Справа № 208/3516/20
№ провадження 2/208/1630/20
У Х В А Л А

про залишення позовної заяви без руху

05 червня 2020 р. м. Кам`янське

Суддя Заводського районного суду міста Дніпродзержинська Дніпропетровської області Сушкова Л.І ., розглянув матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Товариства з обмеженої відповідальністю «МонТекІнженерінг» «про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення компенсації за невикористану щорічну відпустку та стягнення моральної шкоди», -

встановив:

До Заводського районного суду звернулась з позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженої відповідальністю «МонТекІнженерінг» «про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення компенсації за невикористану щорічну відпустку та стягнення моральної шкоди».

Ціна позову зазначена позивачем 310 309,74 грн., яка включає в себе позовні вимоги:

-про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 3 855 грн. 44 коп.;

-про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 310 309 грн. 47 коп.;

- про стягнення компенсації за невикористані 17 днів щорічної відпустки в суму 12 000 грн.

А також позивачка просить стягнути з Товариства з обмеженої відповідальністю «МонТекІнженерінг» на її користь моральну шкоду в розмірі 5 000 грн.

При подачі позовної заяви не сплачено судовий збір, при цьому позивач посилається на п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір».

Зазначеною нормою закону передбачено звільнення від сплати судового збору позивачів у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Однак у поданому позові вимога про стягнення заробітної плати об`єднана з іншими вимогами, а саме: стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення компенсації за невикористані 17 днів щорічної відпустки, а також моральна шкода.

Відповідно до положень Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з фонду основної заробітної плати, фонду додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Позивачем заявлено три вимоги, про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення компенсації за невикористані 17 днів щорічної відпустки, а також моральна шкода.

Відповідно до положень пункту 3.9. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України №5 від 13.01.2004 року, суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні, не належать до фонду оплати праці.

Таким чином пільги, передбачені п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», не застосовуються до позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Тому позовну заяву слід залишити без руху, надати позивачу строк для усунення недоліків, а саме сплати судового збору відповідно до положень п.1 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» в частині позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (840 грн 80 коп); в частині позовних вимог про стягнення компенсації за невикористані 17 днів щорічної відпустки - 1 відсоток ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (840 грн 80 коп); а також в частині позовних вимог про стягнення моральної шкоди 1,5 відсоток ціни позову, але не менше 1 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (2102 грн.)

Згідно з ч.2 ст.185 ЦПК України, строк усунення недоліків позовної заяви не може перевищувати десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст.185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Залишити без руху позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженої відповідальністю «МонТекІнженерінг» «про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, стягнення компенсації за невикористану щорічну відпустку та стягнення моральної шкоди».

Надати ОСОБА_1 строк для усунення зазначених в ухвалі недоліків десять днів з дня вручення ухвали про залишення заяви без руху.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя : Сушкова Л. І.