Справа № 128/187/20
РІШЕННЯ

Іменем України

03 липня 2020 року місто Вінниця

Вінницький районний суд Вінницької області в складі:

судді Карпінської Ю.Ф.,

за участю секретаря Нагірняк Т.А.,

та учасників справи:

представника позивача ОСОБА_6 ,

представника відповідача Кравченка А .М. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_5 , підписаною представником згідно з ордером ОСОБА_6 , до Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення в зв`язку зі скороченням чисельності працівників, про поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення судом відповідного рішення про поновлення на роботі,

УСТАНОВИВ:

ОСОБА_5 звернулась до суду з вищевказаним позовом, який підписаний її представником ОСОБА_6 .

Позов обгрунтований тим, що 01 грудня 2017 року між ОСОБА_5 та Товариством з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» було укладено у письмовій формі Трудовий договір № 17, згідно з умовами якого ОСОБА_5 було прийнято на роботу структурного підрозділу «Зовнішня служба» за професією (посадою) «Консультант з медичних питань».

24 жовтня 2019 року ОСОБА_5 було отримано рекомендоване поштове відправлення від відповідача, в якому містилась копія Наказу № А/24 «Про скорочення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» від 15 жовтня 2019 року та повідомлення про наступне вивільнення (вих. № 143 від 15.10.2019). Зі змісту вказаного Наказу № А/24 вбачається, що у зв`язку із скороченням чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ», з метою приведення чисельності працівників у відповідність до виробничих потреб, відповідачем було вирішено, зокрема:скоротити у підрозділі «Зовнішня служба» кількість посад «Консультант з медичних питань» та відповідно чисельність працівників на 1 штатну одиницю - до 17.12.2019, але не раніше дати з урахуванням терміну, передбаченого абз. 2 ст. 49-2 Кодексу законів про працю України; керівнику підрозділу «Зовнішня служба» ОСОБА_11 підготувати письмове повідомлення про наступне вивільнення з урахуванням наявності вакантних посад, ОСОБА_5 , консультанту з медичних питань.

23 грудня 2019 року позивача було ознайомлено та вручено копію Наказу № К/194 про звільнення, згідно з яким, в зв`язку з скороченням чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ», ОСОБА_5 було звільнено з посади Консультанта з медичних питань з 23 грудня 2019 року за основним місцем роботи згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Трудову книжку в день звільнення позивачу не видали, натомість надіслали її поштою на наступний після звільнення день (тобто 24 грудня 2019 року) цінним поштовим відправленням з описом, яке було отримано позивачем згідно з даними УДППЗ «Укрпошта» 26 грудня 2019 року.

Оскаржуваний наказ позивач вважає незаконним та таким, що підлягає скасуванню.

Також в позовній заяві зазначає, що ОСОБА_5 має вищу медичну освіту та звання лікаря-спеціаліста за спеціальністю внутрішні хвороби; одружена, має на утриманні двох малолітніх дітей: ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , та ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_2 ;мала безперервний стаж роботи на підприємстві відповідача з 01 грудня 2017 року; зазначені відомості були відомі відповідачеві на момент прийняття рішення про звільнення позивача у зв`язку зі скороченням чисельності працівників (оскільки копії документів про освіту, свідоцтва про шлюб, свідоцтв про народження дітей надавались позивачем при прийнятті на роботу), однак відповідач проігнорував їх, порушивши норми ст. 42 КЗпП України щодо переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці, оскільки посади «Консультант з медичних питань» (або аналогічні за своїм призначенням та обов`язками посади) у ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» станом як на момент прийняття Наказу № А/24 «Про скорочення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» від 15 жовтня 2019 року, так і на момент прийняття оскаржуваного наказу про звільнення, окрім позивача, обіймали ще близько 10 осіб, у тому числі, несімейні особи, які не мають двох і більше утриманців, особи з нижчим кваліфікаційним рівнем, особи з менш тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві відповідача тощо;відповідач не пропонував позивачу іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, зазначивши у повідомленні про наступне вивільнення про відсутність вакансій. При цьому відповідач відмовився надати на адвокатський запит представника позивача копію штатного розпису з посиланням на те, що вказаний документ містить конфіденційну інформацію.

Враховуючи вищевикладене, а також те, що жодних змін в організації виробництва і праці у відповідача не відбулось, позивач вважає, що її було звільнено як без законної підстави, так і з порушенням порядку, установленого законом. У зв`язку з цим Наказ № К/194 про звільнення від 23 грудня 2019 року має бути визнаний судом незаконним та скасований, а позивач поновлена на роботі.

Таким чином, відповідач має сплатити позивачу середній заробіток за час вимушеного прогулу як у зв`язку з незаконним звільненням (за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення судом відповідного рішення про поновлення на роботі), так і у зв`язку з затримкою видачі трудової книжки за один день (24 грудня 2019 року).

При виплаті заробітної плати, у тому числі за період жовтень-грудень 2019 року, позивача не повідомляли про суму заробітної плати, перед звільненням позивача також письмово не повідомляли про суми, належні працівникові при звільненні, позивач звернулась із заявою від 17 січня 2020 року про надання їй розрахункових листів за період жовтень-грудень 2019 року, а також довідки про доходи на ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» за вказаний період. Однак станом на момент звернення до суду з даним позовом відповіді на вказану заяву позивач не отримала.

