Справа № 661/4356/19
Провадження № 2/661/81/20
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(повне)

13 травня 2020 року

Новокаховський міський суд Херсонської області в складі :

Головуючого судді Матвєєвої Н.В.

За участю секретаря судового засідання Антонової В.В., Дубовка Г.Ю.

З участю позивачки ОСОБА_1

Представника позивача Міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка Захарченко Т.М.

Представника директора ЗОШ І-ІІІ ступенів №10 Новокаховської міської ради Рєзнікова В.В. адвоката Горяшко Л.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судових засідань м. Нова Каховка Херсонської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом Міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка, що діє в інтересах ОСОБА_1 до загальноосвітньої школи І ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради, директора загальноосвітньої школи I-III ступенів № 10 Новокаховської міської ради Рєзнікова В`ячеслава Вадимовича про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В :

Міська організація вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка, яка діє в інтересах ОСОБА_1 звернулася до відповідачів з позовом про стягнення заробітної плати, вказавши, що ОСОБА_1 працює вчителем початкових класів у загальноосвітній школі І - ІІІ ступенів №10 Новокаховської міської ради з 01.09.1987 року. З 01.09.2013 року по ІНФОРМАЦІЯ_1 в класі, в якому викладала ОСОБА_1 , навчалася учениця ОСОБА_2 за індивідуальною формою навчання, що вказано в тарифікації та наказах по школі № 173/к/ від 10.09.2013 року, № 178-к від 29.09.2014 року, №153 к/тр від 01.09.2015 року, № 183 к/тр від 06.09.2016 року.

Відповідно до п.28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти , затвердженої наказом Міністерства освіти від 15.04.1993 № 102, педагогічним працівникам у загальноосвітніх навчальних закладах (класах,групах) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання або тривалого навчання (в тому числі при індивідуальному навчанні таких дітей) посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 20 %. На таке підвищення має право вчитель закладу загальної середньої освіти, який працює з учнями, які не мають змоги навчатися у закладі і для яких визначена індивідуальна форма навчання. Оплата праці вчителю за підвищеними ставками (окладами) здійснюється тільки за години роботи з такими учнями на індивідуальній формі навчання, що передбачено наказом МОН № 102 від 15.04.1993 року і підтверджено роз`ясненнями першого заступника ОСОБА_3 В ОСОБА_4 , листом № 1/11-8428 від 08.08.2018 року. 05.02.2019 року листом № 54 ОСОБА_1 зверталася до директора школи з проханням перерахувати її заробітну плату з урахуванням роботи з ученицею за індивідуальною формою навчання і надала лист роз`яснення МОН щодо підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) на 20 % вчителям, які працюють з учнями за індивідуальною формою навчання Лист директора на дане звернення не містить відповіді щодо перерахування заробітної плати за минулі роки. Листом № 03/11-19 від 12.02.2019 року ОСОБА_1 наголошує, що отримання заробітної плати є конституційною нормою і просить перерахувати їй заробітну плату з урахуванням вимог законодавства та листа МОН № 1/11-8428 від 08.08.2018 року. Директор школи Рєзніков В.В. у своїй відповіді №46 від 22.02.2019 року інформує ОСОБА_1 про кількість годин навантаження у роботі з ОСОБА_2 та про те, що наказом № 50 к/тр від 22.02.2019 року «Про нарахування коштів ОСОБА_1 за проведені заняття за індивідуальною формою навчання» буде здійснено перерахунок за роботу з ученицею, яка не мала змоги навчатися у закладі. Запитом за № 136 від 01.03.2019 року ОСОБА_1 просить дати роз`яснення, на який нормативний акт посилається ОСОБА_5 , коли в наказі № 50 к/тр від 22.02.2019 року до перерахунку коштів не внесена робота з ученицею в 3 класі з 01.10.2015 року та до кінця навчального року за наказом № 153 к/тр від 01.09.2015 року і взагалі не враховується 4 клас 2016-2017 навчального року, наказ № 183 к/тр від 06.09.2016 року. У своїй відповіді № 60 від 07.03.2019 року директор школи ОСОБА_5 наголошує, що у 3 класі з 01.10.2015 року до кінця навчального року, згідно довідки ЛКК № 5-587 від 04.12.2015 року, заяви ОСОБА_6 , рекомендовано навчання в школі за індивідуальною програмою в 2015-2016 навчальному році та у 2016-2017 році, ОСОБА_2 відвідувала уроки індивідуального навчання в школі, тому нарахування 20 % не проведено. Дана відповідь свідчить, що ОСОБА_1 , при наявності учня, який навчався за індивідуальною формою, умисно не нараховано належну їй заробітну плату. ОСОБА_1 мала право на підвищення заробітної плати на 20 % за роботу з ученицею ОСОБА_2 за час навчання з 01.09.2013 року по 01.09.2017 року, тому порушені її права загальноосвітньою школою 1-3 ступенів №10 Новокаховської міської ради на отримання оплати за виконану роботу у розмірі, встановленому законами України. З 01.01.2016 року загальноосвітня школа як юридична особа має рахунки в банках та здійснює розрахунки з працівниками самостійно. З 27.09.2017 року за ЗУ «Про загальну середню освіту» роботодавцем для працівників є директор школи, який за своїми обов`язками встановленими Статутом школи, здійснює керівництво закладом.

