Справа № 444/408/20
Провадження № 2/444/514/2020
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 травня 2020 року Жовківський районний суд Львівської області у складі:

головуючого судді Ясиновський Р. Б.

секретар судового засідання Реміцька І.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Жовква цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КП "Жовківське міське виробниче управління житлово-комунального господарства", треті особи: ОСОБА_2 , представник профспілкового комітету КП "Жовківське міське виробниче управління житлово-комунального господарства" Цурядова І.І. про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, оплату вимушеного прогулу, відшкодування моральної і матеріальної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

Позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду із вищевказаним позовом, який в подальшому уточнила, в якому просить скасувати наказ про її звільнення, поновити на роботі, виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу у сумі 40 000,16 грн. та відшкодувати моральну шкоду у розмірі 50 000 грн. третьою особою ОСОБА_2 .

Обгрунтовує свої позовні вимоги наступним.

Згідно наказу № 11-К від 11.03.2019 року її було прийнято на роботу в КП Жовківське міське виробниче управління житлово-комунального господарства на посаду прибиральника територій вулиць з посадовим окладом 5383, 20 грн., а 30.08.2019 р. її безпідставно звільнили з роботи відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України з порушенням її прав. Зазначає, що її звільнили через те, що вона цікавилася нарахуванням її заробітної плати та бухгалтерією. Пояснює, що їй доручили додатково обслуговувати вул. Яворницького у м. Жовква , що не входило до її трудових обов`язків. Однак їй так і не надали жодних розрахунків, які вона хотіла.

Вказує, що виконувала свою свою роботу належним чином, хоч і було важко. Через деякий час, а саме в травні місяці, відчула, що не може продуктивно працювати, а тому, відмовилася від часткового прибирання. Після цього ставлення роботавця до неї погіршилося. Вважає, що їй виплатили заробітну плату не у відповідному розмірі, а тому, вона звернулася за розрахунком, але такий їй не видали. До неї почали пред`являти претензії, пов`язані із виконанням роботи, яких раніше не було, здійснювали моральний тиск та чинили перешкоди для виконання нею роботи, щоб потім була можливість звільнити її. Також зазначає, що вона не порушувала трудової дисципліни, оскільки в травні працювала деякі дні навіть понаднормово. Доказами зазначає пояснення жителів міста. Пояснює, що акти і доповідні написані щодо неї є безпідставними. У зв`язку із чим, вона зверталася у відповідні органи держпраці. Пояснює, що коли керівник ОСОБА_2 дізналася про це, то сказала їй писати заяву про звільнення, інакше звільнить її за статтею. Крім цього, вона зверталася у Львівську обласну організацію профспілки працівників ЖКГ. Крім цього, зазначає, що за її заявою в КП ЖМВУЖКГ відбувалася перевірка органами держконтролю і ОСОБА_2 надала перевіряючим фальшиву довідку стосовно її заробітної плати. За результатами перевірки порушень виявлено не було. Стверджує, що їй виплачували заробітну плату у меншому розмірі, ніж передбачено її окладом. Пояснює, що вона перебуває у скрутному матеріальному становищі у зв`язку із звільненням і як наслідок її син уклав кредитний договір з банком, суму заборгованості якої вони не можуть сплатити. Просить позов задоволити.

Позивачка ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримала в повному обсязі із підстав, наведених у позовній заяві. Просить задоволити.

Представник відповідача КП "Жовківське міське виробниче управління житлово-комунального господарства"- адвокат Деманджара Я.П. в судовому засіданні просив у задоволенні позову відмовити за безпідставністю. Крім цього звернувся із заявою про застосування строку позовної давності.

Третя особа ОСОБА_2 - начальник КП "Жовківське МВУЖКГ" в судове засідання не з`явилася однак подала відзив, в якому просить відмовити у задоволенні позову за безпідставністю, враховуючи долучені нею матеріали, які стосуються звільнення гр. ОСОБА_1

Третя особа Сурядова І.І. - представник профспілкового комітету КП "Жовківське МВУЖКГ" в судовому засіданні просила у задоволенні позову відмовити за безпідставністю.

Заслухавши думку учасників судового засідання, дослідивши матеріали справи та перевіривши їх доказами, а від так, з`ясувавши дійсні обставини справи, суд приходить до наступного висновку.

Відповідно до ч. 1 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.