У позивача наявний розрахунковий лист за жовтень 2019 року. Відповідно до розрахункового листа позивач у жовтні 2019 року відпрацювала 13 днів, за які їй було нараховано 10261,64 грн окладу (основної заробітної плати) та 1468,10 грн доплати за роз`їзний характер роботи, а разом 10261,64 грн + 1468,10 грн = 11729,74 грн. Отже, середньоденна заробітна плата за жовтень 2019 року становить: 11729,74 грн : 13 днів = 902,29 грн.

Крім того, розмір та структура заробітної плати позивача міститься у Додатковій угоді про внесення змін до трудового договору від 01 квітня 2019 року, згідно з якою основна заробітна плата позивача складає 17365,85 грн, доплата за роз`їзний характер роботи - 2484,47 грн, що разом складає 19850,32 грн без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів.

Згідно з листом Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік» кількість робочих днів у листопаді 2019 року становить 21 день. Отже, середньоденна заробітна плата за листопад 2019 року становить: 19850,32 грн : 21 день = 945,25 грн.

З урахуванням наведеного, середньоденна заробітна плата для розрахунку середнього заробітку позивача за час вимушеного прогулу становить: (902,29 грн + 945,25 грн) : 2 = 923,77 грн.

На час подання позову порушення прав позивача триває, у зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за вимушений прогул за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення рішення в сумі, розрахованій судом. При цьому, на думку позивача, для розрахунку суд має використати наведений вище показник середньоденної заробітної плати позивача за 2 місяці, що передували місяцю звільнення, та кількість робочих днів за період вимушеного прогулу, визначену у листах Міністерства соціальної політики України від 08.08.2018 № 78/0/206-18 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2019 рік» та від 29.07.2019 № 1133/0/206-19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік».

За вказаних обставин позивач просить суд: 1) визнати незаконним та скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (ідентифікаційний код юридичної особи 40130755) від 23 грудня 2019 року № К/194 про звільнення щодо звільнення в зв`язку з скороченням чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» ОСОБА_5 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) з посади «Консультанта з медичних питань» з 23 грудня 2019 року за основним місцем роботи згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України; 2) поновити ОСОБА_5 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) на посаді Консультанта з медичних питань Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (ідентифікаційний код юридичної особи 40130755) з 24 грудня 2019 року; 3) стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (ідентифікаційний код юридичної особи 40130755) на користь ОСОБА_5 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення судом відповідного рішення про поновлення на роботі, визначивши належну до стягнення суму без утримання податку з доходу фізичних осіб та інших обов`язкових платежів; 4) рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі місячного заробітку допустити до негайного виконання.

19 лютого 2020 року відповідачем ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» на адресу суду було надіслано письмовий відзив на позовну заяву, в якому представник відповідача просить відмовити в задоволенні позову та судові витрати по справі покласти на позивача (а.с. 76-82). Копія такого відзиву була одночасно надіслана позивачу, що підтверджується відповідною квитанцію (а.с. 84).