Просить суд стягнути з загальноосвітньої школи 1-3 ступенів Новокаховської міської ради на її користь заробітну плату у сумі 24 984 грн.

Позивачка, її представник підтримали заявлені вимоги, посилаючись на обставини позову.

Представник ЗОШ І ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради Херсонської області в судове засідання не з`явився, надав відзив, у якому позову не визнав, вказавши, що ОСОБА_2 мала можливість навчатися в школі, ОСОБА_1 займалася із ученицею за індивідуальною формою навчання в межах школи, а тому їй заробітна плата нараховувалася із розрахунку 6 год. індивідуального навчання на тиждень, які їй оплачені, тому вона не має права на підвищення посадового окладу на 20 %.

Директор школи І-ІІІ ступенів №10 Новокаховської міської ради в судове засідання не з`явився, просив розгляд справи здійснювати у його відсутність.

Представник директора школи 1-3 ступенів № 10 Новокаховської міської ради Херсонської області ОСОБА_7 в судовому засіданні позову не визнала, вказавши, що в ЗОШ 1-3 ступенів № 10 Новокаховської міської ради Херсонської області відсутні класи, групи, де б навчалися діти за індивідуальною формою навчання, тому відсутні підстави для оплати ОСОБА_1 годин роботи з ОСОБА_2 з підвищенням на 20 %.

Заслухавши вступні слова учасників справи, дослідивши письмові докази по справі, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 01.09.1987 року працює вчителем початкових класів ЗОШ №10 Новокаховської міської ради Херсонської області. 05.02.2019 року ОСОБА_1 як голова ПК ВПОН звернулася до директора ЗОШ 1-3 ступенів № 10 із зверненням, в якому просила припинити порушення нарахування заробітної плати вчителям, які працюють з дітьми за індивідуальною формою навчання, в частині підвищення посадового окладу на 20 % та перерахувати вчителям заробітну плату за весь час порушення. З відповіді директора ЗОШ І ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради Рєзнікова В.В. на заяву від 05.02.2019 року ОСОБА_1 слідує, що за заявами батьків ОСОБА_8 , опікуна ОСОБА_9 , діти яких не мають змоги навчатися у закладі і для яких визначена індивідуальна форма навчання є учнями 1-В класу ОСОБА_10 , ОСОБА_11 Вчителі ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 здійснюють навчання учнів на дому. Складені акти з підписами батьків ОСОБА_8 , опікуна ОСОБА_9 , учителів ОСОБА_12 , ОСОБА_13 , ОСОБА_14 , ОСОБА_15 , ОСОБА_16 , ОСОБА_17 , заступника директора з НВР ОСОБА_18 . Кошти будуть нараховані.

01.03.2019 року ОСОБА_1 як голова ПО ВПОН звернулася до директора ЗОШ 1-3 ступенів №10 Новокаховської міської ради Рєзнікова В.В. і просила пояснити, на який нормативний акт посилається директор школи в наказі № 50 к/тр від 22.02.2019 року, коли до перерахунку коштів не відносить роботу з ученицею в 3 класі з 01.10.2015 року та до кінця навчального року за наказом № 153 к/тр від 01.09.2015 року і взагалі не враховується 4 клас 2016-2017 року, наказ № 183 к/тр від 06.09.2016 року.

