Справа № 234/8363/20
Провадження № 2/234/2565/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 липня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін

№234/8363/20, номер провадження №2/234/2565/20

за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, моральної шкоди

Учасники справи:

позивач: ОСОБА_1

від відповідача: представник відповідача Скляров Д.В.

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:

01.06.2020 позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, моральної шкоди, який обгрунтовує тим, що наказом № 10 від 20.02.2004 року він був прийнятий на роботу на посаду начальника відділу виробничо-техничного зв`язку та сігналізації ВАТ «СКМЗ». Розмір місячного заробітку позивача у січні 2020 року складає 6728,54 грн., у лютому 2020 року 7598,80 грн., у березні - 55803,30 грн.. За даний період відповідач не виплатив позивачу заробітну плату та сума заборгованості за даний період складає в розмірі 70130,64 грн.. Наказом № 52 від 24.03.2020 року позивача було звільнено з підприємства за ч. 1 ст 36 КЗпП. До теперішнього часу заборгованість по заробітній платі не виплачена. Розмір його середньоденної заробітної плати становить 401,79 грн., тому середньомісячна заробітна плата за час затримки виплати заробітної плати становить 401,79 грн. * 7 днів = 2812,53 грн. Крім того, невиплата відповідачем розрахункових коштів у повному обсязі заподіяла йому та його родині моральну шкоду, яка виразилася в тому, що він був позбавлений можливості вчасно оплачувати комунальні витрати. Це призвело до втрати нормальних життєвих зв`язків і потребує від нього додаткових зусиль для організації його життя. Просить суд стягнути з ПрАТ «СКМЗ» заборгованість по заробітній платі у сумі 70130,64 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні починаючи з 25.03.2020 року по 31.03.2020 року в сумі 2812,53 грн., моральну шкоду в сумі 3000 грн., судовий збір в сумі 841 грн..

30.06.2020 року відповідачем надано письмові пояснення, в яких зазначив, що позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в розмірі 70130,64 грн. не спростовуються, оскільки на даний час зазначена сума позивачу не виплачена, що підтверджується довідкою № 360 від 25.06.2020 р. Стосовно позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки зазначають наступне. Як зазначено в довідці № 359 середньоденна заробітна плата (за виключенням податків) становить 401,79 грн, отже для розрахунку суми компенсації згідно ст. 117 КЗпП ця сума 401,79 грн. має бути помножена на кількість робочих днів за період з 25.03.2020 р. по 31.03.2020 р. Виключно в межах вимог заявлених позивачем. На березень 2020 року згідно Листа Міністерства соціальної політики України від 29.07.2019 року» про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», кількість робочих днів складає 21 робочий день. Втім, відповідно до ст. 29 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» з метою. Запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, з урахуванням рішення Державної комісії з питань техногенно-екоголгічної безпеки та надзвичайних ситуацій від 10.03.2020 Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 11.03.2020 № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, якою установлено з 12 березня 2020 року на усій території України карантин та заборонено, зокрема, проведення всіх масових заходів, а також регулярні та нерегулярні перевезення пасажирів автомобільним транспортом у приміському, міжміському внутрішньообласному і міжобласному сполученні. Окрім того, у визначений позивачем період березня 2020 року кількість робочих днів становить- 0. Додатково повідомляє, що на квітень 2020 роу згідно листу - 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020-08.05.2020 року, а також з 12.05.2020-15.05.2020 року. Водночас, згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 01.07.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-10.

2. Заяви (клопотання ) учасників справи.

Від відповідача надійшло клопотання про долучення доказів до матеріалів справи.

3. Процесуальні дії у справі

02.06.2020 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.

4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.

20.02.2004 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до ПрАТ «СКМЗ».

Наказом № 52 від 24.03.2020 року ОСОБА_1 було звільнено з підприємства на підставі п. 1 ст. 36 КУпАП.

Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачкою склала 70130,64 грн..

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Відповідно до п.20 Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення.

Так, відповідно до письмових пояснень ПрАТ «СКМЗ» за період березня 2020 року кількість робочих днів становить- 0, на квітень 2020 роу згідно листу - 21 робочий день, проте згідно Постанови КМУ № 239 від 25.03.2020 року карантин продовжено до 24.04.2020 року, а Постановою № 291 від 22.04.2020 року- до 11.05.2020 року. На травень Наказом № 49 від 02.03.2020 року додаткові неоплачувані неробочі дні встановлені на 04.05.2020-08.05.2020 року, а також з 12.05.2020-15.05.2020 року. Згідно ст. 73 КЗпП, 01.05.2020 -святковий день, отже станом на 13.05.2020 року робочі дні -відсутні, а тому нарахування середнього заробітку за цей період не здійснюється. Відповідно наказу № 2 від 18.03.2020 року, починаючи з 18.05.2020 року по 18.07.2020 року на підприємстві встановлено 2 денний робочий тиждень, таким чином станом на 31.05.2020 року кількість робочих днів в травні 2020 року становить -4. Станом на 01.07.2020 року кількість робочих днів в червні 2020 року становить-10

Відповідно до заявлених позовних вимог позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за затримку розрахунку з 25.03.2020 року по 31.03.2020 року в сумі 2812,53 грн. (401,79 грн * 7 днів, де 401,79 грн. - середньоденний заробіток позивача, 7 днів - дні за період з 25.03.2020 року по 31.03.2020 року). Ч. 2 ст 264 ЦПК України передбачено, що при ухваленні рішення суд не може виходити за межі позовних вимог.

З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку підлягає стягненню з відповідача в розмірі 2812,53 грн..

Що стосується вимог позивача про стягнення моральної шкоди в сумі 3000 грн, суд зазначає наступне.

Згідно з статтею 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Під моральною шкодою необхідно розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб.

Обґрунтовуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 3000 грн. 00 коп. позивач зазначив, що не виплата заробітної плати призвело до втрати позивачем нормальних життєвих зв`язків і потреби від нього додаткових зусиль для організації свогожиття.

Вирішуючи питання про розмір завданої моральної шкоди, суд виходить із характеру вчинених дій і їх наслідків для ОСОБА_1 , тривалість його страждань і переживань, беззаперечної зміни укладу його життя, оцінивши усі чинники завданої моральної шкоди, виходячи із морально-правових імперативів справедливості, розумності й добросовісності, суд приходить до висновку, що з ПрАТ «СКМЗ» на користь ОСОБА_1 слід стягнути 3 000 грн. у якості відшкодування моральної шкоди.

5. Позиція суду.

Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для задоволення позову, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обгрунтованими.

Тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 70130,64 грн., середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 2812,53 грн., моральну шкоду в сумі 3000 грн..

6. Судові витрати.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві - пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.

При зверненні до суду позивачем було сплачено судовий збір в сумі 841 грн., який він просить стягнути на його користь з відповідача.

Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача на користь позивача в сумі 841 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 4, 10, 12, 76, 141, 263-265 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства "Старокраматорський машинобудівний завод" про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за затримку розрахунку, моральної шкоди, - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , заборгованість по заробітній платі у сумі 70130,64 грн. (сімдесят тисяч сто тридцять грн. 64 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 2812,53 грн. (дві тисячі вісімсот дванадцять грн. 53 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , моральну шкоду в сумі 3000 (три тисячі) грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , судові витрати в розмірі 841 (вісімсот сорок одну грн.) грн..

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя Краматорського міського суду С. М. Ткачова