Відзив обгрунтовано тим, що з метою приведення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» до виробничих потреб, керуючись ч. 3 ст. 64 ГК України та враховуючи права й законні інтереси працівників Відповідача, останнім було прийнято 15.10.2019 Наказ № А/23 про зміни в організації виробництва і праці ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ», яким було наказано:керівнику підрозділу «Зовнішня служба» ОСОБА_11 підготувати техніко-економічне обґрунтування необхідності скорочення чисельності працівника на 1 (одну) одиницю та визначити працівника, що підпадає під таке скорочення;скоротити у підрозділі «Зовнішня служба» чисельність працівників на 1 одиницю - не раніше дати з урахуванням терміну, передбаченого абз. 2 ст. 49-2 Кодексу законів про працю України;працівника, який підлягає звільненню повідомити про наступне вивільнення в порядку, передбаченому чинним законодавством України.Так, на виконання вказаного наказу, 15.10.2019 керівником підрозділу «Зовнішня служба» ОСОБА_11 була підготовлена службова записка, відповідно до якої «згідно із штатним розписом, що діє з 01.10.2019, до складу «Зовнішньої служби» входять 34 працівники, з них: 1 - начальник, 3 - менеджери (управителі) з питань регіонального розвитку (далі - регіональні менеджери), 1 - молодший менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку з повноваженнями та посадовими обов`язками консультанта з медичних питань, а також 29 - консультантів з медичних питань. Відділ зовнішньої служби своєю діяльністю охоплює регіони з центрами у наступних областях: Вінницька, Дніпропетровська, Запорізька, Івано-Франківська, м. Київ та Київська область, Львівська, Миколаївська, Одеська, Харківська.Виходячи з того, що у підпорядкуванні регіональних менеджерів знаходиться від 9 консультантів з медичних питань, продуктивність праці регіональних менеджерів знаходиться на достатньому рівні, оскільки вона вимірюється сукупністю показників продуктивності консультантів з медичних питань, що їм підпорядковуються у відповідних регіонах.На 15.10.2019 у підпорядкуванні регіональних менеджерів знаходиться наступна кількість працівників з функціями консультантів з медичних питань: ОСОБА_12 - 11; ОСОБА_13 - 9; ОСОБА_14 - 9.Оскільки у ОСОБА_12 в підпорядкуванні знаходиться найбільша кількість консультантів з медичних питань, з метою оптимізації та вирівнювання робочого навантаження на регіональних менеджерів, можливим є скорочення штатної одиниці серед консультантів з медичних питань, що йому підпорядковуються.Таким чином, регіон у якому працює співробітник, що підлягає скороченню, визначається за результатами продуктивності роботи консультантів з медичних питань, що дислокуються у м. Києві та Київській області, м. Вінниці, м. Одесі та м. Миколаєві. Згідно з таблицею № 1 (додається) до уваги береться продуктивність праці консультантів з медичних питань за 9 місяців 2019 року у перелічених регіонах, що закріплені за ОСОБА_12 .Головним показником, що відображає економічну складову продуктивності діяльності працівника в регіоні, є частка продажів у регіоні (області) у співвідношенні до загального показника продажів.Враховуючи цей показник, найнижча частка продажів серед регіонів, що закріплені за ОСОБА_12 за 9 місяців 2019 року зафіксована у м. Вінниці і становить - 5% при найнижчому показнику продажів на 1 консультанта з медичних питань. Станом на 15.10.2019, згідно із штатним розписом, що є чинним з 01.10.2019, у м. Вінниця працює 2 консультанти з медичних питань: ОСОБА_5 та ОСОБА_15 . Враховуючи викладене, скороченню підлягає одна із зазначених працівниць. Для визначення одного кандидата, посада якого підлягає скороченню, проводиться аналіз і оцінка кваліфікації та продуктивності праці (таблиці № 2, № 3 додаються) працівників відповідно до наступних даних: консультант з медичних питань ОСОБА_5 (повна вища освіта) - показник оцінки компетентності працівника відповідно до перевірки професійних навиків, проведеної у 3-му кварталі 2019 року, - 2,71; стаж роботи медичним представником (повних років) - 7; інформація щодо продуктивності праці за 9 місяців 2019 року (співвідношення частки продажів у регіоні до загального показника продажів) - 2 %; підстави для переважного права залишення на роботі - (-); консультант з медичних питань ОСОБА_15 (повна вища освіта) - показник оцінки компетентності працівника відповідно до перевірки професійних навиків, проведеної у 3-му кварталі 2019 року, - 3,57; стаж роботи медичним представником (повних років) - 8; інформація щодо продуктивності праці за 9 місяців 2019 року (співвідношення частки продажів у регіоні до загального показника продажів) - 4 %; підстави для переважного права залишення на роботі - (-). Тобто, рівень кваліфікації ОСОБА_15 є вищим (критерій, який є визначальним для вирішення питання щодо переважного права на рішення на роботі). Крім того, продуктивність праці ОСОБА_15 є у 2 рази вищою, що надає їй додаткову перевагу на залишення. Шляхом проведення техніко-економічного аналізу діяльності структурних підрозділів відповідача, враховуючи оптимізацію робочого навантаження на регіональних менеджерів, економічну складовупродуктивності діяльності працівників, було встановлено, що скороченню підлягає саме працівникпідрозділу зовнішньої служби у м. Вінниці, а саме: консультант з медичних питань - ОСОБА_5 , рівень кваліфікації та продуктивність праці якої нижче порівняно з іншими працівниками, щопідтверджується економічними показниками. Тому посилання позивача на ту обставину, що вона має переважне право, порівняно з іншими працівниками на залишення на роботі є безпідставним, оскільки переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, а вже при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам, які відповідають переліченим у ст. 42 КЗпП України критеріям. Тому перелічені у позовній заяві критерії є похідними й враховуються виключно при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації.

24.02.2020 представником позивача згідно з ордером ОСОБА_6 через канцелярію суду було подано заяву щодо уточнення позову в частині розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, в якій проведено розрахунок середньоденної заробітної плати ОСОБА_5 , що становить 923,77 грн. Також в цій заяві представник позивача просить суд: 1) визнати незаконним та скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (ідентифікаційний код юридичної особи 40130755) від 23 грудня 2019 року № К/194 про звільнення щодо звільнення в зв`язку з скороченням чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» ОСОБА_5 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) з посади «Консультанта з медичних питань» з 23 грудня 2019 року за основним місцем роботи згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України; 2) поновити ОСОБА_5 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) на посаді Консультанта з медичних питань Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (ідентифікаційний код юридичної особи 40130755) з 24 грудня 2019 року; 3) стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (ідентифікаційний код юридичної особи 40130755) на користь ОСОБА_5 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) середній заробіток за час вимушеного прогулу за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення судом відповідного рішення про поновлення на роботі, визначивши належну до стягнення суму без утримання податку з доходу фізичних осіб та інших обов`язкових платежів із розрахунку середньоденної заробітної плати в розмірі 923,77 грн; 4) рішення суду в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі місячного заробітку допустити до негайного виконання.