З відповіді директора школи В.В. Рєзнікова на заяву № 13 від 01.03.2019 року слідує, що у 3 класі з 01.10.2015 року до кінця навчального року, згідно довідки ЛКК № 5-587 від 04.12.2015 року, заяви ОСОБА_6 , рекомендовано навчання в школі за індивідуальною програмою в 2015-2016 навального року. Разом з ученицею ОСОБА_2 у 3-Б класі навчалося 28 учнів, тому з 02.11.2015 року у 3-Б класі відбувався поділ на групи при вивченні англійської мови. У 2016-2017 н.р. ОСОБА_2 відвідувала уроки індивідуального навчання в школі, тому нарахування 20 % не проведено. У 2016-2017 н.р. відбувався поділ на групи (дод. 4 год. укр.мови у 1 семестрі і 3 год. у 2 семестрі, англ. мови 2 год.)

Відповідно до наказу ЗОШ І-ІІІ ступенів №10 Новокаховської міської ради Херсонської області № 153 к/тр від 01.09.2015 року «Про розподіл годин індивідуального навчання учениці 3-Б класу ОСОБА_2 на 2015-2016 навчальний рік» слідує, що розподілено години індивідуального навчання учениці 3-Б класу ОСОБА_2 з 2015 року до кінця 2015-2016 навчального року наступним чином : ОСОБА_1 : укр.мова - 1 год., математика -2 год., природознавство -1 год., Я досліджую світ - 0,5 год., образотворче мистецтво -0,5 год., трудове навчання - 0,5 год., основи здоров`я 0,5 год.

Згідно тарифікації ОСОБА_1 у 2015-2016 році до навантаження вчителя включено 6 год. на тиждень - індивідуальне навчання.

Відповідно до наказу ЗОШ І-ІІІ ступенів №10 Новокаховської міської ради Херсонської області № 183 к/тр від 06.09.2016 року «Про розподіл годин індивідуального навчання учениці 4-Б класу ОСОБА_2 на 2016-2017 навчальний рік» слідує, що розподілено години індивідуального навчання учениці 4-Б класу ОСОБА_2 з 06.09.2016 року до кінця 2016-2017 навчального року наступним чином : ОСОБА_1 : математика - 3 год., природознавство -1 год., образотворче мистецтво - 1 год., трудове навчання - 1 год.

Згідно тарифікації ОСОБА_1 у 2016-2017 році навантаження вчителя складає 23 год., індивідуальне навчання -0 год.

22.05.2019 року ОСОБА_1 звернулася до голови міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка із проханням звернутися до суду за захистом її прав, порушених ЗОШ І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради.

З довідки Міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки слідує, що ОСОБА_1 є членом міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка.

З листа Міністерства освіти і науки України на звернення ОСОБА_1 слідує, що на запит від 17.07.2018 року щодо підвищення посадового окладу вчителю закладу загальної середньої освіти за роботу з учнями на індивідуальній формі навчання повідомляють. Відповідно до п.28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти від 15.04.1993 року № 102 (із змінами), педагогічним працівникам у загальноосвітніх навчальних закладах (класах, групах) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання або тривалого лікування (в томі числі при індивідуальному навчанні таких дітей) посадові оклади (ставки заробітної плати) підвищуються на 20 %. На таке підвищення має право вчитель закладу загальної середньої освіти, який працює з учнями, які не мають змоги навчатися в закладі і для яких визначена індивідуальна форма навчання. Оплата праці вчителю за підвищеними ставками (окладами) здійснюється тільки за години роботи з такими учнями на індивідуальній формі навчання.

30.09.2015 року від ОСОБА_6 надійшла заява на адресу директора ЗОШ І-ІІІ ступенів №10 Новокаховської міської ради, відповідно до якої ОСОБА_6 просив дозволити відвідування всіх уроків(в тому числі фізкультури на загальних підставах) для соціальної адаптації онуки ОСОБА_2 3-Б класу, бо перебування її вдома і навчання на дому не зможе дати їй того, що дає школа.

