Справа № 265/6704/20
Провадження № 2/265/1783/20
У Х В А Л А

22 жовтня 2020 року місто Маріуполь

Суддя Орджонікідзевського районного суду міста Маріуполя Донецької області, Козлов Д. О., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укргєосервіс» про припинення трудових відносин, стягнення заробітної плати та вихідної допомоги, -

В С Т А Н О В И В:

21 жовтня 2020 року поштою до суду надійшов позов ОСОБА_1 , в якому позивач просить суд розірвати трудовий договір, зобов`язати внести запис до трудової книжки про розірвання трудового договору, стягнути заборгованість із заробітної плати та стягнути вихідну допомогу.

Ознайомившись із даним позовом та доданими до нього документами, суд дійшов висновку, що позовну заяву ОСОБА_1 слід залишити без руху з наступних підстав.

Згідно із п. 4 ч. 3 ст. 175 ЦПК позовна заява повинна містити зміст позовних вимог: спосіб захисту прав або інтересів, передбачений законом чи договором, або інший спосіб захисту прав та інтересів, який не суперечить закону і який позивач просить суд визначити у рішенні.

Суд зазначає, що позивач обгрунтовує заявлені ним вимоги необхідністю розірвати трудовий договір із відповідачем, однак не вказуючи у змісті своїх позовних вимог ані на підставі якої норми КЗпП України (пункт та стаття) слід розірвати трудовий договір, ані дату з якої слід припинити трудові відносини між сторонами.

Отже, позовна заява ОСОБА_1 у цій частині не відповідає п. 4 ч. 3 ст. 175 ЦПК.

За п. 8 ч. 3 ст. 175 ЦПК позовна заява повинна містити перелік документів та інших доказів, що додаються до заяви; зазначення доказів, які не можуть бути подані разом із позовною заявою (за наявності).

Також на підставі ч. 5 ст. 177 ЦПК позивач зобов`язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких ґрунтуються позовні вимоги.

Суд зазначає, що обґрунтовуючи заявлені вимоги ОСОБА_1 посилається на заяву про розірвання трудового договору, надіслану на адресу відповідача, натомість не долучаючи її копію до матеріалів позовної заяви.

Таким чином позовна заява ОСОБА_1 у цій частині не відповідає п. 8 ч. 3 ст. 175 та ч. 5 ст. 177 ЦПК.

Відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

За ч. 3 ст. 6 Закону України «Про судовий збір» за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру, у разі коли в позовній заяві об`єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Позивач звернувся до суду з позовом в якому заявив вимогу немайнового характеру (зобов`язати відповідача розірвати трудовий договір з внесенням запису у його трудову книжку) та дві вимоги майнового характеру (стягнення заробітної плати та вихідної допомоги при звільненні).

Стосовно вимоги немайнового характеру суд зауважує, що відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір за подання до суду позовної заяви немайнового характеру, яка подана фізичною особою, складає 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (складає на момент подання позовної заяви 840,80 грн.).

Стосовно вимог майнового характеру суд виходить з наступного правового висновку.

Так Велика Палата Верховного Суду у постанові від 30 січня 2019 року по справі № 910/4518/16 вказала, що не належать до фонду оплати праці виплати, встановлені в розділі 3 «Інструкції зі статистики заробітної плати», затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5, згідно із п. 3.8 якого до яких відносяться суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору, які за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні ст. 2 Закону України «Про оплату праці», тому суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору не входять до структури заробітної плати.

З огляду на викладене, суд зауважує, що пільга щодо сплати судового збору, передбачена п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», за якою від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, - не поширюється на вимоги позивачів про стягнення сум вихідної допомоги при припиненні трудового договору.

Отже, проаналізувавши вказані норми, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 звільнений від сплати судового збору лише щодо вимог про стягнення боргу із заробітної плати.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, складає 1% ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, оскільки вимога про стягнення вихідної допомоги при звільненні є самостійною вимогою майнового характеру, то за неї слід сплатити судовий збір в розмірі 840,80 грн.

Натомість при подані такого позову ОСОБА_1 не було сплачено судового збору, через що необхідним є сплата судового збору в загальному розмірі 1681,60 грн. (840,80 грн. + 840,80 грн. = 1681,60 грн.).

На підставі ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст. 175, 177 ЦПК, постановляє ухвалу, в якій зазначаються недоліки позовної заяви, спосіб і строк їх усунення, який не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Таким чином суд зазначає, що позивачу слід усунути виявлені недоліки позовної заяви, а саме: сплатити судовий збір, надати відомості щодо наявності заяви про розірвання трудового договору та вказати у заявлених ним вимогах підстави та дату розірвання трудового договору.

Керуючись ст. 185 ЦПК, -

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укргєосервіс» про припинення трудових відносин, стягнення заробітної плати та вихідної допомоги, - залишити без руху та надати позивачу строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків тривалістю 10 (десять) днів з дня отримання копії ухвали.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею.

На ухвалу в частині сплати судового збору може бути подано апеляційну скаргу до Донецького апеляційного суду протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення.

Учасник справи, якому повна ухвала суду не була вручена у день її складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга буде подана протягом п`ятнадцяти днів з дня її вручення.

Ухвалу складено та підписано 22 жовтня 2020 року.

Суддя