30.04.2020 Єдиний унікальний номер 205/1483/20
Провадження № 2/205/1321/20
30 квітня 2020 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська в складі: головуючого судді Шавули В.С. розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
Позивач 26.02.2020 року звернувся до суду з позовом до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод», у якому просить стягнути з відповідача на свою користь 45 449,13 грн. заборгованості по заробітній платі. Під час знаходження в трудових відносинах з відповідачем, була нарахована, але не виплачена заробітна плата, що підтверджується довідкою № 73 від 30.01.2020 року, у зв`язку із чим позивач вимушена була звернутись до суду для захисту порушених прав та інтересів.
Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 28.02.2020р. відкрито провадження у вказаній справі, ухвалено проводити розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідач фактично ухвалу про відкриття спрощеного провадження з копією позовної заяви та доданими до неї документами отримав, про що свідчить поштове повідомлення з відміткою про вручення адресату (а.с.49), проте відзиву на позов та будь-яких письмових заяв и клопотань не надсилав.
З огляду на викладене, а також враховуючи відсутність заперечень позивача проти ухвалення заочного рішення судом відповідно до ст.ст.280, 281 ЦПК України ухвалено проводити розгляд справи у заочному порядку.
Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи по суті, суд встановив наступне.
В ході судового розгляду встановлено, що ОСОБА_1 з 19.10.2016 року перебуває в трудових відносинах з ДП «Дніпровський електровозобудівний завод» (а.с. 11).
З наданої ДП «Дніпровський електровозобудівний завод» довідки про доходи № 73 від 30.01.2020 року вбачається, що станом на 30.01.2020 року заборгованість з виплати заробітної плати ОСОБА_1 становить 45 449,13 грн., з яких за квітень 2019 року - 5449,04 грн., травень 2019 року - 4857,34 грн., червень 2019 року - 5539,50 грн., липень 2019 року - 5494,59 грн., серпень 2019 року - 5187,92 грн.,вересень 2019 року - 5806,66 грн., жовтень 2019 року - 5736,41 грн., листопад 2019 року - 3477,51 грн., грудень 2019 року -1938,37 грн., січень 2020 року - 1961,79 грн. (а.с.14).
Статтею 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, яка згідно ст. 115 вказаного кодексу виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективними договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом ограном (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовими колективом), але не рідше двох разів на місць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після здійснення періоду, за який здійснюється виплата.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (стаття 115 КЗпП України).
Частиною 2 статті 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Згідно зі ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів.
Таким чином, аналізуючи вищевикладені доводи, беручи до уваги всі встановлені судом факти і відповідні їм правовідносин, належність, допустимість і достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову в частині стягнення із відповідача на користь позивача заборгованість з виплати заробітної плати в загальній сумі 45 449,13 грн., яка складається з: заборгованості з виплати заробітної плати за: квітень 2019 року - 5449,04 грн., травень 2019 року - 4857,34 грн., червень 2019 року - 5539,50 грн., липень 2019 року - 5494,59 грн., серпень 2019 року - 5187,92 грн.,вересень 2019 року - 5806,66 грн., жовтень 2019 року - 5736,41 грн., листопад 2019 року - 3477,51 грн., грудень 2019 року -1938,37 грн., січень 2020 року - 1961,79 грн..
Вирішуючи питання щодо судових витрат, згідно із вимогами ст. 141 ЦПК України, зважаючи на те, що позивач звільнений від сплати судового збору, з відповідача слід стягнути на користь держави судовий збір в сумі 840,80грн.
На підставі викладеного та керуючись Конституцією України, ст..ст. 15,16 ЦК України, ст.ст. 4, 6, 10, 12, 13, 81-83, 128-129, 263-264, 268, 272, 279, 430 ЦПК України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Державного підприємства «Дніпровський електровозобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строк на апеляційне оскарження, визначений ст.ст.. 284, 354 ЦПК України, продовжуються на строк дії такого карантину.

Суддя В. С. Шавула