24.02.2020 представником позивача згідно з ордером ОСОБА_6 через канцелярію суду було подано письмові пояснення з долученням до них певних доказів, що за своєю суттю являється відповіддю на відзив представника відповідача. Однак представником позивача відповідно до вимог ст.ст. 178, 179 ЦПК України не було долучено документа, що підтверджує надсилання відповіді на відзив і доданих до нього доказів відповідачу по справі.

В судовому засіданні 03.07.2020 для процесуальної економії часу, проти чого не заперечували учасники справи, було постановлено ухвалу без виходу до нарадчої кімнати, але з занесенням до протоколу судового засідання, про прийняття до розгляду заяви про уточнення позову в частині розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка була подана 24.02.2020 представником позивача згідно з ордером ОСОБА_6 через канцелярію Вінницького районного суду Вінницької області.

В судовому засіданні 03.07.2020 представник позивача згідно з ордером ОСОБА_6 позовні вимоги підтримав в повному обсязі при обставинах, викладених в позовній заяві та в заяві про уточнення позову в частині розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Суду також пояснив, що вважає звільнення позивача незаконним, оскільки жодних змін у відповідача не відбулося, необхідності у скороченні чисельності працівників не було. Будь-якого аналізу щодо необхідності провести скорочення працівника відповідач не надав. У відповідача працювало 29 консультантів з медичних питань, але порівняння позивача відбулося лише з одним консультантом ОСОБА_15 . Головний показник, який брався до уваги, - це частка продажів, але згідно з посадовою інструкцією позивача продаж медичних препаратів не був її посадовим обов`язком. Крім того, позивач заперечує проведення будь-якого оцінювання. Так, позивач не заперечує, що періодично проводилися якісь тестування з медичних питань, але позивач завжди проходила їх успішно. Стаж роботи позивача складає не 7 років, як зазначає відповідач, а 8 років, а у відповідача позивач працювала з 01.12.2017. Трудова книжка була видана позивачу не в день звільнення, а на наступний день була відправлена поштою, що також являється порушенням прав позивача. Позивачу не було запропоновано іншу посаду, лише в наказі зазначено, що інші вакантні посади відсутні. Просить задовольнити позовні вимоги позивача в повному обсязі.

Представник відповідача згідно з довіреністю адвокат Кравченко А.М. в судовому засіданні 03.07.2020 позовні вимоги ОСОБА_5 не визнав при обставинах, викладених у відзиві на позовну заяву. Суду також пояснив, що відповідно до чинного законодавства підприємство самостійно визначає чисельність працівників, тому відповідач в зв`язку з виробничими потребами вирішив скоротити одного консультанта з медичних питань, оскільки у підрозділі «Зовнішня служба» найбільша кількість працівників. Підрозділ умовно поділений на три регіони: в двох умовних регіонах - по 9 працівників, а в одному - 11, тому було вирішено вирівняти робоче навантаження. Головний показник, який брався до уваги, - це продуктивність праці, а саме: частка продажів у регіоні. Найменший відсоток продажів у регіоні Вінниця та Вінницька область, де працювало два консультанти з медичних питань: ОСОБА_5 та ОСОБА_15 , тому порівняння відбувалося саме між цими двома працівниками. Було проведено аналіз і оцінку кваліфікації та продуктивності праці, в результаті чого було вирішено скоротити ОСОБА_5 , оскільки її показник був менший, ніж показник ОСОБА_15 . Позивач відмовилася отримувати повідомлення про звільнення, про що було складено відповідний акт. Будь-які вакантні посади у відповідача на день звільнення та на даний час відсутні. Зі ОСОБА_5 при звільненні були проведені всі виплати. Трудова книжка ОСОБА_5 знаходилася в головному офісі в м. Києві. ОСОБА_5 відмовилася особисто приїхати в Київ для отримання трудової книжки, тому подала письмову заяву, в якій не заперечувала, щоб трудову книжку на її адресу проживання направили поштою. Оскільки трудовим законодавством не передбачено, що трудова книжка повинна направлятися поштою в день звільнення, тому трудову книжку ОСОБА_5 відправили в найближчий можливий час - на наступний день звільнення 24 грудня 2019 року. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.

Заслухавши думки учасників справи, дослідивши письмові докази у справі та надавши їм належну правову оцінку, суд дійшов такого висновку.

Згідно з ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП Українипрацівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

В судовому засіданні установлено, що позивач по справі ОСОБА_5 , ІНФОРМАЦІЯ_3 , перебувала в трудових відносинах з відповідачем по справі Товариством з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ», що підтверджується копією трудового договору № 17 від 01 грудня 2017 року (а.с. 23-29). Згідно з даним договором ОСОБА_5 була прийнята на роботу структурного підрозділу «Зовнішня служба» на посаду «Консультант з медичних питань (2419.2). Структура заробітної плати за договором складається з: основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, премії та доплати за роз`їзний характер роботи. Строк дії договору з 01 грудня 2017 року і до невизначеного строку. Договір набув чинності з моменту підписання сторонами.

