Провадження № 2/234/965/20
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 квітня 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі:

головуючої судді -Демидової В.К.

при секретарі- Воропаєвої Ю.Ю.,

за участю позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача- ОСОБА_2 .,

представника відповідача- Матюшенко С.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Краматорську, в порядку загального позовного провадження,

цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

Обставини справи:

05 грудня 2019 року позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Свої вимоги мотивує тим, що 01 листопада 2011 року його прийняли на роботу до ДНЗ «Краматорське вище професійне металургійне училище» (надалі училище) на посаду майстра виробничого навчання. 03 вересня 2012 року він був звільнений з роботи згідно п. 5 ст.36 КЗпП України. 31 жовтня 2019 року на його особистий рахунок у «ПриватБанку» була перерахована заробітна плата в сумі 1424 грн. Таким чином остаточний розрахунок роботодавцем з ним був проведений через 1770 днів після його звільнення. Також слід зазначити, що під час звільнення йому не було повідомлено про нараховані суми, які належать йому до виплати.

Вважає дії адміністрації училища незаконними, оскільки відповідно з ч.1 ст.116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Вказує, що порядок обчислення середньої заробітної плати затверджено постановою КМУ України від 08 лютого 1995 року № 100, якою встановлено, що середня заробітна плата обчисляється виходячи з виплати за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата (абз.3 п.2 постанови); та передбачено, що в розрахунок середньої заробітної плати включаються всі виплати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки (абз.3 пункту 3 постанови).

З огляду на положення наведеного вище Порядку, він обчислює середньоденну заробітну плату, виходячи з нарахувань липень та серпень 2012 року, яка дорівнює 176 грн 25коп. Розрахунок: (5121 грн. + 2634грн.) / 44 дні (кількість робочих днів в зазначені місяці).

Таким чином відповідач повинен сплатити на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільнені в загальній сумі 311962 грн. = 176 грн 25коп. х 1770 днів затримки розрахунку.

Тому просить стягнути з Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені у розмірі 311962 грн.

Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 06 грудня 2019 року відкрито провадження по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в порядку загального позовного провадження.

Ухвалою суду від 16 грудня 2019 року підготовче судове засідання по вказаній цивільній справі відкладено до 2 січня 2020 року.

26 грудня 2019 року до суду надійшов відзив на позовну заяву, який долучений до матеріалів справи, відповідно до якого вбачається, що позивач - ОСОБА_1 01 листопада 2011 року був прийнятий на посаду майстра виробничого навчання до Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище». З умовами оплати праці, які зазначені у наказі позивач ознайомлений, про що свідчить його особистий підпис

Згідно наказу ДНЗ «Краматорське ВПМУ» від 03.09.2012 № 19-к про припинення трудового договору 03.09.2012 року був звільнений за переводом до іншого закладу на підставі п.5 ст.36 КЗпП України.

Повний розрахунок з позивачем при звільненні був здійснений 03 вересня 2012 року. Суми, які були нараховані при звільненні за вирахуванням обов`язкових податків, платежів сплачені у повному обсязі.

У позивний заяві позивач наголошує про те, що під час звільнення йому не було повідомлено про нараховані суми, чим вводить суд в оману. Відповідно до ст. 110 та ст. 116 КЗпП про нараховану суму заробітної плати, яка підлягала до сплати його повідомлено було письмово, а саме надано розрахунковий лист з розрахунками за видами виплат, розмірами відрахувань та утримань; сума, яка підлягає виплаті. На період роботи позивача у закладі уся інформація робітникам надавалась письмово (у вигляді розрахункового листка ) при кожній виплаті заробітної плати. Але законодавством не передбачено, що при отриманні повідомлення про розміри заробітної плати працівник повинен отримувати цю інформацію під особистий підпис. Таким чином розрахунок було здійснено повністю.

Щодо суми, яка надійшла позивачеві 31.10.2019 року.

