Справа № 159/1846/20
Провадження № 2/159/680/20
КОВЕЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

13 липня 2020 року м. Ковель

Ковельський міськрайонний суд Волинської області в складі:

головуючого судді Денисюк Т.В.

за участю секретаря судового засідання Гарбар О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу

за позовом: ОСОБА_1

до відповідача: Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм»

про стягнення коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

в с т а н о в и в :

Стислий виклад позиції позивача.

У квітні 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм» (далі ТОВ «Ін-Тайм») невиплачену при звільненні заробітну плату за період з листопада 2019 по лютий 2020 року в розмірі 36 464,87 грн, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 4504,78 грн та середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день ухвалення рішення.

В обґрунтування позову вказує на те, що з 05.01.2015 року по 28.02.2020 року перебував у трудових відносинах з ТзОВ «Ін-Тайм», починаючи з листопада 2019 по день звільнення у лютому 2020 року відповідач заробітну плату не виплачував, в день звільнення розрахунок не провів, не виплатив компенсацію за 14 днів невикористаної щорічної відпустки. Відділення відповідача в м.Ковелі припинило своє існування, а неодноразові письмові звернення скеровані позивачем на адресу головного офісу в м.Запоріжжя з вимогою виплатити кошти залишені без реагування, тому просить захистити його права в судовому порядку.

Стислий виклад заперечень відповідача.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився, правом на відзив не скористався.

Рух справи в суді.

Позовна заява надійшла до суду 23 квітня 2020 року.

Провадження у справі відкрито 27 квітня 2020 року.

Визначено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

21.05.2020 року відкладено початок розгляду справи на підставі п.3 розділу ХІІ «Прикінцевих положень» Цивільного процесуального кодексу України у зв`язку із продовженням строків подання відзиву на строк дії карантину.

23.06.2020 року з урахуванням строків карантину судом ухвалено перейти до процедури розгляду справи в спрощеному позовному провадженні з викликом сторін. Одночасно судом витребувана з Головного управління ДПС у Волинській області інформація про доходи позивача.

Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності.

Відповідач в судове засідання не з`явився.

Враховуючи згоду позивача, керуючись ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив проводити заочний розгляд справи.

Фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалось у зв`язку з неявкою всіх учасників справи (ч.2 ст.247 ЦПК).

Фактичні обставини справи, встановлені судом.

Позивач ОСОБА_1 прийнятий на роботу в ТОВ «Ін-Тайм» 05 січня 2015 року, про що зроблено запис у трудовій книжці НОМЕР_1 .

28.02.2020 ОСОБА_1 звільнений за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України згідно наказу №28/116к.

Згідно наказу про звільнення до виплати належить компенсація за 14 днів невикористаної відпустки.

За повідомленням Ковельського управління ГУ Державної податкової служби України ОСОБА_1 у четвертому кварталі 2019 року нараховано та виплачено 14109,60 грн, з січня 2020 року заробітна плата не нараховувалась та не виплачувалась.

Позивач стверджує про невиплату заробітної плати починаючи з листопада 2019 року.

Розрахунок належної до стягнення суми позивач проводить з середньої заробітної плати працівника його професії за даними Державної служби статистики України.

Згідно поданого позивачем розрахунку:

- заборгованість по заробітній платі за листопад 2019 року становить 8 821,41 грн

- заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року становить 10 333,20 грн

- заборгованість по заробітній платі за січень 2020 року становить 8 593,57 грн

- заборгованість по заробітній платі за лютий 2020 року становить 8 716,69 грн

- компенсація за 14 днів невикористаної відпустки 4 504,78,

- середньоденна заробітна плата становить 422,20 грн.

Висновки суду та мотиви прийнятого рішення.

Позов підставний та підлягає до часткового задоволення.

Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Днем звільнення є останній день роботи. Як встановлено судом останнім днем роботи позивача необхідно рахувати 28 лютого 2020 року.

У день звільнення працівнику за нормами трудового законодавства має бути видана заробітна плата, включаючи плату за останній день роботи та компенсація за невикористані дні відпустки.

З інформаційного листа Ковельського управління ДПС України у Волинській області вбачається, що у день звільнення розрахунок з позивачем не проведений.

Позивач стверджує про невиплату заробітної плати починаючи з листопада 2019 року.

Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ч.1 ст.76 ЦПК України).

Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення (ч.1, 2 ст.77 ЦПК України).

Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи (ст.79 ЦПК України).

Відповідачем не надано суду доказів виплати позивачу заробітної плати, тому суд вважає встановленим факт заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2019 по лютий 2020 року включно.

Згідно матеріалів справи середньомісячна заробітна плата позивача становить 4703,20 грн., тому заборгованість по заробітній платі за чотири місяці складає - 10 812,80 грн. Відсутні підстави для розрахунку заборгованості за показниками Державної служби статистики України.

Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткових відпусток працівникам, що мають дітей.

Нарахування компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки здійснюється у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі - Порядок).

Зокрема, згідно п.7 Порядку нарахування компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Таким чином, розмір компенсації за невикористані дні відпустки становить 4703,20 х12 : (365-13)=160,33 х14=2244,71 грн.

Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи, що відповідач не провів повного розрахунку з позивачем у день звільнення, то в силу вимог ст.117 Кодексу законів про працю України ТОВ «Ін-Тайм» зобов`язане виплатити ОСОБА_1 його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до абзацу 3 п.2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

Пунктом 8 розділу ІV Порядку визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Позивач звільнений з 28.02.2020 року, а відтак з 29.02.2020 по 13.07.2020 ( 106 робочих днів по дату ухвалення судом рішення) середній заробіток ОСОБА_1 склав:

4703,20 грн х 2 (заробітна плата за січень-лютий 2020 року) /47 робочих днів дні = 200,14 грн. (середній заробіток за день).

200,14 х 106 днів = 21214,43 грн.

Вказане відповідачем не спростовано та протилежного не доведено.

Відтак, вказана сума середнього заробітку підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору, то з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840,80 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.141, 223, 247, 263-265, 268, 280, 354 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм» про стягнення коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм» на користь ОСОБА_1 10 812 (десять тисяч вісімсот дванадцять) гривень 80 копійок заборгованості із заробітної плати, 2244 (дві тисячі двісті сорок чотири) гривні 71 копійку компенсації за невикористані дні відпустки, 21214 (двадцять одну тисячу двісті чотирнадцять) гривень 43 копійки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 34 271,94 гривень.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм» в доход держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць, що становить 4703 (чотири тисячі сімсот три) гривні 20 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його складання.

Відповідач, якому повне заочне рішення суду не було вручене в день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення рішення може бути оскаржене відповідачем до Волинського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення. Апеляційна скарга подається через Ковельський міськрайонний суд Волинської області до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи або безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Рішення може бути оскаржене позивачем до Волинського апеляційного суду безпосередньо або через Ковельський міськрайонний суд Волинської області протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення.

Повний текст рішення складено та підписано без його проголошення 13 липня 2020 року.

Повне найменування сторін:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , адреса реєстрації АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм», юридична адреса: м.Запоріжжя, просп.Соборний 17, Код .

ГоловуючийТ. В. Денисюк