Справа№592/9023/20
Провадження №2/592/2717/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 вересня 2020 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ГАЗТЕХ» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 30.06.2020 він звільнився із ТОВ «ГАЗТЕХ» з посади слюсаря механоскладальних робіт на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України «за згодою сторін». Всупереч вимог ст. 116 КЗпП України, у день звільнення його з роботи ТОВ «ГАЗТЕХ» не провело з ним повного розрахунку та не виплатило йому усіх сум, належних йому від підприємства. Як наслідок, заборгованість ТОВ «ГАЗТЕХ» перед ним із заробітної плати становить 37044,78 грн. Середній заробіток за його посадою складає 13548,82 грн. за 18 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата складає 752,71 грн. (13548,82 : 18) = 752,71. Тому просить суд стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 37044,78 грн., а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Представник відповідача - ТОВ «ГАЗТЕХ» надіслав пояснення на позов з приводу позовної заяви та зазначив, що у зв`язку з скрутним становищем ТОВ «ГАЗТЕХ» не мало можливості провести повний розрахунок з позивачем ОСОБА_1 . За таких умов ТОВ «ГАЗТЕХ» з одного боку, та ОСОБА_1 , з іншого боку, погодились звільнити позивача за згодою сторін, щоб він мав можливість стати до центру зайнятості та отримувати кошти для вирішення своїх потреб. ТОВ «ГАЗТЕХ» за умов карантину, втратило можливість отримувати замовлення, це спричинило брак коштів. До звільнення ТОВ «ГАЗТЕХ» в усній формі домовлялось з позивачем про можливість виникнення таких обставин і вирішення їх мирним шляхом. Щоб не спричинити закриття ТОВ «ГАЗТЕХ» і не залишити існуючих працівників підприємства без роботи, ТОВ «ГАЗТЕХ» планувало частинами погасити заборгованість перед позивачем. Після надходження коштів на рахунок товариства, ТОВ «ГАЗТЕХ» розрахувалося 02.09.2020 з позивачем у повному обсязі, сума розрахунку склала 37044,78 грн.

Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «ГАЗТЕХ» та 30.06.2020 був звільнений з займаної посади за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України (а.с.4-5).

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України,- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не були виплачені належні суми заробітної плати.

Однак, відповідно до довідки №12 від 15.09.2020, виданої ТОВ «ГАЗТЕХ»,- заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 у сумі 37044 грн. 78 коп. була виплачена 02.09.2020 (а.с.27).

Таким чином, 02.09.2020 відповідачем було проведено розрахунок з виплати заробітної плати.

Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України,- в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.

Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р.,- при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.

Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100,- середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Згідно п.8 Порядку, - нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до довідки, виданої ТОВ «ГАЗТЕХ»,- середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 склала 752 грн. 71 коп.

Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату фактичного розрахунку, тобто з 01.07.2020 (наступного дня після звільнення) по 02.09.2020 включно (день фактичного розрахунку з позивачем) становить 45 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 33871 грн. 95 коп.

(752,71 грн. * 45 днів)

Враховуючи наведене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 33871 грн. 95 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.

Відповідно до ст. 141 ЦПК України з ТОВ «ГАЗТЕХ» необхідно стягнути 840,80 грн. судового збору в дохід держави.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 3, 10, 11, 76 - 81, 89, 141, 209, 229, 258-259, 263-265, 273, 274, 279 ЦПК України, ст. ст. 116-117 КЗпП України, суд,-

ухвалив:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ГАЗТЕХ» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГАЗТЕХ» (м. Суми, вул. Промислова, 2, код 13996024) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 01.07.2020 по 02.09.2020 включно в сумі 33871 грн. 95 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ГАЗТЕХ» (м. Суми, вул. Промислова, 2, код 13996024) на користь держави судовий збір в розмірі 840 грн. 80 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Дата складання повного судового рішення 16.09.2020.

Суддя В.Б. Князєв