайонного суду Є.О. Борець