02 січня 2018 року, 01 лютого 2018 року, 03 лютого 2018 року, 02 січня 2019 року, 01 лютого 2019 року та 01 квітня 2019 року між сторонами по справі було підписано додаткові угоди про внесення змін до трудового договору, а саме: в частині розміру структури заробітної плати (а.с. 30, 31, 32, 33, 34, 35).

Частиною третьою статті 64 Господарського кодексу України визначено, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

З метою приведення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» до виробничих потреб, керуючись ч. 3 ст. 64 ГК України, останнім було прийнято 15 жовтня 2019 року Наказ № А/23 про зміни в організації виробництва і праці ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ», яким було наказанокерівнику підрозділу «Зовнішня служба» ОСОБА_11 підготувати техніко-економічне обґрунтування необхідності скорочення чисельності працівника на 1 (одну) одиницю та визначити працівника, що підпадає під таке скорочення;скоротити у підрозділі «Зовнішня служба» чисельність працівників на 1 одиницю - не раніше дати з урахуванням терміну, передбаченого абз. 2 ст. 49-2 Кодексу законів про працю України;працівника, який підлягає звільненню, повідомити про наступне вивільнення в порядку, передбаченому чинним законодавством України, що підтверджується копією цього наказу (а.с. 85).

На виконання вказаного наказу 15.10.2019 керівником підрозділу «Зовнішня служба» ОСОБА_11 була підготовлена службова записка, в якій йшлося про те, що згідно із штатним розписом, що діє з 01.10.2019, до складу «Зовнішньої служби» входять 34 працівники. З них: 1 - начальник, 3 - менеджери (управителі) з питань регіонального розвитку (далі - регіональні менеджери), 1 - молодший менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку з повноваженнями та посадовими обов`язками консультанта з медичних питань, а також 29 - консультантів з медичних питань. Відділ зовнішньої служби своєю діяльністю охоплює регіони з центрами у наступних областях: Вінницька, Дніпропетровська, Запорізька, Івано-Франківська, м. Київ та Київська область, Львівська, Миколаївська, Одеська, Харківська.Виходячи з того, що у підпорядкуванні регіональних менеджерів знаходиться від 9 консультантів з медичних питань, продуктивність праці регіональних менеджерів знаходиться на достатньому півні, оскільки вона вимірюється сукупністю показників продуктивності консультантів з медичних питань, що їм підпорядковуються у відповідних регіонах.На 15.10.2019 у підпорядкуванні регіональних менеджерів знаходиться наступна кількість працівників з функціями консультантів з медичних питань: ОСОБА_12 - 11; ОСОБА_13 - 9; ОСОБА_14 - 9.Оскільки у ОСОБА_12 в підпорядкуванні знаходиться найбільша кількість консультантів з медичних питань, з метою оптимізації та вирівнювання робочого навантаження на регіональних менеджерів, можливим є скорочення штатної одиниці серед консультантів з медичних питань, що йому підпорядковуються.Таким чином, регіон у якому працює співробітник, що підлягає скороченню, визначається за результатами продуктивності роботи консультантів з медичних питань, що дислокуються у м. Києві та Київській області, м. Вінниці, м. Одесі та м. Миколаєві. Згідно з таблицею № 1 (додається) до уваги береться продуктивність праці консультантів з медичних питань за 9 місяців 2019 року у перелічених регіонах, що закріплені за ОСОБА_12 .Головним показником, що відображає економічну складову продуктивності діяльності працівника в регіоні, є частка продажів у регіоні (області) у співвідношенні до загального показника продажів.Враховуючи цей показник, найнижча частка продажів серед регіонів, що закріплені за ОСОБА_12 , за 9 місяців 2019 року зафіксована у м. Вінниці і становить - 5% при найнижчому показнику продажів на 1 консультанта з медичних питань. Станом на 15.10.2019, згідно із штатним розписом, що є чинним з 01.10.2019, у м. Вінниця працює 2 консультанти з медичних питань: ОСОБА_5 та ОСОБА_15 . Враховуючи викладене, скороченню підлягає одна із зазначених працівниць. Для визначення одного кандидата, посада якого підлягає скороченню, проводиться аналіз і оцінка кваліфікації та продуктивності праці (таблиці № 2, № 3 додаються) працівників відповідно до наступних даних: консультант з медичних питань - ОСОБА_5 (повна вища освіта), показник оцінки компетентності працівника відповідно до перевірки професійних навиків, проведеної у 3-му кварталі 2019 року, - 2,71; стаж роботи медичним представником (повних років) - 7; інформація щодо продуктивності праці за 9 місяців 2019 року (співвідношення частки продажів у регіоні до загального показника продажів) - 2 %; підстави для переважного права залишення на роботі - (-); консультант з медичних питань - ОСОБА_15 (повна вища освіта), показник оцінки компетентності працівника відповідно до перевірки професійних навиків, проведеної у 3-му кварталі 2019 року, - 3,57; стаж роботи медичним представником (повних років) - 8; інформація щодо продуктивності праці за 9 місяців 2019 року (співвідношення частки продажів у регіоні до загального показника продажів) - 4 %; підстави для переважного права залишення на роботі - (-). Тобто, рівень кваліфікації ОСОБА_15 є вищим (критерій, який є визначальним для вирішення питання щодо переважного права на рішення на роботі). Крім того, продуктивність праці ОСОБА_15 є у 2 рази вищою, що надає їй додаткову перевагу на залишення. Таким чином, звільнити у зв`язку зі скороченням можна ОСОБА_5 , що підтверджується копією даного листа (а.с. 86-87).

