Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

«29» квітня 2020 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі : головуючого судді Глинської Д.Б.

з участю секретаря Лань М.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки, керівника (ліквідатора) комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльованого Петра Володимировича про стягнення невиплаченої заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

13 грудня 2019 року ОСОБА_1 звернулася до суду із позовною заявою до комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, керівника (ліквідатора) комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльованого Петра Володимировича, в якій з врахуванням заяви про збільшення позовних вимог, просить суд постановити рішення, яким стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки на свою користь невиплачену заробітну плату у розмірі 71 814,95 грн.

В обгрунтування вимог позивач зазначила про те, що вона, ОСОБА_1 , перебуває у трудових відносинах з Комунальною 5-ою стоматологічною поліклінікою м. Львова і працює на момент подання позову на посаді медичної сестри стоматології. Станом на жовтень 2019 року її стаж складає понад 20 роки, що дає їй право на 30% надбавку до посадового окладу відповідно до Колективного договору, зареєстрованого в Департаменті економічної політики Львівської міської ради за № 232 від 22 листопада 2016 року. Починаючи з 01 червня 2019 року їй не виплачується заробітна плата з невідомих для неї причин, незважаючи на те, що вона сумлінно виконувала свої посадові обов`язки.

Всупереч вимогам ст.110 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган не повідомляв її при кожній виплаті заробітної плати про період, за який провадиться оплата праці, загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати. Відповідно до наведеного розрахунку заборгованість з виплати заробітної плати за спірний період становить 71 814,95 грн.

Ухвалою від 13 січня 2020 року було відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження.

У визначений в ухвалі від 13 січня 2020 року строк від відповідача відзив не надійшов. Крім того, відповідачем не виконано ухвалу суду від 03 березня 2020 року про витребування доказів.

Позивач ОСОБА_1 та представник позивача ОСОБА_2 в судове засідання, яке було призначено на 29 квітня 2020 року на 15.20 год., не з`явились, хоча належним чином повідомлялися про час, дату та місце розгляду справи. Від представника позивача ОСОБА_2 на адресу суду поступило клопотання, з якого вбачається, що він просить розглядати справу за його та позивача відсутності та не заперечує проти проведення заочного розгляду справи.

Представник комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова, керівник (ліквідатора) комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльований П.В. у судове засідання не з`явилися повторно, хоча про час та місце розгляду справи повідомлялися належним чином про час, дату та місце розгляду справи. Оскільки в матеріалах справи достатньо доказів для розгляду справи у відсутності відповідачів, представник позивача не заперечує проти заочного розгляду справи, суд у відповідності до вимог ст.280 ЦПК України вважає за можливе заслухати справу на підставі наявних доказів.

У відповідності до ст.247 ЦПК України у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

З`ясувавши дійсні обставини справи, права та обов`язки сторін, дослідивши зібрані у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді медичної сестри стоматології в комунальній 5-тій стоматологічній поліклініці м. Львова, що підтверджується копією трудової книжки. Її стаж роботи станом на жовтень 2019 року складає понад 20 років.

Пунктом 3 Колективного договору встановлюються взаємні зобов`язання «сторін» щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників; гарантій діяльності «Профспілки»; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Відповідно до додатку 5 до Колективного договору встановлено надбавку до посадового окладу за вислугу років, залежно від стажу роботи, а саме: стаж роботи понад 3 роки -10%; стаж роботи понад 10 років - 20%; стаж роботи понад 20 років - 30%.

Таким чином, ОСОБА_1 , у якої стаж роботи становить понад 20 років, має право на надбавку за вислугу років понад 20 років 30% до посадового окладу.

Відповідно до розрахунку, наданого позивачем, період заборгованості по невиплаті заробітної плати складає вісім місяців. Сума невиплаченої заробітної плати, за період з червня 2019 року по лютий 2020 року становить 71 814,95 грн. Відповідачами не надано відзиву на позов. Відтак, жодних доказів у заперечення позовних вимог не представлено в розпорядження суду.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно з ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.

Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за період з червня 2019 року по лютий 2020 року становить 71 814,95 грн.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно з ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем та з червня 2019 року по лютий 2020 року їй не було виплачено заробітну плату, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі у розмірі 71 814,95 грн., згідно до розрахунку підлягає стягненню.

Однак, оскільки кошти на заробітну плату працівникам Комунальної 5-ї стоматологічної поліклініки м. Львова нараховуються виключно Комунальною 5-ю стоматологічною поліклінікою, що є роботодавцем позивача, суд вважає, що саме цей заклад має відповідати за позовом.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 768,40 грн.

Керуючись ст. ст. 3, 4, 5, 10, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 81, 82, 83, 89, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268,280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд,-

В И Р І Ш И В :

позов задовольнити .

Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова на користь ОСОБА_1 71 814,95 грн. (сімдесят одну тисячу вісімсот чотирнадцять гривень дев`яносто п`ять копійок) невиплаченої заробітної плати за період з 01 червня 2019 року по 29 лютого 2020 року ( розмір вказано без врахування податків та обов`язкових платежів) .

Стягнути з Комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки судовий збір в дохід держави в розмірі 768,40 грн. (сімсот шістдесят вісім гривень сорок копійок).

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Рішення може бути повністю або частково оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з моменту його проголошення.

Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строк подання апеляційної скарги на рішення суду продовжується на строк дії такого карантину.

Учасники справи:

позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 ;

відповідач: Комунальна 5-та стоматологічна поліклініка, місцезнаходження: 79058, м. Львів, вул. Замарстинівська,39, ;

відповідач: керівник (ліквідатор) комунальної 5-тої стоматологічної поліклініки м. Львова Питльований Петро Володимирович, службова адреса: м. Львів, вул. Замарстинівська, буд. 39.

Суддя Д. Б. Глинська