Справа № 492/1096/20
Провадження № 2-н/492/99/20
СУДОВИЙ НАКАЗ
19 серпня 2020 року м. Арциз
Суддя Арцизького районного суду Одеської області Черевата В.І.,
розглянувши заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Державного підприємства «Дослідне господарство імені М.І. Кутузова Одеської державної сільськогосподарської дослідної станції Національної академії аграрних наук України» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, -
З доданих до заяви документів вбачається, що ОСОБА_1 працює в Державному підприємстві «Дослідне господарство імені М.І. Кутузова Одеської державної сільськогосподарської дослідної станції Національної академії аграрних наук України» на посаді тракториста.
З довідки № 01-04/155 від 17.08.2020 року вбачається, що заборгованість ДП ДГ ім. М.І. Кутузова Одеської ДСДС НААН по заробітній платі перед ОСОБА_1 станом на 01.08.2020 року складає 58 104,66 гривень.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
При цьому, відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 168 ЦПК України під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За таких обставин суд дійшов висновку, що заява про стягнення з боржника нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати підлягає задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України,Закону України «Про судовий збір» з боржника слід стягнути судовий збір в розмірі 210,20 грн. на користь держави.
Керуючись ст. 115 КЗпП України, ст. ст. 160-161, 167-172 ЦПК України, суддя -
Надіслати боржнику копію судового наказу та копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів.
Судовий наказ оскарженню в апеляційному порядку не підлягає.
Боржник має право протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право звертатися до суду в інтересах інших осіб.
Відповідно до ч. 1 ст. 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п`яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.
СУДДЯ
Арцизького районного суду В.І. Черевата
Судовий наказ набрав законної сили «______»___________________ 2020 р.
Судовий наказ видано стягувачеві «______»___________________ 2020 р.
Судовий наказ може бути пред`явлено до виконання протягом трьох років з наступного дня після набрання ним законної сили.
СУДДЯ
Арцизького районного суду В.І. Черевата