15 жовтня 2019 року Товариством з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» було видано Наказ № А/24 про скорочення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ», згідно з яким скорочено у підрозділі «Зовнішня служба» кількість посад «Консультант з медичних питань», та відповідно чисельність працівників на 1 штатну одиницю - до 17.12.2019; керівнику підрозділу «Зовнішня служба» ОСОБА_11 доручено підготувати письмове повідомлення про наступне вивільнення з урахуванням наявності вакантних посад ОСОБА_5 - консультанту з медичних питань, та повідомлення про наступне вивільнення надіслати останній рекомендованим листом або ознайомити особисто під підпис (а.с. 36, 91).

Листом № 143 від 15.10.2019 ОСОБА_5 було попереджено про наступне її звільнення з посади консультанта з медичних питань, на підставі п. 1 ст. 40 ЗКпП України, яке відбудеться 17 грудня 2019 року, у зв`язку зі скороченням штату працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (наказ від 15.10.2019 № А/24). Також одночасно ОСОБА_5 було повідомлено, що на дату підписання цього повідомлення у ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» відсутні вільні вакансії. У листі зроблено застереження про те, що у випадку настання тимчасової непрацездатності на день звільнення воно відбудеться одразу після одужання, що підтверджується копією вказаного листа (а.с. 93).

Згідно з Актом № 16/10/19 від 16.10.2019, консультанту з медичних питань ОСОБА_5 16 жовтня 2019 року у присутності начальника відділу зовнішньої служби ОСОБА_11, ОСОБА_12 та юридичного радника ОСОБА_16 було доведено зміст наказу директора ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» від 15.10.2019 № А/24, після чого остання відмовилася поставити підпис про ознайомлення з наказом та отримати особисте повідомлення про заплановане вивільнення, зазначивши, що бажає отримати документи поштою, що підтверджується копією цього акта (а.с. 94).

16 грудня 2019 року на електронну адресу позивача ОСОБА_5 ІНФОРМАЦІЯ_6 ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» було надіслано лист про те, що у зв`язку зі скороченням штату працівників (наказ від 15.10.2019 № А/24), про що останню було попереджено відповідно до ст. 492 КЗпП України, беручи до уваги, що станом на 16.12.2019 у ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» відсутні вакансії, 17.12.2019 її буде звільнено з посади консультанта з медичних питань відділу «Зовнішньої служби» на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.Просили повідомити про можливість прибути 17.12.2019 до офісу ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» у м. Києві (вул. М. Грінченка, 4) для ознайомлення з наказом про звільнення та отримання його копії, отримання трудової книжки у бухгалтерії підприємства, та передачі матеріальних активів, що належать підприємству і знаходяться у її користуванні.Також просили, у випадку якщо у неї буде відсутня можливість прибути до офісу ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» у м. Києві, повідомити про це та передати матеріальні активи, що належать підприємству і знаходяться у її користуванні працівнику компанії, який перебуватиме у м. Вінниця 17.12.2017.Також, у випадку неможливості прибути до офісу ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» у м. Києві, просили надати письмову згоду на направлення трудової книжки поштою. У письмовій згоді зазначити поштову адресу на території України. Також у повідомленні звернуто увагу ОСОБА_5 на те, що з дня відправлення повідомлення роботодавець не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки.Також повідомлялось, що у день звільнення з нею буде проведений повний розрахунок (виплачена заробітна плата по день звільнення, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога), що підтверджується копією цього листа (а.с. 101).

В листі-відповіді від 16 грудня 2019 року на лист, надісланий ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» на електронну пошту ОСОБА_5 16 грудня 2019 року, остання зазначила про неможливість прибути до офісу ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» у м. Києві (м. Київ, вул. М. Грінченка, 4) для ознайомлення з наказом про звільнення та отримання його копії, отримання трудової книжки у бухгалтерії підприємства. Зазначила, що проти передачі матеріальних активів, що належать підприємству і знаходяться у її користуванні, працівнику компанії, який перебуватиме у м. Вінниці в день звільнення, не заперечує за умови надання таким працівником документів на підтвердження відповідних повноважень та складання двостороннього акту приймання-передачі матеріальних активів. Крім того, надала письмову згоду на направлення їй у день звільнення трудової книжки поштою, а саме поштовим відправленням з оголошеною цінністю та описом-вкладенням за адресою: АДРЕСА_1 ; просила забезпечити надання їй у день звільнення копії наказу про звільнення, а також письмового повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, що підтверджується копією цього листа (а.с. 102).

В період з 16 грудня 2019 року по 21 грудня 2019 року ОСОБА_5 відповідно до листка непрацездатності серії АДФ № 589715 знаходилась на лікарняному, що підтверджується його копією (а.с. 95).