01.09.2016 ОСОБА_6 просив директора ЗОШ І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради надати його онучці ОСОБА_2 учениці 4-Б класу відповідно до чинного законодавства 10 годин індивідуального навчання як дитині інваліду. Згідно довідок ЛКК № 5/587 від 04.12.2015 року ОСОБА_19 рекомендовано навчання в школі № 10 за індивідуальною формою навчання в 2015-2016 році. З наказу №261 від 01.09.2015 року «Про організацію індивідуального навчання учениці 3-Б класу ОСОБА_2 на 2015-2016 навчальний рік» слідує, що вказаним наказом організовано індивідуальне навчання учениці 3-Б класу ОСОБА_2 на 2015-2016 навчальний рік за 10 годинним індивідуальним навчальним планом наступним чином : українська мова -2 год., читання -2 год., російська мова 1 год., математика 2 год., природознавство -1 год., я у світі 0,5 год., образотворче мистецтво 0,5 год., трудове навчання -0,5 год., основи здоров`я - 0,5 год. З педагогічного навантаження ОСОБА_1 за період з 01.09.2013 року до 01.01.2017 року слідує, що педагогічне навантаження позивачки станом на 01.09.2013, на 01.01.2014 року складало 23,5 год., з них індивідуальне навчання 2,5 год., на 01.09.2014, 01.01.2015 року 29 год., з них 6 год. індивідуального навчання, на 01.09.2015 року, на 01.01.2016 року 30 год., з них 6 год. індивідуального навчання, на 01.09.2016, 01.01.2017 29 год., з них 6 год. індивідуального навчання.

Відповідно до журналу індивідуального навчання учениці 3-Б класу Жайворонок ОСОБА_20 загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №10 Новокаховської міської ради слідує, що ОСОБА_1 проводилося навчання за індивідуальною формою навчання із ОСОБА_19 відповідно до розподілу годин навантаження, за наказом №241 від 31.08.2015 року та довідки ЛКК №7/39 від 22.05.2015 р.

Відповідно до журналу індивідуального навчання учениці 4-Б класу ОСОБА_2 загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів №10 Новокаховської міської ради слідує, що ОСОБА_1 проводилося навчання за індивідуальною формою навчання із ОСОБА_19 з 06.09.2016 року до кінця 2016-2017 навчального року.

З довідки по заробітній платі ОСОБА_1 , наданої директором школи слідує, що в період з 01.01.2016 по 31.05.2017 р. учителю початкових класів ОСОБА_1 нараховувалася заробітна плата з 01.01.2016 року за 30 год. педагогічного навантаження, в тому числі індивідуальне навчання 6 год. у сумі 3933 грн., за 18 год. за перевірку зошитів у сумі 354 грн., за класне керівництво 4-Б класу у сумі 472 грн., за престижність праці 786,67 грн., за вислугу років 1180 грн., разом згідно тарифікації 6725,67 грн.

З 01.09.2016 року 23 год. педагогічного навантаження у сумі 3209,78 грн.; за 18 год. за перевірку зошитів у сумі 376,80 грн., за класне керівництво 4-Б класу у сумі 502,40 грн., за престижність праці 641,96 грн., за вислугу років 962,93 грн., разом згідно тарифікації 5693,87 грн.

З 06.09.2016 р. до 31.05.2017 року за 29 год. педагогічного навантаження, в тому числі індивідуальне навчання 6 год., у сумі 4047,11 грн., за 20 год. за перевірку зошитів у сумі 418,67 грн., за класне керівництво 4-Б класу у сумі 502,40 грн., за престижність праці 809,42 грн., за вислугу років -1214,13 грн., разом згідно тарифікації 6991,73 грн.

Відповідно до Положення про індивідуальну форму здобуття загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України №8 від 12.01.2016 року, це Положення визначає порядок організації здобуття загальної середньої освіти (далі - здобуття освіти) за індивідуальною формою, що здійснюється закладами загальної середньої освіти та іншими закладами освіти, які забезпечують здобуття повної загальної середньої освіти на певному рівні освіти (далі - заклади освіти), або батьками, іншими законними представниками здобувачів освіти (далі - батьки).