Ч. 1 ст. 81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Судом встановлено, що КП "Жовківське МВУЖКГ" наказом № 11-к від 11.03.2019 року позивачку ОСОБА_1 було прийнято на посаду прибиральника територій вулиць в цех благоустрій з 12.03.2019 року з оплатою праці згідно штатного розпису. З наказом про прийняття на роботу, а також із умовами праці на робочому місці, правилами внутрішнього трудового розпорядку її ознайомлено, що засвідчено її особистим підписом. В цьому ж наказі міститься повідомлення про надання нею згоди на порядок обробки персональних даних.

Із листа КП "Жовківське МВУЖКГ" від 14.06.2019 року № 417 голові Жовківської РДА Щур Н.С. за зверненнямна на гарячу лінію області ОСОБА_1 вбачається, що вищевказаний наказ ОСОБА_1 було вручено особисто, але від підпису про отримання такого вона відмовилася. Прибиральник територій вулиць ОСОБА_1 прибирає вулицю Лесі Українки м . Жовква , плошею 4000 кв. м., зі схемою ділянки ОСОБА_1 ознайомлена, але від підпису про отримання такої відмовилася. Посадовий оклад прибиральника територій вулиць по КП "Жовківське МВУЖКГ" становить 5383,20 грн. Заборгованість по виплаті заробітної плати немає. ОСОБА_1 було видано довідку про доходи за березень-травень 2019 року. До прибиральника територій вулиць ОСОБА_1 в червні 2019 року адміністрація підприємства має зауваження, так як вона неодноразово порушувала трудову дисципліну, а саме: невиконання та неналежне виконання її обов`язків по прибиранню території вулиці Л. Українки м. Жовква. ОСОБА_1 неодноразово зверталася увага та усно попереджалося про неякісне прибирання закріпленої за нею ділянки.

Суд бере до уваги долучені до матеріалів справи ОСОБА_2 на підтвердження вищевказаних фактів копії доповідних майстра з благоустрою від 13.06.2019 року, 14.06.2019 року, 18.06.2019 року, 19.06.2019 року, 25.06.2019 року, 01.07.2019 року, 02.07.2019 року, 03.07.2019 року, 04.07.2019 року, 05.07.2019 року, 08.07.2019 року, 09.07.2019 року, 18.07.2019 року, 19.07.2019 року, 22.07.2019 року, 24.07.2019 року, 25.07.2019 року, 01.08.2019 року, 02.08.2019 року, 05.08.2019 року, 06.08.2019 року, 07.08.2019 року, 27.08.2019 року та копії актів комісійного обстеження від 12.06.2019 року, 14.06.2019 року, 19.06.2019 року, 20.06.2019 року, 03.07.2019 року, 08.07.2019 року, 09.07.2019 року, 10.07.2019 року, 22.07.2019 року, 23.07.2019 року, 01.08.2019 року, 12.08.2019 року, 14.08.2019 року, 15.08.2019 року, 20.08.2019 року, 22.08.2019 року

Із копій комісійних актів КП "Жовківське МВУЖКГ" від 18.06.2019 року та 09.07.2020 року вбачається, що ОСОБА_1 відмовилася від надання письмових пояснень причин неприбирання вулиці Лесі Українки .

Наказом КП "Жовківське МВУЖКГ" від 10.07.2019 року № 79 ОСОБА_1 оголошено догану на підставі доповідних записок про порушення трудової дисципліни, актів комісійного обстеження про неприбирання вулиці Лесі Українки та актів про відмову від надання письмових пояснень причин неприбирання вулиці Лесі Українки.

ОСОБА_1 з наказом ознайомлена особисто, однак від підпису відмовилася, що стверджено копією акту КП "Жовківське МВУЖКГ" від 11.07.2019 року, складеного комісійно.

