Справа № 550/778/20
Провадження № 2-о/550/27/20
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 липня 2020 року смт. Чутове

Чутівський районний суд Полтавської області

в складі: головуючого судді Михайлюк О.І.,

за участю секретаря судового засідання Шукевич Н.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт Чутове цивільну справу № 550/778/20

за заявою ОСОБА_1

заінтересовані особи:

1) ФОП ОСОБА_2 ;

2) Чутівська районна філія Полтавського обласного центру зайнятості

про встановлення факту припинення трудових відносин,-

УСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 звернулася в суд з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, в якій просить встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 на підставі ст. 38 КЗпП за власним бажанням з 08.04.2014 року.

В обґрунтування заяви посилалася на те, що вона з 01.12.2007 року працювала продавцем консультантом у ФОП « ОСОБА_2 ». У зв`язку з анексією Криму у 2014 році вона та її родина вимушені були покинути рідну домівку та оселитися на підконтрольній Україні території у Полтавській області, а саме в смт Чутове Полтавської області. В подальшому заявник мала намір оформити статус безробітньої та перебувати на обліку в Чутівскьій РФ ПОЦЗ та в подальшому офіційно працевлаштуватися у Чутівському районі, але це виявилось неможливим у зв`язку з тим, що трудові відносини з ФОП « ОСОБА_2 » не припинені.

Заявник вказує, що вона намагалася через соціальні мережі зв`язатися з вищевказаним роботодавцем по питанню її звільнення, але отримала негативну відповідь про те, що остання не має можливості її звільнити у зв`язку з тим, що АР Кримі перебуває під непідконтрольній Україні юрисдикції. Також заявник написала їй заяву про звільнення за власним бажанням, в одному екземплярі якої нотаріально посвідчила свій підпис, а другий надіслала поштою, але у зв`язку з анексією Криму пошта Криму відмовилася приймати поштові відправлення та лист ОСОБА_1 було повернуто. У зв`язку з вищезазначеним заявник вирішила дане питання врегулювати в судовому порядку через неможливість іншим способом це зробити.

Представник заінтересованої особи Чутівської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості надав письмові пояснення по справі, у яких зазначив, що нерозірваний трудовий договір заважає реалізації законних прав та інтересів заявниці на отримання держаної соціальної допомоги, зокрема допомоги по безробіттю. Також вказав, що ОСОБА_1 22.04.2020 року звернулася до Чутівської РФ ПОЦЗ із заявою про надання статусу безробітного та заявою про надання допомоги по безробіттю, однак у зв`язку з наявністю зареєстрованого 01.12.2007 року в Сакському МРЦЗ трудового договору №7708 останній повідомили про неможливість надання статусу безробітньої та призначення виплати допомоги по безробітю, так як згідно даних Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості дана особа пребуває в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 .

Заявник в судове засідання не з`явилася, про час та місце розгляду справи належним чином була повідомлена, надала суду заяву, у якій підтримала вищевказану заяву та просила суд її задовольнити, а також розглянути дану справу без її участі.

Заінтересована особа ФОП ОСОБА_2 у судове засідання не з`явилася, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином шляхом оголошення про виклик останньої на офіційному веб-сайті судової влади, заяв та клопотань від останньої до суду не надходило.

Представник другої заінтересованої особи Чутівської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, надав суду заяву, в якій зазначив, що не заперечує проти задоволення заяви ОСОБА_1 ,та просив дану справу розглянути без його участі.

Фіксація судового розгляду справи технічними засобами не проводилась, згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України.

Суд, вивчивши письмові матеріали справи, суд прийшов до висновку, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно довідки про взяття на облік ВПО №1623- від 28.04.2020 року ОСОБА_1 є внутрішньо переміщеною особою з АДРЕСА_1 на територію АДРЕСА_2 (а.с.6).

Згідно копії трудової книжки НОМЕР_1 , виданої на ім`я ОСОБА_1 , остання 01.12.2007 року прийнята на роботу продавцем-консультантом по трудовому договору №7708 від 01.03.2007 року. Крім того, наявний запис Чутівського РЦЗ від 09.04.2014 року про початок виплати допомоги по безробіттю (наказ НТ 140409) та припинення виплати по безробіттю (наказ НТ 140520) (а.с.7).

Згідно Витягу з Єдиної інформаційно-аналітичної системи державної служби зайнятості Баринова Оксана Миколаївна перебуває в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 , які заключили безстроковий трудовий договір №7708 від 01.12.2007р., зареєстрований 03.12.2007 року в Сакському МРЦЗ (а.с.34-35).

Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10.2014 № 1706-VII (далі - Закон № 1706) та Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення гарантій дотримання прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 24.12.2015 № 921-VIII, встановлено гарантії дотримання прав, свобод та законних інтересів ВПО.

Відповідно до ст. 1 цього Закону, внутрішньо переміщеною особою вважається громадянин України, який постійно проживає в Україні, якого змусили або який самостійно покинув своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, масових порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру.

Відповідно до ч. 1 ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» для взятої на облік внутрішньо переміщеної особи реалізація прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообов`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, на отримання соціальних послуг здійснюється відповідно до законодавства України.

Згідно з ч. 4 ст. 7 вказаного Закону внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв`язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року (зі змінами, внесеним наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 14.10.2010р. №320,наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 16.09.2014 року №660) у разі закінчення строку трудового договору або припинення його достроково в трудовому договорі фізична особа - підприємець робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КзпП України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації трудового договору.

Як зазначено в Порядку, відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору запис про зняття трудового договору з реєстрації. Трудовий договір складається у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у фізичної особи, другий - у працівника, третій у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

Відповідно до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та форми трудового договору між працівником і фізичною особою, проведення дій по зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості можливо лише у разі звернення обох сторін трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до центру зайнятості.

Таким чином, зняття з реєстрації трудового договору можливо вчинити лише за умови присутності як роботодавця, так і працівника з відповідними документами.

Однак згідно матеріалів даної цивільної справи не представляється можливим вчинення вищевказаних дій з огляду на наступне.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України» датою початку тимчасової окупації сухопутної території АР Крим та міста Севастополя є 20 лютого 2014 року.

Згідно заяви від 09.06.2020 року, посвідченої нотаріально приватним нотаріусом Савіновою Н.М., ОСОБА_1 письмово звенулася до ФОП ОСОБА_2 ( АДРЕСА_1 ) по питанню звільнення її з посади продавця-консультанта з 08 квітня 2014 року за власним бажанням (а.с.8).

Згідно копії титульної сторони конверта «Укрпоти» лист відправника ОСОБА_1 повернено останній на підставі листа ДППЗ «Укрпошта» 3511-157 від 04.04.2014 року (а.с.9).

Таким чином з матеріалів справи вбачається, що ФОП ОСОБА_2 фактично на даний час знаходиться на анексованій території АРК, непідконтрольній юрисдикції України, що, в свою чергу, фактично виключає можливість забезпечити присутність останньої для врегулювання процедури зняття з реєстрації вищевказаного трудового договору та вирішення питання для звільнення ОСОБА_1 за власним бажанням з дотриманням вимог ст. 38 КЗпП.

Відповідно до ч. 2 п. 5ст. 293 ЦПК України, суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, які мають юридичне значення.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року № 5 «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно із законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

У відповідності до п. 7 вказаної вище Постанови, суд вправі розглядати справи про встановлення факту, що має юридичне значення, коли цей факт безпосередньо породжує юридичні наслідки.

Відповідно до ст. 293 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав, свобод та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав.

Ч. 2 ст. 315 ЦПК України визначено, що у судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Судом встановлено, що встановлення факту припинення трудових відносин, заявнику необхідно для працевлаштування за місцем проживання у встановленому законом порядку.

Враховуючи вищевикладене, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому досліджені наявних у справі доказів, суд приходить до висновку, що заява ОСОБА_1 підлягає задоволенню, що у повній мірі буде сприяти захисту й реалізації законних прав та інтересів заявника.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 4, 10, 12, 81, 258, 259, 263, 265, 293, 315-319 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ :

Заяву ОСОБА_1 про встановлення факту припинення трудових відносин задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 у зв`язку із розірванням трудового договору за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України з 08.04.2014 року.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду повністю або частково, шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення, до Полтавського апеляційного суду.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до Полтавського апеляційного суду або через Чутівський районний суд Полтавської області.

Заявник - ОСОБА_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1 , фактично проживаючої за адресою: АДРЕСА_2 , РНОКПП - НОМЕР_2 .

Заінтересована особа - ФОП ОСОБА_2 , юридична адреса: АДРЕСА_3 , реєстраційний номер платника єдиного внеску НОМЕР_3 .

Заінтересована особа - Чутівська РФ Полтавського обласного центру зайнятості, юридична адреса: 38800, смт Чутове, вул. Центральна, 14 Полтавської області, код ЄДРПОУ невідомо.

Суддя О. І. Михайлюк