У вересні місяці 2019 року Головним управлінням держпраці у Донецькій області відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України, частини 3 ст.34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», пунктів 19,31 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 року № 823 було проведене інспекційне відвідування з метою додержання законодавства про працю з питання оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету. Так управління держпраці виявило порушення з фінансування, нарахування та виплати заробітної плати та надало припис про його усунення у строк до 01.11.2019 року. Одним із працівників, яким зроблено донарахування був і ОСОБА_1 .

Посилаючись на ст.117 КЗпП України представник позивача ОСОБА_2 просить стягнути з навчального закладу на користь позивача ОСОБА_1 середній заробіток та надає розрахунок. Відповідач не погоджується з сумою, бо в позовній заяві у розрахунок узяті два місяця з огляду на отримані доходи що наведені у копії відомості Пенсійного фонду України за даними які дають інформацію про загальну суму, з яких утримуються внески та дають право на обрахування страхового стажу застрахованій особі без виключення яких либонь доходів та з обліком календарних днів які йдуть до стажу.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року ( зі змінами) встановлено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Це липень та серпень 2012. За розрахунками представника позивача заробітна плата липня 2012 року становить - 5121 грн. Заробітна плата серпня місяця становить - 2634 грн. Відповідно і кількість відпрацьованих днів по місяцях: липень -22 дня; серпень -22 дня. До розрахунків представник бере суми без урахування вимог Порядку № 100, а саме пункту 4.

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються: (абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

(пункт 4 доповнено підпунктом "л" згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398) При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до наказу по навчальному закладу від 18.06.2012 № 54-с ОСОБА_3 надана щорічна основна відпустка продовженням 37 календарних днів з 02.07.2012 по 07.08.2012. Сума оплати за яку не включається до розрахунку середнього заробітку за липень місяць 2012. Також з розрахунку необхідно виключити й суму матеріальної допомоги на оздоровлення з заробітної плати нарахованої у серпні.

Суми, які необхідно взяти для обрахування середньої заробітної плати становлять:

Липень 2012- сума становить 0,00 грн. відпрацьовано днів - 0. Повний місяць щорічна відпустка.

Серпень 2012 - сума становить 1836,00 грн. Відпрацьовано 17 днів.

Заробітна плата складає суму (0+1836,00) грн. Кількість відпрацьованих днів становить (0+17). Середньоденна заробітна плата становить 108,00 грн. ( 1836 грн. : 17 днів.)

Кількість робочих днів становить 1770.

Розрахунок який, виходить з фактичного розміру середньоденної заробітної плати: 108,00 грн. помножити на 1770 робочих днів, сума становить 191160,00 грн.

Відповідно до п. 14.1.180 Податкового кодексу України, податковий агент щодо податку на доходи фізичних осіб - юридична особа ( яким на момент виплати буде ДНЗ «Краматорське ВПМУ» зобов`язані нараховувати, утримувати та сплачувати податок, передбачений розділом ІУ цього Кодексу до бюджету від імені та за рахунок фізичної особи з доходу, що виплачується такій особі.

Статтею 168 Податкового кодексу України передбачений порядок нарахування, утримання та сплати ( перерахування податку до бюджету)

168.1 Оподаткування доходів, нарахованих ( виплачених, наданих) платнику податку податковим агентом:

168.1.1 Податковий агент, який нараховує ( виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 Податкового Кодексу.

При задоволені судом вимоги позивача відповідно до абз. 5 п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13 задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки утримання та сплата прибуткового податку з громадян є обов`язком роботодавця та працівника суд повинен зазначити це у резолютивній частині.

Тому просять у задоволенні позовних вимог позивачу ОСОБА_1 до Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище» відмовити.

Ухвалою Краматорського міського суду Донецької області від 02 січня 2020 року підготовче судове засідання по вказаній цивільній справі закрито та справа призначена до судового розгляду по суті на 14 січня 2020 року.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 в судовому засіданні повністю підтримали заявлені позовні вимоги та просили їх задовольнити.

