30.06.2020 Єдиний унікальний номер 205/1679/20
Єдиний унікальний номер судової справи 205/1679/20
Номер провадження 2/205/1365/20
РІШЕННЯ

іменем України

30 червня 2020 року

Ленінський районний суд м. Дніпропетровська в складі головуючого судді Остапенко Н.Г., за участю секретаря судового засідання Шевцової М.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпро цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 04 березня 2020 року звернувся до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому просив стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку за період: з 03.09.2019 року по 24.01.2020 року у розмірі 21 584,00 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог посилався на те, що з 24 жовтня 2011 року по 02 вересня 2019 року перебував у трудових відносинах з Державним підприємством «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова». 02 вересня 2019 року позивач був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням згідно наказу № 1004-вк від 02 вересня 2019 року. Але, в день звільнення позивача відповідач не здійснив виплату належних коштів, що є грубим порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку. У зв`язку з чим позивач звернувся до суду з даним позовом.

Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 06 березня 2020 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.

У визначений строк від відповідача відзив на позовну заяву не надійшов.

Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 15 травня 2020 року призначено розгляд справи в порядку спрощеного провадження у судовому засіданні.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просив задовольнити.

В судовому засіданні представник відповідача ОСОБА_2 позовні вимоги не визнала та заперечувала проти їх задоволення.

Суд, заслухавши пояснення учасників судового процесу, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

В ході судового розгляду встановлено, що ОСОБА_1 з 24 жовтня 2011 року працював у Державному підприємстві «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на посаді водія автотранспортних засобів 3 класу, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 (а.с. 4).

02 вересня2019 року позивач був звільнений за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України згідно наказу № 1004-вк від 02 вересня 2019 року (а.с. 15).

Починаючи з травня 2019 року відповідач не виплачував позивачу нараховану йому заробітну плату, заборгованість по якій за період з травня 2019 року по серпень 2019 року станом на 25 листопада 2019 року, сума остаточного розрахунку становить 40 218,50 грн., що підтверджується довідкою № 206 від 25 листопада 2019 року, виданою ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (а.с. 3).

З виписки АТ КБ «Приватбанк» від 09 червня 2020 року вбачається, що ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» здійснило ОСОБА_1 повний розрахунок щодо погашення заборгованості при звільненні 24 січня 2020 року.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Однак, у день звільнення відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок та не виплатив нараховану заробітну плату.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені цим Кодексом, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Відповідно до пункту 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.

Середньоденна заробітна плата позивача, відповідно до довідки № 35/49, виданої 27 квітня 2020 року ДП «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» складає 215,84 грн.

Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 03.09.2019 року по 24.01.2020 року складає: 110 днів х 215,84 грн. = 21 584,00 грн.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку про достатність правових підстав для задоволення позовних вимог.

Враховуючи, що позивача при подачі позову було звільнено від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 1, 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 12, 13, 76-82, 89, 133, 137, 141, 229, 247, 258-259, 263-265, 273, 352, 430 ЦПК України, -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова», , на користь ОСОБА_1 , ІПН: НОМЕР_2 , середній заробіток за час затримки розрахунку за період: з 03.09.2019 року по 24.01.2020 року у розмірі 21 584,00 грн.

Стягнути з Державного підприємства виробниче об`єднання південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова на користь держави судовий збір у розмірі 840,80 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Суддя Н.Г. Остапенко