Згідно з копією довідки про заробітну плату за період з 16 грудня 2019 року 21 грудня 2019 року ОСОБА_5 була виплачена допомога з тимчасової непрацездатності в розмірі 100 % за 6 календарних днів у розмірі 4542,30 грн (а.с. 96).

23 грудня 2019 року Товариством з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» було видано Наказ № А/194 про звільнення ОСОБА_5 на підставі Наказу № А/24 від 15 жовтня 2019 року про скорочення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (а.с. 39, 97).

23 грудня 2019 року ОСОБА_5 звернулась до ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» з письмовою заявою про неможливість прибути до м. Києва для отримання трудової книжки у зв`язку з звільненням та цією заявою надала згоду на пересилання своєї трудової книжки поштою на адресу: АДРЕСА_1 . Також просила надіслати їй належним чином завірену копію наказу про звільнення, що підтверджується копією такої заяви (а.с. 98).

24 грудня 2019 року трудову книжку ОСОБА_5 , копію Наказу № А/194 про звільнення останньої на підставі Наказу № А/24 від 15 жовтня 2019 року та звіт № 543 від 23 грудня 2019 року про використання коштів, виданих на відрядженння або під звіт, було направлено ОСОБА_5 цінним листом з описом вкладення на адресу: АДРЕСА_1 , що підтверджується копіями фіскального та службових чеків АТ «УКРПОШТА» (а.с. 99). Вказане відправлення було вручено ОСОБА_5 26 грудня 2019 року, що підтверджується трекінгом перевірки статусу відстеження з Інтернет-мережі (а.с. 42).

Також судом встановлено, що ОСОБА_5 отримала повну вищу освіту за спеціальністю «Лікувальна справа» та здобула кваліфікацію лікаря, що підтверджується копією диплому НОМЕР_4 (а.с. 43); має сертифікат № 317/09 лікаря-спеціаліста за спеціальністю «Внутрішні хвороби» до диплому НОМЕР_4 (а.с. 44); одружена та виховує двох неповнолітніх дітей: ОСОБА_7 , ІНФОРМАЦІЯ_4 , та ОСОБА_8 , ІНФОРМАЦІЯ_5 , що підтверджується копією свідоцтва про шлюб серії НОМЕР_5 від 29.09.2007 (а.с. 45) та копіями свідоцтв про народження дітей серії НОМЕР_6 від 16.05.2008 та серії НОМЕР_7 від 13.03.2015 (а.с. 46, 47).

Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

За частиною першою статті 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Частиною другою статті 40 КЗпП України передбачено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Частинами 1, 2, 3 статті 49-2 КЗпП України визначено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.

Відповідно до статті 42 КЗпП України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім`ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув`язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу; 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п`яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. 10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Судом установлено, що з метою приведення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» до виробничих потреб було прийнято Наказ № А/23 від 15.10.2019 про зміни в організації виробництва і праці ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ».На виконання вказаного наказу було проведено техніко-економічний аналіз діяльності структурних підрозділів ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ», враховуючи оптимізацію робочого навантаження на регіональних менеджерів, економічну складовупродуктивності діяльності працівників, в результаті якого було встановлено, що скороченню підлягає саме працівникпідрозділу зовнішньої служби у м. Вінниці - консультант з медичних питань ОСОБА_5 , рівень кваліфікації та продуктивність праці якої нижче порівняно з іншими працівниками, щопідтверджується економічними показниками. Тому посилання представника позивача на ту обставину, що позивач ОСОБА_5 має переважне право, порівняно з іншими працівниками, на залишення на роботі є безпідставним, оскільки переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, а вже при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам, які відповідають переліченим у статті 42 КЗпП України критеріям.

Також судом встановлено та не заперечується представником позивача, що листом № 143 від 15.10.2019 ОСОБА_5 було попереджено про наступне її звільнення з посади консультанта з медичних питань, на підставі п. 1 ст. 40 ЗКпП України, яке відбудеться 17 грудня 2019 року, у зв`язку зі скороченням штату працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» (наказ від 15.10.2019 № А/24). Одночасно ОСОБА_5 було повідомлено, що на дату підписання цього повідомлення у ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» відсутні вільні вакансії. У листі зроблено застереження про те, що у випадку настання тимчасової непрацездатності на день звільнення воно відбудеться одразу після одужання.

Актом № 16/10/19 від 16.10.2019 підтверджується той факт, що консультанту з медичних питань ОСОБА_5 16 жовтня 2019 року у присутності начальника відділу зовнішньої служби ОСОБА_11, ОСОБА_12 та юридичного радника ОСОБА_16 було доведено зміст наказу директора ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» від 15.10.2019 № А/24, після чого ОСОБА_5 відмовилася поставити підпис про ознайомлення з наказом та отримати особисте повідомлення про заплановане вивільнення, зазначивши, що бажає отримати документи поштою.

В період з 16 грудня 2019 року по 21 грудня 2019 року ОСОБА_5 відповідно до листка непрацездатності серії НОМЕР_2 знаходилась на лікарняному.

23 грудня 2019 року Товариством з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» було видано Наказ № А/194 про звільнення ОСОБА_5 на підставі Наказу № А/24 від 15 жовтня 2019 року про скорочення чисельності працівників ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ».