Керівник закладу освіти, в якому організовано індивідуальну форму здобуття освіти, забезпечує реалізацію індивідуальної освітньої траєкторії здобувачів освіти шляхом розроблення індивідуальних навчальних планів та індивідуальних програм розвитку (для осіб з особливими освітніми потребами), організації та проведення консультацій, надання доступу здобувачам освіти до безкоштовного користування підручниками, навчальними посібниками та іншою літературою бібліотечного фонду, навчальною, науковою, виробничою, культурною, спортивною інфраструктурою закладу освіти тощо.

Оплата праці педагогічних працівників закладів освіти за проведення занять за індивідуальною формою здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання, здійснюється відповідно до законодавства у сфері освіти.

Інші види діяльності педагогічних працівників щодо організації здобуття освіти за індивідуальною формою (розроблення індивідуального навчального плану, підготовка та проведення оцінювання навчальних досягнень тощо) заклад освіти може оплачувати за рахунок власних надходжень та інших джерел, не заборонених законодавством.

Кількість навчальних годин визначається з розрахунку:

для здобувачів освіти, зазначених у підпунктах 1, 4, 5 пункту 1 розділу IV цього Положення:

1-4 класи - 5 годин на тиждень на кожного здобувача освіти;

5-9 класи - 8 годин на тиждень на кожного здобувача освіти;

10,11 класи - 12 годин на тиждень на кожного здобувача освіти;

для здобувачів освіти, зазначених у підпунктах 2, 3 пункту 1 розділу IV цього Положення (без урахування годин на проведення корекційно-розвиткових занять для осіб, які навчаються в інклюзивних і спеціальних класах):

1-4 класи - 10 годин на тиждень на кожного здобувача освіти;

5-9 класи - 14 годин на тиждень на кожного здобувача освіти;

10, 11(12) класи - 16 годин на тиждень на кожного здобувача освіти.

Відповідно до ст. 13,25,26 Закону України «Про загальну середню освіту», що діяв на час існування спірних правовідносин, освітній процес у закладах загальної середньої освіти здійснюється за груповою та індивідуальною формами навчання, положення про які затверджує центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти.

Бажаючим надається право і створюються умови для прискореного закінчення школи, складання іспитів екстерном.

Педагогічне навантаження вчителя закладу загальної середньої освіти незалежно від підпорядкування, типу і форми власності - час, призначений для здійснення освітнього процесу.

Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності в такому співвідношенні до тарифної ставки:

класне керівництво - 20-25 відсотків;

перевірка зошитів - 10-20 відсотків;

завідування:

майстернями - 15-20 відсотків;

навчальними кабінетами - 10-15 відсотків;

навчально-дослідними ділянками - 10-15 відсотків;

за роботу в інклюзивних класах (групах) - у граничному розмірі 20 відсотків.

Розміри та порядок встановлення доплат за інші види педагогічної діяльності визначаються Кабінетом Міністрів України.

Розміри тарифних ставок інших педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Розподіл педагогічного навантаження у закладі загальної середньої освіти затверджується його керівником.

Трудові відносини в системі загальної середньої освіти регулюються законодавством України про працю, Законом України "Про освіту", цим Законом та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до п. 28, 68, 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України N 102 від 15.04.93 року, посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників освіти підвищуються: педагогічним працівникам (в т.ч. майстрам виробничого навчання) та помічникам вихователів у позашкільних та дитячих дошкільних закладах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують особливих умов виховання або тривалого лікування, у загальноосвітніх, професійно-технічних, вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитації (класах, групах) для дітей та підлітків, які потребують особливих умов виховання або тривалого лікування (в тому числі при індивідуальному навчанні таких дітей); у приймальниках-розподільниках для неповнолітніх та виховно-трудових колоніях, у школах та професійно-технічних училищах при виправно-трудових установах, спеціальних професійно-технічних навчальних закладах; у дитячих будинках, дитячих будинках-інтернатах, школах-інтернатах для дітей-сиріт і дітей, які залишились без піклування батьків, у будинках дитини - на 20 відсотків;

У закладах освіти загального типу, які мають класи (групи) спеціального призначення (з особливим режимом), оплата праці педагогічних працівників та помічників вихователів за підвищеними ставками (окладами) здійснюється тільки за години роботи в цих класах (групах).

