Справа № 234/1143/20
Провадження № 2/234/1446/20
16 квітня 2020 року
Краматорський міський суд Донецької області у складі :
головуючого - судді Переверзевої Л.І.,
секретаря Муліхової О.М., Костів А.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Краматорську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до «Старокраматорського машинобудівного заводу» про стягнення заборгованості по заробітній платі, посилаючись на наступні обставини.
21.07.2008 року він був прийнятий на роботу в «СКМЗ» на посаду інженера конструктора.
5.12.2019 року він був звільнений з роботи згідно зі статтею 38 КЗпП України.
З моменту звільнення і по теперішній час роботодавець не сплатив йому заробітну плату в розмірі 17.052 гривні.
Вважає дії адміністрації заводу незаконними, оскільки відповідно з ч.1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Крім того, відповідно до вимог статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
У добровільному порядку відповідач погашати йому заборгованість пор заробітній платі не бажає.
В судове засідання представник ОСОБА_1 - ОСОБА_2 надала заяву про розгляд справи за її відсутності.
Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено наступні обставини.
Наказом № 109 від 17.07.2008 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу на посаду інженера конструктора ПАТ «СКМЗ» з 21.07.2008 року.
У трудових відносинах з відповідачем ОСОБА_1 знаходився до 5.12.2019 року.
Наказом № 132 від 5.12.2019 року він був звільнений з підприємства по ст. 38 КЗпП України.
При звільнені відповідач не виплатив йому заборгованості по заробітній платі.
Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникам при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган у всякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Всупереч вищезазначеній нормі закону відповідачем не було проведено розрахунок із позивачем при звільненні.
Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі № 116 станом на 04.03.2020 року ПрАТ «СКМЗ» має перед ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 4994 гривні 77 копійок.
Таким чином, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 до «Старокраматорського машинобудівного заводу» про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають задоволенню і з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 4994 гривні 77 копійок.
Крім того, відповідно до вимог статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Відповідач не провів із позивачем своєчасно розрахунок при звільненні, в зв`язку з чим суд вважає такими, що підлягають задоволенню позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з наступного.
ОСОБА_1 було звільнено 05.12.2019 року, тобто при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі у грудні 2019 року буде враховано 17 робочих днів.
На ПрАТ «СКМЗ» у січні 2020 року наказом № 368 від 31.10.2019 року було оголошено вихідними днями з подальшим відпрацюванням наступні дні: 02.01.2020 року, 03.01.2020 року, 06.01.2020 року, 08.01.2020 року, 09.01.2020 року, 10.01.2020 року, 13.01.2020 року, 14.01.2020 року. У зв`язку з вищенаведеним у січні 2020 року було нараховано 13 робочих днів.
У лютому 2020 року наказом №391 від 26.11.2019 року було оголошено 24-годинний робочий тиждень з 8-ми годинним робочим днем (додаткові вихідні дні четвер, п`ятниця). У зв`язку з вищенаведеним, у лютому 2020 року було нараховано 12 робочих днів.
У березні 2020 року нараховано 21 робочий день.
У квітні 2020 року нараховано 12 робочих днів (до дати назначеного слухання справи 16.04.2020 року). Разом при розрахунку середньоденного заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі нараховано 75 робочих днів.
Відповідно до вимог статті 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в частині заборгованості по виплаті заробітної платі, оскільки позивача звільнено від сплати судового збору.
Крім того, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений ним судовий збір в розмірі 841 гривня.
Відповідно до вимог статті 430 ЦПК України суд вважає можливим допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
На підставі статей 116,117 КЗпП України, та керуючись статтями 141,263-265,430 ЦПК України, суд,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний заводу» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь ОСОБА_1 суму сплаченого судового збору 841 гривня.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» на користь держави судовий збір в розмірі 840,80 гривень.
Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Донецького апеляційного суду.
Суддя Краматорського міського суду Л. І. Переверзева