Справа № 466/8943/19
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 січня 2019 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі : головуючого судді Білінської Г.Б.

секретаря судового засідання Норик І.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м Львова, керівника (ліквідатора) Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м Львова ОСОБА_2 , Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради, Міського голови м. Львова Садового Андрія Івановича, з участю третьої особи головного лікаря Комунальної 5-ї стоматологічної поліклініки м.Львова Олійника Юрія Іларійовича про стягнення заробітної плати, порушення умов Колективного договор, -

у с т а н о в и в:

позивач звернулася до суду із позовною заявою, в якій просить: 1) зобов`язати головного розпорядника коштів міського голову м.Львова А.І.Садового забезпечити виділення коштів на виплату заробітної плати, з липня 2019р. - вересень 2019р. у сумі 29273,36 (двадцять дев`ять тисяч двісті сімдесят три) грн. 36 коп. станом на 30 вересня 2019р. 2) 3обов`язати розпорядника коштів Управління охорони здоров`я Департаменту гуманітарної політики Львівської міської ради забезпечити виділення коштів на погашення заборгованості з виплати заробітної плати, за період липня 2019р по вересень 2019р. у сумі 29273,36 (двадцять дев`ять тисяч двісті сімдесят три) грн. 36 коп. станом на 30 вересня 2019р. 3) Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м Львова Код ЄДРПОУ 0198433, 79058, місто Львів, Вул. Замарстинівська 39, не виплачену заробітну плату за період липень 2019 - вересень 2019р., у сумі 29273,36 (двадцять дев`ять тисяч двісті сімдесят три) грн. 36 коп.

Свої вимоги ОСОБА_1 мотивує тим, що працює у Комунальній 5- їй стоматологічній поліклініці м. Львова на посаді лікаря стоматолога терапевта. ЇЇ стаж роботи у Комунальній 5-ій стоматологічній поліклініці станом на жовтень 2019р. складає 27 років, що дає їй право на 30 % надбавку до посадового окладу відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львської міської ради за № 232 від 22 листопада 2016р. Додатком 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки - 10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%. Починаючи з «01 » липня 2019р. по 30 вересня 2019р та на момент написання позовної мені не виплачується заробітна плата з невідомих для неї причин. За вказаний період з 01 липня 2019р. по вересень 2019р. вона сумлінно виконувала свої посадові обов`язки. Всупереч вимогам ст.110 Кодексу, власник або уповноважений ним орган не повідомляв її при кожній виплаті заробітної плати про період, за який провадиться оплата праці, загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, шо належить до виплати. Відповідно до наведеного розрахунку заборгованість з виплати заробітної плати за період липень 2019 - вересень 2019р. складає 29273,36 (двадцять дев`ять тисяч двісті сімдесят три) грн. 36 коп. станом на 30 вересня 2019р.

На адресу суду 16 грудня 2019 року та 10 січня 2020 року від представника позивача ОСОБА_3 поступили заяви про збільшення позовних вимог.

Позивач та представник позивача в судове засідання не з`явились. Від представника позивача ОСОБА_3 31 січня 2020р. на адресу суду поступило клопотання про розгляд справи у його відсутності та про залишення без розгляду заяв від 16 грудня 2019 року та 10 січня 2020 року про збільшення позовних вимог.

Представники відповідачів та третя особа в судове засідання не з`явилися, хоча про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином.

У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами.

З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді лікаря-стоматолога терапевта в комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується копією трудової книжки. ЇЇ стаж роботи у Комунальній 5-ій стоматологічній поліклініці станом на жовтень 2019р. складає 27 років.

Колективним договором відповідно до п. 3 встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

З виписки Пенсійного фонду з індивідуальних відомостей про застраховану особу вбачається, що заробітна плата позивачу не виплачується з липня 2019 року.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.

Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з 01 липня 2019 по вересень 2019 року становить 29273,36 грн.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем та з липня 2019 року по вересень 2019 року їй не було виплачено заробітну плату, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 29273,36 грн., згідно до розрахунку підлягає стягненню. Однак оскільки кошти на заробітну плату працівникам Комунальної 5-ї стоматологічної поліклініки м.Львова нараховуються виключно Комунальною 5-ю стоматологічною поліклінікою, суд вважає, що саме цей заклад має відповідати за позовом. Щодо інших вимог суд вважає, що вони підлягають відмові, оскільки вони стосуються питання виконання рішення суду за даним позовом, вони стосуються питання забезпечення коштами стоматологічну лікарню для погашення заборгованості.

Крім того відповідно до ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги.

Представник позивача ОСОБА_1 ОСОБА_4 також просить стягнути з відповідачів судові витрати у розмірі 5000 грн., та представником ОСОБА_4 не надано жодних доказів наданих послуг, виконаних адвокатом, тому у цій частині слід відмовити.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 840, 80 грн.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд,-

у х в а л и в :

позов задовольнити частково.

Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова, , місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 на користь ОСОБА_1 , ІПН НОМЕР_1 , проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 (двадцять дев`ять тисяч двісті сімдесят три) грн. 36 копійок невиплаченої заробітної плати за період з липня 2019 року по вересень 2019 року.

У задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, , місце знаходження: м. Львів, вул. Замарстинівська, 39 судовий збір в доход держави в розмірі 840,80 грн. (вісімсот сорок гривень вісімдесят копійок).

Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів, який обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складено 04.02.2020р.

Суддя Г. Б. Білінська