Справа № 199/2318/20
УХВАЛА

Іменем України

13 квітня 2020 року суддя Амур-Нижньодніпровського районного суду м.Дніпропетровська Богун О.О., розглянувши заяву ОСОБА_1 до відокремленого підрозділу «ШАХТА «УКРАЇНА» Державного підприємства «СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ» про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітною плати, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з відокремленого підрозділу «ШАХТА «УКРАЇНА» Державного підприємства «СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ» нарахованої, але не виплаченої заробітною плати в розмірі 42 300 грн. 19 коп., в якій зазначив, що 05 липня 2019 року він був звільнений за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням умов колективного договору на підставі наказу № 505-к. Однак при звільненні йому не було виплачено у повному обсязі нараховані суми та на день звернення з заявою заборгованість підприємства складає 42 300 грн. 19 коп., з яких: за квітень 2019 року 929,43 грн., за липень 2019 року 41370,76 грн.

Вивчивши заяву та наявні матеріали, встановлено, що у видачі судового наказу необхідно відмовити з наступних підстав.

Статтею 160 ЦПК України передбачено, що судовий наказ є особливою формою судового рішення, що видається судом за результатами розгляду вимог, передбачених статтею 161 цього Кодексу.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст.161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, зокрема, якщо: заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Згідно з п. 3 ч. 1ст.165 ЦПК України суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заявлено вимогу, яка не відповідає вимогам статті 161 цього Кодексу.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 у своїй заяві про видачу судового наказу просив стягнути з відокремленого підрозділу «ШАХТА «УКРАЇНА» Державного підприємства «СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ» заборгованість по заробітній платі в розмірі 42300,19 грн.

Згідно з довідкою відокремленого підрозділу «ШАХТА «УКРАЇНА» Державного підприємства «СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ» № 42 від 06.02.2020, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 06.02.2020 сплачено в повному обсязі. Разом з тим, станом на 06.02.2020 заборгованість по виплатам ОСОБА_1 складає 42300,19 грн., яка складається з: 929,43 грн. допомога з тимчасової непрацездатності за квітень 2019 р., та 41370,76 грн. вихідна допомога за невиконання умов колективного договору за липень 2019 р.

Статтею 2 Закону України "Про оплату праці" визначено структуру заробітної плати, яка складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки), яка встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Крім того, на підставі статті 2 Закону України" Про оплату праці" структуру заробітної плати можна визначити, беручи до уваги положення Інструкції № 114/8713, розробленої відповідно до Закону України "Про державну статистику" та Закону України "Про оплату праці" з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики оплати праці й стандартів Системи національних рахунків (за змістом преамбули цієї Інструкції).

Відповідно до пункту 1.3 Інструкції № 114/8713 для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

У розділі 3 Інструкції передбачені інші виплати, що не належать до фонду оплати праці, і до них відносяться суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору. (п. 3.2 та п.3.8), тобто не входять до фонду оплати праці.

З наведених норм чинного законодавства вбачається, що оплата днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства та вихідна допомога при припиненні трудового договору за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України "Про оплату праці", а тому не входять до структури заробітної плати.

Таким чином, заявлені ОСОБА_1 вимоги до відокремленого підрозділу «ШАХТА «УКРАЇНА» Державного підприємства «СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ» про видачу судового наказу про стягнення заборгованості в розмірі 42300,19 грн., яка складається з: 929,43 грн. допомога з тимчасової непрацездатності за квітень 2019 р., та 41370,76 грн. вихідна допомога за невиконання умов колективного договору за липень 2019 р., не відповідає вимогам статті 161 ЦПК України, тому у видачі судового наказу слід відмовити.

Виходячи з наведеного, керуючись ст.ст. 160- 165 ЦПК України, -

ПОСТАНОВИВ:

Відмовити ОСОБА_1 у видачі судового наказу про стягнення з відокремленого підрозділу «ШАХТА «УКРАЇНА» Державного підприємства «СЕЛИДІВВУГІЛЛЯ» заборгованості в розмірі 42300,19 грн., яка складається з: 929,43 грн. допомога з тимчасової непрацездатності за квітень 2019 р., та 41370,76 грн. вихідна допомога за невиконання умов колективного договору за липень 2019 р.

Роз`яснити ОСОБА_1 його право на звернення до суду з позовом про стягнення заборгованості в позовному провадженні за правилами Цивільного процесуального кодексу України.

Ухвала може бути оскаржена протягом п`ятнадцяти днів з дня складання ухвали до Дніпровського апеляційного суду.

Ухвала складена та підписана 13.04.2030 року.

Суддя О.О. Богун

13.04.2020