На скеровані скарги ОСОБА_1 від 29.07.2019 року та 06.08.2019 року, КП "Жовківське МВУЖКГ" 07.08.2019 року повідомило міського голову м. Жовква Вихопня П.Б., що заяви ОСОБА_1 в різні інстанції, в т.ч. і до Жовківської міської ради на керівника КП "Жовківське МВУЖКГ" ОСОБА_2 є безпідставні. Порушені питання у таких скерованих скаргах неодноразово розглядалися КП, на що були надані відповіді, довідки та інші документи. За період з березня по червень 2019 року ОСОБА_1 було протабельовано всі години, згідно норм тривалості робочого часу. Майстром ОСОБА_4 щоденно проводиться перевірка виконаних робіт по прибиранню вулиць міста, в т. ч. і вул. Л. Українки . З червня ОСОБА_1 систематично не проводить прибирання вулиці в повному обсязі, про що складено акти та доповідні записки, на підставі яких оголошено догану. Адміністрація підприємства намагалася провести роз`яснювальну роботу з ОСОБА_1 , однак остання веде себе неадекватно, вислювлюється лайливими словами, ображає інших працівників підприємства, не з`являється на збори трудового колективу. Від так, станом на 07.08.2019 року КП "Жовківське МВУЖКГ", із врахуванням вищенаведено, вирішувалося питання про доцільність перебування її на роботі.

Розпорядженням міського голови м. Жовква Вихопня П . Б . від 07.08.2019 року № 02-04/90 створено комісію по заявах-скаргах прибиральника територій вулиць КП "Жовківське МВУЖКГ" гр. ОСОБА_1 .

Із акту від 08.08.2019 року вбачається, що на виконання розпорядження міського голови м. Жовква, створеною комісією на час огляду території, які обслуговує ОСОБА_1 , встановлено, що ОСОБА_1 проводить прибирання ділянки частково, не в повному обсязі. Проведення контрольних обмірів території ділянки, яку згідно до функціональних обов`язків повинна обслуговувати пибиральник ОСОБА_1 проводилася в присутності останньої і вона погодилася із правильними проведеними замірами території, яку вона обслуговує, однак від підпису акту ОСОБА_1 відмовилася. Водночас під час проведення контрольних обмірів площі території, яку повинна та обслуговує ОСОБА_1 на місці проведення обмірів, їй було роз`яснено та визначено на місці на межі її площі прибирання, роз`яснено повторно правила трудового внутрішнього розпорядку, роз`яснено її функціональні обов`язки, які стосуються видів та об`єму робіт по обслуговуванню визначеної та закріпленої за нею території вулиці, крім цього, було дано роз`яснення про посадові оклади її та інших прибиральників, про порядок нарахування заробітної плати та обов`язкові відрахування з неї, спосіб її отримання та про всі інші проблемні питання, які вказані в скаргах гр. ОСОБА_1 . Під час проведення обмірів та огляду території вулиці заяви, скарги чи зауваження не поступали

Із копії комісійного акту КП "Жовківське МВУЖКГ" від 08.08.2020 року вбачається, що ОСОБА_1 відмовилася від надання письмових пояснень причин неприбирання вул. Лесі Українки.

Із копії листа Жовківської міської ради гр. ОСОБА_1 від 12.08.2019 року вбачається, що всі документи, які ОСОБА_1 вимагала у КП "Жовківське МВУЖКГ", в тому числі: копію наказу про прийняття на роботу, копію схеми ділянки прибирання, довідку про заробітну плату та інші, а також і копію функціональних обов`язків їй було скеровано рекомендованими листами 18 червня, 01 та 04 липня поточного року, що стверджується копіями повідомлень. З отриманої від керівництва комунального господарства інформації відомо, що заборгованості по виплаті заробітної плати перед нею комунальне господарство немає. На всі її письмові та усні звернення керівництвом комунального госпсларства їй були надані письмові конкретні відповіді. За період її роботи з березня по червень 2019 року її пропрацьований робочий час було протабельовано відповідно до встановлених законом норм тривалості робочого часу та правил внутрішього розпорядку. Крім цього, перевіркою встановлено, що в період червня - липня поточного року нею систематично порушувалась трудова дисципліна, що виразилось в систематичному неналежному виконанні своїх виробничих обов`язків, а саме неналежне прибирання вулиці та тротуару, про що свідчать багаторазові акти та доповідні записки, що і послужило підставою для оголошення їй догани за систематичне невиконання нею своїх службових обов`язків. Наказ про оголошення їй догани за систематичне порушення нею трудової дисципліни шляхом неналежного виконання своїх службових обов`язкіз нею не оскаржено, із чого слідує, що із проведеними перевірками та їх висновками, в тому числі з оголошенням догани, вона погодились, і вони мали місце. Відповідно до норм діючого законодавства України про працю ОСОБА_1 вправі була оскаржити оголошення догани у випадку незгоди з прийнятим керівництвом комунального господарства рішенням. Фактів недоброзичливого ставлення до ОСОБА_1 зі сторони керівництваКП "Жовківське МВУЖКГ" та його посадових осіб проведеною перевіркою не встановлено.