Місячна заробітна плата педагогічних працівників установ освіти, в т.ч. педучилища (крім вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладів) визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.

Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

Погодинна оплата педагогічних працівників в установах, зазначених в цьому розділі, допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.

Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п.68 цієї Інструкції. Розмір погодинної оплати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки, встановленої за 18 годин педагогічної роботи в тиждень, -на 76,2; за 20 годин педагогічної роботи в тиждень - на 84,7; за 24 години педагогічної роботи в тиждень -на 101,6; за 25 годин педагогічної роботи в тиждень -на 105,8; за 30 годин педагогічної роботи в тиждень -на 127,0; за 36 годин педагогічної роботи в тиждень -на 152,4; за 41 годину роботи в тиждень - на 173,1.

Особи, які працюють на умовах погодинної оплати і не ведуть занять під час канікул, оплату за цей час не отримують.

Відповідно до ст.115 КзпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 2,21,22 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

З контррозрахунку, наданого відповідачем ОСОБА_5 вбачається, що відповідно до тарифної сітки навчального закладу станом на 01.01.2016 року посадовий оклад позивачки ОСОБА_1 , виходячи з того, що ОСОБА_1 протягом 2016-2017 року була вчителем вищої категорії з тарифним розрядом 14, становив при нормі (18 год.) 2360 грн., 6 год. занять з ученицею ОСОБА_19 становило 786,60 грн. в місяць. З 06.09.2016 року посадовий оклад ОСОБА_1 становив 2512 грн. (при нормі 18 год.), 6 год. занять з ученицею ОСОБА_19 становило 837,36 грн.

З таблиці посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою на 2016 рік вбачається, що тарифна ставка працівника з 14 тарифікаційним розрядом з 01.01.2016-30.04.2016 року становила 2693 грн., з 01.05.2016-30.11.2016 р.- 2868 грн., з 01.12.2016 -31.12.2016 р. - 3231 грн.

З тарифікаційних списків на 01.01.2016 року та на 06.09.2016 року слідує, що ОСОБА_1 є вчителем початкових класів вищої категорії, проте її тарифіковано за 12 розрядом із посадовим окладом 2360 грн. та 2512 грн. з навантаженням 30 год. та 29 год. відповідно.

З доказів наданих суду слідує, що ОСОБА_1 є вчителем вищої категорії, якій відповідає 14 тарифікаційний розряд відповідно до Постанови КМУ № 1298 від 30.08.2002 року «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». З 01.01.2016 року та до кінця 2017 навчального року ОСОБА_1 мала педагогічне навантаження з урахуванням 6 год. індивідуальних робіт, оскільки учениця ОСОБА_2 навчалася за індивідуальною формою навчання. Вказана обставина підтверджується заявами дідуся ОСОБА_2 , медичними документами ОСОБА_2 , згідно яких дитині рекомендоване навчання за індивідуальною формою навчання в 3 та 4 класі, наказами ЗОШ І-ІІІ ступенів №10 Новокаховської міської ради Херсонської області про розподіл годин індивідуального навчання учениці 3-Б, АДРЕСА_1 класу ОСОБА_2 на 2015-2016, 2016-2017 навчальний рік, тарифікаційними листами, відповідно до яких педагогічне навантаження ОСОБА_1 визначалося з урахуванням 6 год. за індивідуальну форму навчання, журналами індивідуального навчання учениці 3 Б класу ОСОБА_21 . Проте всупереч Положенню про індивідуальну форму здобуття загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України №8 від 12.01.2016 року та п.28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України N 102 від 15.04.93 року, ОСОБА_1 нараховувалася заробітна плата за 6 год. викладання за індивідуальне навчання з ученицею 3-Б класу, АДРЕСА_1 класу ОСОБА_2 без підвищення посадового окладу на 20 %.