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 5 статті 235 КЗпП України визначено, що у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Згідно зі статтею 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В судовому засіданні встановлено, що також було підтверджено представником позивача, що 23 грудня 2019 року ОСОБА_5 звернулась до ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» з письмовою заявою про неможливість прибути до м. Києва для отримання трудової книжки у зв`язку з звільненням та цією заявою надала згоду на пересилання своєї трудової книжки поштою на вказану у заяві адресу і просила надіслати їй належним чином завірену копію наказу про звільнення.

Тобто, в день свого звільнення - 23 грудня 2019 року ОСОБА_5 сама не з`явилась до ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» за отриманням своєї трудової книжки та особисто надала письмову згоду на пересилання трудової книжки разом з копією наказу поштою на вказану нею у заяві адресу.

Таким чином, ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» просто фізично не могло вручити ОСОБА_5 трудову книжку та копію наказу про звільнення саме в день звільнення останньої - 23 грудня 2019 року, оскільки ОСОБА_5 зареєстрована та проживає на території Вінницького району Вінницької області, а ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» знаходиться в м. Києві.

24 грудня 2019 року трудову книжку ОСОБА_5 та копію Наказу № А/194 про звільнення останньої на підставі Наказу № А/24 від 15 жовтня 2019 року було направлено їй цінним листом на адресу: АДРЕСА_1 .

Отже, аналізуючи все вищезазначене, виходячи з норм законодавства про працю, чинного на момент звільнення позивача ОСОБА_5 та чинного на даний час, відповідачем ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» було дотримано всіх необхідних процедур при звільненні працівника у зв`язку зі скороченням чисельності працівників.

При скороченні чисельності працівників відповідачем, відповідно до проведеного аналізу, прийнято рішення про надання переваги працівнику з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Необхідності у застосуванні інших критеріїв, які можуть братися до уваги при залишенні на роботі (наявність двох і більше утриманців, тривалий безперервний стаж роботи тощо), у відповідача не було потреби. ОСОБА_5 завчасно (за два місяці) була повідомлена про заплановане звільнення, а також про те, вакантних посад, які б ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ» могло запропонувати ОСОБА_5 замість посади, яку необхідно було скоротити, у відповідача не було. При звільненні ОСОБА_5 було виплачено всі належні їй суми. Оскільки в день звільнення - 23 грудня 2019 року ОСОБА_5 відмовилася прибути в головний офіс ТОВ «СОНА-ФАРМЕКСІМ», який розташований в м. Києві та де на час звільнення перебувала трудова книжка ОСОБА_5 , за письмовою заявою останньої трудова книжка їй була відправлена поштою на адресу, зазначену ОСОБА_5 . Направлення трудової книжки позивачу 24 грудня 2019 року - на наступний день після звільнення жодним чином не порушило прав позивача, оскільки затримки у видачі трудової книжки не було, з причин самої ОСОБА_5 трудову книжку їй не видали у день звільнення - 23 грудня 2019 року. Крім того, чинне трудове законодавство не зобов`язує роботодавця направляти працівнику трудову книжку поштою саме в день звільнення.

Тобто, під час розгляду справи представником відповідача доведено, що звільнення позивача ОСОБА_5 відбулося без порушення законодавства про працю.

З огляду на встановлені обставини суд дійшов висновку, що позовні вимоги ОСОБА_5 задоволенню не підлягають.

Згідно з усталеною практикою Європейського суду з прав людини, яка відображає принцип, пов`язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод зобов`язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов`язок щодо обґрунтування рішення, може бути різною залежно від характеру рішення («Серявін та інші проти України» (Seryavin and Others v. Ukraine) від 10 лютого 2010 року, заява № 4909/04).

Частиною першою статті 141 ЦПК України визначено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Враховуючи вищевказані положення ст. 141 ЦПК України та ті обставини, що позивач в силу Закону України «Про судовий збір» звільнена від сплати судового збору, а в задоволенні позовних вимог відмовлено, суд вважає за необхідне судовий збір компенсувати за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

На підставі викладеного та керуючись 21, 40, 42, 47, 49-2 КЗпП України, ст.ст. 4, 12, 18, 19, 76-82, 89, 95, 141, 223, 245, 259, 263-265, 267, 268, 354 ЦПК України, суд -

УХВАЛИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_5 , підписаною представником згідно з ордером ОСОБА_6 , до Товариства з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ» про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення в зв`язку зі скороченням чисельності працівників, про поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 24 грудня 2019 року по день ухвалення судом відповідного рішення про поновлення на роботі - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Вінницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення з урахуванням п. 3 розділу XII «Прикінцеві положення» Цивільного процесуального кодексу України, відповідно до якого строк апеляційного оскарження продовжується на строк дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19).

Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Позивач:ОСОБА_5 , адреса місці реєстрації: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «СОНА-ФАРМЕКСІМ», адреса місця знаходження: 03680, м. Київ, вул. Миколи Грінченка, 4.

Повне рішення виготовлено 08.07.2020.

СУДДЯ Ю.Ф.Карпінська