Із листа Львівської обласної організації профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України від 29.08.2019 року № 68 за заявою ОСОБА_1 вбачається, що щодо зазначеного ОСОБА_1 факту відрахування із її заробітної плати коштів на військовий збір в сумі 1500 грн., не підтвердився. Згідно із розрахунковими відомостями розмір військового збору з її заробітної плати становив: у квітні - червні по 80,75 грн., у липні - 92,39 грн. В ході розгляду заяви ОСОБА_1 (у її присутності), адміністрацією підприємства неодноразово наголошувалось на систематичному невиконанні нею функціональних обов`язків. Не дивлячись на винесену їй догану, протягом липня-серпня поточного року майстер дільниці благоустрою ОСОБА_4 скеровує на адресу начальника подання та акти комісійного обстеження про часткове прибирання дільниці та відмову ОСОБА_1 від прибирання в повному обсязі. Від надання письмових пояснень ОСОБА_1 відмовилиась, що засвідчено численними актами. Мотивація дій ОСОБА_1 , зазначена у заяві, не може бути взята до уваги, оскільки не відповідає законодавчим нормам. ОСОБА_1 наголошено, що систематичне невиконання посадових обов`язків веде до дисциплінарних стягнень, аж до звільнення.

Із подання начальника КП "Жовківське МВУЖКГ" Голові профспілкового комітету КП "Жовківське МВУЖКГ" Сурядовій І.І. вбачається, що у зв`язку із систематичним невиконанням без поважних причин обов`язків, покладених трудовим договором і правилами трудового розпорядку прибиральником територій вулиць ОСОБА_1 , просить розглянути подання в установленому порядку на засіданні профспілкового комітету та дати згоду на звільнення прибиральника територій вулиць ОСОБА_1 за систематичне невиконання працівником, без поважних причин обов`язків, відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України.

Судом встановлено, що Головою ППО Сурядовою І.І. було направлено запрошення для гр. ОСОБА_1 на засідання профспілкового комітету КП "Жовківське МВУЖКГ" на 29.08.2019 року у зв`язку із розглядом вищевказаного подання ОСОБА_2 .

Разом з тим, ОСОБА_1 відмовилася від отримання запрошення на засідання профспілкового комітету КП "Жовківське МВУЖКГ", що стверджується копією акту від 29.08.2019 року.

Із копії протоколу № 8 засідання профспілкового комітету первинної профспілкової організації КП "Жовківське МВУЖКГ" від 29.08.2019 року вбачається, що у зв`язку із неявкою ОСОБА_1 засідання перенесено на 30.08.2019 року.

Головою ППО Сурядовою І .І. було повторно направлено запрошення для гр. ОСОБА_1 на засідання профспілкового комітету КП "Жовківське МВУЖКГ" у зв`язку із розглядом вищевказаного подання ОСОБА_2 .

Із копії протоколу № 9 засідання профспілкового комітету первинної профспілкової організації КП "Жовківське МВУЖКГ" від 30.08.2019 року вбачається, що на такому була присутня та брала участь ОСОБА_1

Профспілковий комітет первинної профспілкової організації КП "Жовківське МВУЖКГ", розглянувши 30 серпня 2019 року на засіданні подання начальника КП "Жовківське МВУЖКГ" від 16.08.2019 року про надання згоди на розірвання трудового договору з прибиральником територій вулиць ОСОБА_1 за п. 3 ст. 40 КЗпП України, - вирішив надати згоду на звільнення ОСОБА_1 .

Відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Із копії наказу КП "Жовківське МВУЖКГ" від 30.08.2019 року № 59 ОСОБА_1 , пибиральника територій вулиць, звільнено за систематичне невиконання нею без поважних причин обов`язків, покладених на неї трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, п. 3 ст. 40 КЗпП України. Суд враховує, що підствою звільнення ОСОБА_1 були представлені суду доповідні записки, акт, акти комісійних обстежень, акти про відмову надання письмових пояснень.

ОСОБА_1 з вищевказаним наказом від 30.08.2019 року № 59 ознайомили, однак вона відмовилася від підписання такого, що стверджується копією комісійного акту КП "Жовківське МВУЖКГ" від 30.08.2019 року.