Посилання представника відповідача та відповідача на те, що ОСОБА_2 навчалася в школі, а не вдома, та те, що в ЗОШ № 10 не було створено спеціального класу та групи для навчання дітей за індивідуальною формою навчання не приймаються судом до уваги, оскільки для оплати праці вчителю, який займається із учнями за індивідуальною формою навчання не зазначено місця навчання та не передбачено створення окремого класу чи групи, доказом відпрацювання ОСОБА_22 6 год. із ученицею ОСОБА_19 за індивідуальною формою навчання є журнал індивідуального навчання за 3-Б та 4-Б клас учениці ОСОБА_19 , 6 год. уроків відбувалися поза викладанням позивачкою уроків для всього класу, вимагали підвищених зусиль вчителя, а тому повинні бути оплачені із підвищенням посадового окладу за відпрацьовані години за індивідуальною формою навчання із підвищенням на 20 %.

Проте суд не погоджується ні з розрахунками ОСОБА_1 , в яких розрахунок здійснено виходячи із календарного року, а не за години роботи, під час яких здійснювалося навчання за індивідуальною формою та із заробітної плати, обрахованої за навантаженням 29 год., 30 год., ні з розрахунком відповідачів, в яких розрахунок 6 год. індивідуального навчання здійснено, виходячи із посадового окладу 12 тарифікаційного розряду, хоча ОСОБА_1 є вчителем вищої категорії із 14 тарифікаційним розрядом.

Тому ОСОБА_1 за період з 01.01.2016 року до кінця навчального року (травень 2016 року), а також починаючи з 06.09.2016 року та до закінчення навчального року (травень 2017 року) має бути доплачено заробітну плату в сумі 2775,32 грн. з подальшим утриманням податків та обов`язкових платежів, яка підлягає стягненню з юридичної особи, з якою позивачка ОСОБА_22 перебувала в трудових відносинах, виходячи з наступного :

(6 год. : 18 год.) Х 2693 грн. Х 0,2 (20 %) = 179,53 грн.

179,53 грн. Х 4 міс. =718,12 грн.

(6 год. : 18 год.) Х 2868 грн. Х 0,2 (20 %) = 191,20 грн.

191,20 грн. + 718,12 грн. = 909,32 грн. - за 2015-2016 навчальний рік з 01.01.2016 року до 31.05.2016 року.

191,20 грн. Х 3 міс. =573,60 грн.

6 год. : 18 год. Х 3231 грн. Х 0,2 (20 %) = 215,4 грн.

215,4 грн. Х 6 міс. = 1292,4 грн.

573,60 грн. + 1292,4 грн. = 1866 грн. за 2016-2017 навчальний рік, з 06.09.2016 року до 31.05.2017 року.

909,32 грн. + 1866 грн. = 2775,32 грн. за весь період навчання ОСОБА_23 ОСОБА_2 в 3-Б та 4-Б класі за індивідуальною формою навчання, починаючи з 01.01.2016 року.

В позові до директора школи Рєзнікова В.В. слід відмовити, оскільки він лише перебуває у трудових відносинах із загальноосвітньою школою І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради та не є розпорядником коштів, до того ж відсутні позовні вимоги саме до директора школи.

Відповідно до ст.141 ЦПК України, із відповідача загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради підлягають стягненню на користь держави судові витрати судовий збір, пропорційно сумі задоволених позовних вимог, в сумі 1663,58 грн.

З цих підстав позовні вимоги позивачки підлягають задоволенню частково.

На підставі Положення про індивідуальну форму здобуття загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України №8 від 12.01.2016 року, п.28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України N 102 від 15.04.93 року, ст. 115 КзпП України, керуючись ст. 10-16, 141, 263-265 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В :

Позов Міської організації вільної профспілки працівників освіти і науки м. Нова Каховка, що діє в інтересах ОСОБА_1 до загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради, директора загальноосвітньої школи I-III ступенів № 10 Новокаховської міської ради Рєзнікова В`ячеслава Вадимовича про стягнення заробітної плати, задовольнити частково.

Стягнути із загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 10 Новокаховської міської ради на користь ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 2775,32 грн. з подальшим утриманням податків та обов`язкових платежів, на користь держави судовий збір в сумі 1663,58 грн.

В іншій частині позову відмовити.

На рішення суду може бути подана апеляція до Херсонського апеляційного суду безпосередньо або через Новокаховський міський суд протягом 30 днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повне рішення суду складене 18.05.2020 року.

Суддя Н. В. Матвєєва