Представник відповідача Матюшенко С.М. в судовому засіданні позовні вимоги не визнала, у задоволенні позовних вимог позивачу ОСОБА_1 до Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище» просила відмовити. Дала аналогічні пояснення, що викладені у відзиві на позовну заяву від 26 грудня 2019 року.

Розглянувши матеріали справи, суд встановив:

Позивач - ОСОБА_1 01 листопада 2011 року був прийнятий на посаду майстра виробничого навчання до Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище».

Згідно наказу ДНЗ «Краматорське ВПМУ» від 03.09.2012 № 19-к про припинення трудового договору ОСОБА_1 03.09.2012 року був звільнений за переводом до іншого закладу на підставі п.5 ст.36 КЗпП України.

Як вбачається з матеріалів справи, у вересні місяці 2019 року Головним управлінням держпраці у Донецькій області відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України, частини 3 ст.34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», пунктів 19,31 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 року № 823 було проведене інспекційне відвідування з метою додержання законодавства про працю з питання оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету. Так управління держпраці виявило порушення з фінансування, нарахування та виплати заробітної плати та надало припис про його усунення у строк до 01.11.2019 року.

Згідно виписки АТ Приватбанк», 31.10.2019 року, на рахунок позивача ОСОБА_1 ДНЗ «Краматорське ВПМУ» перерахована заробітна плата в сумі 1424,08 грн.

Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, встановлені ст. 116 КЗпП України.

Аналіз ст.ст. 116, 117 КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі №1-5/2012, в аспекті конституційного звернення положення частини першої статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 116, 117, 237-1 цього кодексу слід розуміти так, що для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору щодо стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, перебіг якого розпочинається з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, з вини якого сталася затримка виплати всіх належних при звільненні сум, фактично з ним розрахувався.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року ( зі змінами) встановлено, що середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплати за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Це липень та серпень 2012. За розрахунками представника позивача заробітна плата липня 2012 року становить - 5121 грн. Заробітна плата серпня місяця становить - 2634 грн. Відповідно і кількість відпрацьованих днів по місяцях: липень -22 дня; серпень -22 дня. До розрахунків представник бере суми без урахування вимог Порядку № 100, а саме пункту 4.

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються: (абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266)

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов`язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов`язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов`язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);

(пункт 4 доповнено підпунктом "л" згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 30.07.99 р. N 1398) При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов`язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до наказу по навчальному закладу від 18.06.2012 № 54-с ОСОБА_3 надана щорічна основна відпустка продовженням 37 календарних днів з 02.07.2012 по 07.08.2012. Сума оплати за яку не включається до розрахунку середнього заробітку за липень місяць 2012. Також з розрахунку необхідно виключити й суму матеріальної допомоги на оздоровлення з заробітної плати нарахованої у серпні.

Суми, які необхідно взяти для обрахування середньої заробітної плати становлять:

Липень 2012- сума становить 0,00 грн. відпрацьовано днів - 0. Повний місяць щорічна відпустка.

Серпень 2012 - сума становить 1836,00 грн. Відпрацьовано 17 днів.

Заробітна плата складає суму (0+1836,00) грн. Кількість відпрацьованих днів становить (0+17). Середньоденна заробітна плата становить 108,00 грн. ( 1836 грн. : 17 днів.)

Кількість робочих днів становить 1770.

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток який, виходить з фактичного розміру середньоденної заробітної плати: 108,00 грн. помножити на 1770 робочих днів та сума становить 191160,00 грн.

На підставі наведеного суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково та з відповідача слід стягнути на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільнені у розмірі 191160,00 грн.

Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 1911,60 грн.

Керуючись ст. ст. 12-13, 76-79, 81,141,259,263, 265 ЦПК України, ст. ст. 47, 83, 116, 117, 233, ст. 237-1 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 191160,00 грн.

Стягнути з Державного навчального закладу «Краматорське вище професійне металургійне училище» судові витрати на користь держави у сумі 1911,60 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області (Перехідні положення п.п. 15.5, 15), протягом тридцяти днів, з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя В.К.Демидова