ОСОБА_1 відмовилася від отримання розрахункового листка за серпень 2019 року та підписання про отримання такого, що стверджено копією комісійного акту КП "Жовківське МВУЖКГ" від 30.08.2019 року.

ОСОБА_1 відмовилася від отримання копії наказу від 30.08.2019 року № 59, з яким її ознайомлено та трудової книжки, що стверджується копією комісійного акту КП "Жовківське МВУЖКГ" від 30.08.2019 року.

Начальником КП "Жовківське МВУЖКГ" - ОСОБА_2 на домашню поштову адресу гр. ОСОБА_1 був скерований рекомедованим повідомленням лист "Про необхідність отримання трудової книжки" від 30.08.2019 року № 845, в якому гр. ОСОБА_1 повідомлено про необхідність прибути до інспектора з кадрів КП "Жовківське МВУЖКГ" та отримати трудову книжку та роз`яснено про можливість надання письмової згоди на відправлення їй трудової книжки поштою. Таке поштове відправлення вчучено ОСОБА_1 06.09.2019 року, що стверджується копією рекомендованого повідомлення про вручення їй поштового відправлення.

Разом з тим, ОСОБА_1 не виявила бажання отримати свою трудову книжку.

Позивачкою не представлено суду доказів її незаконного звільнення та порушення її прав як працівника та не надано суду належного розрахунку обгрунтування суми відшкодування їй матеріальної шкоди, а також обгрунтування суми моральної шкоди у сумі 50 000 грн. Крім цього слід зазначити, що позовну вимогу про стягнення моральної шкоди в сумі 50 000 грн. пред"явлено до третьої особи, а не до відповідача.

Суд враховує, що профспілковий комітет первинної профспілкової організації КП "Жовківське МВУЖКГ" за результатами засідання, в якому брала участь ОСОБА_1 , вирішив надати згоду на розірвання трудового договору з прибиральником території вулиць ОСОБА_1 , за п. 3. ст. 40 КЗпП України.

З врахуванням встановленого під час розгляду справи, підстав та обставин, за яких було звільнено ОСОБА_1 , суд приходить до висновку про відмову у повному обсязі в задоволені позову ОСОБА_1 про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, оплату вимушеного прогулу, відшкодування моральної і матеріальної шкоди.

Крім цього, позивачкою пропущено передбачений ч. 1 ст. 233 КЗпП України місячний строк для звернення з заявою про вирішення трудового спору до суду і з клопотанням про поновлення такого ОСОБА_1 не зверталася.

Керуючись ст. ст. 23, 141, 247, 258-259, 264-265, 354 ЦПК України, суд,

У Х В А Л И В :

В задоволені позову ОСОБА_1 до КП "Жовківське міське виробниче управління житлово-комунального господарства", треті особи: ОСОБА_2 , представник профспілкового комітету КП "Жовківське міське виробниче управління житлово-комунального господарства" Цурядова І.І. про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, оплату вимушеного прогулу, відшкодування моральної і матеріальної шкоди - відмовити повністю.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга з врахуванням п. 15.5 розділу ХIII "Перехідні положення" ЦПК України, тобто до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи, подається до Львівського апеляційного суду через Жовківський районний суд Львівської області.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

З врахуванням Постанови Кабінету Міністрів України № 211 від 11.03.2020 року "Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19" та п. 3 розділу XII "Прикінцеві положення" ЦПК України, під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені статтями 49, 83, 84, 170, 178, 179, 180, 181, 185, 210, 222, 253, 275, 284, 325, 354, 357, 360, 371, 390, 393, 395, 398, 407, 424 цього Кодексу, а також інші процесуальні строки щодо зміни предмета або підстави позову, збільшення або зменшення розміру позовних вимог, подання доказів, витребування доказів, забезпечення доказів, а також строки звернення до суду, подання відзиву та відповіді на відзив, заперечення, пояснень третьої особи щодо позову або відзиву, залишення позовної заяви без руху, подання заяви про перегляд заочного рішення, повернення позовної заяви, пред`явлення зустрічного позову, заяви про скасування судового наказу, розгляду справи, апеляційного оскарження, розгляду апеляційної скарги, касаційного оскарження, розгляду касаційної скарги, подання заяви про перегляд судового рішення за нововиявленими або виключними обставинами продовжуються на строк дії такого карантину".

Текст повного рішення суду виготовлено 22.05.2020 року.

Суддя: Ясиновський Р. Б.